徽商经营管理对现代企业的启示 被引量：6

1

作者 卞利 《浙江树人大学学报（人文社会科学版）》 2008年第2期33-35,共3页

我国的民营经济在党的改革开放政策和富民强国政策的鼓励和引导下,从无到有,从小到大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要力量。2007年11月17日,由政协浙江省委、长三角(浙江)民... 我国的民营经济在党的改革开放政策和富民强国政策的鼓励和引导下,从无到有,从小到大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要力量。2007年11月17日,由政协浙江省委、长三角(浙江)民营经济研究会和中国民(私)营经济研究会举办的"借鉴徽晋商.做强新浙商——第二届中国民营经济科学发展论坛"在杭州如期举行,众多名家学者进行了演讲,对民营经济如何在科学发展观统领下实现新的跨越进行了阐述。本刊在2008年第1期已刊发了部分演讲内容,这一期继续刊发史晋川、郑勇军、卞利、保育钧、钟朋荣、邱继宝等6位专家和企业家的演讲辞,以飨读者。在此,对《联谊报》所给予的支持表示衷心的感谢。 展开更多

关键词 现代企业管理者 经营管理 徽商 封建社会后期 明清时期 商人群体 商品经济 经营手段

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从“人性假设”的演进看激励机制的运用 被引量：4

2

作者 胡仁忠 《当代经济》 2004年第A06期49-50,共2页

21世纪是知识经济时代,知识经济的构成有两个核心要素:一是科学技术,二是人力资源。现代企业管理的大量实践证明,企业活力的源泉在人。管理学者研究的结论是:切实加强“以人为本”的企业管理,这是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之... 21世纪是知识经济时代,知识经济的构成有两个核心要素:一是科学技术,二是人力资源。现代企业管理的大量实践证明,企业活力的源泉在人。管理学者研究的结论是:切实加强“以人为本”的企业管理,这是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本途径。从人力资源管理的角度看,建立健全激励机制是企业管理的核心内容,而伴随着对“ 展开更多

关键词 人性假设 人力资源管理 管理学者 知识经济时代 企业活力 现代企业管理者 市场竞争 传统管理理论 职工薪酬 激励方法

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浅析现代企业人力资源管理的激励创新 被引量：2

3

作者 陆柳 《理论建设》 2007年第5期77-78,共2页

现代企业人力资源被视为企业“最珍贵的资产”，在市场环境、物力和财力资源相同的条件下，人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管理实践中，如何不断创新和应用新的激励机制，最大限度地发挥激励机制的... 现代企业人力资源被视为企业“最珍贵的资产”，在市场环境、物力和财力资源相同的条件下，人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管理实践中，如何不断创新和应用新的激励机制，最大限度地发挥激励机制的有效性，已成为摆在现代企业管理者面前的一项重要课题，正越来越广泛地引起许多企业家和研究学者的关注。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 激励机制 现代企业管理者 人力资源管理实践 市场环境 财力资源 企业竞争 有效性

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古代禅师言行对现代企业管理借鉴作用的思考——以《禅林宝训》为例 被引量：2

4

作者 李栋财 《法音》 2020年第5期67-69,共3页

禅宗是佛教在中国发展变革过程中形成的独特宗教资源,禅宗历代祖师、大德通过方法多样、各契禅机的言传身教,达成其对弟子的教化目的。《禅林宝训》把众多禅宗祖师珍贵的嘉言懿行作为教学的资料,为后学僧人提供言行举止的规范。从这本... 禅宗是佛教在中国发展变革过程中形成的独特宗教资源,禅宗历代祖师、大德通过方法多样、各契禅机的言传身教,达成其对弟子的教化目的。《禅林宝训》把众多禅宗祖师珍贵的嘉言懿行作为教学的资料,为后学僧人提供言行举止的规范。从这本书中我们可以看到,禅师的管理境界,体现出了一种超管理的管理,这就是"出世精神,入世事业"[1]。对于现代企业管理者来说,迫切希望可以超脱日常管理中的"工具思维",形成更全面更有智慧的管理体系。从这个角度来说,禅师的相关言行对企业管理者来说具有重要的借鉴价值。 展开更多

关键词 《禅林宝训》 现代企业管理者 言行举止 管理境界 言传身教 禅机 禅宗 变革过程

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财务分析在现代企业经营中的作用及探讨 被引量：1

5

作者 贾云方 《中国经贸》 2020年第23期42-44,共3页

财务分析主要是依据企业的历史时期的财务报表和其他相关报表资料,采用不同的分析计算方法,对企业的经营成果和财务状况进行剖析。财务分析主要是为判断企业的偿债能力、盈利能力和未来发展前景等提供信息,使管理层能切实从企业做出的... 财务分析主要是依据企业的历史时期的财务报表和其他相关报表资料,采用不同的分析计算方法,对企业的经营成果和财务状况进行剖析。财务分析主要是为判断企业的偿债能力、盈利能力和未来发展前景等提供信息,使管理层能切实从企业做出的财务分析中得到有用的信息,为企业做出经营决策提供有力支撑。也正因为如此,现代企业管理者对财务分析指标的要求越来越重视,自然对财务分析人员的业务水平要求越来越严格。本文主要从财务分析的内容和意义出发,并阐述了在分析中存在的问题及解决对策。 展开更多

关键词 财务分析 现代企业管理者 经营决策 现代企业经营 业务水平 财务状况 财务报表 盈利能力

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如何实现现代企业人本管理

6

作者 王晓 《市场研究》 2009年第2期42-44,共3页

在今天以服务竞争、人才竞争、文化竞争为主线的经济环境中，现代企业管理的重心转向以人为中心的人本管理。企业人本管理是以刚性的制度管理和柔性的亲情管理相结合，把人视为管理主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥员... 在今天以服务竞争、人才竞争、文化竞争为主线的经济环境中，现代企业管理的重心转向以人为中心的人本管理。企业人本管理是以刚性的制度管理和柔性的亲情管理相结合，把人视为管理主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。现代企业管理者必须懂得理解人、尊重人、培养人的“以人为本”管理新模式。 展开更多

关键词 企业人本管理 现代企业管理者 以人为中心 服务竞争 人才竞争 经济环境 文化竞争 亲情管理

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企业社会责任与交易费用理论

7

作者 薛从彬 青宇波 《企业改革与管理》 2009年第11期11-12,共2页

传统的企业理论认为,企业的唯一目的是最大限度地为股东们赚钱,而企业应承担社会责任的观点的提出可以看成是对传统企业理论的反思。最早引发理论界对企业社会责任思考的是从企业管理者的地位和责任的争论开始的,这一争论源于当时企业... 传统的企业理论认为,企业的唯一目的是最大限度地为股东们赚钱,而企业应承担社会责任的观点的提出可以看成是对传统企业理论的反思。最早引发理论界对企业社会责任思考的是从企业管理者的地位和责任的争论开始的,这一争论源于当时企业管理者权限的急剧膨胀。在20世纪初的美国,作为现代企业管理者的董事和经理被公司法和公司章程授予各种新型的权利,而现代企业股权的广泛分散,股东与企业管理者信息的极其不对称,股东对企业管理者切实有效的制约措施的极度匮乏, 展开更多

关键词 企业社会责任 交易费用理论 现代企业管理者 企业理论 公司章程 企业股权 股东 理论界

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中宁县:加强综合治理,消除薄弱环节 被引量：1

8

作者 毕永义 《中国电力企业管理》 2016年第4X期32-33,共2页

一个企业持续健康发展的根本,就是要有一支强有力的职工队伍。随着企业改革的不断深化、产业结构的不断调整升级及新产品新设备更新换代,如何在新形势下加强企业职工队伍建设,更好地发挥职工的潜能,最大限度地调动广大职工的积极性和创... 一个企业持续健康发展的根本,就是要有一支强有力的职工队伍。随着企业改革的不断深化、产业结构的不断调整升级及新产品新设备更新换代,如何在新形势下加强企业职工队伍建设,更好地发挥职工的潜能,最大限度地调动广大职工的积极性和创造热情,加快企业发展步伐,最终实现公司全面协调可持续发展。 展开更多

关键词 企业职工队伍 创造热情 企业改革 调整升级 产业结构 科学人才观 现代企业管理者 企业工会组织 工人队伍 宁夏电力公司

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从《管子》思想谈如何提升现代企业管理者素质 被引量：1

9

作者 庞学升 王心娟 高敬云 《管子学刊》 CSSCI 2014年第4期9-11,共3页

《管子》一书是先秦时期管仲学派的言论汇编。我们尝试着从《管子》治国策略思想本源出发,从"为人君者,修官上之道"、"兼而一之,人君之道也;分而职之,人臣之事也。君失其道,无以有其国;臣失其事,无以有其位"、"... 《管子》一书是先秦时期管仲学派的言论汇编。我们尝试着从《管子》治国策略思想本源出发,从"为人君者,修官上之道"、"兼而一之,人君之道也;分而职之,人臣之事也。君失其道,无以有其国;臣失其事,无以有其位"、"霸王之所治也,以人为本,本治则国固,本乱则国危"等治国策略出发,从中看出管子对国家管理者的素质要求,从其对国家管理者素质要求推出今天企业管理者素质要求,从而使现代的企业管理者能够反思,并更好地为企业管理服务。 展开更多

关键词 《管子》 治国者 现代企业管理者 素质

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提升信息情报档案质量 构架现代企业培训新阶梯

10

作者 李昕阳 李晓白 《机电兵船档案》 2013年第6期31-34,共4页

加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是"十二五"时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培训新"阶梯"——现代企业人力资源的"第一源头",才能使现代企业管理者这... 加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是"十二五"时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培训新"阶梯"——现代企业人力资源的"第一源头",才能使现代企业管理者这个现代企业的大厦基石变得更加牢固,中国现代企业建设宏伟战略目标的支撑点才会更加稳固。 展开更多

关键词 现代企业培训 档案质量 信息情报 阶梯 构架 企业人力资源开发 现代企业管理者 现代企业建设

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一个石油赤子的追求——记中国石油长庆油田公司第三采油厂厂长杨玉祥

11

作者 范玺权 杜克勤 《宁夏画报》 2007年第2期22-25,共4页

2004年,他被宁夏回族自治区授予"杰出青年企业家"称号;2005年,他被中国石油长庆油田公司授予"劳动模范"称号,成为长庆油田公司十大劳模之一;2006年,他被宁夏回族自治区授予职业道德"十佳"标兵称号和荣获... 2004年,他被宁夏回族自治区授予"杰出青年企业家"称号;2005年,他被中国石油长庆油田公司授予"劳动模范"称号,成为长庆油田公司十大劳模之一;2006年,他被宁夏回族自治区授予职业道德"十佳"标兵称号和荣获国家"五一"劳动奖章,并以优秀的业绩当选全区十大经济人物。他就是中国石油长庆油田公司第三采油厂厂长杨玉祥。在这一连串的荣誉背后,印证了一个石油赤子的不懈追求,凝结了一个现代企业管理者的无尽智慧。 展开更多

关键词 长庆油田公司 中国石油 三采 现代企业管理者 采油三厂 长杨 企业管理现代化 产能建设 油田开发 采

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从谏如流——秦始皇的政治智慧之一

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作者 颜吾芟 《金融世界》 2016年第10期118-121,共4页

秦始皇是中国历史上第一位皇帝，人称“千古一帝”，他是典型的政治成功人士，在他的领导下，秦国顺应历史的潮流，灭亡了东方六国，结束了数百年的战乱时代，实现了统一。虽然．由于时代的局限，秦始皇曾有许多残暴之政，并因此被贴上... 秦始皇是中国历史上第一位皇帝，人称“千古一帝”，他是典型的政治成功人士，在他的领导下，秦国顺应历史的潮流，灭亡了东方六国，结束了数百年的战乱时代，实现了统一。虽然．由于时代的局限，秦始皇曾有许多残暴之政，并因此被贴上“暴君”的标签，但能够完成统一这样前所未有的历史使命本身就说明，他一定具有一些过人的政治智慧，他的政治智慧对后世政治领导者以及现代企业管理者来说不无借鉴之处。 展开更多

关键词 政治智慧 秦始皇 现代企业管理者 中国历史 成功人士 领导者 秦国 灭亡

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从《老子》的哲学思想中感悟管理之道

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作者 李喜纯 《国企》 2015年第6期92-95,共4页

管理者主动地无为，自觉地腾出时间和空间，调动员工的积极性，鼓励员工的首创精神，这是管理的最高境界对于现代企业管理者来说，“和”即意味着对外与经营对手和，与市场和，保持良好的心态对待竞争；对内善于调和各种关系，平衡各种... 管理者主动地无为，自觉地腾出时间和空间，调动员工的积极性，鼓励员工的首创精神，这是管理的最高境界对于现代企业管理者来说，“和”即意味着对外与经营对手和，与市场和，保持良好的心态对待竞争；对内善于调和各种关系，平衡各种矛盾，抓住企业员工的心理特征、个性差异。在工作过程中，善于在员工之间、员工和企业之间自然而然地形成一种和谐统一，积极上进的企业文化。 展开更多

关键词 现代企业管理者 哲学思想 《老子》 企业员工 感悟 心理特征 个性差异 和谐统一

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悦读

14

《当代电力文化》 2016年第7期84-85,共2页

《领导力21法则》《领导力21法则》是全球第一领导力大师麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,彻底讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。麦克斯维尔博士认为:一切组织和个人的兴衰都... 《领导力21法则》《领导力21法则》是全球第一领导力大师麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,彻底讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。麦克斯维尔博士认为:一切组织和个人的兴衰都源自领导力,而领导力不是一种与生俱来的天赋,它是一种可以学习掌握、并能逐步提升的思维模式。 展开更多

关键词 斯维尔 集大成之作 具象 企业文化 现代企业管理者 人生感悟 战略管理 普林斯顿大学 伯夫 文化研究者

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浅议激励机制在现代企业管理中的运用

15

作者 靳新平 方和忠 《大陆桥视野》 2013年第8期14-15,共2页

社会主义市场经济条件下，竞争日趋激烈，对于运用现代企业制度建立起来的银行业，面临着新的挑战。企业间的竞争，除了技术设备、客户资源和成本的竞争外，人才的竞争显得尤为突出。笔者认为，人才的竞争，给现代企业管理者提出了一个... 社会主义市场经济条件下，竞争日趋激烈，对于运用现代企业制度建立起来的银行业，面临着新的挑战。企业间的竞争，除了技术设备、客户资源和成本的竞争外，人才的竞争显得尤为突出。笔者认为，人才的竞争，给现代企业管理者提出了一个新课题。人才的竞争，更多地是如何发挥员工职能潜能的开发，而员工职能潜能的开发和利用取决于激励机制在现代企业管理中的运用和发挥。 展开更多

关键词 现代企业管理者 激励机制 开发和利用 市场经济条件 社会主义 制度建立 技术设备 客户资源

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企业文化建设与和谐矿山构建

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作者 魏建现 《当代矿工》 2010年第12期38-39,共2页

企业文化作为现代企业的重要管理思想和管理模式,已经成为现代企业管理者的共识。近年来,安徽开发矿业有限公司结合新矿建设特点,围绕构建新型矿山企业文化进行了有益的探索和尝试。

关键词 企业文化建设 矿山 现代企业管理者 和谐 管理模式 管理思想 公司 矿业

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战略与文化

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作者 闻涻元 《科技与企业》 2010年第7期29-31,共3页

战略问题是现代企业管理者必须研究和思考的首要问题。世界新经济使现代企业进入了一个战略制胜的年代，实施企业战略管理比任何时候都显得更为重要。战略管理就是对宏观环境、行业态势、竞争对手以及自身资源情况作出分析，根据企业的... 战略问题是现代企业管理者必须研究和思考的首要问题。世界新经济使现代企业进入了一个战略制胜的年代，实施企业战略管理比任何时候都显得更为重要。战略管理就是对宏观环境、行业态势、竞争对手以及自身资源情况作出分析，根据企业的愿景目标，提出企业未来所采取的行动，并付诸和监控实施、评估实施结果的过程。战略管理满足了企业关注竞争环境、关注企业未来的需求。 展开更多

关键词 现代企业管理者 文化 企业战略管理 宏观环境 行业态势 资源情况 竞争对手 竞争环境

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有文化就有未来

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作者 王炳华 《当代电力文化》 2016年第6期10-13,共4页

在国内外企业界,优秀的百年老店之所以基业长青,卓越的后起之秀之所以异军突起,有一个共同的原因,那就是从创立之初,就对于缔造企业文化给予高度重视,让优秀的文化成为企业发展的良好基因,从而使企业始终沿着统一、正确的方向前进,实现... 在国内外企业界,优秀的百年老店之所以基业长青,卓越的后起之秀之所以异军突起,有一个共同的原因,那就是从创立之初,就对于缔造企业文化给予高度重视,让优秀的文化成为企业发展的良好基因,从而使企业始终沿着统一、正确的方向前进,实现可持续发展。 展开更多

关键词 企业文化 基业长青 韦尔奇 企业战略 入职培训 理念体系 新员工培训 素质模型 重要战略地位 现代企业管理者

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一位善于在“人”字上做文章的企业家——记株洲车辆厂厂长张寅南

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作者 梁水根 《思想政治工作研究》 北大核心 1989年第4期35-36,共2页

从天台山俯视株洲车辆厂的厂区是一片绿色,在这片绿荫下,栖息着近两万名男男女女。一个人的心灵世界是无限的,两万多人的心灵汇集起来更是一个无限广阔、多彩的世界。在“人”字上做文章,是现代企业管理者的卓越见识。厂长张寅南就是一... 从天台山俯视株洲车辆厂的厂区是一片绿色,在这片绿荫下,栖息着近两万名男男女女。一个人的心灵世界是无限的,两万多人的心灵汇集起来更是一个无限广阔、多彩的世界。在“人”字上做文章,是现代企业管理者的卓越见识。厂长张寅南就是一位善于在“人”字上做文章的企业家。飞来的一点八分在工厂,经济责任制执行不好而被扣分,是车间主任最怕的事情之一。分对一个单位来说,意味着什么呢?分是钱,是奖金,是名誉,是年底评选先进的砝码。 展开更多

关键词 现代企业管理者 天台山 劳资员 组装车间 政工干部 思想工作 思想政治工作 八分 不如意 职工思想动态

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现代企业管理者的素质和能力

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作者 忻勇 《上海管理科学》 1996年第2期42-43,共2页

人类将告别二十世纪进入二十一世纪,现代企业管理领域中强调和重视管理者的素质和能力对企业所具有的重要作用,成为人们共同讨论和研究的热点问题。管理者的素质主要指领导气质、较稳定的思想作风和精神状态,能力则是指直接影响企业管... 人类将告别二十世纪进入二十一世纪,现代企业管理领域中强调和重视管理者的素质和能力对企业所具有的重要作用,成为人们共同讨论和研究的热点问题。管理者的素质主要指领导气质、较稳定的思想作风和精神状态,能力则是指直接影响企业管理活动效率,使管理活动得以顺利完成的个性特征,现代企业管理者的素质和能力是企业兴衰、成败的关键。 展开更多

关键词 现代企业管理者 素质 企业领导

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