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高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响 被引量:116
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作者 程德俊 赵曙明 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第3期86-93,共8页
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响... 论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。 展开更多
关键词 高参与工作系统 企业绩效 人力资本专用 环境动态性
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双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角 被引量:84
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作者 韩杨 罗瑾琏 钟竞 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期70-85,共16页
领导力及组织双元领域的研究认为,领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而,目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制,尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理... 领导力及组织双元领域的研究认为,领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而,目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制,尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理团队整体性与个体差异性间存在的突出矛盾这一问题仍然缺乏深入的研究。基于社会认知理论、组织双元理论和动态能力理论,从团队惯例视角出发,构建双元领导行为-团队双元文化-团队创新绩效的影响过程模型,探讨领导行为的协调作用,同时以成员自我调节导向和环境动态性作为调节变量,研究在此影响过程中团队内、外部情景因素的调节作用。采用SPSS 17.0和AMOS 17.0进行多层次回归分析和组间方差分析,对来自长三角区域高新技术型企业中123个知识团队的调研数据进行实证分析。研究结果表明,(1)双元领导对团队创新绩效具有积极影响并且显著优于单一领导方式,而变革型领导和交易型领导对团队创新绩效的影响并无显著差异,但要显著优于无明显领导风格的团队,且这两种领导方式能够产生协同效应,其交互正向影响团队创新绩效;(2)双元领导主要通过团队双元文化部分中介作用直接或间接影响团队创新绩效,但其所包含的变革型和交易型领导行为对团队创新绩效的作用机理存在差异,变革型领导主要通过适应性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效,交易型领导则通过一致性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效;(3)自我调节导向在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;(4)环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。 展开更多
关键词 双元领导 团队创新绩效 团队双元文化 环境动态性 成员自我调节导向
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组织学习与组织绩效:环境动态性的调节作用 被引量:73
3
作者 陈国权 王晓辉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期52-59,共8页
本研究提出了组织学习调整时滞的概念,以212个中国企业样本数据对环境动态性、探索式学习、利用式学习和组织绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:探索式学习或利用式学习对组织绩效具有正向影响;环境动态性对探索式学习或利用... 本研究提出了组织学习调整时滞的概念,以212个中国企业样本数据对环境动态性、探索式学习、利用式学习和组织绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:探索式学习或利用式学习对组织绩效具有正向影响;环境动态性对探索式学习或利用式学习与组织绩效间关系存在负向调节作用.最后,指出了本研究对管理理论与实践的启示. 展开更多
关键词 探索式学习 利用式学习 组织绩效 环境动态性
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动态环境下企业社会责任、研发投入与债务融资成本——基于中国制造业民营上市公司的实证研究 被引量:66
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作者 史敏 蔡霞 耿修林 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期111-124,共14页
基于利益相关者理论和信号传递理论,以沪深A股市场2010-2013年制造业民营上市公司为样本,对动态环境下企业社会责任、研发投入和债务融资成本的关系进行研究,并提出竞争性假设。实证结果表明:积极承担企业社会责任能够有效降低制造业民... 基于利益相关者理论和信号传递理论,以沪深A股市场2010-2013年制造业民营上市公司为样本,对动态环境下企业社会责任、研发投入和债务融资成本的关系进行研究,并提出竞争性假设。实证结果表明:积极承担企业社会责任能够有效降低制造业民营企业的债务融资成本;在当前经济背景下,研发投入和环境动态性均可发挥增强企业社会责任对债务融资成本影响的调节作用,且环境动态性能够显著增强研发投入的调节作用。 展开更多
关键词 制造业民营企业 环境动态性 研发投入 企业社会责任 债务融资成本
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动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响 被引量:55
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作者 王凤彬 陈建勋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期4-16,共13页
现有针对变革型领导行为的研究多数是从中基层领导者所影响的个体或团队层次展开的,从高层领导者及其所处的组织层次来进行探讨的研究成果相对较少。目前数量有限的关于变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和... 现有针对变革型领导行为的研究多数是从中基层领导者所影响的个体或团队层次展开的,从高层领导者及其所处的组织层次来进行探讨的研究成果相对较少。目前数量有限的关于变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,本文构建了包含中介环节的调节效应概念模型,并通过中国297家企业样本的实证检验,得出了以下结论:企业高层领导者的变革型领导行为对组织绩效具有正向的影响,且探索式技术创新在其中承担部分中介的作用;环境动态性对变革型领导行为与组织绩效之间的关系具有调节作用,但在这种调节作用产生效应过程中,探索式技术创新起了完全中介的作用。本研究证明了中介调节效应模型能更好解释变革型领导行为对组织绩效作用的机理,同时也对拓展现属于组织行为学领域的领导理论的研究范围和角度提出了建议。 展开更多
关键词 变革型领导行为 探索式技术创新 环境动态性
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CEO权力、战略差异与企业绩效——基于环境动态性的调节效应 被引量:55
6
作者 陈收 肖咸星 +1 位作者 杨艳 邹自然 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期7-16,共10页
从战略决策制定的角度出发,将战略差异纳入CEO权力与企业绩效的研究,选取沪深两市497家制造业上市公司2006—2011年的数据作为样本进行实证分析。结果发现:CEO权力越大,企业选择偏离行业主流战略的可能性越大,从而产生极端绩效——极好... 从战略决策制定的角度出发,将战略差异纳入CEO权力与企业绩效的研究,选取沪深两市497家制造业上市公司2006—2011年的数据作为样本进行实证分析。结果发现:CEO权力越大,企业选择偏离行业主流战略的可能性越大,从而产生极端绩效——极好或极差绩效的可能性也越大;战略差异在CEO权力对企业极端绩效的影响中起部分中介作用;环境动态性负向调节CEO权力对战略差异及企业极端绩效的影响。 展开更多
关键词 CEO权力 战略差异 企业绩效 环境动态性
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强弱关系与突破式创新关系研究——吸收能力的中介作用和环境动态性的调节效应 被引量:53
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作者 王永健 谢卫红 +1 位作者 王田绘 成明慧 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第10期111-122,共12页
弱关系和强关系都是企业的重要社会资本,弱关系对突破式创新的意义已经得到普遍认可,而强关系对突破式创新的意义仍存在争议。利用广东省130份战略性新兴产业企业的样本数据,将吸收能力作为中介变量、环境动态性作为调节变量,研究了强/... 弱关系和强关系都是企业的重要社会资本,弱关系对突破式创新的意义已经得到普遍认可,而强关系对突破式创新的意义仍存在争议。利用广东省130份战略性新兴产业企业的样本数据,将吸收能力作为中介变量、环境动态性作为调节变量,研究了强/弱关系和突破式创新的关系。结果表明:强关系和弱关系均对突破式创新有显著正向影响,进一步的分析发现,弱关系对突破式创新的影响大于强关系;强关系和弱关系均对吸收能力有显著正向影响;吸收能力在强关系和突破式创新之间起完全中介作用,在弱关系和突破式创新之间起部分中介作用;环境动态性在强关系和突破式创新的关系间不存在调节效应,在弱关系和突破式创新的关系间存在正向调节效应。 展开更多
关键词 强关系 弱关系 吸收能力 环境动态性 突破式创新
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动态环境下企业战略柔性与创新绩效关系研究 被引量:53
8
作者 范志刚 吴晓波 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期1-8,共8页
动态环境中战略柔性对企业创新绩效具有重要影响,但对其具体作用机制现有文献还缺乏深入剖析。本文从主动与被动两个角度出发,识别了前瞻型战略柔性与反应型战略柔性,在此基础上引入环境变化速度和环境变化难以预测性为调节变量,提出并... 动态环境中战略柔性对企业创新绩效具有重要影响,但对其具体作用机制现有文献还缺乏深入剖析。本文从主动与被动两个角度出发,识别了前瞻型战略柔性与反应型战略柔性,在此基础上引入环境变化速度和环境变化难以预测性为调节变量,提出并验证了两种战略柔性对企业创新绩效的不同作用机制。对长三角制造业企业的实证研究表明,前瞻型与反应型战略柔性均对企业创新绩效有正向影响,但其作用效果和机制存在显著差异:总体来看,前瞻型战略柔性对企业创新绩效的效果更明显;环境变化越迅速,前瞻型战略柔性对企业创新绩效的正向作用越明显;环境变化难以预测性越高,反应型战略柔性对企业创新绩效的正向影响作用越明显。这些结论深化和拓展了战略柔性理论,也为企业的战略实践提供了有益参考。 展开更多
关键词 前瞻型战略柔 反应型战略柔 创新绩效 环境动态性
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动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究 被引量:49
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作者 聂会平 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第2期114-120,共7页
环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结... 环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。 展开更多
关键词 人力资源柔 企业绩效 战略人力资源管理 环境动态性
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创业导向与组织绩效间关系的实证研究——基于环境动态性的调节效应 被引量:42
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作者 焦豪 周江华 谢振东 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期70-76,共7页
企业所处市场环境动态复杂变化,促使越来越多的企业采取创业导向的战略,但是从公司创业导向战略到组织绩效,中间过程与路径受到其他变量的影响与作用,并且相关研究聚焦点已从企业是否建立创业导向战略转向了构建创业导向具体操作方法与... 企业所处市场环境动态复杂变化,促使越来越多的企业采取创业导向的战略,但是从公司创业导向战略到组织绩效,中间过程与路径受到其他变量的影响与作用,并且相关研究聚焦点已从企业是否建立创业导向战略转向了构建创业导向具体操作方法与机制以及在实践中可能存在难题之类的研究。通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现创业导向战略对组织绩效有积极影响以及环境动态性是影响创业导向与组织绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了创业导向战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在创业导向战略与组织绩效之间关系中的调节效应。 展开更多
关键词 创业导向 绩效 环境动态性 调节效应
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信息技术、核心能力和企业绩效的实证研究 被引量:45
11
作者 王念新 仲伟俊 梅姝娥 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期52-64,共13页
信息技术增强企业竞争力的机理是有效提升企业信息技术应用水平的重要前提。基于核心能力理论构建信息技术资源和信息技术应用能力通过企业核心能力这一中介变量影响企业绩效的理论模型,并考虑环境动态性在信息技术增强企业竞争力过程... 信息技术增强企业竞争力的机理是有效提升企业信息技术应用水平的重要前提。基于核心能力理论构建信息技术资源和信息技术应用能力通过企业核心能力这一中介变量影响企业绩效的理论模型,并考虑环境动态性在信息技术增强企业竞争力过程中的调节效应,应用偏最小二乘法的结构方程模型,对中国296家企业的问卷调查数据进行分析。研究结果表明,在不考虑环境动态性的情况下,无论是信息技术资源还是信息技术应用能力都无法直接影响企业绩效,信息技术必须通过支持企业核心能力间接影响企业绩效;环境动态性在信息技术增强企业竞争力过程中有显著的调节作用,不同环境下信息技术影响企业绩效的机理是不同的,在稳定环境下企业信息技术应用的重点是获取支持核心能力的信息技术资源,在动态环境下企业更应该构建信息技术应用能力,才能实现对不断变化的核心能力的持续支持,进而提升企业绩效。 展开更多
关键词 信息技术价值 信息技术应用能力 核心能力 环境动态性 企业绩效
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动态能力对企业绩效影响的实证研究——基于环境动态性的视角 被引量:44
12
作者 刘刚 刘静 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期83-94,共12页
如何理解和运用动态能力以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究关注的焦点。本文引入环境动态性作为调节变量,在权变视角下研究企业动态能力对绩效的影响机制,发现企业动态能力可以从感知能力、学习能力... 如何理解和运用动态能力以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究关注的焦点。本文引入环境动态性作为调节变量,在权变视角下研究企业动态能力对绩效的影响机制,发现企业动态能力可以从感知能力、学习能力、协调整合能力和创新变革能力四大维度进行测量,动态能力及其维度能力与企业的财务绩效、非财务绩效都存在正向相关关系,而且环境动态性对动态能力与企业非财务绩效的影响关系存在调节作用。鉴于此,企业在经营实践中应侧重于从感知、学习、协调整合和创新变革四大方面构建动态能力,并关注动态能力与环境动态性的匹配性。 展开更多
关键词 动态能力 环境动态性 企业绩效
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企业动态能力研究:最新述评与展望 被引量:43
13
作者 宝贡敏 龙思颖 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期74-87,共14页
在复杂多变的环境中增强自身的动态能力,已成为企业获取和保持竞争优势的关键。在战略管理领域,动态能力研究也已经成为研究者们关注的热点与焦点,并且出现了一些颇有价值的研究成果。本研究基于对1994年以来国外动态能力相关文献的系... 在复杂多变的环境中增强自身的动态能力,已成为企业获取和保持竞争优势的关键。在战略管理领域,动态能力研究也已经成为研究者们关注的热点与焦点,并且出现了一些颇有价值的研究成果。本研究基于对1994年以来国外动态能力相关文献的系统梳理,对动态能力的内涵界定、维度划分、测量方法、影响因素、结果变量以及一些权变因素进行了述评,并对近五年的研究与先前的研究进行了对比,提出了一个动态能力研究的整合框架。文章针对现有研究存在的不足,对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 动态能力 管理认知 环境动态性 企业绩效
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决策逻辑、失败学习与企业数字化转型绩效 被引量:42
14
作者 卢艳秋 赵彬 宋昶 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期68-82,共15页
数字技术的迅猛发展促使商业环境复杂性、易变性和不确定性特征愈发彰显,企业数字化转型面临重大挑战。数字化转型是企业通过数字技术实现重大业务改进,其本质是一个持续试错的过程,而高管决策逻辑是企业数字化转型的起点。本文根据效... 数字技术的迅猛发展促使商业环境复杂性、易变性和不确定性特征愈发彰显,企业数字化转型面临重大挑战。数字化转型是企业通过数字技术实现重大业务改进,其本质是一个持续试错的过程,而高管决策逻辑是企业数字化转型的起点。本文根据效果推理理论,从过程视角揭示了决策逻辑对企业数字化转型绩效的影响路径。研究发现:因果决策逻辑和效果决策逻辑都可以通过失败学习提升企业数字化转型绩效;当环境动态性程度较低时,两种决策逻辑对失败学习的作用效果相差无几,但是随着环境动态性的提高,效果决策逻辑的优势逐渐凸显。本文将效果推理理论延伸至数字化转型的研究情境,一方面有助于丰富和发展企业数字化转型管理创新的理论研究,另一方面有助于理解和指导中国企业实现数字化转型。 展开更多
关键词 因果决策逻辑 效果决策逻辑 失败学习 数字化转型 环境动态性
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企业动态能力、环境动态性与绩效关系的实证研究 被引量:34
15
作者 焦豪 《软科学》 CSSCI 2008年第4期112-117,共6页
通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了... 通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了动态能力战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在动态能力战略与绩效间关系中的调节效应。 展开更多
关键词 动态能力 环境动态性 绩效 调节效应
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企业突破性创新和破坏性创新的驱动因素研究——环境动态性和敌对性的视角 被引量:40
16
作者 冯军政 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1422-1432,1421,共12页
如何解释中国市场越来越普遍的突破性创新和破坏性创新?环境特征对其具有直接驱动作用吗?本文从制度环境和产业环境两个层次,聚焦于环境动态性和环境敌对性两个相对独立的维度,探讨其对企业突破性创新和破坏性创新的直接影响效应。基于... 如何解释中国市场越来越普遍的突破性创新和破坏性创新?环境特征对其具有直接驱动作用吗?本文从制度环境和产业环境两个层次,聚焦于环境动态性和环境敌对性两个相对独立的维度,探讨其对企业突破性创新和破坏性创新的直接影响效应。基于204个企业样本数据发现:(1)技术动态性正向影响企业突破性创新和破坏性创新;(2)市场动态性正向影响破坏性创新,对突破性创新没有显著影响;(3)竞争敌对性对突破性创新和破坏性创新均具有正向影响;(4)政策敌对性正向影响破坏性创新,对突破性创新没有显著影响。研究结论为我国企业动荡环境下的资源分配和创新战略制定具有理论指导意义。 展开更多
关键词 环境动态性 环境敌对 突破创新 破坏创新
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企业组织内部学习、外部学习及其协同作用对组织绩效的影响——内部结构和外部环境的调节作用研究 被引量:39
17
作者 陈国权 刘薇 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期175-186,共12页
尽管前人对于组织学习与组织绩效的关系已经展开了较多的研究,但是组织学习对组织绩效产生的影响并不是孤立的,组织学习要与组织内、外部情境因素相适应才能更好地发挥作用。内部学习和外部学习是强调组织学习不同来源的两种重要类型,... 尽管前人对于组织学习与组织绩效的关系已经展开了较多的研究,但是组织学习对组织绩效产生的影响并不是孤立的,组织学习要与组织内、外部情境因素相适应才能更好地发挥作用。内部学习和外部学习是强调组织学习不同来源的两种重要类型,而内部学习、外部学习及二者的协同作用对组织绩效的影响,会受到组织内部结构和外部环境怎样的调节作用还尚未得到探索和研究。本研究采用来自中国企业的213个样本,根据调查数据发现了,组织外部环境和内部结构特征对组织学习与组织绩效的关系同时起到了调节作用。组织外部环境动态性越高,组织内部有机结构程度越高,组织内部学习和外部学习对组织绩效的提升作用越明显。然而,在探讨不同内、外部环境条件下,内部和外部学习的协同作用对组织绩效的影响时,研究发现有机结构依旧能够支持内部学习和外部学习协同发挥对绩效的促进作用,而动态性较高的环境却不利于内部学习和外部学习的协同,只有在稳定性较低的环境中,内部学习和外部学习才能协同促进组织绩效。本研究的特点在于系统地分析组织内、外部学习及二者的交互作用更好地提升组织绩效的环境和条件,同时考虑组织内部结构和外部环境两种情境因素的作用,对组织学习理论发展做出了一定的贡献,对管理实践也有一定的启示作用。最后,对研究的局限性进行了分析,并提出未来改进和发展的方向。 展开更多
关键词 组织学习 内部学习 外部学习 组织结构 环境动态性 组织绩效
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供应链知识共享与企业绩效关系研究——供应链敏捷性的中介作用和环境动态性的调节作用 被引量:38
18
作者 冯长利 张明月 +2 位作者 刘洪涛 张慧中 何明海 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第11期181-191,共11页
本文以供应链敏捷性为中介变量,环境动态性为调节变量,研究了供应链知识共享对企业绩效的作用机制。研究采用实证方法,对以十二家大中型国有企业为核心的供应链进行了研究。结果显示:(1)供应链知识共享不仅对企业绩效有直接作用,而且还... 本文以供应链敏捷性为中介变量,环境动态性为调节变量,研究了供应链知识共享对企业绩效的作用机制。研究采用实证方法,对以十二家大中型国有企业为核心的供应链进行了研究。结果显示:(1)供应链知识共享不仅对企业绩效有直接作用,而且还通过供应链敏捷性的中介效应间接影响企业绩效;(2)环境动态性对供应链知识共享与供应链敏捷性、供应链敏捷性与企业绩效的关系具有显著调节作用,但对供应链知识共享与企业绩效间关系的调节作用不显著。 展开更多
关键词 供应链知识共享 企业绩效 供应链敏捷 环境动态性 中介作用与调节作用
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环境动态性对技术创新和绩效关系的调节作用 被引量:35
19
作者 马文聪 朱桂龙 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期454-460,共7页
以广东省399家企业为研究对象,探讨了技术创新(工艺创新和产品创新)对企业市场绩效的影响,以及环境动态性对工艺创新和产品创新与市场绩效关系的调节作用。结果表明,工艺创新和产品创新对市场绩效均有显著的正向影响,环境动态性对工艺... 以广东省399家企业为研究对象,探讨了技术创新(工艺创新和产品创新)对企业市场绩效的影响,以及环境动态性对工艺创新和产品创新与市场绩效关系的调节作用。结果表明,工艺创新和产品创新对市场绩效均有显著的正向影响,环境动态性对工艺创新与市场绩效间关系、产品创新与市场绩效间关系均有显著的调节作用。 展开更多
关键词 环境动态性 工艺创新 产品创新 绩效
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管理者认知视角的环境动态性与组织战略变革关系研究 被引量:37
20
作者 邓新明 刘禹 +3 位作者 龙贤义 林晓真 杨赛凡 Munkhbayar Khishigdelger 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期62-73,88-90,共15页
对于组织战略变革的研究一直以来存在两种观点,分别为产业结构观和管理者认知观。本文试图将这两种观点结合起来,形成一个对组织战略变革更完整的解释。本文从管理者有限理性的角度引入管理者认知作为中介变量,研究管理者认知在环境动... 对于组织战略变革的研究一直以来存在两种观点,分别为产业结构观和管理者认知观。本文试图将这两种观点结合起来,形成一个对组织战略变革更完整的解释。本文从管理者有限理性的角度引入管理者认知作为中介变量,研究管理者认知在环境动态性和战略变革之间的中介作用机制,并引入组织惯性概念探索其对战略变革的影响。研究发现:(1)环境动态性会显著影响管理者认知,其中正向影响管理者认知的集中性,负向影响管理者认知的复杂性;(2)管理者认知会影响战略变革,其中管理者认知复杂性会显著促进战略变革;(3)管理者认知在环境动态性与组织战略变革之间起到中介作用;(4)组织惯性会弱化管理者认知复杂性对战略变革的促进作用,但对管理者认知集中性与战略变革之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 环境动态性 管理者认知 战略变革 组织惯
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