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物流营销团队胜任力培养研究——以广州汽车行业营销为例 被引量：1
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作者 黄本新 黄本建 黄美 《柳州职业技术学院学报》 2019年第4期31-37,共7页
为适应现代汽车营销对人才的需要,建立汽车营销胜任力团队模型,探讨团队胜任力与人才培养之间的联系,运用要素比较法和要素计点法从汽车营销的三个层次销售员、销售经理、总经理分析现状,探讨各个层次培训缺失的原因,寻求培训途径。汽... 为适应现代汽车营销对人才的需要,建立汽车营销胜任力团队模型,探讨团队胜任力与人才培养之间的联系,运用要素比较法和要素计点法从汽车营销的三个层次销售员、销售经理、总经理分析现状,探讨各个层次培训缺失的原因,寻求培训途径。汽车营销人才阶梯式的培养,造就具有胜任力创新型的复合人才是企业发展人力资源的可靠保障。 展开更多
关键词 胜任力模型 物流营销团队 培养途径
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