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体制障碍抑或激励缺失:公共服务大数据共享的阻滞因素及其消解 被引量：33
1
作者 邓念国 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2017年第4期117-126,共10页
利用大数据提升公共服务绩效水平正成为人们的共识,然而在大数据运用过程中还存在诸多问题。其中,实现大数据共享,加强部门协同是近期面临的难题之一。从体制、技术、理念、管理等方面揭示大数据共享存在的阻滞因素,并从本位主义、路径... 利用大数据提升公共服务绩效水平正成为人们的共识,然而在大数据运用过程中还存在诸多问题。其中,实现大数据共享,加强部门协同是近期面临的难题之一。从体制、技术、理念、管理等方面揭示大数据共享存在的阻滞因素,并从本位主义、路径依赖、动力缺失、风险规避等方面分析造成共享困境的原因,进而提出理念转型、完善法规、整合平台、考核问责等促进公共服务大数据共享的对策。 展开更多
关键词 体制障碍 激励缺失 公共服务 大数据 共享
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企业排污控制中地方政府激励缺失的经济学分析 被引量：13
2
作者 劳可夫 刘思华 《学术论坛》 北大核心 2005年第7期74-76,96,共4页
我国的生态环境变得越来越严峻,除了有现行排污收费制度的缺陷外,也有地方政府在企业排污控制中激励缺失的原因。地方政府激励缺失主要是因为政府和企业间的利益关系、排污控制的外部性以及企业资金、技术及产业政策支持的缺乏等。因此... 我国的生态环境变得越来越严峻,除了有现行排污收费制度的缺陷外,也有地方政府在企业排污控制中激励缺失的原因。地方政府激励缺失主要是因为政府和企业间的利益关系、排污控制的外部性以及企业资金、技术及产业政策支持的缺乏等。因此,必须针对这些原因解决地方政府在企业排污控制中激励缺失的问题。 展开更多
关键词 企业排污 地方政府 激励缺失 对策
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企业激励机制下的员工满意度研究 被引量：7
3
作者 唐小梅 《中国商贸》 北大核心 2011年第04X期71-72,共2页
对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采... 对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采取激励组合策略,提高员工的满意度,以充分调动员工的积极性,发挥人力资源的优势,促进企业的发展。 展开更多
关键词 激励机制 员工满意度 意义 激励缺失 激励策略
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培训激励缺失与产业低技能陷阱——从广东制造业培训困境谈起 被引量：7
4
作者 何亦名 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第3期68-71,共4页
受劳动力市场的高流动性和培训成本等因素的综合影响,广东制造业企业培训激励严重缺失,而培训激励不足制约了产业工人素质的提升,这将使经济陷入产业低技能的陷阱。要使制造业企业走出低技能陷阱,需要通过政府补贴、产业公共培训平台等... 受劳动力市场的高流动性和培训成本等因素的综合影响,广东制造业企业培训激励严重缺失,而培训激励不足制约了产业工人素质的提升,这将使经济陷入产业低技能的陷阱。要使制造业企业走出低技能陷阱,需要通过政府补贴、产业公共培训平台等措施支持通用型的技能培训。 展开更多
关键词 培训 激励缺失 低技能陷阱
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持续优化事业单位人力资源管理激励机制
5
作者 程梅芬 《中国人力资源社会保障》 2024年第3期24-25,共2页
事业单位是国民经济和社会发展的重要推动力量,在国家治理体系中发挥着重要作用。《事业单位工作人员奖励规定》印发后,事业单位人力资源管理机制进一步健全,干部工作效率得到一定程度提升,工作积极性、创造性进一步迸发。但由于我国事... 事业单位是国民经济和社会发展的重要推动力量,在国家治理体系中发挥着重要作用。《事业单位工作人员奖励规定》印发后,事业单位人力资源管理机制进一步健全,干部工作效率得到一定程度提升,工作积极性、创造性进一步迸发。但由于我国事业单位层级规模不一、分类比较复杂、人员诉求多元,在实际工作中,还存在人员固化、薪酬单一化、精神层面激励缺失等问题,亟待优化管理激励机制,进一步提升事业单位人力资源管理效能。 展开更多
关键词 管理激励机制 国家治理体系 事业单位 持续优化 工作效率 国民经济和社会发展 激励缺失
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公司多元化折价:资源灵活配置与激励缺失 被引量：1
6
作者 韩忠雪 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2007年第6期129-132,共4页
传统理论认为,公司多元化的优势主要来自于其拥有高效的内部资本市场,可以使公司资源在各部门间进行灵活配置。论述了公司资源的灵活配置一方面增加公司价值,另一方面也会带来负面的激励效应,当这种激励负效应超过资源灵活配置的正效应... 传统理论认为,公司多元化的优势主要来自于其拥有高效的内部资本市场,可以使公司资源在各部门间进行灵活配置。论述了公司资源的灵活配置一方面增加公司价值,另一方面也会带来负面的激励效应,当这种激励负效应超过资源灵活配置的正效应时,公司多元化折价便相应产生。认为当两部门收益率差异越小,且不确定性越小时,公司多元化折价程度也就越大。 展开更多
关键词 多元化折价 内部资本市场 激励缺失
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构建激励相容的证券监管机制 被引量：4
7
作者 郝旭光 曹磊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期72-76,共5页
长期以来,我国证券市场的发展与国民经济的发展严重背离,各种违规事件屡禁不止,严重影响了我国金融市场的完善与成熟。近年来,我国证监会虽然越来越重视和加强监管,但从实际执行情况来看,其监管效果尚不理想。本文试图提出一种构建激励... 长期以来,我国证券市场的发展与国民经济的发展严重背离,各种违规事件屡禁不止,严重影响了我国金融市场的完善与成熟。近年来,我国证监会虽然越来越重视和加强监管,但从实际执行情况来看,其监管效果尚不理想。本文试图提出一种构建激励相容的证券监管机制的方法,以期为解决这一问题提供一种思路。 展开更多
关键词 证券监管 博弈论 激励缺失与失灵 激励相容
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风险投资控制管理运营机制性激励缺失研究
8
作者 汪洋 《理论月刊》 2004年第1期75-78,共4页
我国风险投资的法律环境和政策要素,与风险投资运营宏观要求预期出现相悖性约束情景,致使风险投资事业举步不前,蛰伏不振。唯有完善、健全风险投资机制动态系统结构模型所要求的机制性激励体系,以推进国家高新技术产业化,完成国民经济... 我国风险投资的法律环境和政策要素,与风险投资运营宏观要求预期出现相悖性约束情景,致使风险投资事业举步不前,蛰伏不振。唯有完善、健全风险投资机制动态系统结构模型所要求的机制性激励体系,以推进国家高新技术产业化,完成国民经济产业结构现代化调整的战略目标。 展开更多
关键词 风险投资 控制管理运营机制 机制性激励缺失 动态系统结构模型 产业结构调整 高新技术产业化
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我国农村教师薪酬体系激励功能的缺失与对策 被引量：2
9
作者 陈克现 《现代教育论丛》 2009年第6期79-84,共6页
我国农村教师现行薪酬体系源于2006年机关事业单位工资分配制度的改革。它对于调整工资分配,促进教师工资制度、人事制度、财务制度及职称评定等相关配套改革密切相关。但目前农村教师的薪酬现状依然堪忧,存在着总体收入水平低于公务员... 我国农村教师现行薪酬体系源于2006年机关事业单位工资分配制度的改革。它对于调整工资分配,促进教师工资制度、人事制度、财务制度及职称评定等相关配套改革密切相关。但目前农村教师的薪酬现状依然堪忧,存在着总体收入水平低于公务员收入水平,区域收入水平差异较大等现状。农村教师薪酬体系激励功能的缺失是重要原因。 展开更多
关键词 薪酬 薪酬体系 激励功能缺失 对策
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我国农村教师薪酬体系激励功能的缺失与对策 被引量：2
10
作者 陈克现 《现代中小学教育》 2009年第6期64-66,共3页
目前我国农村教师的薪酬现状依然堪忧,教师总体收入水平低于公务员,区域收入水平差异较大,教师积极性不能得到有效激发。农村教师薪酬体系激励功能缺失的现状必须加以改变,否则将对农村学校的教育教学质量产生极大的消极影响。应认真落... 目前我国农村教师的薪酬现状依然堪忧,教师总体收入水平低于公务员,区域收入水平差异较大,教师积极性不能得到有效激发。农村教师薪酬体系激励功能缺失的现状必须加以改变,否则将对农村学校的教育教学质量产生极大的消极影响。应认真落实绩效工资的相关政策;加强对教师绩效工资的县级管理;充分发挥绩效工资校内再分配的激励作用;通过立法提高边远地区教师津贴补贴。以吸引优质师资去边远地区任教,提高学校的综合竞争力。 展开更多
关键词 农村教师 薪酬 薪酬体系 激励功能缺失 对策
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