高级管理层激励与上市公司经营绩效 被引量：1644

1

作者 魏刚 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2000年第3期32-39,64,共9页

我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在... 我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在明显的行业差异。此外 ,“零报酬”现象严重 ,高级管理人员持股水平偏低 ,“零持股”现象比较普遍。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 ,它仅仅是一种福利制度安排。我们的研究结果还表明 ,高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应” ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 ,与其所持股份存在负相关关系 。 展开更多

关键词 高级管理人员 上市公司 经营债效 激励现状 中国

原文传递

农业科研单位人才管理现状分析 被引量：11

2

作者 刘晓琳 刘焕禄 +1 位作者 白义川 高俊凤 《安徽农学通报》 2006年第3期12-,94,共2页

本文通过对天津市农业技术人才的现状分析,认为由于当前农业科研单位在人才激励方面还存在着诸如人事制度不适应当前社会发展的需要,人才的储备、培养和选拔力度不够,事业经费严重不足等原因导致农业人才外流现象严重,严重地影响人才的... 本文通过对天津市农业技术人才的现状分析,认为由于当前农业科研单位在人才激励方面还存在着诸如人事制度不适应当前社会发展的需要,人才的储备、培养和选拔力度不够,事业经费严重不足等原因导致农业人才外流现象严重,严重地影响人才的积极性,影响着人才作用的发挥,影响着农业事业的发展。 展开更多

关键词 农业科研单位 人才 激励现状

下载PDF 职称材料

初中道德与法治教学中教育激励现状及策略研究——以L市三所中学为例

3

作者 王自诚 《广西教育学院学报》 2024年第1期191-196,共6页

激励教育是学生的需要,是教师教学必备手段,与初中道德与法治相辅相成。本文以问卷调查、访谈法对L市三所中学调查发现,教师激励意识较高,坚持目的性、整体性、正负激励相结合的原则,激励方法多样且有效,但存在正负激励失衡、部分激励... 激励教育是学生的需要,是教师教学必备手段,与初中道德与法治相辅相成。本文以问卷调查、访谈法对L市三所中学调查发现,教师激励意识较高,坚持目的性、整体性、正负激励相结合的原则,激励方法多样且有效,但存在正负激励失衡、部分激励目标与手段功利、缺乏自我激励与相互激励、激励个体针对性不足等问题。建议:把握好正负激励尺度、优化激励目标和措施、关注学生激励需要,制定并完善激励模式,提升激励的科学性、德育性、针对性及长效性。 展开更多

关键词 教育激励 初中道德与法治 激励现状 激励策略

下载PDF 职称材料

酒店员工的非物质激励研究 被引量：4

4

作者 陈晓艳 任明丽 《中国证券期货》 2011年第4X期72-73,共2页

酒店员工对待工作的积极性、投入工作的热情程度以及完成工作的决心,对酒店目标的实现具有决定性作用。所以,作为现代酒店管理者必须擅长采用各种方式激励员工,最大限度地调动其工作积极性,从而为酒店创造出良好的经济和社会效益。本文... 酒店员工对待工作的积极性、投入工作的热情程度以及完成工作的决心,对酒店目标的实现具有决定性作用。所以,作为现代酒店管理者必须擅长采用各种方式激励员工,最大限度地调动其工作积极性,从而为酒店创造出良好的经济和社会效益。本文从员工需要的多样性、物质激励的局限性和激励实践等方面分析了非物质激励的意义,并在此基础上提出了如何对酒店员工实施非物质激励。 展开更多

关键词 酒店员工 激励现状 非物质激励

下载PDF 职称材料

浅析高校管理人员激励机制问题 被引量：2

5

作者 王军 《内蒙古统计》 2010年第6期42-44,共4页

一、高校管理人员激励现状 (一)物质激励近年来,高校都在积极探索激励机制问题,特别是在物质激励方面研究的偏多,归纳起来物质激励大体上有以下几种模式:一是目标激励法,这种激励模式以聘任为前提,以岗位为依据,薪酬分配直接与岗位任务... 一、高校管理人员激励现状 (一)物质激励近年来,高校都在积极探索激励机制问题,特别是在物质激励方面研究的偏多,归纳起来物质激励大体上有以下几种模式:一是目标激励法,这种激励模式以聘任为前提,以岗位为依据,薪酬分配直接与岗位任务挂钩,打破了传统的身份管理,由身份管理转变为岗位管理; 展开更多

关键词 高校管理人员 人员激励 物质激励 身份管理 岗位管理 目标激励法 薪酬分配 激励模式 激励现状 机制问题 管理转变 聘任 归纳 挂钩

下载PDF 职称材料

高校教研室激励机制的优化研究 被引量：3

6

作者 吴梦婷 张继河 《科教导刊》 2015年第6期24-26,共3页

教研室作为教学和科研的基层组织,是地方本科高校发展的关键力量。本文拟通过研究教研室组织中激励机制的优化,以丰富激励途径,从而调动教研室教师的主动性、积极性,激活教研室的活力,真正解决高校教研室建设与管理中的突出问题。

关键词 教研室 激励现状 激励机制

下载PDF 职称材料

高职院校行政管理人员激励现状及解决思路 被引量：3

7

作者 盛夏 《现代商贸工业》 2012年第12期89-90,共2页

高等职业院校行政管理人员作为高校教职员工的重要组成部分,理应按照其工作性质的特点受到相应的有效激励。然而在实际工作中,许多高职院校行政管理人员的激励上存在着这样或那样的问题。从高职行政管理人员激励的现状出发,分析存在问... 高等职业院校行政管理人员作为高校教职员工的重要组成部分,理应按照其工作性质的特点受到相应的有效激励。然而在实际工作中,许多高职院校行政管理人员的激励上存在着这样或那样的问题。从高职行政管理人员激励的现状出发,分析存在问题的原因并提出具有一定可行性的解决思路。 展开更多

关键词 高职院校 行政管理人员 激励现状 解决思路

下载PDF 职称材料

新时期贫困大学生思想政治教育激励方法与运用研究 被引量：2

8

作者 金鹏 《湖北函授大学学报》 2018年第10期58-59,共2页

近年来随着我国改革的推进,日常生活变化越来越多,使得社会发展步入一个新的发展时期。与此同时,诸多的社会问题也影响着人们的思想和生活。特别是作为新时期的大学生,最快、最容易接受新事物的发展,同时也是最容易受到新事物的影响。因... 近年来随着我国改革的推进,日常生活变化越来越多,使得社会发展步入一个新的发展时期。与此同时,诸多的社会问题也影响着人们的思想和生活。特别是作为新时期的大学生,最快、最容易接受新事物的发展,同时也是最容易受到新事物的影响。因此,新时期贫困大学生在思想道德和行为表现等方面出现了许多新特点和新问题。本文主要针对新时期贫困大学生激励教育的现状加以探讨和研究,希望通过研究了解影响激励教育在贫困大学生中运用的基本因素,从而为目前贫困大学生激励教育存在的问题提供一些解决对策。 展开更多

关键词 新时期贫困大学生 激励教育 激励现状

下载PDF 职称材料

民营企业激励机制研究 被引量：1

9

作者 张云 《攀枝花学院学报》 2009年第1期40-43,56,共5页

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式,良好的激励机制设计对企业的发展起到至关重要的作用。本文以民营企业为分析对象,在阐述激励对民营企业的重要意义和民营企业激励机制现状的基础上,提出了建立... 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式,良好的激励机制设计对企业的发展起到至关重要的作用。本文以民营企业为分析对象,在阐述激励对民营企业的重要意义和民营企业激励机制现状的基础上,提出了建立有效激励机制的基础和主要措施。 展开更多

关键词 民营企业 激励现状 激励措施

下载PDF 职称材料

大学生组织激励问题探究 被引量：1

10

作者 邱于洋 《科技创业月刊》 2017年第14期104-108,共5页

高校学生组织种类繁多、数量庞大、学生覆盖率极高,是学生大学生活的重要组成部分。在学生组织实际运转过程中,存在着程度不一的激励问题。笔者通过文献分析、问卷调查和人物访谈发现,院学生会同时存在高参与度和高懈怠念头。以强烈的... 高校学生组织种类繁多、数量庞大、学生覆盖率极高,是学生大学生活的重要组成部分。在学生组织实际运转过程中,存在着程度不一的激励问题。笔者通过文献分析、问卷调查和人物访谈发现,院学生会同时存在高参与度和高懈怠念头。以强烈的情感纽带维系、保证组织成员的高参与度是院学生会的成功经验,也是所有学生组织提高成员活动参与度的必然选择。文章认为,将部门人数控制在20人以内有利于部门内部成员的交流协作,促进成员间的情感联系。除此之外,还可以通过加强内部双向沟通,定期组织培训,树立共同愿景等方法激励组织成员。 展开更多

关键词 学生组织 激励现状 激励方法 情感激励

下载PDF 职称材料

高新技术企业知识型员工激励策略研究 被引量：2

11

作者 王丹丹 《商业经济》 2014年第19期85-86,共2页

随着企业竞争的不断加剧,知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体,已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识型员工的主动性和创造性,高新技术企业迫切需要的一个强有力的手段——激励。目前,高新技术企业在对知... 随着企业竞争的不断加剧,知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体,已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识型员工的主动性和创造性,高新技术企业迫切需要的一个强有力的手段——激励。目前,高新技术企业在对知识型员工的激励在某些方面取得了一定成就,但整体上还是存在激励不足的问题,缺乏适合目前条件下的有效激励策略,导致这些问题的原因主要有陈旧的薪酬设计理念、落后人力资源管理观念以及对员工的再培训不够重视等。高新技术企业应通过构建有效的薪酬体系,构建创新型的企业管理模式,构建心里契约,建设高效知识团队等方面,来完善激励措施,从而使员工更加信任企业,激发员工的创造性。 展开更多

关键词 高新技术企业 知识型员工 激励现状 策略

下载PDF 职称材料

核地勘单位项目团队激励现状和方法

12

作者 刘清泉 《现代企业》 2022年第5期71-72,87,共3页

近年来,随着学习型、高智能化组织理念与实施方式的蓬勃发展。很多国外大公司都开始将团队工作方法带到产品运营流程中。现代管理思维都认为:未来的团队形式是一种富有激情和生命力、不断持续创新的团队。美国《财富》杂志的最新数据指... 近年来,随着学习型、高智能化组织理念与实施方式的蓬勃发展。很多国外大公司都开始将团队工作方法带到产品运营流程中。现代管理思维都认为:未来的团队形式是一种富有激情和生命力、不断持续创新的团队。美国《财富》杂志的最新数据指出:在全球五百强公司中,百分之八十以上的公司都在提倡团队工作方法。由此可见,团队工作方法早已成为了各类公司生存与发展的一个必要方法。团队工作方法较传统的部门架构更为富有灵活性和创造力,而基于团队管理的理论也迫切需要进一步发展与创新。其中,以团队的激励模型研发工作最为紧迫。 展开更多

关键词 项目团队 运营流程 激励模型 持续创新 现代管理思维 团队管理 高智能化 激励现状

下载PDF 职称材料

激励理论在薪酬管理中的应用分析

13

作者 翟文斌 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第7期247-249,共3页

科学有效的激励机制可以督促和激励员工在工作中发挥巨大的潜力,进而创造最大的价值。当下,激励方法比较多样化,但是薪酬管理相对而言更易运用,其中薪酬支付方式不同,管理策略不同就会造成不同的效果。因此,如何全面提高薪酬效能最大化... 科学有效的激励机制可以督促和激励员工在工作中发挥巨大的潜力,进而创造最大的价值。当下,激励方法比较多样化,但是薪酬管理相对而言更易运用,其中薪酬支付方式不同,管理策略不同就会造成不同的效果。因此,如何全面提高薪酬效能最大化,是需要根据企业实际情况,不断优化激励策略。本文就对员工薪酬激励现状进行了研究,主要包括:当员工士气低落的时候才开始进行激励、物质刺激和精神激励有所偏移,表现形式单一、没有衡量标准,并提出了针对性策略,如:形成富有外部竞争力的薪酬体系、加强企业薪酬的对内公平性、设计符合员工需要的福利项目、实现薪酬与绩效挂钩、注意与员工沟通薪酬、薪酬管理要满足员工的层次需求,进而有效增强激励效果。 展开更多

关键词 薪酬管理 激励现状 应用分析 福利 层次需求

下载PDF 职称材料

荆州市健身俱乐部教练员的激励现状分析 被引量：1

14

作者 刘长春 薛敏 《当代体育科技》 2014年第10期145-146,170,共3页

本文将管理学中的激励理论作为理论基础。主要采用:文献资料法、问卷调查法、数理统计法等科学研究方法。以荆州市6家主要商业健身俱乐部为研究对象,对荆州市健身俱乐部教练员现有激励现状进行了调查分析,根据调研结果提出有针对性的建... 本文将管理学中的激励理论作为理论基础。主要采用:文献资料法、问卷调查法、数理统计法等科学研究方法。以荆州市6家主要商业健身俱乐部为研究对象,对荆州市健身俱乐部教练员现有激励现状进行了调查分析,根据调研结果提出有针对性的建议和对策。 展开更多

关键词 荆州市 健身俱乐部 教练员 激励现状

下载PDF 职称材料

中小会计师事务所激励问题研究

15

作者 朱未萍 邱顺顺 《中小企业管理与科技》 2014年第1期66-67,共2页

本文以中小会计师事务所存在的必然性和行业特征为出发点,剖析了当前中小会计师事务所激励的现状和存在的问题,并提出了解决激励问题的具体措施,对于中小会计师事务所建立合理的激励机制,吸引和留住员工,充分调动员工的主动性和积极性... 本文以中小会计师事务所存在的必然性和行业特征为出发点,剖析了当前中小会计师事务所激励的现状和存在的问题,并提出了解决激励问题的具体措施,对于中小会计师事务所建立合理的激励机制,吸引和留住员工,充分调动员工的主动性和积极性具有重要的意义。 展开更多

关键词 中小会计师事务所 激励现状 激励措施

下载PDF 职称材料

浅谈我国现代企业员工的激励机制

16

作者 谢战锋 《消费导刊》 2008年第12期31-32,共2页

人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已受到现代企业的高度重视。本文在综述前人的研究成果基础上,就有关激励的理论做了简要阐述,对我国现代企业员工激励的现... 人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已受到现代企业的高度重视。本文在综述前人的研究成果基础上,就有关激励的理论做了简要阐述,对我国现代企业员工激励的现状进行了分析,并提出加强我国现代企业员工激励的应对策略,以使我国现代企业能走上科学发展之路。 展开更多

关键词 企业 激励机制 激励现状 对策

下载PDF 职称材料

从赫兹伯格双因素理论角度浅析某电网公司超高压局人力资源激励现状

17

作者 梁小波 《人力资源管理》 2017年第6期160-161,共2页

本文以某电网公司超高压局人力资源管理为研究对象,利用赫兹伯格双因素理论,对该局人力资源激励现状进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析,提出相关的改进措施,为企业领导层提供建设性意见,促进该局人力资源向有利方向发展。

关键词 双因素理论 人力资源 激励现状 建议

下载PDF 职称材料

乡镇政府人力资源激励现状及改善建议

18

作者 周香 《市场周刊·理论版》 2021年第48期189-190,共2页

在当下社会竞争日益激烈,而人力资源则成为当代竞争的核心要素。 乡镇政府想要顺应时代谋求进一步的发展。但由于各方面因素所造成的影响,乡镇政府在吸引留住人才等各方面比较困难,而乡镇政府所现有的人力资源其工作积极性较低。 因此,... 在当下社会竞争日益激烈,而人力资源则成为当代竞争的核心要素。 乡镇政府想要顺应时代谋求进一步的发展。但由于各方面因素所造成的影响,乡镇政府在吸引留住人才等各方面比较困难,而乡镇政府所现有的人力资源其工作积极性较低。 因此,在这一阶段,乡镇政府则更需要加强其人力资源激励,以此来进一步吸引优秀人力资源提升各方面的工作积极性。 展开更多

关键词 人力资源 激励现状 改善建议

下载PDF 职称材料

职业院校“双师型”教师队伍建设的激励现状和对策

19

作者 陈冰 《广西教育》 2019年第47期76-77,共2页

本文论述职业院校"双师型"教师队伍建设的激励现状,针对薪酬激励作用不明显、教师的精神激励不受重视、教师个人与工作顾此失彼、教师决策参与度不高、没有针对"双师型"教师的科学公正的评价标准等问题,提出加强物... 本文论述职业院校"双师型"教师队伍建设的激励现状,针对薪酬激励作用不明显、教师的精神激励不受重视、教师个人与工作顾此失彼、教师决策参与度不高、没有针对"双师型"教师的科学公正的评价标准等问题,提出加强物质薪酬激励力度、重视对"双师型"教师的精神激励、提供教师个人发展平台、提高教师校园事务的决策参与力度、建立科学合理的考核评价标准等对策。 展开更多

关键词 双师型 教师队伍 激励现状 对策

下载PDF 职称材料

心理契约视角下知识型员工的激励研究

20

作者 李冰 厉承捷 李桂花 《黑龙江科技信息》 2013年第11期101-101,171,共2页

随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有着非常重要的影响和作用。进行心理契约视角下知识型员工激励的分析与研究,对于完善企业管理制度,促进企... 随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有着非常重要的影响和作用。进行心理契约视角下知识型员工激励的分析与研究,对于完善企业管理制度,促进企业人才与管理发展进步,提升企业发展竞争力等,都有着重要的作用和意义。在本文中,表述的是结合了知识型员工的内涵和员工特点的心理契约的概念,并从心理契约角度分析知识型员工的激励现状、存在的问题以及激励策略等方面问题的研究。 展开更多

关键词 心理契约 知识型员工 激励现状 存在问题 对策 分析研究

下载PDF 职称材料