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激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究 被引量：1046
1
作者 李增泉 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2000年第1期24-30,共7页
中国上市公司１９９８ 年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是，对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型，并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，发现我国上... 中国上市公司１９９８ 年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是，对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型，并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异；高级管理人员的持股比例偏低，也不能发挥其应有的激励作用。本文最后，笔者运用行为科学的有关理论，提出了工资、奖金、股票期权三位一体的报酬体系，并对相应的配套措施提出了自己的建议。 展开更多
关键词 持股比例 年度报酬 上市公司 激励机制 企业绩效
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高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析 被引量：467
2
作者 张俊瑞 赵进文 张建 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2003年第9期29-34,共6页
本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论 ,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析 ,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是 :(1)... 本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论 ,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析 ,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是 :(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。 (2 )LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。 (3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系 ,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感 ,容易受强影响点及高杠杆点等的影响 ,表现出不稳定性。 (4)LnAP与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系 ,并且这种负相关性对异常值更加敏感 ,更易受强影响点的影响。这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致 。 展开更多
关键词 上市公司 高级管理人员 经营绩效 激励机制 LnAP
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经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量：395
3
作者 周建波 孙菊生 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第5期74-82,共9页
本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司治理特征、经营者股权激励与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明 :(1 )实行股权激励的公司 ,在实行股权激励前业绩普遍较高 ,存在选择性偏见。 (2 )经营者因股权激励增加的持股数与由第一... 本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司治理特征、经营者股权激励与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明 :(1 )实行股权激励的公司 ,在实行股权激励前业绩普遍较高 ,存在选择性偏见。 (2 )经营者因股权激励增加的持股数与由第一大股东选派的董事比例显著正相关。董事长和总经理由同一人兼任的公司 ,经营者因股权激励增加的持股数显著高于两职分离的公司。 (3 )成长性较高的公司 ,公司经营业绩的提高与经营者因股权激励增加的持股数显著正相关。 (4)强制经营者持股、用年薪购买流通股以及混合模式的激励效果较好。我们的研究结果还表明 ,对于那些内部治理机制弱化的公司 ,经营者存在利用股权激励机制为自己谋利掠夺股东利益的行为 ;成立相对独立的薪酬与考核委员会等类似机构作为股权激励的实施主体是重要的。 展开更多
关键词 上市公司 企业经营者 股权激励 治理效应 中国 流通股 激励机制 薪酬
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上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究 被引量：233
4
作者 刘国亮 王加胜 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期40-45,共6页
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关 ,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关 ,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词 上市公司 股权结构 激励机制 经营绩效 实证研究
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中国公共政策执行中的政治势能——基于近20年农村林改政策的分析 被引量：400
5
作者 贺东航 孔繁斌 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第4期4-25,204,共23页
"政策势能"是对中国公共政策"高位推动"的学术表达,也是对发端于西方的公共政策理论的一个具有中国风格的学理性回应。基于对中国农村近20年林改政策的案例分析,研究发现公共政策发文单位的不同位阶即可展示出不同... "政策势能"是对中国公共政策"高位推动"的学术表达,也是对发端于西方的公共政策理论的一个具有中国风格的学理性回应。基于对中国农村近20年林改政策的案例分析,研究发现公共政策发文单位的不同位阶即可展示出不同强弱的"政治势能",它是中国共产党核心理念的政治表达,国家部委常以此为触媒来推动政策落地。地方政府或执行单位能够识别出这些政策背后所具有的"政治势能",根据政策所蕴含的势能高低作出相应的执行策略调整。良性的公共政策落地应当包括政治势能和激励机制两者间的耦合度以及政治势能主体与机制的制度化。借助"政治势能",我们可以揭示某些公共政策执行力为何突然得以在某个时段集中增强的原因及其机制。政治势能是中国特色制度赋予政策执行的内在特征,可以展现中国公共政策执行者的政治逻辑。在新时代,理应重视政治势能的制度化,这包括"党的领导"的制度化、尊重地方的自主性、将高势能公共政策嵌入科层的常规政策体系执行之中,才能确保中国公共政策的良性落地,使之服务于中国的现代化建设。 展开更多
关键词 公共政策执行 农村林改政策 政治势能 政策变现 激励机制
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组织公平感对组织效果变量的影响 被引量：308
6
作者 刘亚 龙立荣 李晔 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第3期126-132,共7页
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程... 在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分析 ,结果表明:组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用 。 展开更多
关键词 组织公平 组织效果变量 激励机制
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“关系产权”:产权制度的一个社会学解释 被引量：349
7
作者 周雪光 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期1-31,243,共32页
关于产权制度的讨论大多是在经济学特别是新古典经济学的产权理论框架中进行的。经济学产权理论的基本命题是 :“产权是一束权利” ,即产权界定了产权所有者对资产使用、资产带来的收入、资产转移诸方面的控制权。产权为人们的经济行为... 关于产权制度的讨论大多是在经济学特别是新古典经济学的产权理论框架中进行的。经济学产权理论的基本命题是 :“产权是一束权利” ,即产权界定了产权所有者对资产使用、资产带来的收入、资产转移诸方面的控制权。产权为人们的经济行为提供了相应的激励机制 ,从而保证了资源分配和使用的效率。与经济学的思路不同 ,本文从社会学制度学派的解释逻辑出发 ,提出“关系产权”的概念 ,以此来强调“产权是一束关系”这一中心命题 ,为解释产权在中国转型经济中扮演的角色和有关的经济现象提供一个不同的分析角度。这一思路的基本观点是 ,一个组织的产权结构和形式是该组织与其他组织建立长期稳定关系、适应其所处环境的结果。因此 ,产权结构和形式并不是像经济学家所说的那样反映了企业的独立性 ;恰恰相反 ,产权反映了一个组织与其环境即其他组织、制度环境 ,或者组织内部不同群体之间稳定的交往关联。本文讨论了关系产权的概念、理论思路和实证意义 ,并从这一思路出发 ,重新解释了“模糊产权”在中国乡镇企业发展中的意义。 展开更多
关键词 产权制度 社会学解释 新古典经济学 乡镇企业发展 其他组织 产权结构 产权所有者 理论框架 基本命题 产权理论 资产使用 产权界定 资产转移 激励机制 经济行为 资源分配 制度学派 分析角度 经济现象 转型经济 基本观点
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国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略 被引量：148
8
作者 郑超 黄攸立 《华东经济管理》 2001年第z1期30-33,共4页
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法。
关键词 国有企业 知识型员工 激励机制 改进策略
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信息、激励与连带责任——对中国古代连坐、保甲制度的法和经济学解释 被引量：262
9
作者 张维迎 邓峰 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第3期99-112,共14页
作为社会控制工具的法律 ,本身就是人类历史长期博弈的结果 ,而且往往是富于效率的。然而 ,对中国古代长久存在的连坐和保甲等制度 ,学界普遍持有批评态度。本文应用现代激励理论 ,对这些制度中蕴含的激励原理和连带责任及其施行的不断... 作为社会控制工具的法律 ,本身就是人类历史长期博弈的结果 ,而且往往是富于效率的。然而 ,对中国古代长久存在的连坐和保甲等制度 ,学界普遍持有批评态度。本文应用现代激励理论 ,对这些制度中蕴含的激励原理和连带责任及其施行的不断改进做了剖析。在早期国家的控制能力低下以及信息严重不对称的情况下 ,连坐和保甲制度属于一种强有力的激励方式。在“小政府”的前提下 ,连带责任有效地利用了分散化的信息 ,对维护国家的大一统以及社会稳定起到了重要作用。本文探讨了这些制度的边界、作用以及它们对中国历史上相关制度的影响 ,并对现代中国法中的显性和隐性连带责任做了探讨。本文的一个基本结论是 ,信息成本是决定法律制度有效性的主要因素 ,法律制度应该随信息成本的变化而变化。 展开更多
关键词 中国 古代法律 连坐制度 保甲制度 连带责任 激励机制 信息成本 行为 效用
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上市公司管理层持股的激励效用及影响因素 被引量：118
10
作者 于东智 谷立日 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第9期24-30,共7页
持股权合约是协调管理层与股东利益的关键治理机制。中国上市公司高级管理人员的持股比例偏低 ,起不到应有的激励效果 ,上市公司在制定管理层持股权合约的数量时并没有考虑到依据经济学原理对最优合约数量做出规定。应依据现代科学 (经... 持股权合约是协调管理层与股东利益的关键治理机制。中国上市公司高级管理人员的持股比例偏低 ,起不到应有的激励效果 ,上市公司在制定管理层持股权合约的数量时并没有考虑到依据经济学原理对最优合约数量做出规定。应依据现代科学 (经济学、行为学与管理学等 )的原理 ,结合各企业自身实际情况制定最优的持股权合约。 展开更多
关键词 上市公司 持股权 激励机制 影响因素
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现代企业的激励机制:剩余支配权 被引量：114
11
作者 刘小玄 《经济研究》 CSSCI 北大核心 1996年第5期3-11,共9页
现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”。
关键词 企业 激励机制 剩余支配权
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美国财务舞弊症结探究 被引量：149
12
作者 黄世忠 陈建明 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2002年第10期24-32,共9页
美国近期刮起的财务舞弊案风暴不仅使投资者和债权人损失惨重 ,也使社会公众对美国公司界丧失信心。这一连串的恶性财务舞弊案凸显出美国制度安排的结构性缺陷 ,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在。本文提出 ,华尔街本末倒置的盈利预期... 美国近期刮起的财务舞弊案风暴不仅使投资者和债权人损失惨重 ,也使社会公众对美国公司界丧失信心。这一连串的恶性财务舞弊案凸显出美国制度安排的结构性缺陷 ,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在。本文提出 ,华尔街本末倒置的盈利预期、公司界扭曲的股票期权激励机制、独立董事摆设性的督导模式、管理咨询机构有失偏颇的出谋献策、准则制定机构对规则基础游戏规则的偏好 ,以及会计职业定位紊乱重心偏离审计业务 ,是导致美国财务舞弊屡禁不止的六大病因。 展开更多
关键词 美国 财务舞弊 盈利预期 激励机制 独立董事 管理咨询 游戏规则 独立审计
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激励与约束 被引量：158
13
作者 钱颖一 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 1999年第5期7-12,16,共7页
关键词 市场经济 激励机制 约束机制 竞争
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股权结构、投资者保护与公司绩效 被引量：122
14
作者 王克敏 陈井勇 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第7期127-133,148,共8页
本文将股权结构、投资者保护与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。与以往研究不同的是,本文建立了在投资者保护程度不同的条件下,股权结构分别对公司绩效和代理成本影响的模型,并以2000年深、沪642家上市公司为研究对象进行实证... 本文将股权结构、投资者保护与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。与以往研究不同的是,本文建立了在投资者保护程度不同的条件下,股权结构分别对公司绩效和代理成本影响的模型,并以2000年深、沪642家上市公司为研究对象进行实证检验。研究结果表明,股权结构对公司绩效作用的强弱受到投资者保护程度的影响。当投资者保护增强时,大股东对管理者的监督力度降低;当投资者保护减弱时,情况则相反。这表明大股东的存在可以作为投资者保护的一种替代机制。鉴于此,国有股减持的改革不能盲目进行,而应以良好的投资者法律保护为前提,同时应积极培育具有监督作用的大股东。 展开更多
关键词 股权结构 投资者权益 上市公司 中国 证券市场 公司绩效 代理成本 持股比例 激励机制
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利益平衡论:知识产权法的理论基础 被引量：121
15
作者 冯晓青 《知识产权》 CSSCI 2003年第6期16-19,共4页
知识产权法可以被看成是在知识产权人的垄断利益与社会公共利益之间的一种利益分配、法律选择和整合。知识产权法本身是作为平衡知识产权人的垄断利益与社会公共利益而做出的制度设计,旨在激励知识创造和对知识产品需求的社会利益之间... 知识产权法可以被看成是在知识产权人的垄断利益与社会公共利益之间的一种利益分配、法律选择和整合。知识产权法本身是作为平衡知识产权人的垄断利益与社会公共利益而做出的制度设计,旨在激励知识创造和对知识产品需求的社会利益之间实现理想的平衡。知识产权人的私权利益与公共利益之间的利益平衡,是知识产权法律制度的基石。这种利益平衡机制在知识产权法上具有充分的理论依据。 展开更多
关键词 利益平衡论 知识产权法 公共利益 知识产权人 激励机制 权利行使方式
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合作型供应链的协调和激励机制研究 被引量：83
16
作者 郭敏 王红卫 《系统工程》 CSCD 北大核心 2002年第4期49-53,共5页
合作型供应链的特点是供应链的组成成员存在自治性利益要求 ,所以必须制订相应的利益协调和激励机制 ,保证供应链合作总收益的合理分配并激励各个成员按照合作目标行动 ,从而实现供应链整体的优化和协调。本文通过对一般合作型供应链的... 合作型供应链的特点是供应链的组成成员存在自治性利益要求 ,所以必须制订相应的利益协调和激励机制 ,保证供应链合作总收益的合理分配并激励各个成员按照合作目标行动 ,从而实现供应链整体的优化和协调。本文通过对一般合作型供应链的分析 ,提出一个供应链协调支持的 3层结构模型 ,并给出利益激励机制设计问题的一般描述 。 展开更多
关键词 合作型供应链 协调 激励机制 转移效用 博弈论 机制设计理论 企业
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如何选择业绩评价标准──兼论业绩评价在激励机制中的作用 被引量：88
17
作者 支晓强 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2000年第11期25-30,共6页
业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文对高层经理业绩评价标准选择中的四对矛盾——会计基础与市场基础、财务基础与非财务基础、相对基础与绝... 业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文对高层经理业绩评价标准选择中的四对矛盾——会计基础与市场基础、财务基础与非财务基础、相对基础与绝对基础、集体基础与个人基础——作了分析，指出业绩评价标准选择过程就是寻求解决排除噪音、所有者和经营者的力量对比、实现战略目标、促进激励机制的健康运作等问题的过程。希望为业绩评价的理论研究开拓思路。 展开更多
关键词 经济效益 业绩评价标准 代理理论 激励机制 企业 财务基础 非财务基础 相对基础 绝对基础
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关于农村金融改革的几点思路 被引量：167
18
作者 周小川 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2004年第8期10-15,共6页
此次会议的主题“民营经济和中国发展”，是中国经济发展中具有重要讨论意义的题目之一，从我国金融界来看，目前绝大多数银行是国有的，虽然有一部分股份制商业银行，但股份多元化是逐步发生的，目前还谈不上民营，最接近民营经济的可... 此次会议的主题“民营经济和中国发展”，是中国经济发展中具有重要讨论意义的题目之一，从我国金融界来看，目前绝大多数银行是国有的，虽然有一部分股份制商业银行，但股份多元化是逐步发生的，目前还谈不上民营，最接近民营经济的可能就是我们将来的农村金融组织。农村金融是比较基层的微观经济问题。围绕本次会议的主题，我想就农村金融改革这一问题，谈一谈改革的几点思路。 展开更多
关键词 农村金融组织 中国 改革 农村信用社 金融体制 农业银行 激励机制 法人治理结构
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报酬、声誉与经营者长期化行为的激励 被引量：113
19
作者 黄群慧 李春琦 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2001年第1期58-63,共6页
关键词 企业 经营者 报酬机制 声誉机制 激励机制
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管理激励与激励机制 被引量：77
20
作者 刘正周 凌亚 《昆明理工大学学报（理工版）》 CAS 1996年第5期76-80,共5页
在企业组织中，激励是以人本管理为导向的，机制是以制度为导向的，人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制（系统）与制约机制（系统）的矛盾体，激励包括奖励与惩罚．认为把激励看成是奖励一个方面是片... 在企业组织中，激励是以人本管理为导向的，机制是以制度为导向的，人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制（系统）与制约机制（系统）的矛盾体，激励包括奖励与惩罚．认为把激励看成是奖励一个方面是片面的，用之于实践则是有害的．激励机制是诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度的有机统一． 展开更多
关键词 激励机制 行为科学 企业组织 管理激励
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