粮食补贴:激励效益及竞争设计 被引量：7

1

作者 夏玉莲 曾福生 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2009年第29期14381-14383,共3页

首先,介绍了中国粮食补贴政策的演变过程。第一阶段是国家对粮食实行统购统销制度时期;第二阶段是国家对粮食收购实行价格补贴时期;第三阶段是国家对种粮实行直接补贴时期。其次,在给出基本假设的基础上,分两种情况分析了粮食补贴的激... 首先,介绍了中国粮食补贴政策的演变过程。第一阶段是国家对粮食实行统购统销制度时期;第二阶段是国家对粮食收购实行价格补贴时期;第三阶段是国家对种粮实行直接补贴时期。其次,在给出基本假设的基础上,分两种情况分析了粮食补贴的激励机制。在完全信息条件下,粮食补贴政策能达到最优效果。在信息不对称条件下,可分为两种情况考察。当信息完全不透明时,粮食补贴政策呈零效益性;当信息半透明时,存在逆向选择问题,只能达到次优结果。为提高补贴政策的效果,对补贴激励机制进行了调整设计,并根据种粮户业绩的评定函数,分析了农户的种粮选择。最后,探讨了随着经济和社会的发展,农户种粮积极性没有相应提高的原因。 展开更多

关键词 粮食补贴 激励效益 竞争设计

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企业积分制非物质激励模式研究

2

作者 张珺 倪娟 文珊 《中国电力企业管理》 2024年第6期68-69,共2页

非物质激励作为物质激励的重要补充形式,受到越来越多企业的认可和使用。非物质激励满足了企业和员工的双向需求,并促使企业不断探索更先进有效的非物质激励形式,以实现激励效益的最大化。随着社会经济的发展,员工的物质需求得到很大满... 非物质激励作为物质激励的重要补充形式,受到越来越多企业的认可和使用。非物质激励满足了企业和员工的双向需求,并促使企业不断探索更先进有效的非物质激励形式,以实现激励效益的最大化。随着社会经济的发展,员工的物质需求得到很大满足,越来越追求精神层面的提升和自我成长。企业亟需探索使用非物质激励来满足员工日益增长的非物质需求,以实现激励效益的最大化。 展开更多

关键词 非物质激励 补充形式 积分制 社会经济的发展 物质需求 激励效益 自我成长 双向需求

原文传递

组织和个体激励效益合理最大化的规划模型 被引量：2

3

作者 刘晓红 徐扬 《海南师范学院学报（自然科学版）》 CAS 2002年第1期7-11,共5页

激励是人力资源管理中的一项重要职能 ,激励是有投入与产出的管理活动 .文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念 。

关键词 组织 个体 激励效益 合理最大化 规划模型 人力资源管理 激励过程

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基于需求层次理论的海事行政单位会计人员激励问题研究 被引量：3

4

作者 黄吉东 《交通财会》 2017年第3期65-70,共6页

为充分调动海事行政单位会计人员的工作积极性,进而促进海事行政单位财务管理水平的提高,本文通过需求层次理论分析海事行政单位会计人员的需求和当前存在的会计人员激励的问题,建立了微观需求分析模型对影响需求的保障要素进行深入分析... 为充分调动海事行政单位会计人员的工作积极性,进而促进海事行政单位财务管理水平的提高,本文通过需求层次理论分析海事行政单位会计人员的需求和当前存在的会计人员激励的问题,建立了微观需求分析模型对影响需求的保障要素进行深入分析,提出以不同层次需求为导向、以削弱负面因素、强化正面因素为途径的对会计人员进行激励的观点,并依据综合激励效益和边际激励效益高低构建了多层次的激励建议体系。 展开更多

关键词 需求层次 海事行政单位 会计人员 激励 激励效益

原文传递

谈激励方法及其在我国企业的运用

5

作者 张毕西 《工业工程》 1990年第2期118-127,共10页

本文结合我国企业的实际情况,探讨激励方法及其运用,分析了一些企业片面运用物质激励而产生的问题,提出正确运用精神激励和物质激励的方法,及激励方法老化和不断推陈出新的设想,以及物质激励和精神激励相结合的区域划分,阐明不同企业应... 本文结合我国企业的实际情况,探讨激励方法及其运用,分析了一些企业片面运用物质激励而产生的问题,提出正确运用精神激励和物质激励的方法,及激励方法老化和不断推陈出新的设想,以及物质激励和精神激励相结合的区域划分,阐明不同企业应根据具体情况选择不同激励组合方式. 展开更多

关键词 激励 激励效益 激励成本 物质激励 精神激励 激励组合

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粮食补贴:激励效益及竞争设计(英文) 被引量：3

6

作者 夏玉莲 曾福生 《Asian Agricultural Research》 2009年第4期32-35,共4页

首先,介绍了中国粮食补贴政策的演变过程。第一阶段是国家对粮食实行统购统销制度时期,此时属于间接补贴制度,补贴的直接受益者是城市居民或粮食企业,农民没有得到补贴利益。第二阶段是国家对粮食收购实行价格补贴时期,在合同定购任务... 首先,介绍了中国粮食补贴政策的演变过程。第一阶段是国家对粮食实行统购统销制度时期,此时属于间接补贴制度,补贴的直接受益者是城市居民或粮食企业,农民没有得到补贴利益。第二阶段是国家对粮食收购实行价格补贴时期,在合同定购任务内国家对粮食实行加价收购,在任务外实行最低保护价收购,将粮食补贴以价格形式给予农民。第三阶段是国家对种粮实行直接补贴时期,粮食补贴正式转入生产过程。其次,在给出基本假设的基础上,分两种情况分析了粮食补贴的激励机制。在完全信息条件下,只要补贴水平能够保证粮食种植面积最少的农户不亏损或有利可图,那么,政府与农户之间的契约关系就是存在的,即种粮农户会为利益而积极的种粮,但在现实中,严格的完全信息情况几乎是不存在的。在信息不对称条件下,可分为两种情况考察。当信息完全不透明时,粮食补贴政策呈零效益性;当信息半透明时,存在逆向选择问题,不能达到最优结果,只能达到次优结果。为提高补贴政策的效果,对补贴激励机制进行了调整设计,对粮食收成好的农户给予一定的奖励,对于不种粮的农户给予一定的惩罚;根据种粮户业绩的评定函数,分析了农户的种粮选择。最后,探讨了随着经济和社会的发展,农户种粮积极性没有相应提高的原因。 展开更多

关键词 粮食补贴 激励效益 竞争设计

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企业薪酬激励效益模型构建初探 被引量：1

7

作者 周现财 《中国产业》 2010年第9期74-75,共2页

激励的措施、方法及技巧都是学者们经常研究的问题,但是很少探究这些激励措施真正给企业带来多少效益。本文在一定定性或定量的前提下通过建立成本—效益分析模型来研究测定激励效益的具体指标和方法。如财务管理中衡量企业经营效益指... 激励的措施、方法及技巧都是学者们经常研究的问题,但是很少探究这些激励措施真正给企业带来多少效益。本文在一定定性或定量的前提下通过建立成本—效益分析模型来研究测定激励效益的具体指标和方法。如财务管理中衡量企业经营效益指标那样,通过建立模型来对企业激励效益进行测定,给企业提供更加直观和具体的测定激励效益的手段和方法。使企业更加直观和详细地了解企业激励机制给企业带来的效益大小,并能够根据具体情况及时改进或改变自己的激励措施,从而进一步提高企业激励机制的效益和作用。 展开更多

关键词 激励方法 激励效益 效益分析模型 企业效益

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社会激励的效益分析

8

作者 郭星华 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 1996年第1期65-68,共4页

本文借鉴经济学中的边际思想和边际分析法，建立了社会激励效益的分析模型，并通过对社会激励的效益分析，得出结论：（１）激励效益与激励量、激励分配方式及受激励者个人品性有关；（２）激励效益与激励量之间存在边际效用递减关系；... 本文借鉴经济学中的边际思想和边际分析法，建立了社会激励效益的分析模型，并通过对社会激励的效益分析，得出结论：（１）激励效益与激励量、激励分配方式及受激励者个人品性有关；（２）激励效益与激励量之间存在边际效用递减关系；（３）激励效益与激励分配方式之间存在边际效用递减关系；（４）社会激励过程能够进行，是以大多数人认同社会所倡导的行为方式或价值观为前提的。 展开更多

关键词 社会激励 效益分析 激励效益 边际效用递减 分配方式 社会资源 分析模型 激励量 社会行为 基尼系数

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财政体制应发挥什么样的效益

9

作者 刘英 《经济研究参考》 1997年第55期18-19,共2页

财政体制作为一种制度,它至少应发挥以下几个方面的效益: 1.约束效益。在分级财政下,各级财政都成为独立的经济利益主体,必将从各自的利益角度出发,努力扩大本级财政支出占整个财政支出的比重,以便更宽松地实现本级政府的各种职能需求... 财政体制作为一种制度,它至少应发挥以下几个方面的效益: 1.约束效益。在分级财政下,各级财政都成为独立的经济利益主体,必将从各自的利益角度出发,努力扩大本级财政支出占整个财政支出的比重,以便更宽松地实现本级政府的各种职能需求。但在当前社会财富、各种资源毕竟有限的情况下,这种需求显然是不可能一一给与满足的。对于这种膨胀的财政需求。 展开更多

关键词 财政体制 保障效益 职能需求 财政需求 本级财政支出 分级财政 补心 经济利益主体 激励效益 求损

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技术入股——激励高科技 企业研究和开发人员的有效措施

10

作者 陈滢华 胡蓓 《石油教育》 2002年第4期105-105,108,共2页

知识经济时代,要保持高科技研究和开发人员创新的积极性,必须采取有效的激励措施,建立合理的报酬机制。如流动的资格等级工资,科研项目承包,技术入股,分类考核按指标系数获取奖金等,其中技术入股就是当今激励科研人员最有效的方法之一。

关键词 技术入股 高科技企业 科研人员 激励效益

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期薪制在项目管理中的激励效益

11

作者 赵素芳 龙集弟 《铁道工程企业管理》 2004年第2期40-41,共2页

随着国企改制的不断深入，现代企业制度逐步建立和完善，企业的激励与约束相结合的分配机制也随着凸现出来。本文就期薪制在施工企业项目管理中的运行效应状况作一粗浅的探索。

关键词 施工企业 项目管理 期薪制 激励效益 运行效应

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2022年部省共建江西绿色有机农产品基地试点省农产品质量安全重点工作实施方案

12

《江西农业》 2022年第3期8-10,共3页

为贯彻落实《农业农村部江西省人民政府共建江西绿色有机农产品基地试点省工作方案(2021-2025)》(农质发〔2021〕9号)要求,打造统筹推进农业生产和产品两个“三品一标”示范样板,2022年省级财政安排5000万元用于此项工作,为明确目标任务... 为贯彻落实《农业农村部江西省人民政府共建江西绿色有机农产品基地试点省工作方案(2021-2025)》(农质发〔2021〕9号)要求,打造统筹推进农业生产和产品两个“三品一标”示范样板,2022年省级财政安排5000万元用于此项工作,为明确目标任务,发挥资金激励效益,推进部省共建试点省重点工作落地见效,结合工作实际,制定本方案。 展开更多

关键词 三品一标 农产品质量安全 示范样板 实施方案 省级财政 激励效益 统筹推进

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基于投入产出比视角的激励效益分析 被引量：2

13

作者 王文奎 徐辉 王恒君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期106-108,共3页

激励效益是激励理论的一个组成部分,激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果。从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念,并根据工作实践概括了5种激励效益曲线,分析了激励效益曲线的特性及其形成原因,探讨了提高激... 激励效益是激励理论的一个组成部分,激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果。从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念,并根据工作实践概括了5种激励效益曲线,分析了激励效益曲线的特性及其形成原因,探讨了提高激励效益所应采取的对策。 展开更多

关键词 激励效益:激励收益 激励效益曲线

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关于高校图书馆管理运用激励机制的探讨

14

作者 康曼 《内蒙古电大学刊》 2006年第9期104-105,共2页

在高校图书馆管理中运用激励机制,应该树立和强化激励效益观、激励目标意识和激励系统化意识。树立和强化激励效益观,需明确两个问题。其一,激励效益不仅包括有形效益,而且包括无形效益;其二,评价激励效益,不仅要看到眼前效益,更要注重... 在高校图书馆管理中运用激励机制,应该树立和强化激励效益观、激励目标意识和激励系统化意识。树立和强化激励效益观,需明确两个问题。其一,激励效益不仅包括有形效益,而且包括无形效益;其二,评价激励效益,不仅要看到眼前效益,更要注重长远效益。激励机制系统化主要体现为激励对象差异化、激励操作科学化、激励过程完整化和激励机制运行动态化。 展开更多

关键词 激励效益现 激励目标意识 激励系统化意识

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民营企业中层管理人员非物质激励研究

15

作者 李群 张楠 《产业创新研究》 2019年第12期133-134,共2页

在我国特色社会主义形式下,我国的市场经济环境取得了突飞猛进的发展,与此同时,我国的各大中小型企业在此过程中亦获得了较大的收益。在企业的发展过程中,不仅仅企业本身取得了相应的经济效益,同时企业的发展也带动了大量的社会就业岗... 在我国特色社会主义形式下,我国的市场经济环境取得了突飞猛进的发展,与此同时,我国的各大中小型企业在此过程中亦获得了较大的收益。在企业的发展过程中,不仅仅企业本身取得了相应的经济效益,同时企业的发展也带动了大量的社会就业岗位诞生,但在各大中小型企业高速发展的同时也存在着一些发展制约问题,特别针对于企业中层管理人员中的非物质激励问题研究。因此,本文将在以上背景下,开展关于企业中层管理人员的非物质激励政策研究,以期通过此次研究,为我国民营企业发展建设提供参考性意见。 展开更多

关键词 企业发展 企业管理 企业激励效益

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扶贪工作要认真处理好五种关系

16

《畜牧市场》 1996年第6期1-1,共1页

扶贪工作要认真处理好五种关系甘肃省委书记阎海旺在该省召开的扶贫工作会议上说：扶贫工作要认真处理好５种关系：一是要正确处理扶贫济困和发展市场经济的关系，坚持开发式扶贫的方针。不能因为贫困就不搞市场经济，也不能因为搞市... 扶贪工作要认真处理好五种关系甘肃省委书记阎海旺在该省召开的扶贫工作会议上说：扶贫工作要认真处理好５种关系：一是要正确处理扶贫济困和发展市场经济的关系，坚持开发式扶贫的方针。不能因为贫困就不搞市场经济，也不能因为搞市场经济就不扶贫济困。二是要正确处理近... 展开更多

关键词 认真处理 正确处理 扶贫工作 扶贫开发 扶贫攻坚 扶贫济困 贫困地区 激励效益 科技扶贫 开发式扶贫

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调动教师积极性的激励原则

17

《教育学术月刊》 1994年第1期49-49,共1页

调动教师积极性的激励原则１、参与性原则：培养教育爱校如家的主人翁精神，参与管理，民主办校。２、适度性原则：处理好教师的物质需要与精神需要的关系，物质为基础，精神为主导，相辅相成，不可偏废。３、公平性原则：引入合理、公... 调动教师积极性的激励原则１、参与性原则：培养教育爱校如家的主人翁精神，参与管理，民主办校。２、适度性原则：处理好教师的物质需要与精神需要的关系，物质为基础，精神为主导，相辅相成，不可偏废。３、公平性原则：引入合理、公平的竞争机制，贯彻按劳分配的傲励原... 展开更多

关键词 教师积极性 物质需要与精神需要 适度性原则 公平性原则 激励原则 激励效益 教学与管理 按劳分配 参与性原则 时效性原则

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中央将建扶贫县退出机制

18

《党的建设》 2014年第4期64-64,共1页

据《瞭望》新闻周刊报道，中央最新关于扶贫工作的指导文件明确要求，“研究建立重点县退出机制”。 国务院扶贫开发领导小组副组长、办公室主任刘永富表示，目前的扶贫体制机制方面存在着诸多有待完善的地方，“客观地讲。在政策上缺... 据《瞭望》新闻周刊报道，中央最新关于扶贫工作的指导文件明确要求，“研究建立重点县退出机制”。 国务院扶贫开发领导小组副组长、办公室主任刘永富表示，目前的扶贫体制机制方面存在着诸多有待完善的地方，“客观地讲。在政策上缺乏退出的正激励效益。反过来说，我们在政策上实际是反向激励，留在里面的好处很多”。“除了政策带来的好处外，更重要的是政绩观和考核体系的问题”。他说，在过去的考核办法中，基本是以GDP论英雄，扶贫工作基本没有进入考核体系，做不好没坏处，而好处可以保留。 展开更多

关键词 扶贫工作 退出机制 中央 办公室主任 新闻周刊 《瞭望》 扶贫开发 激励效益

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中式管理的奖与惩

19

作者 关岩 《农经》 2013年第1期80-80,共1页

曾仕强教授曾言：“中国的管理者是善于用巧劲儿，拿出一部分权力分给属下，他们做的只是以权统人。领导应该是帅才，总揽全局；其他管理者则是将才，他们应当各司其职，管好‘线’上的工作；而员工则是士兵，应当做好自己的本职工作，... 曾仕强教授曾言：“中国的管理者是善于用巧劲儿，拿出一部分权力分给属下，他们做的只是以权统人。领导应该是帅才，总揽全局；其他管理者则是将才，他们应当各司其职，管好‘线’上的工作；而员工则是士兵，应当做好自己的本职工作，做好‘点’上的事情。” 惩大赏小，严以立威 “杀一人而三军震者，杀之；赏一人而万人悦者，赏之；杀贵大，赏贵小。”，惩大赏小是一个屡试不爽、十分有效的管理手段。“惩大”是最大限度地体现惩罚的作用，“赏小”是为了实现激励效益的最大化；这两者可谓抓住了事物的主要矛盾，实现了它们的价值最大化。我们可以跟员工讲道理，但是，有时候，千言万语抵不上一个行动。身为领导者，该出手时就出手吧，赏罚分明、赏罚有信，这是管理公司的最重要因素之一。 展开更多

关键词 管理者 价值最大化 中式 赏罚分明 总揽全局 本职工作 激励效益 管理公司

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大气环境立法新动向 被引量：1

20

作者 黄李焰 陈少平 《电力环境保护》 2004年第4期1-4,共4页

大气环境法是随大气环境的变化而发展的。通过分析美、日、中等国家近年来的大气环境立法状况 ,概括出目前大气环境立法的五大趋势。

关键词 激励-效益型管制 总量控制 区分治理 强化监控 国际化

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