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企业家激励报酬制度的影响因素研究 被引量:6
1
作者 张正堂 刘宁 《首都经济贸易大学学报》 2004年第1期56-61,共6页
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过... 委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。 展开更多
关键词 企业家 激励报酬制度 委托代理理论 经营业绩 业绩评价方法
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企业家激励报酬制度初探 被引量:4
2
作者 刘洪 《改革与战略》 1994年第6期47-50,共4页
关键词 企业家 激励报酬制度 内容 评价指标
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EVA—开启企业价值管理之门的金钥匙 被引量:3
3
作者 马卫东 《会计师》 2009年第10期64-65,共2页
EVA是英文Economic Value Added的缩写,即经济增加值,基于EVA的价值管理体系是一套以经济价值增加理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。它是基于税后净营业利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评... EVA是英文Economic Value Added的缩写,即经济增加值,基于EVA的价值管理体系是一套以经济价值增加理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。它是基于税后净营业利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。目前,以美国波音公司为代表的一些世界著名跨国公司大都使用EVA指标评价企业业绩。 展开更多
关键词 EVA 企业价值管理 税后净营业利润 金钥匙 财务管理系统 价值管理体系 激励报酬制度 财务评价方法
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浅谈企业并购中EVA估价模型的构建 被引量:1
4
作者 程楠 杜子平 《财会通讯(中)》 2010年第7期10-11,共2页
EVA方法是由美国思腾思特咨询公司(StemStewart&Co.)提出并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。EVA是经过调整的税后净营业利润(NOPAT)减去该公司现有资产经济价值的机会成本后的余额,
关键词 EVA方法 估价模型 企业并购 税后净营业利润 财务管理系统 激励报酬制度 资产经济价值 咨询公司
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引入股票期权制度 重塑企业长期激励机制
5
作者 曹玉茜 《集团经济研究》 北大核心 2006年第10X期201-202,共2页
我国国有企业的改革,无论是放权让利、利改税还是承包制或是公司改制,都没能从根本上解决经营者的责任问题。改革开放以来,国家在增强企业活力方面采取了一系列改革措施,但却收效不大。国企改革难点究竟在哪里?笔者认为,国企改革... 我国国有企业的改革,无论是放权让利、利改税还是承包制或是公司改制,都没能从根本上解决经营者的责任问题。改革开放以来,国家在增强企业活力方面采取了一系列改革措施,但却收效不大。国企改革难点究竟在哪里?笔者认为,国企改革的困境在于企业激励机制失灵,我们应借鉴国外的先进管理经验,引入股票期权这一行之有效的长期激励报酬制度,建立高级管理人员股票期权制度,进一步改善我国企业的法人治理结构成为我国国有企业改革的重点。 展开更多
关键词 国有企业改革 股票期权制度 长期激励机制 改革开放以来 企业激励机制 先进管理经验 激励报酬制度 高级管理人员
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央企推行EVA的效应分析 被引量:1
6
作者 吴茜 张洪珍 《财会通讯(中)》 2013年第9期72-73,共2页
一、央企EVA指标的推行过程及计算方法经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)是由美国学者Stewart提出,并由美国著名的思腾思特咨询公司注册并实施的以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。EVA的核心理... 一、央企EVA指标的推行过程及计算方法经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)是由美国学者Stewart提出,并由美国著名的思腾思特咨询公司注册并实施的以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。EVA的核心理念是一个企业只有在其资本收益超过为获得该收益所投入的资本的全部成本时才能为股东带来价值;反之,则表示企业发生价值损失;如果差额为零,说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收入。 展开更多
关键词 EVA 央企 经济增加值 应分 财务管理系统 激励报酬制度 资本收益 美国学者
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股票期权:让我欢喜让我忧
7
作者 俊慧 《珠江经济》 2000年第12期40-41,共2页
股票期权作为一种长期激励的报酬制度,实际上指的是经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3至5年内)以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。而在整个期权的操作过程中又无处不显其妙处。首先,在公司配股的问题上,... 股票期权作为一种长期激励的报酬制度,实际上指的是经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3至5年内)以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。而在整个期权的操作过程中又无处不显其妙处。首先,在公司配股的问题上,公司按照岗位、学历、工作业绩的不同,对每个人进行评分并按照其得分在全体受益人中的比例进行期权的分配。分配期权时,考虑到对主要员工和技术骨干的激励作用。 展开更多
关键词 股票期权 公司 激励报酬制度
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试论国有股份制企业实行期股制的不适应性
8
作者 文南 《武汉工业学院学报》 CAS 2001年第3期85-87,共3页
期股制是一种在西方流行的激励报酬制度 ,近年来被国内国有企业”拿来”借用 ,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束 。
关键词 国有股份制企业 期股制 激励报酬制度 中国 企业改革
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中小企业人力资源管理5C分析框架 被引量:2
9
作者 谌新民 张炳申 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第19期40-42,共3页
我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨... 我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了初创期中小企业管理上的缺陷。同时。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 5C管理模式 绩效 企业文化 内部竞争机制 考评制度 激励报酬制度
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EVA——中国企业绩效评价体系之借鉴 被引量:3
10
作者 郭袖 《山西财税》 2010年第7期23-23,共1页
经济附加值(Economic Value Added,简称EVA)又称经济增加值,它是美国斯腾斯特咨询公司(Stem Stewart&Co.)提出并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。它是以“股东价值最大化”为原则,... 经济附加值(Economic Value Added,简称EVA)又称经济增加值,它是美国斯腾斯特咨询公司(Stem Stewart&Co.)提出并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。它是以“股东价值最大化”为原则,进行企业价值管理和绩效考核的一种新型管理模式。EVA与传统财务指标的最大不同,就是充分考虑了投入资本的机会成本。 展开更多
关键词 企业绩效评价体系 EVA 股东价值最大化 经济增加值 借鉴 中国 财务管理系统 激励报酬制度
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实战工具之一 EVA推进
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作者 张铭 《新理财(公司理财)》 2013年第6期66-66,共1页
如果一定要在中央企业考核中找到最大的“加分项”,那非EvA莫属。这一价值“诊脉”工具是自20世纪50年代被美国学者Stewart提出、由思腾思特咨询公司(Stern Stewart & Co.)注册并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统... 如果一定要在中央企业考核中找到最大的“加分项”,那非EvA莫属。这一价值“诊脉”工具是自20世纪50年代被美国学者Stewart提出、由思腾思特咨询公司(Stern Stewart & Co.)注册并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。 展开更多
关键词 EVA 财务管理系统 激励报酬制度 经济增加值 企业考核 美国学者 50年代 20世纪
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