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基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
被引量:
2
1
作者
韩雪松
陈维政
《软科学》
CSSCI
2006年第6期15-18,共4页
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励...
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
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关键词
数据编码与主题识别
人才
激励
因素
维度
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职称材料
题名
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
被引量:
2
1
作者
韩雪松
陈维政
机构
四川大学经济学院
四川大学工商管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
2006年第6期15-18,共4页
基金
国家自然科学基金项目(70571054)
四川省科技厅软科学项目(2006R16-031)
文摘
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
关键词
数据编码与主题识别
人才
激励
因素
维度
Keywords
coding
motivating factor dimensions
talented persons
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
韩雪松
陈维政
《软科学》
CSSCI
2006
2
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