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激励上报护理不良事件在护理安全管理中的作用 被引量：12
1
作者 毕景芹 《河北医学》 CAS 2015年第10期1732-1734,共3页
目的:探讨实施激励上报制度对护理不良事件进行管理的效果。方法:2013年以前要求主动上报护理不良事件,对是否上报未建立奖惩机制;2013年9月实行积分制管理,在执行无惩罚上报护理不良事件制度基础上,对上报是否及时建立了激励机制。结果... 目的:探讨实施激励上报制度对护理不良事件进行管理的效果。方法:2013年以前要求主动上报护理不良事件,对是否上报未建立奖惩机制;2013年9月实行积分制管理,在执行无惩罚上报护理不良事件制度基础上,对上报是否及时建立了激励机制。结果:2013年9月至2014年8月与2012年9月至2013年8月比较,上报例数增加、上报及时,护理不良事件发生种类显著减少。结论:在护理不良事件管理中实施激励上报制度,护理部能够得到临床发生护理不良事件的真实数据、掌握临床科室护理管理状态的信息,有利于不同科室之间相互借鉴,杜绝类似护理不良事件在其他科室再次发生,从而提高护理安全管理水平。 展开更多
关键词 激励上报制度 护理不良事件 安全管理
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激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中的应用效果 被引量：3
2
作者 黎海阳 甘雁妃 +1 位作者 李琴 张琼霄 《临床医学工程》 2023年第10期1463-1464,共2页
目的 探讨激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中的应用效果。方法 比较本院激励上报制度实施前后的护理安全(不良)事件主动上报率、护理安全(不良)事件发生率、护理安全(不良)事件构成。结果 实施后的护理安全(不良)事件主动上报率... 目的 探讨激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中的应用效果。方法 比较本院激励上报制度实施前后的护理安全(不良)事件主动上报率、护理安全(不良)事件发生率、护理安全(不良)事件构成。结果 实施后的护理安全(不良)事件主动上报率高于实施前,护理安全(不良)事件发生率低于实施前(P<0.05)。实施前,护理安全(不良)事件的构成中前三位分别为患者因素、护理人员因素、人员配合因素;实施后,护理安全(不良)事件的构成中前三位分别为患者因素、意外因素、环境因素。结论 激励上报制度在护理安全(不良)事件管理中发挥着重要作用,能够提升主动上报率,降低护理安全(不良)事件发生风险,减少护理人员因素所致的护理安全(不良)事件。 展开更多
关键词 激励上报制度 护理安全(不良)事件 主动报告
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激励上报制度在医院不良事件管理中的应用效果
3
作者 骆芳 王风燕 《中国卫生产业》 2023年第22期55-57,61,共4页
目的探讨激励上报制度在医院不良事件管理中的应用效果。方法收集2021年1月—2022年12月濮阳油田总医院统计的不良事件共计1306例,上报对象共计240名,分为观察组与对照组,各120名。对照组针对医院不良事件进行常规管理,观察组实施本研... 目的探讨激励上报制度在医院不良事件管理中的应用效果。方法收集2021年1月—2022年12月濮阳油田总医院统计的不良事件共计1306例,上报对象共计240名,分为观察组与对照组,各120名。对照组针对医院不良事件进行常规管理,观察组实施本研究激励上报制度管理,统计两组医院不良事件发生例数及上报率,比较两组医院不良事件具体发生情况,分析两组医院工作人员对管理的满意度调查评分及不良事件上报时间。结果观察组医院不良事件发生例数多于对照组,上报率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组发生临床医生相关、护士相关比例均高于对照组,医技相关和后勤保障相关比例低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组医院工作人员对管理的满意度调查评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。不良事件上报时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以激励上报制度为基础进行医院不良事件管理,对提高不良事件上报率,提高患者满意度有重要意义。 展开更多
关键词 激励上报制度 不良事件 不良事件上报率 医院管理
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激励上报制度在妇产科不良事件管理中对不良事件主动上报率的效果
4
作者 陈香琨 《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》 2022年第12期127-129,共3页
分析激励上报制度在妇产科不良事件管理中对不良事件主动上报率的影响,明确其临床效果。方法在我院妇产科2020年1月至2022年1月收治的患者中,择取320例作为研究对象。根据不良事件管理中采取的不同制度来进行分组。2020年1月至2021年1月... 分析激励上报制度在妇产科不良事件管理中对不良事件主动上报率的影响,明确其临床效果。方法在我院妇产科2020年1月至2022年1月收治的患者中,择取320例作为研究对象。根据不良事件管理中采取的不同制度来进行分组。2020年1月至2021年1月,未实施激励上报制度,其中有160例患者,作为对照组;2021年2月至2022年1月,实施激励上报制度,其中有160例患者,作为观察组。就2组患者的不良事件发生状况与主动上报状况进行观察。评估安全管理质量,统计医患矛盾发生状况。结果 观察组不良事件发生率为1.88%(3/160)、上报率为100.00%(3/3),对照组不良事件发生率为9.38%(15/160)、上报率为60.00%(9/15),差异显著(P<0.05)。观察组安全管理质量相较于对照组更高,差异明显(P<0.05)。观察组的医患矛盾发生率低于对照组,差异明显(P<0.05)。结论 在妇产科不良事件管理中,引入激励上报制度,可提高不良事件主动上报率,保证安全管理的工作质量,构建和谐医患关系,可加以推广。 展开更多
关键词 激励上报制度 妇产科 不良事件管理 主动上报率
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激励上报制度对儿科护理不良事件的管理效果研究 被引量：1
5
作者 张爱亚 章新春 《中医药管理杂志》 2018年第15期109-110,共2页
目的:探讨使用激励上报制度对宁海县妇幼保健院儿科护理不良事件的管理效果。方法:宁海县妇幼保健院儿科从2014年开始设立主动上报不良事件的制度,但未设立奖惩制度,因此选择2015年护理人员主动上报的不良事件作为对照,选择从2016年设... 目的:探讨使用激励上报制度对宁海县妇幼保健院儿科护理不良事件的管理效果。方法:宁海县妇幼保健院儿科从2014年开始设立主动上报不良事件的制度,但未设立奖惩制度,因此选择2015年护理人员主动上报的不良事件作为对照,选择从2016年设立激励上报制度后,护理人员主动上报的不良事件作为观察组。比较两组的不良事件的发生情况和上报情况。结果:与对照组相比,观察组护理不良事件的报到例数增加,上报较为及时,且与对照组相比观察组护理不良事件发生的类别减少(P<0.05)。结论:使用激励上报制度能够促进儿科护理人员上报护理不良事件,同时能够降低不良事件的种类,有利于不良事件的处理,保证护理安全。采用激励上报制度管理护理不良事件,护理部可以掌握临床工作中发生的不良事件。 展开更多
关键词 激励上报制度 儿科 护理不良事件
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激励上报护理不良事件在妇产科安全管理中的作用 被引量：1
6
作者 叶华君 李美娟 《中医药管理杂志》 2018年第21期186-187,共2页
目的:探讨在妇产科安全管理过程中,使用激励上报制度的管理效果。方法:选择2016年2月～2018年2月在医院妇产科就诊的300例患者作为研究对象,2017年2月以前科室要求对护理过程中的不良事件主动进行上报,但是未对是否上报建立专门的奖惩机... 目的:探讨在妇产科安全管理过程中,使用激励上报制度的管理效果。方法:选择2016年2月～2018年2月在医院妇产科就诊的300例患者作为研究对象,2017年2月以前科室要求对护理过程中的不良事件主动进行上报,但是未对是否上报建立专门的奖惩机制;2017年3月以后科室采取了激励上报制度,基于无惩罚制度的基础上,对是否及时上报建立了激励制度。统计比较实施激励制度前后护理不良事件的上报例数及发生次数。结果:实施激励制度后上报的例数显著高于实施前,实施后及时上报率,与实施前比较差异显著。且护理不良事件的发生率显著降低。结论:在妇产科安全管理过程中,使用激励上报制度有着极佳的管理效果,科室护理部可以准确掌握在护理过程中发生的所有不良事件,从而了解科室的护理质量,降低护理过程中发生的不良事件,有效提升妇产科的护理质量。 展开更多
关键词 激励上报制度 护理不良事件 妇产科 护理 安全管理
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激励上报制度应用于妇产科不良事件管理中的效果观察
7
作者 刘展 《国际医药卫生导报》 2018年第10期1598-1600,共3页
目的 探讨激励上报制度应用于妇产科不良事件管理中的效果.方法 对本院2014年1月至2017年1月妇产科不良事件资料进行回顾性分析,统计激励上报制度建立前（2014年1月至2015年6月间）、激励上报制度建立后（2015年7月至2017年1月间）主动... 目的 探讨激励上报制度应用于妇产科不良事件管理中的效果.方法 对本院2014年1月至2017年1月妇产科不良事件资料进行回顾性分析,统计激励上报制度建立前（2014年1月至2015年6月间）、激励上报制度建立后（2015年7月至2017年1月间）主动上报和48 h内及时上报不良事件的例数,对比两时间段内不良事件严重程度分布情况,记录投诉例数.结果 激励上报制度建立后,不良事件主动上报例数、及时上报例数均高于激励上报制度建立前（均P＜ 0.05）,投诉例数低于激励上报制度建立前（P＜0.05）,且0～Ⅰ级不良事件占比较激励上报制度建立前上升（P＜0.05）.结论 激励上报制度可提高妇产科不良事件的主动上报率与及时上报率,对及时调解医患纠纷、维持妇产科秩序有利. 展开更多
关键词 激励上报制度 不良事件 妇产科 安全管理
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激励上报制度对儿科心内科护理不良事件的管理效果研究 被引量：5
8
作者 牟燕 《国际心血管病杂志》 2017年第A01期34-34,共1页
目的：总结性探讨分析实行激励上报制度对儿科心内科护理不良事件管理的效果。方法：2016年以前我院要求护理人员主动上报护理不良事件，但是对于是否上报并没有建立奖惩制度；2016年1月实行积分制管理，对于上报护理不良事件的护理人... 目的：总结性探讨分析实行激励上报制度对儿科心内科护理不良事件管理的效果。方法：2016年以前我院要求护理人员主动上报护理不良事件，但是对于是否上报并没有建立奖惩制度；2016年1月实行积分制管理，对于上报护理不良事件的护理人员采取激励措施。比较护理不良事件的发生情况。结粜：2015年1月至2015年12月与2016年1月至2016年12月比较．上报例数增加．上报及时，护理不良事件发生种类显著减少。结论：采用激励上报制度管理护理不良事件，护理部可以掌握临床工作中发生护理不良事件的真实数据，得到护理管理状态的信息，对不同科室之间相互学习是有利的，抱够杜绝类似的不良护理事件在我院再次发生，使护理安全水平得到提高。 展开更多
关键词 激励上报制度 儿科心内科护理不良事件 管理 效果
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激励上报制度管理在儿科护理不良事件中的应用效果分析 被引量：3
9
作者 黎月秋 黄秋贤 《首都食品与医药》 2018年第23期59-59,共1页
目的探究激励上报制度管理在儿科护理不良事件中的应用效果。方法选取我院儿科病房2015年收治的100例患儿(实施前)和2016年收治的100例患儿(实施后)为研究对象,分析活动实施前后科室不良事件上报率、护理质量及患儿家属护理满意度。结... 目的探究激励上报制度管理在儿科护理不良事件中的应用效果。方法选取我院儿科病房2015年收治的100例患儿(实施前)和2016年收治的100例患儿(实施后)为研究对象,分析活动实施前后科室不良事件上报率、护理质量及患儿家属护理满意度。结果激励上报制度管理实施后不良事件上报率91.23%(52/57)显著高于实施前的32.81%(21/64),护理质量及患儿家属护理满意度显著高于实施前,差异具统计学意义(P <0.05)。结论应用激励上报制度管理,可显著提提高儿科护理不良事件上报率、科室整体护理质量及患儿家属满意度,有利于构建和谐的护患关系,确保患儿生命安全。 展开更多
关键词 激励上报制度 儿科护理不良事件 护理质量 护理满意度
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