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题名软件工程师潜在胜任力特征实证研究
被引量：9
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作者
赵西萍
周密
李剑
赵文红
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2007年第5期110-114,75,共6页
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基金
国家自然科学基金资助(70372052)
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文摘
潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。
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关键词
软件工程师
潜在胜任力
行为特征
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Keywords
software engineer
potential competency
behavior feature
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名职前培训对空乘人员胜任力的影响
被引量：1
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作者
龚艾蒂
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机构
南昌航空大学音乐学院空乘教研室
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出处
《企业经济》
北大核心
2020年第9期102-108,共7页
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基金
江西省教育规划课题“大学生岗位胜任能力培养特点研究——空乘专业学生案例分析”(项目编号:15YB062)。
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文摘
当今企业间的竞争归根到底是人才的竞争。职前培训是企业培养人才、提高竞争力的重要途径。航空公司多以校企联合培养的方式进行空乘人员的职前培训,但针对职前培训是否有效、何种模式的职前培训效果最佳,则少有研究关注。本文以是否参与过职前培训为研究切入点,层层递进,深入分析发现,参与职前培训只对空乘人员潜在胜任力具有正向作用,对提升空乘人员表象胜任力的作用不显著,并且只有探索性学习的培训模式对提升空乘人员潜在胜任力具有显著作用。航空公司综合得分排名在探索性学习对空乘人员潜在胜任力的影响中起到负向调节作用。根据研究结果,建议航空公司加强职前培训,且在进行职前培训方案设计时优先选择探索性学习的培训模式;同时,建议综合得分排名较低的航空公司应更加重视职前培训。
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关键词
职前培训
培训模式
表象胜任力
潜在胜任力
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Keywords
pre-service training
training mode
apparent competence
potential competence
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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