内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理——以罗辑思维公司为例 被引量：15

1

作者 耿天成 李朋波 梁晗 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第6期108-115,共8页

随着新生代员工逐步成长为企业里的生力军,一方面为企业带来了活力与创新,但是他们叛逆不羁、缺乏耐心的一面也使管理者面临诸多困惑与挑战。本文通过对罗辑思维公司面向新生代员工所采取的游戏化管理实践进行案例研究,揭示出:虚拟激励... 随着新生代员工逐步成长为企业里的生力军,一方面为企业带来了活力与创新,但是他们叛逆不羁、缺乏耐心的一面也使管理者面临诸多困惑与挑战。本文通过对罗辑思维公司面向新生代员工所采取的游戏化管理实践进行案例研究,揭示出:虚拟激励工具能够将外生激励手段的一部分信号作用进行"剥离",从而打破内外生动机之间"挤入"与"挤出"效应的联动机制,进而有效调动新生代员工工作的内生动机。这一结论对内外生动机理论进行了发展,并基于此为企业如何引入游戏化管理机制提供了建议。 展开更多

关键词 新生代员工 游戏化管理 内生动机 虚拟激励工具

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游戏化招聘:人才选拔的新途径 被引量：10

2

作者 杨振芳 孙贻文 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第24期45-50,共6页

游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上,阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势,以及践行游戏化招聘的基本思路... 游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上,阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势,以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。 展开更多

关键词 游戏化招聘 游戏化管理 人才选拔 游戏化

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游戏化管理在现代企业中的开发与应用 被引量：8

3

作者 林新奇 潘寒梅 《管理学家（学术版）》 2013年第9期74-80,共7页

游戏化管理是把视频游戏的设计运用到企业管理中,把繁杂乏味的工作变得有趣刺激,使员工完成自我管理和激励。游戏化管理设计思路以积分制和经验值为基础,在此基础上遵循一定的设计标准和原则使员工激励达到最大化。90后知识型员工是社... 游戏化管理是把视频游戏的设计运用到企业管理中,把繁杂乏味的工作变得有趣刺激,使员工完成自我管理和激励。游戏化管理设计思路以积分制和经验值为基础,在此基础上遵循一定的设计标准和原则使员工激励达到最大化。90后知识型员工是社交媒体的一代,也是游戏的一代,游戏化管理对于他们来说激励作用尤其明显。具体到人力资源管理各模块,游戏化管理如何设计才能使管理和游戏达到完美契合?在游戏化管理运用中,还有指标全面量化的困难、持续创新的考验和需要强大的技术支持等问题,如何解决?本文对此进行了初步探讨,提出了一个具有创新意义的重大命题。 展开更多

关键词 游戏化管理 开发与应用 设计思路 管理创新 员工激励

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基于Octalysis模型的企业员工游戏化管理研究

4

作者 江子豪 《企业改革与管理》 2024年第14期58-60,共3页

如何实现有效的员工管理是当前企业界面临的诸多课题之一。在持续的竞争压力与企业变革的浪潮中,管理者愈发希望企业能形成更加与时俱进、卓有成效的工作激励机制。基于“游戏化”元素对吸引用户的显著作用,可以设想,在企业这样的非游... 如何实现有效的员工管理是当前企业界面临的诸多课题之一。在持续的竞争压力与企业变革的浪潮中,管理者愈发希望企业能形成更加与时俱进、卓有成效的工作激励机制。基于“游戏化”元素对吸引用户的显著作用,可以设想,在企业这样的非游戏类型场景中引入游戏化元素,将有助于提升员工的工作意愿与工作动力。为此,本文基于Octalysis模型理论,利用Octalysis分析了不同阶段员工的工作驱动力,并站在组织的角度,结合企业实际情况对实施员工游戏化管理提出了相关建议,以供参考。 展开更多

关键词 游戏化管理 工作驱动力 Octalysis模型

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基于游戏化管理思维的新生代员工绩效创新模式应用研究 被引量：5

5

作者 许亚欣 刘静文 +1 位作者 李梦雅 杨迪 《中国商论》 2020年第13期182-184,共3页

游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并契合互联网时代组织管理转型的基本方向。随着新生代员工步入职场并逐渐成为主力军,他们具有鲜明的个性特征并对传统管理模式提出建议。同时,绩效管理作为企业人力资源管理的一项核心工作,... 游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并契合互联网时代组织管理转型的基本方向。随着新生代员工步入职场并逐渐成为主力军,他们具有鲜明的个性特征并对传统管理模式提出建议。同时,绩效管理作为企业人力资源管理的一项核心工作,也是留住人力资源的基础,精准高效的绩效管理模式能使企业占领先机。随着"游戏化"浪潮的不断冲击,越来越多的企业重视并实施游戏化思维的企业绩效管理模式。通过界定游戏化绩效管理的含义,整合游戏化思维绩效管理的意义和现实应用,剖析游戏化绩效管理有效性,进而科学理性地阐述游戏化绩效管理的践行思路,并提出可实施的推进策略。 展开更多

关键词 人力资源管理 绩效管理 新生代员工 游戏化管理

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步科公司的游戏化管理实践探索 被引量：5

6

作者 赵有强 孙雨晴 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第24期51-59,67,共10页

游戏管理的理念已逐渐进入到企业的管理实践当中,学术界也有越来越多的研究者开始关注到这一创新性管理方法,但目前尚未形成较为成熟的模式。步科公司实行游戏化管理已近两年,经营情况良好,管理效果显著。笔者作为步科游戏化管理方案的... 游戏管理的理念已逐渐进入到企业的管理实践当中,学术界也有越来越多的研究者开始关注到这一创新性管理方法,但目前尚未形成较为成熟的模式。步科公司实行游戏化管理已近两年,经营情况良好,管理效果显著。笔者作为步科游戏化管理方案的主要设计者和推动者,对游戏化管理从创意、设计到实施的全过程有着更为清晰、深刻的认识。本文旨在对步科公司的概况与发展历程、实施游戏化管理的背景、游戏化管理的模式、管理变革的过程及其实施效果评估等几个方面进行分析,以期实现对于游戏化管理的总体性认识。此外,本文还进一步探讨指出了游戏化管理方法的创新性价值和实践性启示。 展开更多

关键词 游戏化管理 管理模式部落生存生物组织

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游戏化管理研究述评与未来展望 被引量：2

7

作者 谢雅萍 刘玲 《太原理工大学学报（社会科学版）》 2022年第1期85-96,共12页

"90后"新生代员工逐渐成为职场的中坚力量,探寻契合"90后"员工特性的新型管理方式迫在眉睫。越来越多的组织将游戏设计元素应用于管理实践活动,游戏化管理能够通过影响员工的心理状态和行为来激发员工工作激情,提... "90后"新生代员工逐渐成为职场的中坚力量,探寻契合"90后"员工特性的新型管理方式迫在眉睫。越来越多的组织将游戏设计元素应用于管理实践活动,游戏化管理能够通过影响员工的心理状态和行为来激发员工工作激情,提高工作效率。游戏化管理研究是管理领域的新兴课题,日益受到学者们的广泛关注,文章从个体层面和组织层面对游戏化管理的概念内涵、影响因素、效应等方面进行系统综述,在此基础上指出现有研究的不足,提出未来研究的发展方向。 展开更多

关键词 游戏化 游戏化管理 游戏设计元素 管理模式

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护理临床实习教学管理模式的改进与效果探讨

8

作者 杨三会 刘茂菊 +1 位作者 孙雯 张美华 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2023年第5期6-9,共4页

分析护理临床实习教学管理模式的具体改进策略与效果;构建受训人员的管理模式、策略、方法,构建考核流程,制定医学模拟中心管理、考核的规章制度,探索科学且有效的管理和考核方法。方法 以2020年至2021年入我院临床技能培训中心参加护... 分析护理临床实习教学管理模式的具体改进策略与效果;构建受训人员的管理模式、策略、方法,构建考核流程,制定医学模拟中心管理、考核的规章制度,探索科学且有效的管理和考核方法。方法 以2020年至2021年入我院临床技能培训中心参加护理学技能实训课的240名实习护生为例,按前五期和后五期分成两组,即观察组和对照组,每组120名学生,观察组护生采取10S管理和游戏化管理以及客观结构化考试模式教学管理;对照组护生采取传统教学管理模式;比较两组护生技能培训期间护理技能训练室的管理质量以及OSCE的满意度。结果 观察组护生在实习期间管理模式的满意度以及护理技能提升质量方面明显高于对照组,对比结果符合统计学意义,(P<0.05)。结论 将10S管理运用到临床技能培训中心技能训练室的管理中,将游戏化管理运用到医院技能培训中的人员管理中,将客观结构化考试运用到医院实习护生考核中,提供了科学、合理的临床教学和评价方法,有一定的推广价值。 展开更多

关键词 10S管理 游戏化管理 客观结构化考试模式管理

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从内在动力到网络中心性:游戏化管理的创新业绩实证研究 被引量：4

9

作者 王泽宇 杨慧 孙煊婷 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第1期23-29,共7页

随着电子游戏与网络游戏的普及,游戏化管理的理论呈现出缓慢发展的态势。内在动力理论认为借鉴电子游戏框架解决企业非游戏问题,有利于将员工工作动机从获取经济利益驱动向个人成就与社交满足转变,激励机制由外在向内在发生作用,有利于... 随着电子游戏与网络游戏的普及,游戏化管理的理论呈现出缓慢发展的态势。内在动力理论认为借鉴电子游戏框架解决企业非游戏问题,有利于将员工工作动机从获取经济利益驱动向个人成就与社交满足转变,激励机制由外在向内在发生作用,有利于包括企业创新在内的业绩增长。然而,现有游戏化管理的理论研究仍然处在起步阶段。从理论上没有有效地将游戏化管理中的个人与其社交网络相联系,特别是忽略了在员工获取游戏化管理积分进程中实现的个人网络中心性的转变和社会嵌入的发生。在实证研究中,尚没有对游戏化管理、个人网络、企业创新相关问题的数据和实证支持。本文利用企业游戏化管理实践所获得的创新绩效数据,结合内在动力和社会嵌入理论,分析了游戏化管理由内在动力到网络中心性再到企业创新业绩的影响机制,并且对企业提出了相关的战略建议。 展开更多

关键词 游戏化管理 内在动力 网络中心性创新业绩

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悠唐 让管理像"打游戏"一样 被引量：1

10

作者 兰兰 谈振华 《企业管理》 北大核心 2017年第9期74-76,共3页

美国著名未来学家Mc Gonigal在其著作《游戏改变世界》中说道：游戏化将是互联网时代的重要趋势,而我们可以借助游戏的力量,使生活变得像游戏一样精彩。

关键词 游戏化管理 悠唐网络 游戏化招聘 游戏化营销

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面向装备制造企业的创新管理模式探索——游戏化管理 被引量：1

11

作者 刘敏洋 黄艳群 张大卫 《制造技术与机床》 北大核心 2017年第5期155-159,共5页

在对装备制造企业的管理模式发展进行梳理总结的基础上,介绍了游戏化管理的概念;通过对游戏化管理成功案例的分析,讨论了装备制造企业融入游戏化管理的可能性和实施方法,为装备制造企业的创新管理模式提供一个新视角。

关键词 游戏化管理 装备制造企业 创新管理模式

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设计思维与人力资源管理的契合和应用探析 被引量：1

12

作者 周劲波 汤潇 Wing Lam 《河北地质大学学报》 2018年第2期110-115,132,共7页

作为知识载体的人力资源是企业最重要的资源,如何更好地开发员工的创造力、提高员工的忠诚度和积极性,是企业人事管理的主要目标。论文通过分析新经济时代人力资源管理所面临的挑战,探讨了设计思维相关原理,从企业人力资源管理专员、企... 作为知识载体的人力资源是企业最重要的资源,如何更好地开发员工的创造力、提高员工的忠诚度和积极性,是企业人事管理的主要目标。论文通过分析新经济时代人力资源管理所面临的挑战,探讨了设计思维相关原理,从企业人力资源管理专员、企业全体员工、企业文化建设三个金字塔式层面出发,探析了设计思维在人力资源管理中的具体应用,提出了企业人力资源管理创新发展新思路,以期为后续研究与实践提供参考。 展开更多

关键词 设计思维 人力资源管理 企业文化 创新型人才 游戏化管理

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游戏化管理在网龙 被引量：1

13

作者 潘东燕 李瑞宁(图) 《中欧商业评论》 2013年第4期72-77,共6页

让员工即使不知道什么是管理，也能时时刻刻落实着最好的管理，这就是网龙游戏化管理的根本思路。

关键词 游戏化管理 管理模式 员工 创意

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游戏化管理在“Z世代”员工人力资源管理中的应用

14

作者 柴艺琳 张秋卓 《经济管理文摘》 2019年第13期41-42,共2页

随着"Z世代"越来越多地走进职场,企业管理模式必须适应"Z世代"独特的性格特征。本文从工作设计、员工培训和绩效管理三方面,分析了如何通过游戏化管理来提高"Z世代"员工的工作动力,阐明游戏化管理对于&qu... 随着"Z世代"越来越多地走进职场,企业管理模式必须适应"Z世代"独特的性格特征。本文从工作设计、员工培训和绩效管理三方面,分析了如何通过游戏化管理来提高"Z世代"员工的工作动力,阐明游戏化管理对于"Z世代"员工人力资源管理的重要意义。 展开更多

关键词 游戏化管理 Z世代 人力资源管理

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游戏化管理在汽车软件技术企业工作设计中的探索研究

15

作者 杨艳 李川鹏 +1 位作者 刘洋 郭建超 《汽车工业研究》 2018年第4期45-49,共5页

本文回顾已有的游戏化管理的学术成果,结合具体的实证研究,对游戏和游戏化内在机制和原理进行了归纳总结,同时对游戏化管理所涉及的内在动机、自我决定理论、积极心理学等理论进行了深入阐述,最后选取具有实施游戏化管理实践的某汽车软... 本文回顾已有的游戏化管理的学术成果,结合具体的实证研究,对游戏和游戏化内在机制和原理进行了归纳总结,同时对游戏化管理所涉及的内在动机、自我决定理论、积极心理学等理论进行了深入阐述,最后选取具有实施游戏化管理实践的某汽车软件技术企业进行游戏化管理实践,提出员工激烈和工作设计的新思路,将游戏化管理理念应用到实际工作设计中。实践证明,合理的游戏化管理实践,能够促使员工"像游戏一样工作",使其在工作中投入更多的努力和热情,并感受到成长与幸福感,进而促进员工内在动力的达成,提升员工绩效,最终带来组织绩效的显著提升。 展开更多

关键词 游戏化管理 汽车软件 研究

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浅谈高校学生组织管理中引入游戏化管理策略

16

作者 周宇浩 李枚阳 +2 位作者 徐毅 罗奕沁 杨柳青 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第5期0153-0156,共4页

本文主要针对当前高校学生组织管理工作存在的不足进行分析,引入游戏化和游戏化管理的概念内涵,在基于游戏规则的学生组织管理方法中,借鉴网络游戏规则吸引玩家的方式,设计积分升级获取奖励和成就的评价方法,从而达到激励学生干部工作... 本文主要针对当前高校学生组织管理工作存在的不足进行分析,引入游戏化和游戏化管理的概念内涵,在基于游戏规则的学生组织管理方法中,借鉴网络游戏规则吸引玩家的方式,设计积分升级获取奖励和成就的评价方法,从而达到激励学生干部工作热情的目的。由此提出加强高校学生组织引入游戏机制管理模式创新的意义以及实施游戏升级学生组织管理的具体措施,增强学生组织的核心凝聚力和干部活跃度。 展开更多

关键词 普通高校 学生组织管理 游戏化管理机制

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90后新生代员工游戏化思维管理研究 被引量：7

17

作者 刘航 《中国商论》 2018年第26期156-157,共2页

90后新生代员工一方面为企业发展带来了创新活力,但由于他们具有独特鲜明的个性,也对管理工作造成了困难。本文以90后新生代员工为研究对象,通过分析90后新生代员工管理工作中存在的普遍问题和产生的原因,结合基于90后新生代员工个性特... 90后新生代员工一方面为企业发展带来了创新活力,但由于他们具有独特鲜明的个性,也对管理工作造成了困难。本文以90后新生代员工为研究对象,通过分析90后新生代员工管理工作中存在的普遍问题和产生的原因,结合基于90后新生代员工个性特点的游戏化思维管理理论,探究游戏化思维管理对90后新生代员工的影响,进而为企业发展游戏化思维管理提供建议。 展开更多

关键词 90后 新生代员工 游戏化思维管理

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基于游戏化管理的新生代员工对组织绩效的影响研究

18

作者 王欣 《人力资源管理》 2018年第8期151-151,共1页

随着新一代员工逐渐成长为企业的主力军,在为企业带来创新与活力的同时,其身上所具备的迥异于上一代员工的种种特点会使企业在对新生代员工进行管理与激励的过程中面临诸多困惑与迷茫。本文在关注新生代员工所具备的一系列特点的同时结... 随着新一代员工逐渐成长为企业的主力军,在为企业带来创新与活力的同时,其身上所具备的迥异于上一代员工的种种特点会使企业在对新生代员工进行管理与激励的过程中面临诸多困惑与迷茫。本文在关注新生代员工所具备的一系列特点的同时结合其特点探索适合新生代员工的管理方式,而游戏化管理方式也是新实行的企业管理方式且有些企业也将游戏化管理应用在实践,进而对新生代员工实行怎样的游戏化管理和对组织绩效有什么影响进行研究,确定新生代员工游戏化管理的模式及所需解决的问题并提供相关建议. 展开更多

关键词 新生代员工 游戏化管理 组织绩效

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一场游戏一场欢乐 一段训练一段成长——学校田径队游戏化管理尝试

19

作者 王晓添 《新校园（中旬刊）》 2018年第1期18-18,共1页

田径训练辛苦、枯燥,学生对此缺乏兴趣。很多中小学的体育教师为了组建田径队用尽招数,“威逼利诱”然而效果并不好,田径依然没有太多人喜欢。相反,几乎所有的学生都喜欢电子游戏,甚至很多学生沉迷其中,宁愿不睡觉也要坚持练习,田径队... 田径训练辛苦、枯燥,学生对此缺乏兴趣。很多中小学的体育教师为了组建田径队用尽招数,“威逼利诱”然而效果并不好,田径依然没有太多人喜欢。相反,几乎所有的学生都喜欢电子游戏,甚至很多学生沉迷其中,宁愿不睡觉也要坚持练习,田径队不正需要这种精神吗？我们有没有办法让学生像热爱电子游戏那样热爱田径训练呢？笔者做了一个尝试,将田径队打造成一个虚拟现实的游戏世界,让学生爱上田径队。 展开更多

关键词 电子游戏 田径队 游戏化管理

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数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

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作者 李绍龙 路开全 +2 位作者 龙立荣 孙芳 雷宣 《管理学报》 北大核心 2024年第5期779-790,共12页

游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述... 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。 展开更多

关键词 游戏化人力资源管理 游戏化工作设计 人力资源管理系统 电子化人力资源管理 数字化转型

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