高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析 被引量：3

1

作者 苏皑 康鹏胜 陶向南 《企业经济》 北大核心 2020年第2期60-67,共8页

吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略... 吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略会受到高管团队异质性特征的约束,当高管团队特征表层差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到抑制,而高管团队特征深层次差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到强化。根据研究结果,提出当企业在实施吸收能力构建战略的时候,高表层异质性团队应当吸纳或内部提拔新的高管团队成员以保证战略的实施效果,高深层异质性团队应当对现有高管团队履行的角色进行细化和创新,以提升战略的实施效果。 展开更多

关键词 高管特征 吸收能力 创新绩效 浅层差异 深层差异

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论英汉习语的差异

2

作者 李晓燕 《河北能源职业技术学院学报》 2008年第4期78-81,共4页

在当今频繁的英汉文化交流中,无论是英译汉,还是汉译英都出现了数不尽的令人遗憾的错误,尤其是习语的翻译。原因在于习语容易使人望文生义,而很多译者在没有仔细弄清楚英汉习语之间差异的情况下,凭主观行事,造成误译。本文从英汉的习语... 在当今频繁的英汉文化交流中,无论是英译汉,还是汉译英都出现了数不尽的令人遗憾的错误,尤其是习语的翻译。原因在于习语容易使人望文生义,而很多译者在没有仔细弄清楚英汉习语之间差异的情况下,凭主观行事,造成误译。本文从英汉的习语出发,尝试从中分析英汉之间的差异,并希望能在翻译实践中起指导作用。 展开更多

关键词 习语 表层差异 深层差异

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五四白话文运动与俄国形式主义:潜在对话与深层差异

3

作者 肖翠云 《合肥师范学院学报》 2020年第1期54-58,共5页

五四白话文运动和俄国形式主义在20世纪中西文学批评史上均占有重要地位,两者发生的历史时间相近,存在相互交流的机会,在诸多方面也有相似之处,但由于各自持有的文学观不同,导致它们在文学语言观、形式观和价值观等方面都存在深层差异,... 五四白话文运动和俄国形式主义在20世纪中西文学批评史上均占有重要地位,两者发生的历史时间相近,存在相互交流的机会,在诸多方面也有相似之处,但由于各自持有的文学观不同,导致它们在文学语言观、形式观和价值观等方面都存在深层差异,因此,两者在发展过程中几乎没有展开对话,以不同的姿态引领着中西文学研究的走向。 展开更多

关键词 五四白话文运动 俄国形式主义 潜对话 深层差异

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称谓语中体现的中西深层文化差异

4

作者 王秀丽 《牡丹江教育学院学报》 2014年第7期17-18,共2页

称谓语是语言文化交际中的重要组成部分,它能够反映出交际双方的社会地位、价值观念等信息。尤其在跨文化交际的过程中,称谓语的正确使用与否就显得特别重要,并且不同的称谓系统显示不同的文化。文章以英汉称谓语的不同为切入点,揭示了... 称谓语是语言文化交际中的重要组成部分,它能够反映出交际双方的社会地位、价值观念等信息。尤其在跨文化交际的过程中,称谓语的正确使用与否就显得特别重要,并且不同的称谓系统显示不同的文化。文章以英汉称谓语的不同为切入点,揭示了中西方在经济制度、地理环境、思维模式、社会结构方面存在的更深层次的文化差异。 展开更多

关键词 称谓语 中西文化 深层差异

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双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响 被引量：7

5

作者 步琼 张莉 杜亚娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第8期16-24,共9页

基于社会分类和相似-吸引理论,探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制,并检验了挑战性-阻断性压力作为情境变量的调节作用。对317名企业员工的数据分析结果表明:员工感知的与团队成员之间的深层差异负向影响员工创造力;信... 基于社会分类和相似-吸引理论,探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制,并检验了挑战性-阻断性压力作为情境变量的调节作用。对317名企业员工的数据分析结果表明:员工感知的与团队成员之间的深层差异负向影响员工创造力;信息交换中介感知深层差异与员工创造力之间的关系。挑战性压力正向调节感知深层差异与信息交换之间的关系:当挑战性压力较高时,感知深层差异与信息交换之间的负向关系减弱。阻断性压力的负向调节作用没有得到支持。 展开更多

关键词 感知深层差异 信息交换 挑战性压力 阻断性压力 员工创造力

原文传递

领导—员工职业定位匹配对青年新员工早期组织适应的影响研究

6

作者 叶龙 史静怡 +1 位作者 林思涵 杨松林 《北京青年研究》 2024年第1期84-99,共16页

对于初入职场的青年员工而言,他们与领导之间可能存在多元的职业定位,“以组织为中心”和“以个人为中心”的观念发生碰撞,为他们融入集体带来了新挑战。对此,本研究基于个人—环境匹配理论,聚焦于当前青年新员工与领导的职业定位匹配情... 对于初入职场的青年员工而言,他们与领导之间可能存在多元的职业定位,“以组织为中心”和“以个人为中心”的观念发生碰撞,为他们融入集体带来了新挑战。对此,本研究基于个人—环境匹配理论,聚焦于当前青年新员工与领导的职业定位匹配情况,采用多项式回归和响应面分析方法,对235位主管领导匹配问卷数据进行实证检验,探究青年新员工早期的组织社会化机制,并验证感知深层差异的中介作用与包容型氛围的调节作用。研究发现:青年新员工在上下级职业定位不匹配的情况下,会产生较高水平的感知深层差异,难以顺利完成组织融入,早期组织适应表现较差;良好的包容型组织氛围可减轻青年新员工感知上的深层差异,并促进他们的早期组织适应。研究为理解职业定位对青年新员工早期组织适应产生影响的具体机制提供了理论基础与实践建议,启发管理者将包容型氛围作为促进青年新员工早期组织适应的重要手段。 展开更多

关键词 职业定位 新员工早期组织适应 感知深层差异 包容型氛围

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深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究 被引量：1

7

作者 孔靓 李锡元 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第1期44-50,共7页

基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领... 基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的调节作用。研究结果发现:深层差异性与职场排斥具有正相关关系,领导成员交换和团队成员交换在深层差异性与职场排斥之间起部分中介作用,包容性氛围能够缓解深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的负相关关系。 展开更多

关键词 职场排斥 深层差异性 领导成员交换 团队成员交换 包容性氛围

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感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究 被引量：7

8

作者 杨椅伊 贾良定 刘德鹏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期97-112,共16页

区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现... 区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现了个体与情境的互动,构建了一个跨层次的理论模型。来自32家高新技术企业55个研发部门的411位团队成员和55位团队主管的数据基本证实了本文的理论假设。本文发现有利于了解感知成员间深层次差异影响建言行为的心理机制,并探讨在中国情境下管理者如何抑制深层次差异带来的负效应,借此有效管理员工建言行为。 展开更多

关键词 建言 感知深层次差异 感知心理安全感 感知涌现状态 中庸思维

原文传递

师徒深层次差异对导师知识共享行为的影响机制研究 被引量：4

9

作者 李小聪 王惠 于永芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第17期33-38,47,共7页

运用实证研究方法,探讨师徒深层次差异对导师知识共享行为的影响,以及导师利他主义和徒弟主动性人格在以上关系中的调节作用。研究结果显示:师徒深层次差异对导师知识共享行为有显著负向预测效应;师徒关系质量在师徒深层次差异和导致知... 运用实证研究方法,探讨师徒深层次差异对导师知识共享行为的影响,以及导师利他主义和徒弟主动性人格在以上关系中的调节作用。研究结果显示:师徒深层次差异对导师知识共享行为有显著负向预测效应;师徒关系质量在师徒深层次差异和导致知识共享行为间有部分中介效应;导师利他主义显著调节师徒深层次差异和知识共享行为之间的关系,导师具有低利他主义时,其负向效应增强;徒弟主动性人格显著调节师徒深层次差异和导师知识共享之间的关系,徒弟具有低主动性人格时,其负向关系增强。 展开更多

关键词 师徒制 深层次差异 知识共享行为 利他主义 主动性人格

原文传递

感知深层次差异与个体创造力——基于资源保存理论的研究 被引量：2

10

作者 贾良定 杨椅伊 刘德鹏 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期104-114,共11页

创新作为引领发展的第一动力,始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响,特别对于受教育程度普遍较高、自我意识较强的高新技术企业员工来说,个体的深层次差异对创造力的影响更加显著。通过对来自高新技术企业23... 创新作为引领发展的第一动力,始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响,特别对于受教育程度普遍较高、自我意识较强的高新技术企业员工来说,个体的深层次差异对创造力的影响更加显著。通过对来自高新技术企业230对上下级配对的数据进行分析,可发现:感知深层次差异对员工创造力存在消极影响,但个体的经验开放性会削弱该消极影响,并部分地通过内部动机来发挥作用。组织领导应通过建立共同目标与愿景引导员工减少由自身深层次差异带来的消极影响,在招聘过程中应尽量选择具有经验开放性和积极主动性的员工,通过文化氛围塑造和人力资源管理实践激发员工内部动机、发挥其主观能动性。 展开更多

关键词 感知深层次差异 个体创造力 人力资源管理 组织管理 资源保存理论

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传承的意义:导师指导对大学生工匠精神培育影响研究 被引量：1

11

作者 李小聪 《淮阴师范学院学报（自然科学版）》 CAS 2022年第4期332-335,共4页

大学生工匠精神培育是高等学校立德树人的根本要求,是推动新时代高质量人才培养的关键。以普通本科高校大学生为研究对象,运用实证研究方法,探究本科生导师指导对大学生工匠精神的作用机制。结果显示:导师指导对大学生工匠精神培育具有... 大学生工匠精神培育是高等学校立德树人的根本要求,是推动新时代高质量人才培养的关键。以普通本科高校大学生为研究对象,运用实证研究方法,探究本科生导师指导对大学生工匠精神的作用机制。结果显示:导师指导对大学生工匠精神培育具有显著促进作用;学习意义感知在导师指导与大学生工匠精神之间起部分中介作用;师生间深层次差异负向调节导师指导与学习意义感知的关系,同时调节学习意义感知在导师指导与工匠精神之间的中介效应。建议普通本科高校建立本科生导师制,充分发挥导师指导功能,助力大学生工匠精神培育。 展开更多

关键词 导师指导 学习意义感知 深层次差异 工匠精神

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领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响

12

作者 孙旭 赵楠 何斌 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第12期1790-1799,共10页

基于道德排除理论,采用多项式回归和响应面分析方法,对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析,探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现:领导-下属底线心智一致性程度越高,领导感知的深层次差异越低;相较于“低-... 基于道德排除理论,采用多项式回归和响应面分析方法,对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析,探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现:领导-下属底线心智一致性程度越高,领导感知的深层次差异越低;相较于“低-低”组合,“高-高”组合在领导-下属底线心智一致性情形下,领导感知深层次差异更低;相较于“高-低”组合,“低-高”组合在领导-下属底线心智不一致性情形下,领导感知深层次差异更低;领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理产生间接影响;下属绩效负向调节领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理的间接影响。 展开更多

关键词 底线心智 一致性 感知深层次差异 辱虐管理 下属绩效

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导师指导视角下大学生工匠精神培育研究:一个有调节的中介模型

13

作者 李小聪 张萌 王成宇 《重庆电力高等专科学校学报》 2023年第1期61-67,共7页

大学生工匠精神培育是高等学校立德树人的根本要求,是推动新时代高质量人才培养的关键。以江苏八所普通本科高校大学生为研究对象,运用实证研究方法,探究导师指导对大学生工匠精神的影响,以及学习意义感知,感知深层次差异在以上关系中... 大学生工匠精神培育是高等学校立德树人的根本要求,是推动新时代高质量人才培养的关键。以江苏八所普通本科高校大学生为研究对象,运用实证研究方法,探究导师指导对大学生工匠精神的影响,以及学习意义感知,感知深层次差异在以上关系中所起的中介和调节作用。对419份有效数据进行分析,结果显示,导师指导对大学生工匠精神具有显著正向影响,学习意义感知在导师指导与大学生工匠精神之间起部分中介作用,感知深层次差异显著负向调节导师指导与学习意义感知的关系,感知深层次差异能调节学习意义感知在导师指导与工匠精神之间的中介效应。本研究揭示了导师指导对大学生工匠精神的作用机制,可为新时代大学生工匠精神培育提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 导师指导 学习意义感知 感知深层次差异 工匠精神

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企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据

14

作者 谢俊 汪林 史丽华 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期93-101,共9页

职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bo... 职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。 展开更多

关键词 职场排斥 企业组织 组织管理 关系冲突 上下级深层次差异 上司排斥 下属代表性 广东企业

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深层文化图式差异和缺损与欧美留学生的跨文化交际

15

作者 李江红 易鸿灵 《科教文汇》 2008年第3期154-155,共2页

中西方的深层文化图式差异及缺损会导致双方的交际失败或产生障碍。欧美留学生必须学习那些在母语文化图式中有差异或缺损的中国深层文化,才能有助于他们运用汉语进行成功的跨文化交际,而他们要学习的中国深层文化之一就是儒家核心价值... 中西方的深层文化图式差异及缺损会导致双方的交际失败或产生障碍。欧美留学生必须学习那些在母语文化图式中有差异或缺损的中国深层文化,才能有助于他们运用汉语进行成功的跨文化交际,而他们要学习的中国深层文化之一就是儒家核心价值观念文化。 展开更多

关键词 深层文化图式差异和缺损 欧美留学生 跨文化交际 儒家核心价值观念文化

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