期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
海归科学家的学术与创新:全国科技工作者调查数据分析
被引量：
10
1
作者
鲁晓
洪伟
何光喜
《复旦公共行政评论》
CSSCI
2014年第2期7-25,共19页
海归科学家作为知识技术转移的人才力量,逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军。本文运用全国科技工作者调查数据,深入分析了样本中1 000多名海归科学家的学术著作、专利创新和科学奖励的情况。我们发现海归科学家在学术和创新表现...
海归科学家作为知识技术转移的人才力量,逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军。本文运用全国科技工作者调查数据,深入分析了样本中1 000多名海归科学家的学术著作、专利创新和科学奖励的情况。我们发现海归科学家在学术和创新表现上显著优于本土科学家。科学家归国的时间对于其学术与创新行为具有显著影响,早期回国的科学家较近年海归潮中回国的科学家有较好的学术和创新表现。拥有国外博士学历的科学家相对本土科学家在学术和创新的表现没有显著差异。本文针对海归科学家学术著作、专利发明和科技奖励的差异机制进行分析,并提出相应的人才管理的政策建议。
展开更多
关键词
海归
科学家
全国科技工作者调查
学术与创新
原文传递
海归科学家的社会资本对职业晋升影响的实证研究
被引量：
9
2
作者
鲁晓
《科学与社会》
CSSCI
2014年第2期49-62,共14页
随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化,中国海外人才选择归国服务,极大地改变了中国劳动力市场的结构。其中海归科学家逐渐成为有重要影响和作用的群体,其职业晋升也呈现出新的特点。以往人们较多从宏观层面和人力资本的视角对...
随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化,中国海外人才选择归国服务,极大地改变了中国劳动力市场的结构。其中海归科学家逐渐成为有重要影响和作用的群体,其职业晋升也呈现出新的特点。以往人们较多从宏观层面和人力资本的视角对此进行解释,本文着重从微观层面和社会资本角度探讨在逐步国际化的中国学术劳动力市场中,社会资本对于海归科学家职业提升的影响。研究发现开放的国际化网络有助于海归科学家的职业提升,但是这种效用在职业发展中呈递减态势,而本土科学家较多地利用闭合的强关系拓展发展空间,更容易得到行政职位的提升。海归科学家出国深造前在国内高校的教育经历可以部分获得中国学术领域的信任和认同,但归国后仍然面临重建本土学术网络的问题。
展开更多
关键词
社会资本
海归
科学家
本土社会网络
国际化社会网络
下载PDF
职称材料
“人才帽子”下的资本转换与再生产--中国海归科学家适应融入研究
被引量：
5
3
作者
梁帅
李正风
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021年第7期5-10,共6页
“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素,全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理,有助于更好理解海归人才发展的影响因素,提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论,以山东省海归...
“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素,全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理,有助于更好理解海归人才发展的影响因素,提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论,以山东省海归科技人才为访谈对象,从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现,身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题,回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且,有无“人才帽子”的海归学者在资本转化策略和再生产路径存在较大差异。
展开更多
关键词
资本转换
海归
科学家
人才帽子
场域
下载PDF
职称材料
场域视角下海归科学家流动研究述评及展望
4
作者
梁帅
《今日科苑》
2021年第9期31-38,共8页
海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场...
海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。
展开更多
关键词
海归
科学家
跨国流动
场域
资本
适应融入
下载PDF
职称材料
题名
海归科学家的学术与创新:全国科技工作者调查数据分析
被引量：
10
1
作者
鲁晓
洪伟
何光喜
机构
清华大学科学技术与社会研究所
清华大学科学技术与社会研究中心
中国科学技术发展战略研究院科技与社会发展研究所
出处
《复旦公共行政评论》
CSSCI
2014年第2期7-25,共19页
基金
中国科学技术协会调研项目(项目号2008DCYJ01)
清华大学自主科研计划(20131089330)
第54批中国博士后基金面上资助(资助编号2013M540921)
文摘
海归科学家作为知识技术转移的人才力量,逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军。本文运用全国科技工作者调查数据,深入分析了样本中1 000多名海归科学家的学术著作、专利创新和科学奖励的情况。我们发现海归科学家在学术和创新表现上显著优于本土科学家。科学家归国的时间对于其学术与创新行为具有显著影响,早期回国的科学家较近年海归潮中回国的科学家有较好的学术和创新表现。拥有国外博士学历的科学家相对本土科学家在学术和创新的表现没有显著差异。本文针对海归科学家学术著作、专利发明和科技奖励的差异机制进行分析,并提出相应的人才管理的政策建议。
关键词
海归
科学家
全国科技工作者调查
学术与创新
分类号
G316 [文化科学]
原文传递
题名
海归科学家的社会资本对职业晋升影响的实证研究
被引量：
9
2
作者
鲁晓
机构
清华大学科学技术与社会研究所
出处
《科学与社会》
CSSCI
2014年第2期49-62,共14页
基金
第54批中国博士后基金面上资助(2013M540921)
清华大学自主科研计划资助(20131089330)
文摘
随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化,中国海外人才选择归国服务,极大地改变了中国劳动力市场的结构。其中海归科学家逐渐成为有重要影响和作用的群体,其职业晋升也呈现出新的特点。以往人们较多从宏观层面和人力资本的视角对此进行解释,本文着重从微观层面和社会资本角度探讨在逐步国际化的中国学术劳动力市场中,社会资本对于海归科学家职业提升的影响。研究发现开放的国际化网络有助于海归科学家的职业提升,但是这种效用在职业发展中呈递减态势,而本土科学家较多地利用闭合的强关系拓展发展空间,更容易得到行政职位的提升。海归科学家出国深造前在国内高校的教育经历可以部分获得中国学术领域的信任和认同,但归国后仍然面临重建本土学术网络的问题。
关键词
社会资本
海归
科学家
本土社会网络
国际化社会网络
Keywords
social capital, overseas returned scientists, local social network, globalized social network
分类号
C913.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
“人才帽子”下的资本转换与再生产--中国海归科学家适应融入研究
被引量：
5
3
作者
梁帅
李正风
机构
中国科协创新战略研究院
清华大学社会科学学院
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021年第7期5-10,共6页
文摘
“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素,全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理,有助于更好理解海归人才发展的影响因素,提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论,以山东省海归科技人才为访谈对象,从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现,身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题,回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且,有无“人才帽子”的海归学者在资本转化策略和再生产路径存在较大差异。
关键词
资本转换
海归
科学家
人才帽子
场域
分类号
G316 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
场域视角下海归科学家流动研究述评及展望
4
作者
梁帅
机构
中国科协创新战略研究院
出处
《今日科苑》
2021年第9期31-38,共8页
文摘
海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。
关键词
海归
科学家
跨国流动
场域
资本
适应融入
Keywords
returned scientists
transnational mobility
field
capital
adaptation and integration
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
海归科学家的学术与创新:全国科技工作者调查数据分析
鲁晓
洪伟
何光喜
《复旦公共行政评论》
CSSCI
2014
10
原文传递
2
海归科学家的社会资本对职业晋升影响的实证研究
鲁晓
《科学与社会》
CSSCI
2014
9
下载PDF
职称材料
3
“人才帽子”下的资本转换与再生产--中国海归科学家适应融入研究
梁帅
李正风
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2021
5
下载PDF
职称材料
4
场域视角下海归科学家流动研究述评及展望
梁帅
《今日科苑》
2021
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
