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高管激励对中国企业海外并进型战略的影响研究——基于激励因素及高管任期的实证研究
被引量：
3
1
作者
刘莹
高璆崚
谌开
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第1期105-116,共12页
学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型...
学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型战略平衡度的影响和作用机制。实证结果表明:高管股权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈正相关关系,高管控制权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈“倒U形”关系,高管任期负向调节股权激励及控制权激励与企业海外并进型战略有机平衡度之间的关系。跨国公司应充分利用高管任期和高管激励模式之间的替代效应,形成激励效用最大化的管理层权力体系。上述研究完善了新兴市场国家企业对外直接投资及公司治理的相关理论,为中国企业国际化过程中提高并进型战略平衡度和海外绩效提供了新思路。
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关键词
高管激励
海外
并进
型
战略
有机平衡度
激励理论
股权激励
控制权激励
高管任期
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职称材料
中国企业海外并进型战略对海外绩效的影响
被引量：
2
2
作者
李自杰
高璆崚
祁敏京
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第6期60-71,共12页
本文将组织并进性构念划分为平衡型海外并进度和复合型海外并进度。在此基础上,将并进性视角下的企业海外战略划分为平衡型海外并进战略和复合型海外并进战略。在理论分析两种海外并进型战略对企业海外绩效影响机制的基础上,利用中国制...
本文将组织并进性构念划分为平衡型海外并进度和复合型海外并进度。在此基础上,将并进性视角下的企业海外战略划分为平衡型海外并进战略和复合型海外并进战略。在理论分析两种海外并进型战略对企业海外绩效影响机制的基础上,利用中国制造业上市公司数据进行了实证检验。研究发现,平衡型海外并进战略对企业海外绩效有负向影响,复合型海外并进战略对企业海外绩效有正向影响。同时,企业国际化程度正向影响平衡型海外并进战略对企业绩效的作用,企业国际化广度负向影响复合型海外并进战略对企业绩效的作用。
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关键词
组织
并进
性
海外
并进
型
战略
企业国际化程度
原文传递
组织冗余与中国企业海外并进型战略——基于中国上市公司的实证研究
被引量：
2
3
作者
李自杰
高璆崚
+1 位作者
肖明明
张敏
《亚太经济》
CSSCI
北大核心
2018年第6期103-111,119,M0006,共11页
基于企业数据提供了组织冗余与中国企业海外并进型战略的新证据。基于资源基础理论与组织冗余相关研究,从战略形成的角度出发,探究已吸收的冗余和可利用的冗余对中国企业海外并进型战略的影响机制。研究发现,已吸收的冗余和可利用的冗...
基于企业数据提供了组织冗余与中国企业海外并进型战略的新证据。基于资源基础理论与组织冗余相关研究,从战略形成的角度出发,探究已吸收的冗余和可利用的冗余对中国企业海外并进型战略的影响机制。研究发现,已吸收的冗余和可利用的冗余越高,企业海外并进型战略平衡度越低。同时,CEO海外经验有助于企业有效利用组织资源推进海外并进型战略,且正向调节已吸收的冗余与企业海外并进型战略的关系。
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关键词
资源基础理论
组织冗余
海外
并进
型
战略
原文传递
题名
高管激励对中国企业海外并进型战略的影响研究——基于激励因素及高管任期的实证研究
被引量：
3
1
作者
刘莹
高璆崚
谌开
机构
对外经济贸易大学金融学院
北京第二外国语学院商学院
中国通信建设集团有限公司
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第1期105-116,共12页
基金
国家自然科学基金项目“中国跨国企业可持续外派管理与多层次绩效研究:基于能力—动机—机会理论框架”(71872043)
文摘
学术界关于海外并进型战略的研究由来已久,但是缺乏对高管激励与战略机制之间关系的探索。基于委托—代理理论和激励理论,利用中国沪深A股制造业上市公司2006—2017年数据,从高管激励的视角分别研究了高管股权激励和控制权激励对并进型战略平衡度的影响和作用机制。实证结果表明:高管股权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈正相关关系,高管控制权激励与公司海外并进型战略的有机平衡度呈“倒U形”关系,高管任期负向调节股权激励及控制权激励与企业海外并进型战略有机平衡度之间的关系。跨国公司应充分利用高管任期和高管激励模式之间的替代效应,形成激励效用最大化的管理层权力体系。上述研究完善了新兴市场国家企业对外直接投资及公司治理的相关理论,为中国企业国际化过程中提高并进型战略平衡度和海外绩效提供了新思路。
关键词
高管激励
海外
并进
型
战略
有机平衡度
激励理论
股权激励
控制权激励
高管任期
Keywords
executive incentives
overseas ambidextrous strategy
dynamic balance
motivation theory
equity incentive
private benefit of control
executive tenure
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国企业海外并进型战略对海外绩效的影响
被引量：
2
2
作者
李自杰
高璆崚
祁敏京
机构
对外经济贸易大学国际商学院
中国有色金属建设股份有限公司
出处
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第6期60-71,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71472038)
国家自然科学基金面上项目(71772038)的资助
北京市社会科学基金研究基地项目(41314A21)
文摘
本文将组织并进性构念划分为平衡型海外并进度和复合型海外并进度。在此基础上,将并进性视角下的企业海外战略划分为平衡型海外并进战略和复合型海外并进战略。在理论分析两种海外并进型战略对企业海外绩效影响机制的基础上,利用中国制造业上市公司数据进行了实证检验。研究发现,平衡型海外并进战略对企业海外绩效有负向影响,复合型海外并进战略对企业海外绩效有正向影响。同时,企业国际化程度正向影响平衡型海外并进战略对企业绩效的作用,企业国际化广度负向影响复合型海外并进战略对企业绩效的作用。
关键词
组织
并进
性
海外
并进
型
战略
企业国际化程度
Keywords
organizational ambidexterity
overseas ambidextrous strategy
degree of firm internationalization
分类号
F125 [经济管理—世界经济]
F279.2
原文传递
题名
组织冗余与中国企业海外并进型战略——基于中国上市公司的实证研究
被引量：
2
3
作者
李自杰
高璆崚
肖明明
张敏
机构
对外经济贸易大学
北京昌平发展有限公司
出处
《亚太经济》
CSSCI
北大核心
2018年第6期103-111,119,M0006,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目"中国跨国企业的可持续外派管理与多层次绩效研究:基于能力-动机-机会理论框架"(批准号71872043)
对外经济贸易大学国内外联合培养研究生项目资助
对外经济贸易大学研究生科研创新基金资助
文摘
基于企业数据提供了组织冗余与中国企业海外并进型战略的新证据。基于资源基础理论与组织冗余相关研究,从战略形成的角度出发,探究已吸收的冗余和可利用的冗余对中国企业海外并进型战略的影响机制。研究发现,已吸收的冗余和可利用的冗余越高,企业海外并进型战略平衡度越低。同时,CEO海外经验有助于企业有效利用组织资源推进海外并进型战略,且正向调节已吸收的冗余与企业海外并进型战略的关系。
关键词
资源基础理论
组织冗余
海外
并进
型
战略
分类号
F271.4 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管激励对中国企业海外并进型战略的影响研究——基于激励因素及高管任期的实证研究
刘莹
高璆崚
谌开
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
3
下载PDF
职称材料
2
中国企业海外并进型战略对海外绩效的影响
李自杰
高璆崚
祁敏京
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2017
2
原文传递
3
组织冗余与中国企业海外并进型战略——基于中国上市公司的实证研究
李自杰
高璆崚
肖明明
张敏
《亚太经济》
CSSCI
北大核心
2018
2
原文传递
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