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基于知识流动分析的汽车企业海外创新策略研究——以宝马全球研发中心为例
1
作者 刘夏 孙友刚 +1 位作者 周泽鑫 朱啸宇 《科技管理研究》 北大核心 2023年第12期11-21,共11页
为解决如何在技术变革过程中重塑新型海外研发策略、实现创新发展可持续性问题,试图在跨国企业创新理论基础上引入知识流动分析方法及技术异质性维度,探讨跨国企业高效获取知识与实现持续创新的模式。以德国宝马公司从1980到2020年的创... 为解决如何在技术变革过程中重塑新型海外研发策略、实现创新发展可持续性问题,试图在跨国企业创新理论基础上引入知识流动分析方法及技术异质性维度,探讨跨国企业高效获取知识与实现持续创新的模式。以德国宝马公司从1980到2020年的创新国际化进程为例,基于知识流动视角,通过专利申请与专利引文数据、采用定性与定量相结合的方法,从一般技术、新能源技术以及数字技术3个领域分析其总公司、海外研发中心与东道国供应商之间的知识流动和创新国际化模式差异。结果发现:宝马在一般技术领域,德国总部持有核心技术知识,知识流动呈现“总部—海外研发机构—总部”循环;在新能源技术领域,采用创新联盟模式,知识流动限于联盟成员之间;在数字技术领域,集团内部的知识流动并不活跃,更多在海外技术高地通过企业风险投资(CVC)布局相关创新研发,呈现由东道国向其子公司的反向知识流动。对于中国汽车企业创新实践而言,一方面企业可借鉴宝马在新能源与数字技术领域多类型的创新国际化合作模式,另一方面政府部门应加强相应的创新生态建设。 展开更多
关键词 海外创新 跨国企业 汽车行业 知识流动 技术异质性
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OFDI影响中国海外创新的门槛效应研究——基于东道国视角 被引量：1
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作者 闫晨 黄远浙 干天霖 《科技与管理》 2020年第5期18-29,共12页
本文试图通过机制机理分析,印证了OFDI对中国海外创新产生一定影响,以2006—2018年中国在海外申请专利的52个国家为面板数据,利用门槛模型考察东道国因素如何通过OFDI影响中国海外创新。研究表明:在东道国创新水平、制度质量、与母国技... 本文试图通过机制机理分析,印证了OFDI对中国海外创新产生一定影响,以2006—2018年中国在海外申请专利的52个国家为面板数据,利用门槛模型考察东道国因素如何通过OFDI影响中国海外创新。研究表明:在东道国创新水平、制度质量、与母国技术差距作用下,OFDI与海外创新呈"U型"关系;东道国创新水平未达拐点前负向影响海外创新,达到该拐点后正向影响;东道国制度质量以及与母国技术差距未达到拐点前正向影响海外创新,超过该点后负向影响;东道国竞争程度仅线性正向影响海外创新。本文提出东道国因素通过OFDI对中国海外创新存在门槛效应,为中国在海外更好地进行创新具有重要的理论与现实意义。 展开更多
关键词 对外直接投资 东道国因素 海外创新 门槛效应
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海外创新生态系统的组织合法性动态获取研究——以“一带一路”海外园区领军企业为例 被引量：31
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作者 陈衍泰 厉婧 +1 位作者 程聪 戎珂 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2021年第8期161-179,227,共20页
本研究聚焦"从新兴经济体到新兴经济体(EM-EM)"情境下海外创新生态系统的组织合法性动态获取问题。通过对中国国家级海外园区——泰中罗勇工业园的领军型企业进行纵向单案例研究,并在此基础上结合动态能力理论构建了一个"... 本研究聚焦"从新兴经济体到新兴经济体(EM-EM)"情境下海外创新生态系统的组织合法性动态获取问题。通过对中国国家级海外园区——泰中罗勇工业园的领军型企业进行纵向单案例研究,并在此基础上结合动态能力理论构建了一个"EM-EM"过程中海外创新生态系统领军企业组织合法性聚焦、企业能力转化以及合法性阈值跨越三者之间的整合性框架。研究发现,"EM-EM"情境下海外创新生态系统的多合法性阈值随着合法性聚焦点在内部、伙伴间和外部之间不断切换而产生影响;为跨越多个合法性阈值,实现领军企业在东道国合法性水平的显著提升,其国际动态能力由国际利用能力向国际探索能力跃进,并在不断的交互影响中呈现出"低阶—中阶—高阶"的能力演化路径。本研究解析了多合法性阈值的动态跨越过程机制,拓展了有关创新生态系统、组织合法性以及动态能力的相关研究,同时也对"一带一路"背景下海外园区的可持续发展具有重要启示。 展开更多
关键词 海外创新生态系统 合法性阈值跨越 国际动态能力 合法性聚焦 海外园区领军企业
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制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效 被引量：3
4
作者 吴崇 林范丽 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期87-99,共13页
以沪深A股市场中我国制造业海外投资企业为样本,基于不同所有制企业的实证比较,对制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效之间关系进行了研究,结果表明:(1)民营企业中高管两职兼任对海外创新绩效产生了更为显著的负面影响,高管年薪... 以沪深A股市场中我国制造业海外投资企业为样本,基于不同所有制企业的实证比较,对制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效之间关系进行了研究,结果表明:(1)民营企业中高管两职兼任对海外创新绩效产生了更为显著的负面影响,高管年薪的人力资本定价功能与股权比例增加的管理防御效应分别对企业海外创新绩效起到更为显著的积极和消极影响。(2)民营企业中母国政治关联在董事会监管、两职兼任与海外创新绩效之间起着更加显著的调节作用;无论何种所有制企业,东道国制度完善性在董事会监管、高管年薪与海外创新绩效之间都起着显著的调节作用。(3)国有企业中高管连任对企业海外创新绩效不利的特色影响,被母国政治关联、东道国制度环境完善性反向调节得更显著。 展开更多
关键词 制度双元性 母国政治关联 东道国制度环境 高管权力 海外创新绩效
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创新国际化行为对创新绩效的影响研究 被引量：30
5
作者 徐晨 吕萍 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第9期40-50,共11页
本文在回顾创新国际化文献的基础上,以北京地区ICT产业和机械制造产业的259家企业为例,针对海外制造、海外独立研发机构、海外合作创新等不同形式的创新国际化行为对创新绩效的影响进行了理论分析与实证检验,并考察了企业内部研发对创... 本文在回顾创新国际化文献的基础上,以北京地区ICT产业和机械制造产业的259家企业为例,针对海外制造、海外独立研发机构、海外合作创新等不同形式的创新国际化行为对创新绩效的影响进行了理论分析与实证检验,并考察了企业内部研发对创新国际化行为与创新绩效之间关系的调节作用。实证结果表明,海外制造对国内最新的创新成果具有显著影响,海外合作创新对全球最新的创新成果具有显著影响;内部研发对不同形式的创新国际化行为与创新绩效的关系均有调节作用,但程度不同。 展开更多
关键词 创新国际化 创新绩效 海外制造 海外独立研发机构 海外合作创新
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我国企业引进海外人才创新团队探析 被引量：8
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作者 张爽 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期113-116,123,共5页
通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统... 通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。 展开更多
关键词 海外人才创新团队 企业引进工作 瓶颈问题
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大庆市海外高层次创新人才引进的认识与思考 被引量：4
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作者 郭永霞 赵达 +2 位作者 单忠纪 王坤 陈丽芬 《黑龙江八一农垦大学学报》 2009年第5期89-91,共3页
站在改革开放30周年新的历史起点上,大庆市能否成功实现经济转型,建成哈齐大工业走廊的一颗明珠,根本上依赖于人才资源的整合。以海外高层次创新人才引进为切入点,拟从大庆市海外高层次创新人才引进的现实性、重要意义、构建海外人才引... 站在改革开放30周年新的历史起点上,大庆市能否成功实现经济转型,建成哈齐大工业走廊的一颗明珠,根本上依赖于人才资源的整合。以海外高层次创新人才引进为切入点,拟从大庆市海外高层次创新人才引进的现实性、重要意义、构建海外人才引进模式等层面,落实"高教强省"政策,实现大庆市经济的可持续发展。 展开更多
关键词 大庆市 海外高层次创新人才 经济可持续发展
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