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我国企业引进海外人才创新团队探析
被引量:
8
1
作者
张爽
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第2期113-116,123,共5页
通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统...
通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。
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关键词
海外
人才
创新
团队
企业引进工作
瓶颈问题
下载PDF
职称材料
题名
我国企业引进海外人才创新团队探析
被引量:
8
1
作者
张爽
机构
上海公共行政与人力资源研究所
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第2期113-116,123,共5页
文摘
通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。
关键词
海外
人才
创新
团队
企业引进工作
瓶颈问题
Keywords
overseas talent and innovation team
enterprise introducing work
bottleneck problems
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国企业引进海外人才创新团队探析
张爽
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013
8
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