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浅论海关可持续发展中的两个问题
被引量：
1
1
作者
李永霞
《上海海关学院学报》
2010年第1期79-81,共3页
未来几十年海关该如何发展?海关的定位和职能是什么?今天的海关可以为未来准备什么?这是放在全体海关人员面前的一个课题。海关可持续发展必须注重如下两个问题:一是研究未来海关的职能。从发达国家的海关职能分析:当经济发展到一定阶段...
未来几十年海关该如何发展?海关的定位和职能是什么?今天的海关可以为未来准备什么?这是放在全体海关人员面前的一个课题。海关可持续发展必须注重如下两个问题:一是研究未来海关的职能。从发达国家的海关职能分析:当经济发展到一定阶段,保护国家安全、查禁毒品、动植物保护、贸易便利、知识产权保护等将成为新兴的海关重要职能。建议我国海关积极研究保护国家安全、查禁毒品、动植物保护、贸易便利、知识产权保护等,未雨绸缪,以适应未来国家发展的需要。二是管理的现代化首先是人的现代化,海关的可持续发展依赖海关人力资源的可持续发展。
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关键词
海关
职能
海关
人力资源
管理
可持续发展
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职称材料
领导力理论在海关干部培训中的借鉴
2
作者
李祝玛
《上海海关学院学报》
2013年第2期69-76,共8页
随着二十世纪全球化的到来,以机器大工业为主导的工业文明开始转向以知识经济为主导的后工业文明,人类文明的重大变迁要求我们必须改变传统的人才培养理念和目标。在此背景下,领导力理论成为西方行政管理研究领域的一大热点。本文针对...
随着二十世纪全球化的到来,以机器大工业为主导的工业文明开始转向以知识经济为主导的后工业文明,人类文明的重大变迁要求我们必须改变传统的人才培养理念和目标。在此背景下,领导力理论成为西方行政管理研究领域的一大热点。本文针对我国海关干部培训的现状与问题,从领导力内涵、领导力理论的流派、研究的视角等角度梳理了国内外文献中领导力理论的研究成果,并对领导力理论的研究趋势进行了展望,最后探讨了海关在干部培训方面借鉴这些理论的路径选择。
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关键词
领导力理论
海关
培训
海关
人力资源
管理
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职称材料
海关队伍与业务互适模型(BE-HR)研究--广州海关业务评价与人力资源动态量化配置模型研究
3
作者
广州海关队伍建设课题组
谢松
《海关与经贸研究》
2016年第3期44-57,103,共15页
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合。本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统...
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合。本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统计分析方法,构建海关人力资源动态量化配置模型,测算出广州海关各基层海关各业务门类应配置的人员数量,用定量的方法解决人力资源配置问题,为单位的人力资源管理提供量化的依据。
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关键词
海关
业务评价
海关
人力资源
管理
量化配置模型
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职称材料
海关优秀副处级领导干部素质模型的研究与思考
4
作者
素质模型课题组
《上海海关学院学报》
2013年第6期53-63,共11页
本文通过分析海关工作特点,建立海关优秀副处级领导干部素质模型,从必要性和现实意见进行论述,选择了6个方面、24个特征、96个行为描述。该模型结构实际上建立了一套标杆参照体系,有四个主要特点:一是有利于更好地选拔、培养和激励那些...
本文通过分析海关工作特点,建立海关优秀副处级领导干部素质模型,从必要性和现实意见进行论述,选择了6个方面、24个特征、96个行为描述。该模型结构实际上建立了一套标杆参照体系,有四个主要特点:一是有利于更好地选拔、培养和激励那些有能力成为领导干部,为自己职业发展做规划的人才,更好地提高个人绩效;二是有利于人力资源建设,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,了解并实践与组织战略相一致的人力资源管理体系以实现组织的目标,推进核心能力的构建和进行组织变革;三是有利于能力培养和发展,建立能力发展阶梯,可以更有效地进行关员职业发展路径和规划;四是有利于制定培训目标,组织培训课程,提高培训的针对性和实用性。
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关键词
海关
人力资源
管理
副处级干部
素质模型
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职称材料
题名
浅论海关可持续发展中的两个问题
被引量：
1
1
作者
李永霞
机构
南京关区张家港海关
出处
《上海海关学院学报》
2010年第1期79-81,共3页
文摘
未来几十年海关该如何发展?海关的定位和职能是什么?今天的海关可以为未来准备什么?这是放在全体海关人员面前的一个课题。海关可持续发展必须注重如下两个问题:一是研究未来海关的职能。从发达国家的海关职能分析:当经济发展到一定阶段,保护国家安全、查禁毒品、动植物保护、贸易便利、知识产权保护等将成为新兴的海关重要职能。建议我国海关积极研究保护国家安全、查禁毒品、动植物保护、贸易便利、知识产权保护等,未雨绸缪,以适应未来国家发展的需要。二是管理的现代化首先是人的现代化,海关的可持续发展依赖海关人力资源的可持续发展。
关键词
海关
职能
海关
人力资源
管理
可持续发展
分类号
F752.5 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
领导力理论在海关干部培训中的借鉴
2
作者
李祝玛
机构
上海理工大学管理学院
上海海关学院经济与工商管理系
出处
《上海海关学院学报》
2013年第2期69-76,共8页
文摘
随着二十世纪全球化的到来,以机器大工业为主导的工业文明开始转向以知识经济为主导的后工业文明,人类文明的重大变迁要求我们必须改变传统的人才培养理念和目标。在此背景下,领导力理论成为西方行政管理研究领域的一大热点。本文针对我国海关干部培训的现状与问题,从领导力内涵、领导力理论的流派、研究的视角等角度梳理了国内外文献中领导力理论的研究成果,并对领导力理论的研究趋势进行了展望,最后探讨了海关在干部培训方面借鉴这些理论的路径选择。
关键词
领导力理论
海关
培训
海关
人力资源
管理
分类号
F752.5 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
海关队伍与业务互适模型(BE-HR)研究--广州海关业务评价与人力资源动态量化配置模型研究
3
作者
广州海关队伍建设课题组
谢松
机构
广州海关队伍建设课题组
出处
《海关与经贸研究》
2016年第3期44-57,103,共15页
基金
广州海关承担的海关总署课题 “创新 ‘五型’海关队伍管理新方式问题研究”的部分成果,课题总指导:谢松。
文摘
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合。本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统计分析方法,构建海关人力资源动态量化配置模型,测算出广州海关各基层海关各业务门类应配置的人员数量,用定量的方法解决人力资源配置问题,为单位的人力资源管理提供量化的依据。
关键词
海关
业务评价
海关
人力资源
管理
量化配置模型
Keywords
Customs Performance Evaluation
Customs HR Management
Quantified Allocation Model
分类号
F752.5 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
海关优秀副处级领导干部素质模型的研究与思考
4
作者
素质模型课题组
机构
中国海关管理干部学院
出处
《上海海关学院学报》
2013年第6期53-63,共11页
文摘
本文通过分析海关工作特点,建立海关优秀副处级领导干部素质模型,从必要性和现实意见进行论述,选择了6个方面、24个特征、96个行为描述。该模型结构实际上建立了一套标杆参照体系,有四个主要特点:一是有利于更好地选拔、培养和激励那些有能力成为领导干部,为自己职业发展做规划的人才,更好地提高个人绩效;二是有利于人力资源建设,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,了解并实践与组织战略相一致的人力资源管理体系以实现组织的目标,推进核心能力的构建和进行组织变革;三是有利于能力培养和发展,建立能力发展阶梯,可以更有效地进行关员职业发展路径和规划;四是有利于制定培训目标,组织培训课程,提高培训的针对性和实用性。
关键词
海关
人力资源
管理
副处级干部
素质模型
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅论海关可持续发展中的两个问题
李永霞
《上海海关学院学报》
2010
1
下载PDF
职称材料
2
领导力理论在海关干部培训中的借鉴
李祝玛
《上海海关学院学报》
2013
0
下载PDF
职称材料
3
海关队伍与业务互适模型(BE-HR)研究--广州海关业务评价与人力资源动态量化配置模型研究
广州海关队伍建设课题组
谢松
《海关与经贸研究》
2016
0
下载PDF
职称材料
4
海关优秀副处级领导干部素质模型的研究与思考
素质模型课题组
《上海海关学院学报》
2013
0
下载PDF
职称材料
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