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浅谈护理人员的流失问题 被引量:52
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作者 曹颖 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 1999年第9期565-566,共2页
关键词 护理人员 流失问题 工作环境 社会因素
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“乡贤治村”调查 被引量:26
2
作者 何倩倩 《决策》 2015年第4期49-51,共3页
富人村官的"家父长"管理模式,不符合治理现代化要求。应当引导这些"贤人"在村庄公益事业建设、社会组织建设、文体活动开展、老年人协会组织等方面发挥作用。通过制度建设推动基层治理民主法治化是改革开放以来我... 富人村官的"家父长"管理模式,不符合治理现代化要求。应当引导这些"贤人"在村庄公益事业建设、社会组织建设、文体活动开展、老年人协会组织等方面发挥作用。通过制度建设推动基层治理民主法治化是改革开放以来我国农村治理工作的基本主题。当基层制度基本完善后,快速城镇化又引发农村人才流失问题,致使人的因素作为制约农村治理的主导因素被凸显。围绕谁来治村的问题,"乡贤"作为一个时代主题被提出。"乡贤"治村强调治理者的个体人格因素。 展开更多
关键词 乡贤 社会组织建设 基层治理 现代化要求 流失问题 公益事业建设 治理者 制度建设 班子结构 管理模
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对中小学教师流失问题的思考 被引量:9
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作者 程凤春 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1996年第2期36-40,共5页
对中小学教师流失问题的思考程凤春教师流失是困扰我国中小学教师队伍建设的一大难题,对此我们应该有充分的认识。一段时间以来,我国中小学教师外流一直显上升趋势。上海市1992年中小学教师流失2292人,比1991年增加1/... 对中小学教师流失问题的思考程凤春教师流失是困扰我国中小学教师队伍建设的一大难题,对此我们应该有充分的认识。一段时间以来,我国中小学教师外流一直显上升趋势。上海市1992年中小学教师流失2292人,比1991年增加1/3,1993年仅l~2月就又流失6... 展开更多
关键词 中小学教师 教师职业 青年教师 教师流失 流失问题 经济待遇 教师待遇 不发达地区 中老年教师 师范院校
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都市何妨驻田园——基本农田保护与城市空间规划的一点设想 被引量:16
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作者 张凤荣 赵华甫 姜广辉 《中国土地》 2005年第6期13-14,共2页
关键词 基本农田保护 多中心城市 田园 都市 城市规划 未利用地 “城市病” 交通堵塞 热岛效应 流失问题 卫星城 大城市 水污染 耕地 隔离 绿化 制定 占用
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乡村医生组织公平感现状研究 被引量:16
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作者 尹文强 于倩倩 +4 位作者 陈钟鸣 朱丽丽 贾海艺 郑骥飞 秦晓强 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第4期280-283,共4页
乡村医生在保障我国农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。但目前,乡村医生队伍工作积极性不高,人才流失问题严重,影响了我国农村卫生事业的发展。既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨,未涉及其心理层面... 乡村医生在保障我国农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。但目前,乡村医生队伍工作积极性不高,人才流失问题严重,影响了我国农村卫生事业的发展。既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨,未涉及其心理层面组织公平感的问题。而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用,在其他研究领域已得到验证。 展开更多
关键词 乡村医生队伍 组织 农村卫生事业 态度和行为 居民健康 流失问题 教育培训 薪酬待遇
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从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题 被引量:6
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作者 姜荣萍 何亦名 《企业活力》 北大核心 2006年第5期54-55,共2页
据调查,在今天的民营企业中,人才问题已是仅次于贷款问题的第二大问题.与外资企业和大型国有企业相比,民营企业在吸引人才方面缺乏优势,而员工流失严重更使其雪上加霜,不少企业频频出现“集体跳糟”的现象,大大影响企业正常的生产经营活... 据调查,在今天的民营企业中,人才问题已是仅次于贷款问题的第二大问题.与外资企业和大型国有企业相比,民营企业在吸引人才方面缺乏优势,而员工流失严重更使其雪上加霜,不少企业频频出现“集体跳糟”的现象,大大影响企业正常的生产经营活动.民营企业人员流失率高,不仅体现在高层次的管理人员和技术人员身上,也体现在一般员工身上.在东莞等地,不少企业因为员工流失严重,招不到工人,以至于不得为填补空缺的职位而常年招聘. 展开更多
关键词 企业人员 民营企业 流失问题 劳资关系 和谐 大型国有企业 员工流失 生产经营活动 外资企业 贷款问题
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中国共产党政治资源流失问题的可能性分析 被引量:7
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作者 王小军 萧楼 《中共浙江省委党校学报》 1999年第3期63-68,共6页
任何政治系统要维持、发展或有序化,必须有一定的政治资源供给,政治资源的流失或不正当移动会造成系统政治资源短缺,轻者影响政治系统功能的发挥,重者导致政治系统瘫痪。从资源流动的角度,分析政治资源移动的方向、过程和后果,考察居于... 任何政治系统要维持、发展或有序化,必须有一定的政治资源供给,政治资源的流失或不正当移动会造成系统政治资源短缺,轻者影响政治系统功能的发挥,重者导致政治系统瘫痪。从资源流动的角度,分析政治资源移动的方向、过程和后果,考察居于中国政治核心地位的中国共产党,旨在提供一种新的视角,使我党自身研究有所拓展和深化。 展开更多
关键词 政治资源 中国共产 可能性分析 政治体系 主流意识形态 流失问题 资源流失 党建理论 利益集团 政治理论
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农村中小学师资流失问题研究——基于可持续发展生态观 被引量:9
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作者 闫智勇 《教学与管理(理论版)》 2010年第10期3-5,共3页
《国家教育事业发展"十一五"规划纲要》(以下简称《纲要》)的前两个目标是:1.教育事业持续发展,教育体系更加完善;2.城乡、区域教育更加协调,义务教育趋于均衡。但是,由于诸多原因,我国农村教师资源流失严重,进一步加剧了城乡、... 《国家教育事业发展"十一五"规划纲要》(以下简称《纲要》)的前两个目标是:1.教育事业持续发展,教育体系更加完善;2.城乡、区域教育更加协调,义务教育趋于均衡。但是,由于诸多原因,我国农村教师资源流失严重,进一步加剧了城乡、区域之间教育资源分布的不均衡性,现已成为制约农村教育可持续发展的又一个重要瓶颈,不仅阻碍了《纲要》全面普及和巩固九年义务教育等规划目标的完成, 展开更多
关键词 可持续发展 农村教师 中小学师资 流失问题 生态观 教育事业发展 九年义务教育 教育资源分布
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农村中学教师流动和流失问题的社会学考察 被引量:8
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作者 陈秀红 《中国教师》 2008年第6期7-10,共4页
建立社会主义市场经济已成为现阶段我国经济发展的时代主题。社会经济的发展。一方面为农村学校的改革和发展提供了政策和财政的支持;另一方面,也使农村师资队伍建设工作受到了严峻冲击。特别是随着人才市场的出现,使农村教师的流动... 建立社会主义市场经济已成为现阶段我国经济发展的时代主题。社会经济的发展。一方面为农村学校的改革和发展提供了政策和财政的支持;另一方面,也使农村师资队伍建设工作受到了严峻冲击。特别是随着人才市场的出现,使农村教师的流动、流失问题愈演愈烈,已成为影响农村中学教学质量提高和基础教育改革的一大难题。不解决这一问题,就不可能实现《固家教育事业发展“十一五”规划纲要》所提出的“提高农村义务教育师资水平,努力解决贫困地区骨干教师流失问题”目标。本文试对农村中学教师队伍的流动、流失问题及其对策作初步探析,以求引起社会关注。 展开更多
关键词 流失问题 农村中学 社会学考察 教师流动 社会主义市场经济 基础教育改革 “十一五”规划 师资队伍建设
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制造型企业生产型员工流失的实证研究 被引量:4
10
作者 陈基纯 王枫 《企业活力》 2009年第1期54-56,共3页
最近,广东省劳动部门对省内1138家企业招工情况的调查显示,月薪超千元的企业纷纷反映:招工不难留工难。
关键词 薪酬调查 工作环境 流失问题 因素分析 劳动报酬 雷尼尔效应 培训机会 培训成本 离职成本 首要需求
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新经济形势下信息技术对人力资源管理模式的影响 被引量:7
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作者 李先权 《环球市场信息导报》 2015年第7期8-9,共2页
在信息技术飞速发展的今天,信息技术早已渗透到社会的各行各业之中,并与其他技术得到了完美的融合。尤其是在人力资源管理领域,更是以信息技术为支撑点,构建了全新的现代化人力资源管理模式——闭环模式,极大的促进了人力资源管理水平... 在信息技术飞速发展的今天,信息技术早已渗透到社会的各行各业之中,并与其他技术得到了完美的融合。尤其是在人力资源管理领域,更是以信息技术为支撑点,构建了全新的现代化人力资源管理模式——闭环模式,极大的促进了人力资源管理水平的提高,进一步优化了人力资源管理体制,还为人力资源管理的良好发展奠定的坚实的基础。所以,如何做好新经济形势下信息技术对人力资源管理模式的影响分析,则显得尤为重要。 展开更多
关键词 信息技术 新经济形势 人力资源管理 流失问题 培训机会 人力管理 直线经理 人才竞争力 差旅费用
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保险代理人严重流失的原因及对策分析 被引量:4
12
作者 刘珺 《商场现代化》 北大核心 2005年第8期162-163,共2页
本文通过分别分析保险代理人主动流失和被动流失的原因,认为保险代理人流失问题是一个系统性的问题,要解决这一问题,必须依靠社会、国家、管理部门、保险公司和保险代理人的共同努力.
关键词 保险代理人 流失 原因 对策 流失问题 对策分析 管理部门 系统性 社会 公司
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中国高校发展史上两次教师流失的比较研究 被引量:5
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作者 陈洪安 《交通高教研究》 1996年第4期29-31,37,共4页
中国高校发展史上两次教师流失的比较研究陈洪安淮南矿业学院目前对高校教师流失问题,多以定性研究或经验总结为主。本文通过分析中国高校教师队伍四十四年的数量发展资料,发现1966~1976年与1983~1993年两个10年... 中国高校发展史上两次教师流失的比较研究陈洪安淮南矿业学院目前对高校教师流失问题,多以定性研究或经验总结为主。本文通过分析中国高校教师队伍四十四年的数量发展资料,发现1966~1976年与1983~1993年两个10年间中国高校教师总数年平均增长率都是... 展开更多
关键词 高校教师 中国高校 教师流失 教师队伍 流失问题 流失现象 数量发展 反流 总数 经验总结
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谨防财务档案毁损流失 被引量:6
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作者 袁福强 王春宁 《农村财务会计》 2010年第10期17-18,共2页
农村财务档案是农村经济运行情况的真实记录,是保护集体利益、维护农民权益的信息资源和重要凭证。近年来,一些地方忽视和放松了农村财务档案管理工作,财务档案毁损流失问题较为突出,对发展农村经济和加强基层廉政建设造成一定影响。
关键词 财务档案 经济运行情况 档案管理工作 农村财务 集体利益 信息资源 农民权益 流失问题
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盘活人才资源 助力乡村振兴
15
作者 洪云 《村委主任》 2024年第6期82-84,共3页
乡村人才资源的有效开发与合理配置是实现乡村全面振兴的重要保障,但在实际发展中,乡村人才资源的短缺和流失问题依旧严重,成为制约乡村实现可持续发展的重要因素。在此背景下,文章围绕乡村振兴与乡村人才资源发展的内在联系,深入分析... 乡村人才资源的有效开发与合理配置是实现乡村全面振兴的重要保障,但在实际发展中,乡村人才资源的短缺和流失问题依旧严重,成为制约乡村实现可持续发展的重要因素。在此背景下,文章围绕乡村振兴与乡村人才资源发展的内在联系,深入分析当前乡村人才资源的现状。 展开更多
关键词 乡村振兴 流失问题 全面振兴 乡村人才 人才资源 盘活 实现可持续发展 合理配置
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“公务员流失”与“公务员报考热”矛盾现象分析 被引量:5
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作者 余健 《求实》 CSSCI 北大核心 2009年第S2期147-148,共2页
一、我国公务员人才流失严重据《21世纪经济报道》:根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计,自从机构改革、人员定岗以来,从1998年到2002年,在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员1... 一、我国公务员人才流失严重据《21世纪经济报道》:根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计,自从机构改革、人员定岗以来,从1998年到2002年,在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员1039人,占同等学历公务员总数的8.8%。 展开更多
关键词 机关公务员 流失问题 当代大学生 人才流失 人事部 中央国家机关 专业技术 机构改革 调研报告 经济报道
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中小制造业企业新生代一线员工流失问题研究 被引量:1
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作者 杨明琴 《市场瞭望》 2023年第21期120-122,共3页
现阶段发展中,我国改革开放的节奏在不断加快,传统的制造业受到了冲击,生存越来越困难。以往的中小制造业中,通常总有较多的一线工人,这也是其优势,但是当前这种优势正在不断消退。在实际的运行中,许多年轻员工频繁更换工作,使企业的职... 现阶段发展中,我国改革开放的节奏在不断加快,传统的制造业受到了冲击,生存越来越困难。以往的中小制造业中,通常总有较多的一线工人,这也是其优势,但是当前这种优势正在不断消退。在实际的运行中,许多年轻员工频繁更换工作,使企业的职工流动率较高,影响了企业的积极发展。制造企业为了留住员工,不得不提高薪资待遇,人力成本不断增加,降低了企业的经济效益。文章主要以A制造业企业为研究对象,针对其企业内部一线员工流失数据进行分析,从不同的角度进行分析,阐明员工流失的原因,并提出了相应的措施,提高员工的留职率,为企业的发展提供人才支撑,促进中小制造业企业的崛起。 展开更多
关键词 制造业 一线员工 流失问题 流失 应对策略
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私营企业人才流失的因素分析 被引量:4
18
作者 李祎 蒋思雄 《管理观察》 2006年第11期54-55,共2页
近几年国内私营企业的经济发展速度很快,但与外企和国企相比,总的来说还是有一定的差距,对人的吸引力特别是对人才的吸引力相对来说就要差一些.近年来,伴随着社会经济转轨、发展,人才流动趋势日益走强,而私营企业的人才流失问题更为严重... 近几年国内私营企业的经济发展速度很快,但与外企和国企相比,总的来说还是有一定的差距,对人的吸引力特别是对人才的吸引力相对来说就要差一些.近年来,伴随着社会经济转轨、发展,人才流动趋势日益走强,而私营企业的人才流失问题更为严重,在一定程度上影响了私企更快更好地发展.总地来说,导致私营企业人才流失的原因是多层次多方面的,既有宏观方面的因素又有微观方面的因素,宏观因素是企业很难控制和改变的,人才的流失最终还是微观方面的因素即企业和员工这两方面的问题造成的. 展开更多
关键词 私营企业 企业人才流失 吸引力 经济发展速度 企业和员工 流失问题 流动趋势 经济转轨 宏观因素 多层次 外企 控制 国企 国内 程度 差距
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略论人才流动和人才流失 被引量:5
19
作者 胡学东 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 1992年第1期15-20,共6页
国际间的人才流动和人才流失早已有之,但引起人们的普遍关注还是在二战之后,尤其是在苏联第一颗人造卫星上天之后。这时人才流动和人才流失的特点是:①具有明显的单向性,即发展中国家的人才流向欠发达国家和发达国家,欠发达国家的人才... 国际间的人才流动和人才流失早已有之,但引起人们的普遍关注还是在二战之后,尤其是在苏联第一颗人造卫星上天之后。这时人才流动和人才流失的特点是:①具有明显的单向性,即发展中国家的人才流向欠发达国家和发达国家,欠发达国家的人才也流向发达国家(尤其是流向美国);②流动人才的层次渐高,流失情况严重。据联合国开发总署统计,目前发展中国家在国外工作的专业人员有近百万人,而且以每年10万人的速度递增。 展开更多
关键词 人才流动 人才流失 发展中国家 人力资本存量 欠发达国家 人才流向 流失问题 民族主义 高等教育 个人选择
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不发达地区的人才流失及治理问题 被引量:2
20
作者 周玉纯 《科学管理研究》 1985年第2期63-65,共3页
我国的广西、云南、贵州、西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、黑龙江等边远不发达地区,地域辽阔、资源丰富,是一个极有开发前途的地区。但是,这里的人口稀少,交通不便、经济文化落后,人才资源流失十分严重,急需采取得力措施,积极... 我国的广西、云南、贵州、西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、黑龙江等边远不发达地区,地域辽阔、资源丰富,是一个极有开发前途的地区。但是,这里的人口稀少,交通不便、经济文化落后,人才资源流失十分严重,急需采取得力措施,积极治理。一、西北黄土高原曾经是中华民族的发祥地,是中华民族文化的摇篮。但是,随着历史的发展各朝各代兴衰起伏,中国的人口及经济、文化、科学发展重心不断的向平原、沿海地区转移。 展开更多
关键词 不发达地区 人才流失 治理问题 人才队伍 资源流失 水土流失 人才资源 流失问题 中华民族文化 西北黄土高原
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