高校毕业生求职行为的影响机制研究 被引量：28

1

作者 冯彩玲 时勘 张丽华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期181-184,共4页

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我... 基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。 展开更多

关键词 求职行为 求职意向 求职自我效能 求职期望 情绪控制 人格外倾 社会支持

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求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用 被引量：11

2

作者 盛子桐 施俊琦 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期507-512,共6页

鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能... 鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能对求职行动的影响机制。研究发现,求职者的情绪调节能力在上述关系中起到调节作用。对于情绪调节能力较低的个体来说,求职自我效能对求职行动存在显著的预测作用;而对于情绪调节能力较高的个体来说,求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著。研究结果拓展了求职行为影响机制的研究,发现对于不同情绪调节能力的个体,自我效能对求职行为的影响不同。同时对大学生求职提出了一些建议。 展开更多

关键词 求职自我效能 情绪调节能力 积极求职行动

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求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量 被引量：7

3

作者 宋国学 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期54-63,共10页

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下... 文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 求职自我效能 求职成功 行动-状态导向

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求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角 被引量：4

4

作者 冯彩玲 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 2016年第2期121-127,共7页

求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职... 求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职行为存在积极影响;求职自我效能在求职目标清晰度和求职行为之间起完全中介变量;求职行为能显著影响职业发展;情绪控制对求职目标清晰度与求职行为关系的调节效应显著。研究结果不仅有助于了解求职目标清晰度影响求职行为的作用机制,还有利于大学生就业指导者采取切实的措施,有效地管理其求职行为,帮助其明确职业发展方向,成功就业。 展开更多

关键词 求职目标清晰度 求职自我效能 情绪控制 求职行为 职业发展

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高职院校毕业生求职自我效能现状分析 被引量：2

5

作者 张银 《产业与科技论坛》 2014年第19期95-97,共3页

采用高职生求职自我效能问卷,对高职生求职效能现状进行调查。研究发现:第一,高职学生对自己能找到满意工作的能力有点信心,但信心并不高,职业自我认知效能显著高于就业效能;第二,高职生的求职自我效能在专业、籍贯(城乡)、自感就业压... 采用高职生求职自我效能问卷,对高职生求职效能现状进行调查。研究发现:第一,高职学生对自己能找到满意工作的能力有点信心,但信心并不高,职业自我认知效能显著高于就业效能;第二,高职生的求职自我效能在专业、籍贯(城乡)、自感就业压力、实践经历、专业成绩上有显著差异;第三,高职生个人努力程度和求职成败经历在求职自我效能感各维度上均存在显著差异。 展开更多

关键词 高职学生 求职自我效能 职业认知效能 就业效能

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高校毕业生学业成就对求职的影响

6

作者 易斌 孙平 《合作经济与科技》 2018年第14期109-111,共3页

随着高校毕业生人数的增多,就业压力增大。本文旨在检验学业成就对求职结果的影响以及求职自我效能在两者之间的中介效应,采用调查问卷的方式,对193名应届毕业生进行调查,通过回归分析调查数据,研究结果表明:学业成就对大学生求职结果... 随着高校毕业生人数的增多,就业压力增大。本文旨在检验学业成就对求职结果的影响以及求职自我效能在两者之间的中介效应,采用调查问卷的方式,对193名应届毕业生进行调查,通过回归分析调查数据,研究结果表明:学业成就对大学生求职结果具有显著的正向作用,而求职自我效能在两者的关系中起到中介作用。 展开更多

关键词 学业成就 求职自我效能 求职结果

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消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析

7

作者 孙旭 张海霞 《南阳师范学院学报》 CAS 2019年第3期44-51,共8页

探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人... 探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人—工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用.研究发现,消极情绪与个人—工作契合负向关联(β=-0.03).求职自我效能在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(-0.04,-0.01);求职行为在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(0.01,0.06).两条间接效应之间差异显著,Bootstrap 95%CI为(0.02,0.08),且求职行为正向效应占总效应绝对值的比例为37.5%(︱0.03/0.08︱).消极情绪直接减弱新求职者的个人—工作契合,消极情绪也可以通过求职自我效能和求职行为能间接对新求职者的个人—工作契合产生作用,但两者产生正负相反的不同效应,其中求职行为的正向间接效应为遮掩效应. 展开更多

关键词 消极情绪 个人-工作契合 求职自我效能 求职行为

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职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用 被引量：20

8

作者 叶宝娟 郑清 +1 位作者 刘林林 方小婷 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第6期691-697,共7页

本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预... 本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预测大学生求职行为和求职自我效能感均显著正向预测大学生求职行为;(2)求职自我效能感中介了职业探索对大学生求职行为的影响;(3)情绪调节这一变量调节了求职自我效能感对大学生求职行为的影响。因此,职业探索会通过求职自我效能感对大学生求职行为产生影响,且这一影响受到情绪调节的调节。 展开更多

关键词 职业探索 求职自我效能感 情绪调节 求职行为

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大学生生涯适应力、求职自我效能感与求职行为和求职结果的关系 被引量：9

9

作者 张芳 《中国大学生就业》 2018年第6期34-41,共8页

本研究将大学毕业生的求职行为以及求职结果作为重点关注变量,从生涯适应力入手,探讨大学生的生涯适应力水平与求职行为和求职结果之间的关系,以及求职行为在生涯适应力水平与求职结果之间所起到的作用,从求职自我效能感的角度,探讨求... 本研究将大学毕业生的求职行为以及求职结果作为重点关注变量,从生涯适应力入手,探讨大学生的生涯适应力水平与求职行为和求职结果之间的关系,以及求职行为在生涯适应力水平与求职结果之间所起到的作用,从求职自我效能感的角度,探讨求职自我效能感在生涯适应力与求职行为间发挥的调节作用。 展开更多

关键词 生涯适应力 求职行为 求职结果 求职自我效能感

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求职自我效能感对求职行为的作用机制 被引量：9

10

作者 鲁铱 李晔 卢静怡 《心理研究》 2012年第3期48-53,共6页

求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现,求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上,作者详细探讨了求职自我效能感对求职行为的具体作用机制,即直接作用、间接作用和阶段性作... 求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现,求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上,作者详细探讨了求职自我效能感对求职行为的具体作用机制,即直接作用、间接作用和阶段性作用,并提出了求职自我效能感对求职行为的多途径作用模型。求职自我效能感今后还有一些问题需要研究,比如理论建构、文化影响、性别差异等。 展开更多

关键词 求职自我效能感 求职行为 作用机制 多途径作用模型

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医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为的相关性分析 被引量：6

11

作者 冯红 张青 +3 位作者 王黄磊 薛蓉 赖婧 朱炜 《职业与健康》 CAS 2020年第20期2851-2854,共4页

目的了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年9—12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查... 目的了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年9—12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查,并对数据进行分析。结果医学生职业价值观得分为81.138±13.202,求职自我效能得分为8.997±2.640,求职行为得分为28.995±11.189;职业价值观、求职自我效能、求职行为两两之间呈正相关(均P<0.01)。职业价值观对求职行为的预测中,求职自我效能感起着部分中介的作用,间接效应为4.3%。结论医学生职业价值观可通过求职自我效能感影响求职行为,医学院校可从帮助医学生树立正确的职业价值观角度出发,提高其求职自我效能感,从而使医学生做出合理的求职行为。 展开更多

关键词 医学生 职业价值观 求职自我效能感 求职行为

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大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为与主观幸福感的影响：一个有调节的中介模型 被引量：6

12

作者 胡三嫚 申传刚 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期126-131,共6页

目的:考察大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为和主观幸福感的影响效应,以及求职自我效能感在其间起到的中介作用与性别起到的调节作用。方法:采用感知可雇佣性量表、求职自我效能感量表、积极求职行为量表和幸福感指数量表对550... 目的:考察大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为和主观幸福感的影响效应,以及求职自我效能感在其间起到的中介作用与性别起到的调节作用。方法:采用感知可雇佣性量表、求职自我效能感量表、积极求职行为量表和幸福感指数量表对550名2019届大学本科毕业生进行调查。结果:(1)感知可雇佣性对积极求职行为和主观幸福感具有显著的正向预测作用;(2)求职自我效能感在感知可雇佣性与结果变量(积极求职行为和主观幸福感)之间起到部分中介作用;(3)性别调节感知可雇佣性与求职自我效能感之间的关系,从而导致在感知可雇佣性-求职自我效能-结果变量之间形成有调节的中介效应。具体而言,相比于女生,男生的感知可雇佣性通过求职自我效能感的中介作用而带来的积极求职行为与主观幸福感的提升效应更强。结论:感知可雇佣性也是大学毕业生的一种重要个体资源,它对结果变量(积极求职行为和主观幸福感)的积极影响是一个有调节的中介过程。 展开更多

关键词 感知可雇佣性 积极求职行为 主观幸福感 求职自我效能感 性别

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本科实习护生实习自我扩展与求职自我效能感相关性分析

13

作者 李林 吴君娴 +2 位作者 张思思 王伟利 沈勤 《中医教育》 2024年第2期57-61,共5页

目的 了解本科实习护生实习自我扩展与求职自我效能感的关系,并分析其影响因素,为提高本科实习护生的实习自我扩展水平提供理论支持。方法 2022年7-10月,通过便利抽样法选取3所高校的257名本科实习护生作为调查对象,采用一般资料调查问... 目的 了解本科实习护生实习自我扩展与求职自我效能感的关系,并分析其影响因素,为提高本科实习护生的实习自我扩展水平提供理论支持。方法 2022年7-10月,通过便利抽样法选取3所高校的257名本科实习护生作为调查对象,采用一般资料调查问卷、求职自我效能感问卷和实习自我扩展问卷对其进行调查分析。结果 本科实习护生实习自我扩展的总分及各维度得分与求职自我效能感的总分及各条目得分均呈正相关;回归分析结果显示,求职自我效能感可独立解释实习自我扩展40.5%的变异。结论 本科实习护生实习自我扩展及求职自我效能感均处于中等偏上水平,且两者呈正相关,护理教育工作者应注重护生求职自我效能感的培养,以个性化的方式提高本科实习护生的实习自我扩展水平。 展开更多

关键词 实习自我扩展 求职自我效能感 本科实习护生

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主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究 被引量：5

14

作者 曹科岩 戴健林 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第4期349-353,364,共6页

基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。... 基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。 展开更多

关键词 主动性人格 求职行为 求职自我效能感 就业情境压力

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大学生亲社会人格对求职进展的影响:求职自我效能感和成就需要的作用 被引量：1

15

作者 连瑞瑞 刘亚威 赵斌斌 《皖西学院学报》 2023年第2期122-129,共8页

基于交互决定理论和人格特质理论,考察大学生亲社会人格对求职进展的影响机制,以及求职自我效能感的中介作用和成就需要的调节作用。对国内409位应届大学毕业生调查问卷的实证研究表明:大学生亲社会人格对求职自我效能感及求职进展具有... 基于交互决定理论和人格特质理论,考察大学生亲社会人格对求职进展的影响机制,以及求职自我效能感的中介作用和成就需要的调节作用。对国内409位应届大学毕业生调查问卷的实证研究表明:大学生亲社会人格对求职自我效能感及求职进展具有正向影响;求职自我效能感在大学生亲社会人格和求职进展之间发挥部分中介作用;成就需要正向调节大学生亲社会人格对求职进展的直接效应,同时正向调节大学生亲社会人格通过求职自我效能感对其求职进展产生的间接效应。 展开更多

关键词 亲社会人格 求职进展 求职自我效能感 成就需要

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大学生求职渠道及影响因素研究 被引量：4

16

作者 王丹平 刘妍君 《前沿》 2012年第13期153-155,共3页

以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明:学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和求职清晰度上的得分存在显著差异;求职目标清晰度和学生干部经验对正式求职渠道有显著的预测作用;求职自... 以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明:学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和求职清晰度上的得分存在显著差异;求职目标清晰度和学生干部经验对正式求职渠道有显著的预测作用;求职自我效能感对非正式求职渠道有显著的预测作用。结果还表明理工科学生性别在求职渠道、求职自我效能感、求知情绪度上得分有显著差异。 展开更多

关键词 求职渠道 求职自我效能感 求职清晰度 大学生

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积累积极心理资源:求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应

17

作者 何斌 胡卫敏 孙旭 《商业经济与管理》 北大核心 2023年第3期81-93,共13页

以往研究主要从资源消耗的视角探索新求职者的求职自我效能感。文章利用社会认知理论,探讨“新求职者如何积累求职自我效能感”的问题及其结果。针对76名新求职者,通过历时四个月的追踪调查获取数据。MPLUS7.4软件多层次结构方程模型分... 以往研究主要从资源消耗的视角探索新求职者的求职自我效能感。文章利用社会认知理论,探讨“新求职者如何积累求职自我效能感”的问题及其结果。针对76名新求职者,通过历时四个月的追踪调查获取数据。MPLUS7.4软件多层次结构方程模型分析发现:每周求职重塑显著正向影响每周求职自我效能感;每周求职自我效能感显著正向影响次周求职重塑,并中介每周求职重塑对次周求职重塑的影响,即求职重塑与求职自我效能感之间相互促进形成良性循环效应;每周求职自我效能感显著正向影响就业机会,并中介每周求职重塑对就业机会的影响。研究结果拓展了求职自我效能感形成及其良性循环效应的认识,对如何积累新求职者的求职自我效能感、促进其求职成功具有实践意义。 展开更多

关键词 求职重塑 求职自我效能感 良性循环效应 就业机会 积极心理资源

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新就业形态下大学生求职自我效能感的差异化提升路径

18

作者 徐永鑫 王乐乐 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第2期127-130,共4页

新就业形态的出现改变了人们传统的就业观念,以平台化、去雇主化的特点吸引相当数量的大学生在新领域求职,大学生的求职自我效能感趋于增强。相关研究表明,求职自我效能感存在性别、年级、地域等方面的差异。本文对新就业形态背景下求... 新就业形态的出现改变了人们传统的就业观念,以平台化、去雇主化的特点吸引相当数量的大学生在新领域求职,大学生的求职自我效能感趋于增强。相关研究表明,求职自我效能感存在性别、年级、地域等方面的差异。本文对新就业形态背景下求职自我效能感差异化研究的必要性进行分析,通过文献研究法从不同角度提出大学生求职自我效能感的提升路径,有利于缓解严峻就业形势,推动新就业形态健康发展。 展开更多

关键词 新就业形态 求职自我效能感 提升路径

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大学生职业发展与就业指导课程实施经验、效果评价与优化路径研究——以杭州电子科技大学为例

19

作者 吴静超 叶琛琰 赵腾 《评价与管理》 2023年第4期57-63,共7页

人才需求更新、就业形势紧迫与大学生就业新趋势要求高校持续推进就业辅导工作变革。杭州电子科技大学经过多年的积累,在师资团队、内容设计、教学方法和授课安排方面形成了一套扎实有效的大学生职业发展与就业指导课程实施经验。基于对... 人才需求更新、就业形势紧迫与大学生就业新趋势要求高校持续推进就业辅导工作变革。杭州电子科技大学经过多年的积累,在师资团队、内容设计、教学方法和授课安排方面形成了一套扎实有效的大学生职业发展与就业指导课程实施经验。基于对703名本科生的问卷调查,研究发现该课程对学生的职业生涯意识、职业规划能力和求职自我效能感有显著正向影响。为进一步提升课程质量及有效性,未来应增加选修模块,引入行业导师,强化毕业班就业辅导,面向学生的终身职业发展过程设计课程。 展开更多

关键词 大学生职业发展与就业指导 职业生涯意识 职业规划能力 求职自我效能感 效果评价

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实习对大学生就业心理和行为的影响——以市场营销专业为例 被引量：3

20

作者 秦峰 焦俊 《高教论坛》 2019年第10期80-82,共3页

采用准实验设计,研究实习对40名市场营销专业学生求职清晰度、求职自我效能感、可雇佣性和择业焦虑的影响。实验结果发现,实习可以有效提高大学生的求职自我效能感,降低大学生的择业焦虑,对求职清晰度和可雇佣性的影响并不显著。

关键词 就业心理 求职清晰度 求职自我效能感 可雇佣性 择业焦虑

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