员工选拔准则

1

作者 Shari Lau 于彬彬 《人力资源管理》 2011年第6期25-26,共2页

所有拥有15名或15名以上雇员的雇主都要遵循包括负面影响测试和求职人跟踪的“员工选拔程序统一准则”吗？

关键词 员工选拔 选拔程序 负面影响 求职人

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国内背景调查之面面观与问题探讨

2

作者 李丰涛 《人力资源管理》 2009年第1期34-36,共3页

随着国内众多学者、专家表示招徕海外人才要持慎重乐观态度,关于企业做员工背景调查的行动,也逐渐提上案头。本文将讲到企业面对的职场各路求职人之"红"与"黑"种种明与不明的身份背景,自我阐述做背景调查将对哪些... 随着国内众多学者、专家表示招徕海外人才要持慎重乐观态度,关于企业做员工背景调查的行动,也逐渐提上案头。本文将讲到企业面对的职场各路求职人之"红"与"黑"种种明与不明的身份背景,自我阐述做背景调查将对哪些企业哪些重要岗位适用,以及怎样做员工背景调查。而我国背景调查存在哪些问题,作者将一一举出,给企业人力资源管理者在招聘识才时提供借鉴。 展开更多

关键词 国内背景 人力资源管理者 乐观态度 海外人才 企业 “黑” “红” 求职人

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警惕三种求职人

3

作者 陆云 《经济展望》 2000年第2期17-17,20,共2页

关键词 市场经济 知识 人才 求职人

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建立你的工作支持系统

4

作者 苏克 《职场》 2012年第2期48-49,共2页

小王一身正装，小心翼翼地站在老总面前等待最终的复试，结果，老总只看了他一眼，什么都没问就说：“你可以走了。”小王十分困惑，老总对他说：“你一定很想知道为什么，我可以告诉你答案——刚才乘电梯时，已经考过了。”

关键词 职业 职场 求职人 工作支持系统

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善用感受性,不做过敏者

5

作者 王晓东 《职场》 2012年第2期52-54,共3页

双鱼的感受性特别强，别人不经意的一句话、一个动作，他可能已经暗自神伤。敏感是每个人都具有的素质，但若这种敏感过度体现，就需要正视了。

关键词 职业 职场 求职人 求职书

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职场创可贴

6

作者 阿简 《中国社会保障》 2012年第3期58-59,共2页

琼和他，已经认识很久了。但成为朋友，还是最近的事。

关键词 职场 职业 求职人 个人

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陈欧:10个亿之前的故事

7

作者 刘恒涛 翟文婷 《创业邦》 2012年第3期38-41,共4页

25岁之前就淘得千万级别的第一桶金，但这并不保证他接下来的路一帆风顺……

关键词 陈欧 职业 职场 求职人

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“卧”还是“跳”? 这是个问题

8

作者 本刊记者 《绿色视野》 2010年第3期51-52,共2页

岁尾年初，又是一年职场骚动时。熙熙攘攘的人才市场中，被挤成沙丁鱼似的求职人不少都是年后跳槽族。年前为了年终奖，把跳槽的想法压抑再压抑。熬到年后，把年终奖揣进口袋也就有了挥手“拜拜”的潇洒和底气。可是，在就业形势江河日... 岁尾年初，又是一年职场骚动时。熙熙攘攘的人才市场中，被挤成沙丁鱼似的求职人不少都是年后跳槽族。年前为了年终奖，把跳槽的想法压抑再压抑。熬到年后，把年终奖揣进口袋也就有了挥手“拜拜”的潇洒和底气。可是，在就业形势江河日下的今天，也有不少人选择“卧槽”，沉潜方能跳得更高。“跳槽”还是“卧槽”，在这个季节成为不少职场人的心头事，才下眉头，又上心头。 展开更多

关键词 “跳槽” 人才市场 就业形势 年终奖 职场人 求职人 沙丁鱼 进口

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又彪悍,又整齐——给双鱼座的贴心枕边书

9

作者 马新莉 《职场》 2012年第2期78-79,共2页

本期除了最近的好书介绍，还有专门送给双鱼座的精神礼物。如果情绪也会感冒，那双鱼座肯定属于易感人群。有时候试试蛮不讲理，可以避免受伤，学学一丝不苟，可以梳理身心。

关键词 职业 职场 求职人 求职书

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拿什么拯救你 “三不”员工

10

作者 草威 《职场》 2012年第2期84-86,共3页

“不主动、不拒绝、不负责”，这像是在说双鱼座的“三不”倾向，但又何止双鱼啊，这分明是一种时代病症，在节奏快得来不及消化的社会，面对工作，这是一种逃避抉择和保留妄想的心理反射。

关键词 职业 职场 求职人 求职书

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求职人面对就业歧视“集体无意识”

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作者 王华为 《劳动保障世界》 2007年第2期48-49,共2页

“85．5％的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58％”。对于目前争议颇多的就业歧视问题，大学宪政研究所所长、北大法学院人民代表大会与议会研究中心主任蔡定剑教授谈了自己的观点。

关键词 就业歧视 集体无意识 求职人 人民代表大会 歧视问题 研究中心 研究所 法学院

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全国主要人才市场行情月递(2004年4月20日—2004年5月15日)

12

《中国人才》 北大核心 2004年第6期80-81,共2页

关键词 中国 人才市场 2004年4月20日-2004年5月15日 招聘单位 人才需求 求职人才 人才成交率

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广西人才网联系统2013年第三季度人才供求情况分析报告

13

作者 无 《人事天地》 2013年第11期52-56,共5页

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为... 广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1．28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17．88％，求职人才数比去年同期下降6．40％，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1．89％，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。 展开更多

关键词 人才供求 系统 网联 广西 供求情况 数据统计分析 用人单位 求职人才

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广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

14

《人事天地（人才资讯）》 2010年第34期67-69,共3页

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2．94（即人才需求或职位数为1... 广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2．94（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2．94，下同）。 展开更多

关键词 人才供求 2010年 统计情况 系统 网联 广西 求职人才 统计分析

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广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

15

《人事天地》 2011年第12期61-65,共5页

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求... 广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％， 展开更多

关键词 人才供求 系统 网联 广西 供求情况 数据统计分析 用人单位 求职人才

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广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析

16

作者 无 《人事天地》 2013年第8期56-59,共4页

2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11022家，需求人才数134888人，求职人才数为185016人，人才供求比为1．37（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．37，下同）。其中... 2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11022家，需求人才数134888人，求职人才数为185016人，人才供求比为1．37（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．37，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14．98％，求职人才数与去年同期相比基本持平，仅下降0．09％，而需求人才数比去年同期减少了4．89％，由于需求持续下降，人才竞争压力有增无减。 展开更多

关键词 求职人才 供求情况 系统 网联 广西 用人单位 人才需求 人才供求

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“微软”招聘趣题(一)

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作者 蒋明玉 《数学小灵通（启蒙版）（学龄前）》 2013年第5期15-15,13,共2页

小朋友，你知道微软公司吗？微软公司在个人计算机和商业计算软件、服务与互联网技术方面都是全球范围内的领导者，是各国求职人才向往的地方。微软公司的人才招聘别具一格，除了考查应聘者的专业知识外，尤其看重人的智慧才能。

关键词 微软公司 人才招聘 趣题 个人计算机 互联网技术 求职人才 别具一格 专业知识

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广西人才网联系统2013年第一季度人才供求情况分析

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《人事天地》 2013年第5期55-58,共4页

一、总体概况 2013年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9104家，需求人才数118131人，求职人才数为168231人，人才供求比为1．42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．42... 一、总体概况 2013年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9104家，需求人才数118131人，求职人才数为168231人，人才供求比为1．42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．42，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长4．75％， 展开更多

关键词 求职人才 供求情况 系统 网联 广西 用人单位 人才需求 人才供求

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广西人才网联系统2012年第三季度人才供求情况分析

19

作者 无 《人事天地》 2012年第11期49-52,共4页

一、总体概况2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位,下同）共9460家,需求人才数134990人,求职人才数为180560人,人才供求比为1.34（即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.34,下同）。... 一、总体概况2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位,下同）共9460家,需求人才数134990人,求职人才数为180560人,人才供求比为1.34（即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.34,下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2011年同期增长21.13%,求职人才数比去年同期增长4.23%,但是需求人才数比去年同期下降9.90%,总体人才供需矛盾同比出现小幅回升,人才竞争压力增大。在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的的用人单位共有6655家，需求人才数95815人，求职人才数为136674人，占比分别为70．35％、70．98％和75．69％，人才供求比为1．43。2012年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为180560人。求职人才学历分布如图1所示。 展开更多

关键词 求职人才 广西 系统 网联 供求情况 用人单位 人才供求 人才网站

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广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据统计情况分析

20

《人事天地》 2011年第3期61-63,共3页

广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3．49（即人才需求或职位数为... 广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3．49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3．49，下同）。 展开更多

关键词 2010年 人才供求 统计情况 系统 网联 广西 求职人才 统计分析

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