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求同还是存异?最优区分研究回顾与展望
被引量：
16
1
作者
郭海
李永慧
赵雁飞
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期214-224,共11页
面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,“求同还是存异”已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择。在战略管理领域,“求同还是存异”体现为企业的最优区分战略选择。当前,围绕该问题的研究日渐增多,...
面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,“求同还是存异”已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择。在战略管理领域,“求同还是存异”体现为企业的最优区分战略选择。当前,围绕该问题的研究日渐增多,同时也出现了研究视角多元化、研究话题碎片化、研究热度两极化等问题。因此,有必要对现有研究进行系统梳理,进一步释放该问题的研究潜力,推动相关理论的发展。为此,本研究采用文献计量分析方法提炼研究标签,归纳出身份视角、制度视角、竞争视角、绩效视角四大研究主题,对最优区分研究文献进行了系统回顾。在此基础上,归纳出企业应对求同存异困境的两类平衡行为,基于结构和时间两个维度提炼出四种战略平衡模式。最后,构建了一个以“平衡行为—平衡模式—平衡绩效”为逻辑主线的研究框架,对未来研究进行了展望。
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关键词
求同
还是
存异
一致性
差异化
战略平衡
最优区分
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职称材料
和谐管理理论指导下的合法性与独特性动态平衡机制研究
被引量：
6
2
作者
席酉民
张梦晓
刘鹏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第1期8-16,共9页
针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题,基于和谐管理理论,选取案例研究的方法,探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明:“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化...
针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题,基于和谐管理理论,选取案例研究的方法,探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明:“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化及动态耦合”可作为组织实现最低合法性基础上的最优独特性的指导性研究框架。此外,阐述了西交利物浦大学处理“求同还是存异”问题的办学实践与该研究框架的融合,于整体化的视角提出了独特性与合法性的权衡过程是一个有限干预下复杂系统的设计和演化问题。
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关键词
最低合法性
最优独特性
“
求同
还是
存异
”
和谐管理理论
西交利物浦大学
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职称材料
题名
求同还是存异?最优区分研究回顾与展望
被引量：
16
1
作者
郭海
李永慧
赵雁飞
机构
中国人民大学商学院
中国人民大学中小企业发展研究中心
中国传媒大学经济与管理学院
美国印第安纳大学凯莱商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期214-224,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71872178、72072175)资助。
文摘
面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,“求同还是存异”已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择。在战略管理领域,“求同还是存异”体现为企业的最优区分战略选择。当前,围绕该问题的研究日渐增多,同时也出现了研究视角多元化、研究话题碎片化、研究热度两极化等问题。因此,有必要对现有研究进行系统梳理,进一步释放该问题的研究潜力,推动相关理论的发展。为此,本研究采用文献计量分析方法提炼研究标签,归纳出身份视角、制度视角、竞争视角、绩效视角四大研究主题,对最优区分研究文献进行了系统回顾。在此基础上,归纳出企业应对求同存异困境的两类平衡行为,基于结构和时间两个维度提炼出四种战略平衡模式。最后,构建了一个以“平衡行为—平衡模式—平衡绩效”为逻辑主线的研究框架,对未来研究进行了展望。
关键词
求同
还是
存异
一致性
差异化
战略平衡
最优区分
Keywords
Optimal Distinctiveness
Conformity
Differentiation
Strategic Balance
Strategic Management
Institutional Theory
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
和谐管理理论指导下的合法性与独特性动态平衡机制研究
被引量：
6
2
作者
席酉民
张梦晓
刘鹏
机构
西安交通大学管理学院
西交利物浦大学和谐管理研究中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第1期8-16,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71732007,71772152)
浙江省自然科学基金资助项目(LQ20G020017)。
文摘
针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题,基于和谐管理理论,选取案例研究的方法,探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明:“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化及动态耦合”可作为组织实现最低合法性基础上的最优独特性的指导性研究框架。此外,阐述了西交利物浦大学处理“求同还是存异”问题的办学实践与该研究框架的融合,于整体化的视角提出了独特性与合法性的权衡过程是一个有限干预下复杂系统的设计和演化问题。
关键词
最低合法性
最优独特性
“
求同
还是
存异
”
和谐管理理论
西交利物浦大学
Keywords
minimum legitimacy
optimal uniqueness
to be different or to be the same
HeXie management theory
Xi’an Jiaotong-Liverpool University
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
求同还是存异?最优区分研究回顾与展望
郭海
李永慧
赵雁飞
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
16
下载PDF
职称材料
2
和谐管理理论指导下的合法性与独特性动态平衡机制研究
席酉民
张梦晓
刘鹏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
6
下载PDF
职称材料
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