低年资护士经历横向暴力行为的调查 被引量：34

1

作者 傅静 赖红梅 +1 位作者 曾白兰 张彧 《中国护理管理》 2008年第3期35-37,共3页

目的:了解低年资护士群体中,横向暴力和欺凌现象发生的类型、频率及其所造成的后果,接受相关教育和培训的情况。方法:问卷调查法。结果:横向冷暴力较为普遍,主要表现为受轻视或贬低;被剥夺学习机会,情感上受冷落,过多受责备而没有得到... 目的:了解低年资护士群体中,横向暴力和欺凌现象发生的类型、频率及其所造成的后果,接受相关教育和培训的情况。方法:问卷调查法。结果:横向冷暴力较为普遍,主要表现为受轻视或贬低;被剥夺学习机会,情感上受冷落,过多受责备而没有得到足够的指导。显性横向暴力主要表现为语言上伤害和不公正批评。被调查护士认为自己所受相关的教育和培训不够。结论:经历横向暴力会对护士的自信心、自尊水平和身心健康产生不良影响。应采取有效措施,预防、杜绝其发生,以稳定护理队伍,提高护理质量。 展开更多

关键词 横向暴力 欺凌 人际冲突 护士

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护士群体横向暴力的研究现状 被引量：21

2

作者 苟莉 《中国护理管理》 CSCD 2016年第10期1434-1437,共4页

横向暴力在护士群体普遍存在,已经成为严重的行业问题和社会问题。横向暴力不仅对护士的心理、生理上产生不良影响,甚至降低了护理服务的质量,从而对整个护理行业的发展产生不良影响。护理管理者应当采取相应的措施去减少护士工作中横... 横向暴力在护士群体普遍存在,已经成为严重的行业问题和社会问题。横向暴力不仅对护士的心理、生理上产生不良影响,甚至降低了护理服务的质量,从而对整个护理行业的发展产生不良影响。护理管理者应当采取相应的措施去减少护士工作中横向暴力的产生,提高护士身心健康,提高护理眼务质量。 展开更多

关键词 横向暴力 护士 现状

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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究 被引量：18

3

作者 王洪萍 吴满菊 +1 位作者 陈珍琦 习海涛 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期796-799,共4页

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的... 目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 横向暴力 团队心理安全气氛

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横向暴力对护士心理健康及职业的影响 被引量：17

4

作者 江有琴 欧崇阳 +3 位作者 汤丰榕 倪晓红 罗利华 金婷研 《解放军医院管理杂志》 2016年第8期751-753,共3页

目的探讨护士之间横向暴力发生的现状及护士之间横向暴力对护士身心健康的影响。方法选取3家三甲医院、3家二甲医院护士,每个医院随机抽取120人,采用自编护士横向暴力调查问卷和症状自评量表(SCL-90)对护士经历横向暴力的现状及身心健... 目的探讨护士之间横向暴力发生的现状及护士之间横向暴力对护士身心健康的影响。方法选取3家三甲医院、3家二甲医院护士,每个医院随机抽取120人,采用自编护士横向暴力调查问卷和症状自评量表(SCL-90)对护士经历横向暴力的现状及身心健康状况进行调查。结果 1三甲医院护士近一年内有6.7%的护士遭受过显性暴力、31.7%的护士遭受过隐性暴力、43.3%的护士两者皆有。二甲医院护士近一年内有8.3%的护士遭受过显性暴力、37.5%的护士遭受过隐性暴力、39.2%的护士两者皆有。2三甲医院护士与二甲医院护士SCL-90得分,各因子分和阳性项目数显著高于国内常模(P<0.05或P<0.01),并有5个因子(躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性)显著高于国内常模(P<0.05)。结论护士之间横向暴力普遍存在,以显性暴力和隐性暴力并存的形式为主,隐性暴力发生比显性暴力较多,横向暴力危害护士的身心健康,降低护理质量。 展开更多

关键词 护士 横向暴力 心理健康 职业

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发达国家护际间横向暴力的研究进展 被引量：17

5

作者 王萌 余艺华 +4 位作者 皇甫超申 刘彬 戴付敏 石贞玉 王强 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第12期110-112,F0003,共4页

横向暴力普遍存在于护理行业且影响深远。对发达国家护际间横向暴力的发生、影响因素、应对策略等方面进行总结,以期为我国护际间横向暴力的研究提供借鉴。

关键词 护士 横向暴力 工作场所欺凌 综述文献

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神经外科护士经历横向暴力的现状调查及分析 被引量：16

6

作者 伍琳 胡晨浩 孙艳杰 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第3期34-37,共4页

目的了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage savvy,SS)对其进行调查... 目的了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage savvy,SS)对其进行调查。结果监护病房护士相对于普通病房护士更多地经历横向暴力(χ~2=4.251,P<0.05);经历横向暴力与护士的工作年限有关,工作年限低(<5年)的护士相对于工作年限高(≥5年)的护士更多经历横向暴力(χ~2=31.877,P<0.05)。结论神经外科护士工作期间普遍经历横向暴力,护理管理者需提高对加强横向暴力的认识,并采取有效的干预措施。 展开更多

关键词 神经外科 护士 横向暴力 调查

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实习护生对工作场所横向暴力的认知情绪与应对方式研究 被引量：14

7

作者 王楠 李丹琳 《中西医结合护理（中英文）》 2019年第2期7-10,共4页

目的深入了解实习护生遭遇工作场所横向暴力时的认知情绪与应对方式。方法采用目的抽样法从兰州市5所三级甲等医院中按照质性访谈"样本量以资料重复出现达到饱和为止"的原则选取12名实习护生,采用半结构式访谈法收集资料,类... 目的深入了解实习护生遭遇工作场所横向暴力时的认知情绪与应对方式。方法采用目的抽样法从兰州市5所三级甲等医院中按照质性访谈"样本量以资料重复出现达到饱和为止"的原则选取12名实习护生,采用半结构式访谈法收集资料,类属分析法与情境分析法相结合分析资料。结果实习护生遭受横向暴力认知情绪与应对方式归纳出8个类属,最终整合为3个核心类属,即定义方式、适应方式、消极影响;情境分析结果显示多数实习护士面对横向暴力时以消极方式应对。结论护生对于横向暴力认知不足或反应过激,且多采取克制或消极的应对方式,需要相关部门对不同实习阶段、不同心理行为特征的护生给予一定干预。 展开更多

关键词 实习护生 工作场所 横向暴力 认知情绪 应对方式 类属分析 情境分析

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临床实习护生遭遇横向暴力的现状调查及研究 被引量：14

8

作者 方杰 卢茸 +1 位作者 范红梅 何佳孟 《医学理论与实践》 2014年第14期1845-1847,共3页

目的:通过了解临床实习护生遭受横向暴力情况,探讨临床实习护生群体中,横向暴力发生的因素及应对策略。方法:采用问卷调查法。结果:横向暴力主要以隐性暴力形式存在;不同学历层次的护生中,本科护生遭受横向暴力发生率明显高于大专、中... 目的:通过了解临床实习护生遭受横向暴力情况,探讨临床实习护生群体中,横向暴力发生的因素及应对策略。方法:采用问卷调查法。结果:横向暴力主要以隐性暴力形式存在;不同学历层次的护生中,本科护生遭受横向暴力发生率明显高于大专、中专护生;临床实习护生遭遇横向暴力时,消极应对者明显多于积极应对者。结论:横向暴力普遍存在于临床实习护生群体中,需采取有效措施进行干预。 展开更多

关键词 临床实习护生 横向暴力 影响因素 应对策略

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急诊科护士间横向暴力现状、原因分析及对策探讨 被引量：14

9

作者 范颖 季梦婷 +3 位作者 王琦 滕璐 王芳 王春燕 《中国实用护理杂志》 2018年第3期222-227,共6页

目的了解急诊科护士间横向暴力发生及其应对现状为制订急诊科护士间横向暴力干预策略提供参考依据。方法基于文献回顾自设问卷，调查急诊科125名注册护士在过去3个月中横向暴力的发生率、应对情况、对护士的不良影响，以及原因和改进措... 目的了解急诊科护士间横向暴力发生及其应对现状为制订急诊科护士间横向暴力干预策略提供参考依据。方法基于文献回顾自设问卷，调查急诊科125名注册护士在过去3个月中横向暴力的发生率、应对情况、对护士的不良影响，以及原因和改进措施。结果急诊科护士间横向暴力发生率为56．60％（60／106）；遭受横向暴力的急诊科护士中，超过半数表示受到失眠（51．67％，31／60）、疲劳（56．67％，34／60）等生理问题的困扰，以及焦虑（58．33％，35／60）、主观不适感（51．67％，31／60）等心理问题的影响，还存在积极性下降（75．00％，45／60）、离职（21．67％，13/60），甚至改行（33．33％，20／60）等职业发展影响。多数护士认为“当事者个性问题”（78．30％，83／106）以及“工作节奏快”（66．04％，70/106）、“人力不足”（63．21％，67／106）、“工作环境欠佳”（53．77％，57/106）等工作因素是造成护士间横向暴力的主要原因。同时，“合理安排人力，减轻工作压力”（86．79％，92／106）和“改善科室环境”（64．15％，68／106）被多数护士认为是减少或消除急诊科护士间横向暴力的首要措施。结论横向暴力在急诊科护士中客观存在。来自个体本身、工作、组织和社会等各方面的压力均可能导致横向暴力的发生。从组织层面科学管理人力、合理安排布局，建立支持应对系统，增加教育培训等有利于阻止横向暴力的发生发展。 展开更多

关键词 护士 急诊科 横向暴力

原文传递

横向暴力对实习护生职业自我效能感的影响 被引量：12

10

作者 冯冬绪 毛沁娜 《浙江医学教育》 2019年第3期13-15,共3页

目的:调查横向暴力对实习护生职业自我效能感的影响。方法:采用问卷调查法调查本院临床实习结束的194名护生遭受横向暴力和职业自我效能感状况。结果:临床实习期间约有80.41%的护生遭受过横向暴力,遭受过横向暴力实习护生的职业自我效... 目的:调查横向暴力对实习护生职业自我效能感的影响。方法:采用问卷调查法调查本院临床实习结束的194名护生遭受横向暴力和职业自我效能感状况。结果:临床实习期间约有80.41%的护生遭受过横向暴力,遭受过横向暴力实习护生的职业自我效能感得分(85.08±13.57)明显低于未发生者(98.69±12.36)(P<0.05)。多元逐步回归分析显示,学历层次、性格倾向和横向暴力均是实习护生的职业自我效能感的影响因素。结论:护理管理者应重视横向暴力现象,通过加强护生的教育和相关人员的管理,减少横向暴力的发生以促进护生的职业自我效能感。 展开更多

关键词 临床实习 护理学生 横向暴力 职业自我效能感

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护士之间横向暴力的研究进展 被引量：10

11

作者 杨晓红 曹颖俐 +1 位作者 蹇映 陈瑜 《护理管理杂志》 2010年第10期716-718,共3页

横向暴力影响着护士的身心健康,加剧了护士的短缺,最终会降低护理服务质量。通过对国内外护士之间横向暴力的表现形式、发生情况、产生原因和负面影响进行综述,以探索和发现有效预防护士之间横向暴力发生的对策,创造健康的工作环境。

关键词 护士 横向暴力 身心健康

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儿科临床护士经历横向暴力及影响因素的研究 被引量：10

12

作者 马小花 姚玉娟 +3 位作者 杨西宁 赵莹 谢开屏 梁盼 《护理管理杂志》 2019年第2期108-110,共3页

目的了解儿科临床护士工作中经历横向暴力情况及其影响因素。方法采用一般资料问卷和儿科临床护士横向暴力问卷,对崇左市8所医院的200名儿科临床护士进行问卷调查。结果儿科临床护士经历横向暴力各条目总均分为(1.51±0.55)分;学历... 目的了解儿科临床护士工作中经历横向暴力情况及其影响因素。方法采用一般资料问卷和儿科临床护士横向暴力问卷,对崇左市8所医院的200名儿科临床护士进行问卷调查。结果儿科临床护士经历横向暴力各条目总均分为(1.51±0.55)分;学历和儿科工作年限是儿科临床护士发生横向暴力的主要影响因素。结论儿科临床护士工作期间横向暴力普遍存在,且对其身心产生不良影响,护理管理者应提高对儿科临床护士横向暴力的认识,采取相应预防措施,稳定儿科护理队伍发展。 展开更多

关键词 儿科 护士 横向暴力

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综合医院护士间横向暴力发生现况调查分析 被引量：9

13

作者 谢长清 王海芳 +3 位作者 唐兆芳 毛莉芬 蔡建政 常嘉欣 《现代临床护理》 2019年第10期1-5,共5页

目的了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频... 目的了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频率最高的LV。LV事件上报率仅为16.9%,50.2%的护士采取"默默忍受"的方式应对LV事件。LV组的护士年龄、婚姻状况、科室、职称、工龄及科室人数与非LV组护士的比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论综合医院护士遭受LV的现象较普遍,护士应对方式单一。管理者应根据暴力发生特征,聚焦LV高危人群,开展针对性应对措施,从而减少护士之间LV的发生,为临床护士创造良好职业环境。 展开更多

关键词 综合医院 护士 横向暴力 横断面调查

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横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响 被引量：9

14

作者 李浩 于静蕊 《护理研究（下旬版）》 2017年第11期4271-4273,共3页

[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响。[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查。根据横向暴力问卷的调查... [目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响。[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查。根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况。[结果]70.6%的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8%,隐性暴力占47.8%,两者都有占14.0%。遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P<0.05)。[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视。 展开更多

关键词 横向暴力 外科 护士 健康相关工作效率低下 影响因素

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案例分析法在提高实习护生应对横向暴力能力中的应用实践 被引量：9

15

作者 王军 王娜 +1 位作者 纪媛媛 韩静 《中国医院》 2017年第10期66-69,共4页

目的:探讨案例分析法在提高实习护生"应对横向暴力能力"培训中的应用效果。方法:以2016年某三级甲等医院临床实习的护理专业学生为研究对象,在横向暴力应对的能力培训中引入案例分析法。采用自行设计的调查问卷进行调查。结果... 目的:探讨案例分析法在提高实习护生"应对横向暴力能力"培训中的应用效果。方法:以2016年某三级甲等医院临床实习的护理专业学生为研究对象,在横向暴力应对的能力培训中引入案例分析法。采用自行设计的调查问卷进行调查。结果:(1)调查对象中有23.6%曾经听说过横向暴力,9.1%参加过横向暴力相关培训,65.5%表示愿意参加相关培训,而希望掌握横向暴力的防护知识和应对措施的占比分别为69.1%和85.5%。(2)实习护生在培训后对于横向暴力三级预防措施的掌握情况除"学会控制情绪"外,其他措施较培训前均有提高,差异有统计学意义(P<0.05)。(3)调查对象中有85.5%认为能够从本次培训中受益,90.91%认为案例分析法较普通教学方法更生动、更形象,78.18%认为在扮演案例中角色的过程中更能激发自身的思考,81.82%表示通过对案例的讨论更容易掌握横向暴力的应对方法。结论:案例分析法能够提高实习护生对横向暴力及三级预防应对模式的认识。 展开更多

关键词 案例分析法 实习护生 横向暴力 三级预防

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国外护士间横向暴力应对策略的研究进展及启示 被引量：8

16

作者 蒋立 杨敏 +2 位作者 胡倩 李丹丹 王爱红 《护理管理杂志》 2016年第8期581-583,共3页

文章综述了国外护士间横向暴力的应对策略,包括关键对话、结构授权、团队建设、认知演习与"零容忍"等。国内医院管理者应结合我国现状,借鉴国外研究成果培训护士长处理横向暴力的能力,加强团队凝聚力,为低年资护士提供相关培... 文章综述了国外护士间横向暴力的应对策略,包括关键对话、结构授权、团队建设、认知演习与"零容忍"等。国内医院管理者应结合我国现状,借鉴国外研究成果培训护士长处理横向暴力的能力,加强团队凝聚力,为低年资护士提供相关培训,以达到减少横向暴力发生的目的。 展开更多

关键词 护士 横向暴力 应对策略

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护士长管理关怀性对医院护士护际间横向暴力的影响研究 被引量：3

17

作者 彭笑 曾庆松 +6 位作者 刘义兰 殷晓旭 胡德英 赵梅珍 张丰健 许娟 常鸿薇 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第7期10-14,共5页

目的了解护士护际间横向暴力及对护士长管理关怀性感知,分析护士长的管理关怀性对护际间横向暴力的影响。方法便利选取湖北省6所综合医院的临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、管理关怀性评估量表、护士之间负性行为调查问卷进... 目的了解护士护际间横向暴力及对护士长管理关怀性感知,分析护士长的管理关怀性对护际间横向暴力的影响。方法便利选取湖北省6所综合医院的临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、管理关怀性评估量表、护士之间负性行为调查问卷进行调查。结果共收集有效问卷1905份。59.11%(1126/1905)护士报告过去6个月至少遭受过1次横向暴力。临床护士护际间横向暴力总得分为20(19,26)分;护士对护士长的管理关怀性感知总得分为(147.24±25.78)分。多因素logistic回归分析显示,高水平协同决策,中、高水平尊重是护际间横向暴力的保护因素,中、高水平非关怀行为是护际间横向暴力的危险因素(均P<0.05)。结论护际间横向暴力现象较为普遍;护士对护士长的管理关怀性感知处于相对较高水平;护士长对护士的关怀是护际间横向暴力的保护因素。护理管理者可通过增加对护士的关怀来减少护际间横向暴力的发生。 展开更多

关键词 护士 横向暴力 水平暴力 负性行为 护理管理 管理关怀 感知 工作场所 人际冲突

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某地区护士长对护士间横向暴力认知状况的调查研究 被引量：6

18

作者 冉琼 《护理研究（下旬版）》 2016年第7期2605-2607,共3页

[目的]了解医院护理管理者对护士间横向暴力的认知现状。[方法]采用护士长对横向暴力的认知调查问卷对174名护士长进行问卷调查。[结果]护士长所在的护理团队横向暴力发生频率较高,并且以隐性暴力为主;部分护士长本人经历过横向暴力,67... [目的]了解医院护理管理者对护士间横向暴力的认知现状。[方法]采用护士长对横向暴力的认知调查问卷对174名护士长进行问卷调查。[结果]护士长所在的护理团队横向暴力发生频率较高,并且以隐性暴力为主;部分护士长本人经历过横向暴力,67人经历过显性暴力,104人经历过隐性暴力;护士长对横向暴力的处理方式以自行团队内解决为主,有18人向上级报告。[结论]护士长对横向暴力的存在有一定的认识,对横向暴力的预防认知不足,局限于护士长的权力影响力和非权力影响力,从整体或者系统去考虑横向暴力的应对,未从制度建设、预警评估等方面考虑从源头去预防和减少护士间横向暴力的产生。 展开更多

关键词 护士长 护士人际关系 横向暴力 显性暴力 隐性暴力 认知

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我国护理人员横向暴力研究现状的文献计量学分析 被引量：7

19

作者 刘亚楠 臧舒婷 芦良花 《中华现代护理杂志》 2019年第25期3235-3238,共4页

目的探索我国护理人员横向暴力研究领域的动态,分析发展变化和趋势,为今后进行横向暴力的深入研究提供参考。方法检索CNKI、万方数据库和维普数据库中关于护理人员横向暴力的研究文献,检索年限截至2018年11月,采用Endnote 7.0文献管理... 目的探索我国护理人员横向暴力研究领域的动态,分析发展变化和趋势,为今后进行横向暴力的深入研究提供参考。方法检索CNKI、万方数据库和维普数据库中关于护理人员横向暴力的研究文献,检索年限截至2018年11月,采用Endnote 7.0文献管理软件和Excel数据管理软件,对检索到的文献,从年代、地区、著者、期刊、关键词、基金支持、研究类型、研究对象等方面进行较为系统的统计分析。结果共检索获得31篇护理人员横向暴力的有效文献,发表在24种期刊上,文献年发表量呈逐年增长趋势,但地区分布不均;涉及28名第一作者,共有2个高频词,基金支持力度较弱;研究类型以综述类居多,研究工具多采用自制问卷,研究对象多为护生和护士;影响因素和干预措施的研究占一半。结论我国关于护理人员横向暴力的研究不多,研究类型和方法单一,缺乏科学统一的评价工具,研究深度和广度有待进一步拓展。 展开更多

关键词 护理人员 横向暴力 文献计量学 现状

原文传递

279名规范化培训护士横向暴力水平分析 被引量：7

20

作者 纪媛媛 王军 张娜芹 《护理学报》 2019年第22期43-46,共4页

目的调查规范化培训护士遭遇横向暴力的现状。方法采用便利抽样法,于2018年9月选取北京某三级甲等医院正在规范化培训的279名护士作为研究对象。采用规范化培训护士横向暴力调查问卷对其进行调查。结果279名规范化培训护士,60名(21.5%)... 目的调查规范化培训护士遭遇横向暴力的现状。方法采用便利抽样法,于2018年9月选取北京某三级甲等医院正在规范化培训的279名护士作为研究对象。采用规范化培训护士横向暴力调查问卷对其进行调查。结果279名规范化培训护士,60名(21.5%)的护士报告说在过去12个月里遇受过横向暴力;横向暴力主要来自高年资护士,最常见的显性横向暴力为“言语上的讽刺”,最常见的隐性横向暴力为“打击你的积极性”;遭受横向暴力会对护士的身体、心理以及护理专业产生影响。不同工作年限的规范化培训护士,其遭受横向暴力情况比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论规范化培训护士横向暴力发生率为21.5%,工作>1~2年的规范化培训护士更容易遭受横向暴力,暴力形式以隐性暴力为主,遭受横向暴力会对其心理、身体及护理专业产生不良影响,护士的横向暴力相关知识培训尚需加强。护理管理者在加强规范化培训护士理论知识与护理技能的同时,应高度关注其横向暴力的问题,积极寻找有效措施预防和减少横向暴力的发生,以促进护理事业健康持续发展。 展开更多

关键词 规范化培训 护士 横向暴力 离职倾向

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