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税收分权影响因素及其形成路径研究——基于模糊集的定性比较分析 被引量：4
1
作者 李华 张瑜娟 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期92-101,共10页
税收分权受多种因素的影响。通过收集2014年35个国家的横截面数据,运用模糊集的定性比较分析方法,研究各国不同税收分权程度的形成路径。研究结果表明:税收分权受政治、经济、法治、自然和社会等多方面因素的共同影响,任何一种因素都不... 税收分权受多种因素的影响。通过收集2014年35个国家的横截面数据,运用模糊集的定性比较分析方法,研究各国不同税收分权程度的形成路径。研究结果表明:税收分权受政治、经济、法治、自然和社会等多方面因素的共同影响,任何一种因素都不能单独成为其充分条件。样本国家中高税收分权的形成共有四条路径,其中法治水平是必要条件,而民主与社会参与度接近于必要条件。此外,针对完善我国的税收分权制度,有以下政策建议:大力发展经济,为税收分权奠定物质基础;不断提高税收法治水平,优化税收分权的运行环境;提高民众的税收参与度,为税收分权创设主体和环境。 展开更多
关键词 税收分权 影响因素 模糊集的定性比较分析
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江苏省卫生人力资源配置公平性及提升路径研究——基于模糊集定性比较分析法 被引量：9
2
作者 孔宁 祝嫦娥 郑慧凌 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第4期70-73,共4页
目的:分析江苏省卫生人力资源配置公平性影响因素,提出提升路径。方法:利用模糊集定性比较分析法,对江苏省卫生人力资源配置公平性现状进行分析,并梳理组态路径。结果:高公平性组包含3条路径,地区人口密度、人均工资性收入是核心因果条... 目的:分析江苏省卫生人力资源配置公平性影响因素,提出提升路径。方法:利用模糊集定性比较分析法,对江苏省卫生人力资源配置公平性现状进行分析,并梳理组态路径。结果:高公平性组包含3条路径,地区人口密度、人均工资性收入是核心因果条件;低公平性组包含4条路径,人均医疗保健支出是核心因果条件。结论:强化就业引导,鼓励卫生人才回流下沉;强化机制引导,保障卫生人才收入水平;强化观念引导,激发医疗健康需求;强化协调引导,实现卫生人力资源配置高公平性。 展开更多
关键词 卫生人力资源 公平性 模糊集定性比较分析法
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在线健康信息搜寻行为对健康焦虑的影响机理研究
3
作者 向菲 彭咏杰 《数字图书馆论坛》 CSSCI 2024年第7期40-53,共14页
为更好地理解与应对健康焦虑,揭示在线健康信息搜寻对个体健康焦虑的内在影响机制,依据扩展的并行处理模型和认知行为理论构建模型,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析混合方法,对315份问卷样本数据进行分析。首先,结构方程模型结果... 为更好地理解与应对健康焦虑,揭示在线健康信息搜寻对个体健康焦虑的内在影响机制,依据扩展的并行处理模型和认知行为理论构建模型,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析混合方法,对315份问卷样本数据进行分析。首先,结构方程模型结果证明:健康信息搜寻频率与网络信息源偏好均正向影响健康焦虑;信息过载与自我诊断的中介与链式中介效应显著;健康信息感知效用的影响作用显著,预示存在缓解途径。其次,模糊集定性比较分析方法揭示了高度关注信息和效能缺乏两类高水平健康焦虑条件组态。研究结果阐释了在线健康信息搜寻行为对健康焦虑的4种影响机理,为理解和应对健康焦虑提供了新的理论视角,可为在线健康信息环境治理提供参考。 展开更多
关键词 在线健康信息搜寻 扩展的并行处理模型 认知行为理论 健康焦虑 模糊集定性比较分析
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性别多样性能否促进创新的社会意义——基于QCA的研究 被引量：2
4
作者 熊艾伦 吴启航 陶佳佳 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期62-78,共17页
当前创新研究的范式已经从“规模与效率”向“价值与意义”转变。关于有意义创新的内涵和定义,学者已经做了翔实的梳理。但探索如何推动“有意义”创新实现的研究还有待进一步丰富。运用定性比较分析(QCA)方法,从整体视角出发探讨了女... 当前创新研究的范式已经从“规模与效率”向“价值与意义”转变。关于有意义创新的内涵和定义,学者已经做了翔实的梳理。但探索如何推动“有意义”创新实现的研究还有待进一步丰富。运用定性比较分析(QCA)方法,从整体视角出发探讨了女性科研人员比重是否能够和性别包容、创新应用、互利互惠文化、研发投入一起协同联动实现创新的社会意义。研究结果表明:社会意义创新绩效具有“非对称性”、“多重并行”、“殊方同致”的特点,而友善的研发应用环境和互惠文化氛围是实现高社会意义的创新发展的重要强有力支撑,也会促使女性科研工作者以社会意义创新为导向,实现绿色可持续发展的新创新模式。 展开更多
关键词 有意义的创新 性别多样性 环境保护 模糊集定性比较分析
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员工反馈寻求行为的影响因素组态与路径分析——基于fsQCA方法的研究
5
作者 李作学 马婧婧 张蒙 《沈阳航空航天大学学报》 2022年第5期84-96,共13页
基于组态视角,以某企业的151名员工为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探究个体因素和组织情境因素如何交互作用协同影响员工反馈寻求行为。研究发现:(1)高支持性的组织文化和高变革型领导是产生高频员工反馈寻求行为的必要条件;(2... 基于组态视角,以某企业的151名员工为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探究个体因素和组织情境因素如何交互作用协同影响员工反馈寻求行为。研究发现:(1)高支持性的组织文化和高变革型领导是产生高频员工反馈寻求行为的必要条件;(2)存在4条产生员工高频反馈寻求行为的有效路径:环境不确定性情境下的个体驱动型、学习目标导向和组织文化双重驱动型、学习目标导向和变革型领导双重驱动的自我效能型、变革型领导和组织文化双驱动的环境不确定型;(3)存在2条产生非高频员工反馈寻求行为的路径,且与高频反馈寻求行为之间存在非对称性关系。研究结果揭示了员工反馈寻求行为影响因素的组态构型,刻画的路径对各类企业提升员工反馈寻求行为进而提高组织绩效具有实践参考价值。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 学习目标导向 支持性的组织文化 变革型领导 模糊集定性比较分析
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