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论检察官考核制度的问题及完善 被引量：1
1
作者 黄通荣 《今日南国（理论创新版）》 2010年第12期141-142,共2页
当前由于检察官考核制度不科学、考核方法陈旧、思想观念落后等原因,导致检察官考核工作存在诸多问题。检察官考核制度的完善,必须严格以《检察官》为依据,以检察官等级为标准进行构建,从而真正建立符合司法特点的考核制度。
关键词 检察官 考核 检察官等级
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检察官利益分配模式之重构
2
作者 刘万丽 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第6期56-59,共4页
检察官作为检察权能资源配置中的能动要素,其管理应当充分挖掘检察官的内在潜能,使其敬畏、遵从法律,并创造性地努力工作,维护公正和提高效率。因此,架构检察官的利益分配模式应当紧扣检察官这一"人"的因素,遵循检察官行为的... 检察官作为检察权能资源配置中的能动要素,其管理应当充分挖掘检察官的内在潜能,使其敬畏、遵从法律,并创造性地努力工作,维护公正和提高效率。因此,架构检察官的利益分配模式应当紧扣检察官这一"人"的因素,遵循检察官行为的经济属性。而我国当前的检察官利益分配模式以行政职级为核心,它带来了一系列的职业性危害,从根本上讲,这是检察官作为经济理性人的人性反应。为了实现检察官与制度的自愿合作,以行为经济学理论为基础探索重构我国检察官的利益分配模式,是一项重要课题。 展开更多
关键词 检察官制度 经济理性 行政职级 检察官等级 利益分配
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“厉兵秣马”是队伍前进的基础
3
作者 艿拉 《内蒙古检察》 2003年第5期47-49,共3页
目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式，没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析，现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制，即“职业... 目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式，没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析，现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制，即“职业检察官制度”，同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革，可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实，从而减少司法运作中的行政色彩，给予检察官应有的待遇，提高检察官素质和工作效率。具体讲，是在保留行政长官系列的同时，起用检察官等级的管理效用，用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。 展开更多
关键词 检察机关 行政机关 管理模式 检察官管理体制 检察官 主诉检察官制度 干警培训教育 检察官等级管理体制 工资制度 检察官素质 工资待遇
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