人才作为企业重要的资产,随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而在校园招聘中招募的学生质量会影响到企业未来几年的人力资源储备,进而影响到企业...人才作为企业重要的资产,随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而在校园招聘中招募的学生质量会影响到企业未来几年的人力资源储备,进而影响到企业的发展潜力,故而校园招聘这一招聘手段受到企业的高度重视。本文以 A 会计师事务所作为研究对象,基于相关人力资源管理招聘理论知识,对其校园招聘的实际情况进行梳理诊断,总结归纳出该事务所在校园招聘中存在的问题并剖析其出现问题的原因,并针对提出的问题提供解决对策,力求使得校园招聘有效性有所提升。展开更多
文摘人才作为企业重要的资产,随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而在校园招聘中招募的学生质量会影响到企业未来几年的人力资源储备,进而影响到企业的发展潜力,故而校园招聘这一招聘手段受到企业的高度重视。本文以 A 会计师事务所作为研究对象,基于相关人力资源管理招聘理论知识,对其校园招聘的实际情况进行梳理诊断,总结归纳出该事务所在校园招聘中存在的问题并剖析其出现问题的原因,并针对提出的问题提供解决对策,力求使得校园招聘有效性有所提升。
