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题名就业歧视对货币政策宏观经济效应的影响
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作者
陈利锋
张凯鑫
林柳琳
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机构
中共广东省委党校马克思主义学院
东江干部学院
中共广州市委党校
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出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2022年第2期32-46,共15页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72164008)
广东省哲学社会科学规划项目(GD19CYJ04)
广东省哲学社会科学“十三五”规划学科共建项目(GD20XYJ01)。
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文摘
就业歧视在各国经济实践中普遍存在,其对经济高质量发展的负面影响备受关注。然而,现有研究更多关注的是就业歧视对居民收入分配产生的影响,较少关注其对经济政策有效性的影响。劳动力市场是货币政策影响宏观经济的重要渠道之一,就业歧视可能通过影响劳动力市场改变货币政策的宏观经济效应。现实经济中就业歧视的表现形式众多,其中就业机会歧视是最为普遍的现象,即企业在招聘过程中主观认定雇用某一类型劳动力将产生额外成本,导致企业对该类劳动力的雇佣量少于最优雇用量,进而使社会就业总量减少。基于此,本文构建无就业歧视和存在就业歧视两种情形下的两主体动态随机一般均衡(TANK—DSGE)模型,运用脉冲响应分析和二阶矩匹配法等考察就业歧视对货币政策宏观经济效应的影响,分析结果显示:无论货币政策当局执行何种货币政策(标准泰勒规则、就业扩展型泰勒规则、盯住平均通胀型货币政策),无论是否存在就业歧视,扩张性货币政策均会促进产出、消费、投资、就业、物质资本租金率和整体物价水平等宏观经济变量增长;与无就业歧视的情形相比,存在就业歧视情形下扩张性货币政策对产出、消费、投资、就业的促进作用变小,而对物价上涨(通胀)的促进作用变大,即就业歧视会弱化扩张性货币政策的积极效应并强化其消极效应;就业歧视的存在会降低货币政策实施后产出和就业的持续性、提高通胀的持续性,同时也会扩大产出、就业和通胀的波动性。总体上看,扩张性货币政策对就业的促进效应在就业扩展型泰勒规则下最强,且就业歧视的负面影响最小,因而选择就业扩展型泰勒规则可以更好地实现促进就业的目标;扩张性货币政策对产出的促进效应在盯住平均通胀型货币政策下最强,且就业歧视的负面影响最小,因而选择盯住�
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关键词
就业歧视
货币政策
宏观经济效应
标准泰勒规则
就业扩展型泰勒规则
盯住平均通胀型货币政策
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Keywords
employment discrimination
monetary policy
macroeconomic effects
standard Taylor rule
employment-expanding Taylor rule
Peg-to-average Inflation Monetary Policy
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分类号
F820.1
[经济管理—财政学]
F24
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