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先富能人争当村官背景下的村级后备干部队伍建设 被引量:5
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作者 万慧进 胡序杭 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第3期19-21,共3页
村级后备干部队伍建设状况反映着党对农村基层的调控能力,关系到党在农村基层的执政能力。如何把选拔先富能人担任村官与培养、选拔村级后备干部相结合,是农村基层党组织建设面临的新课题。一方面要进一步探索并建立和完善村级后备干部... 村级后备干部队伍建设状况反映着党对农村基层的调控能力,关系到党在农村基层的执政能力。如何把选拔先富能人担任村官与培养、选拔村级后备干部相结合,是农村基层党组织建设面临的新课题。一方面要进一步探索并建立和完善村级后备干部的选拔、培养、使用机制,努力做到制度化、规范化、经常化,另一方面要把村级后备干部队伍建设与整个农村基层党组织建设紧密结合起来。 展开更多
关键词 先富能人 村官 后备干部队伍 村级后备干部
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实行“双挂”工作机制 培养村级后备干部
2
作者 姜繁茂 《党建研究》 北大核心 2007年第5期47-48,共2页
山东省滕州市西岗镇面积79.8平方公里,辖64个行政村、8个居委会,总人口13.1万。为进一步加强村级后备干部队伍建设,镇党委积极探索实行“双挂”工作机制,即“让有能力的机关党员干部到村挂职开展工作,让村优秀的后备干部到机关... 山东省滕州市西岗镇面积79.8平方公里,辖64个行政村、8个居委会,总人口13.1万。为进一步加强村级后备干部队伍建设,镇党委积极探索实行“双挂”工作机制,即“让有能力的机关党员干部到村挂职开展工作,让村优秀的后备干部到机关上挂锻炼尽快成长”,进一步创新了村级后备干部培养模式,有效解决了村级班子建设后继乏人的难题,为建设社会主义新农村提供了组织保障。2006年以来,全镇共选派16名机关干部到村挂职,选拔30多名村干部到镇机关挂职。 展开更多
关键词 村级后备干部 工作机制 培养模式 建设社会主义新农村 后备干部队伍建设 机关干部 村级班子建设 党员干部
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村级后备干部培养现状与对策 被引量:2
3
作者 陈金明 李红梅 《农村经济》 CSSCI 北大核心 2012年第2期127-129,共3页
如何有效开展村级后备干部培养,是一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,较为全面地分析了目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并提出了村级后备干部培养的路径选择。
关键词 村级后备干部 新农村建设 路径选择
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中西部农村青年干部断层现象分析 被引量:2
4
作者 陈涛 《沙洋师范高等专科学校学报》 2008年第4期16-18,共3页
在中西部农村,村干部年龄结构老化、青年干部断层已经成了一个普遍现象。导致青年干部断层的原因有:村委会是一个半熟人社会,年轻人的才能难以被全村了解;村级后备干部培养机制流于形式;年轻人社会资本含量低,很难在选举中当选。解决农... 在中西部农村,村干部年龄结构老化、青年干部断层已经成了一个普遍现象。导致青年干部断层的原因有:村委会是一个半熟人社会,年轻人的才能难以被全村了解;村级后备干部培养机制流于形式;年轻人社会资本含量低,很难在选举中当选。解决农村青年干部断层问题,可以从以下几个方面着手:通过丰富多彩的集体活动,让年轻人在全村范围内展现才能;加强党员队伍建设和后备干部建设;加强村委会选举中对年轻人的宣传。 展开更多
关键词 中西部农村 青年干部断层 村级后备干部
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“见习村官”引发“鲇鱼效应” 被引量:1
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作者 葛天成 《党建研究》 北大核心 2008年第3期33-34,共2页
挪威渔民为提高沙丁鱼的存活率,常在船舱里放几条生性好动的鲇鱼。鲇鱼四处冲撞,使原本好静的沙丁鱼紧张起来,四处游动,从而增强了其机体活力,提高了存活率。这就是管理学中常说的“鲇鱼效应”。“鲇鱼效应”的实质是引入新鲜因素... 挪威渔民为提高沙丁鱼的存活率,常在船舱里放几条生性好动的鲇鱼。鲇鱼四处冲撞,使原本好静的沙丁鱼紧张起来,四处游动,从而增强了其机体活力,提高了存活率。这就是管理学中常说的“鲇鱼效应”。“鲇鱼效应”的实质是引入新鲜因素,打破平衡,挑起竞争,激发活力。江苏省盱眙县借鉴这一原理,从农村青年创业先锋中选拔优秀分子担任见习村官,不仅汇集了村级后备干部的“源头活水”,而且极大调动了在职村干部的积极性。 展开更多
关键词 “鲇鱼效应” 村官 见习 村级后备干部 优秀分子 青年创业 存活率 沙丁鱼
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如东县村级干部队伍现状及村级后备干部培养对策研究 被引量:1
6
作者 黄红梅 《智库时代》 2019年第46期132-133,共2页
如东县农村的建设发展急需具有专业素养、政治文化水平高、能力强的带头人和领头雁,但随着城镇化的深入建设和发展,农村中相当一部分的青壮年外出打工,可为农村后备干部提供人才资源的支持越来越少。为了更好地促进农村的建设和发展,建... 如东县农村的建设发展急需具有专业素养、政治文化水平高、能力强的带头人和领头雁,但随着城镇化的深入建设和发展,农村中相当一部分的青壮年外出打工,可为农村后备干部提供人才资源的支持越来越少。为了更好地促进农村的建设和发展,建立起具有优良文化素质、政治思想觉悟和创新能力的村级后备干部队伍,本文通过对如东县的15个镇区村级干部队伍建设实际情况进行了调查研究,通过对现状问题进行分析从而提出相应的对策,为村级后备干部的培养和选拔提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 如东县 村级干部队伍 村级后备干部
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各地传真
7
《党的生活(河南)》 2015年第17期52-53,共2页
新野加强村级后备干部队伍建设今年以来,该县一是建立村级后备干部人才信息库。对各村现任群团组织负责人、返乡创业人员、种植、养殖能手、退伍军人、回乡大学生等具备村级后备干部基本条件的各类人才进行登记造册,掌握基本情况。二... 新野加强村级后备干部队伍建设今年以来,该县一是建立村级后备干部人才信息库。对各村现任群团组织负责人、返乡创业人员、种植、养殖能手、退伍军人、回乡大学生等具备村级后备干部基本条件的各类人才进行登记造册,掌握基本情况。二是严格选拔。按照党支部民主推荐、票决公示、 展开更多
关键词 村级后备干部 后备干部队伍建设 人才信息库 传真 群团组织 创业人员 退伍军人 民主推荐
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“四步工作法”优化村级后备干部队伍建设
8
作者 臧国徽 《党的生活(江苏)》 2018年第9期60-61,共2页
严格标准“好中选”。明确选人标准。坚持“政治思想好、模范作用好、工作作风好、群众威信好、整体素质好”重要标准,严格村级后备干部高中以上学历、20岁至35岁之间年龄要求。拓宽选人渠道。侧重从在外创业能人、大中专毕业生、复员... 严格标准“好中选”。明确选人标准。坚持“政治思想好、模范作用好、工作作风好、群众威信好、整体素质好”重要标准,严格村级后备干部高中以上学历、20岁至35岁之间年龄要求。拓宽选人渠道。侧重从在外创业能人、大中专毕业生、复员退伍军人等归雁人才中选拔,从致富带头人、农村合作组织负责人等经济能人中选拔,从换届选举中得票较多、群众基础较好、但暂没有进村班子的人选中选拔。 展开更多
关键词 村级后备干部 后备干部队伍建设 优化 选人标准 大中专毕业生 复员退伍军人 农村合作组织 群众基础
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选拔培养好村级后备干部
9
作者 张学民 《时事报告》 2006年第2期37-39,共3页
村级组织是党在农村的执政基础,是带领群众致富奔小康的决定因素。加强村级组织建设的关键是选好配强村级领导班子,特别是选好带头人。把农村后备干部队伍的选拔培养工作做好做实了,村级组织建设则可根深蒂固,农村发展之树就会根深叶茂... 村级组织是党在农村的执政基础,是带领群众致富奔小康的决定因素。加强村级组织建设的关键是选好配强村级领导班子,特别是选好带头人。把农村后备干部队伍的选拔培养工作做好做实了,村级组织建设则可根深蒂固,农村发展之树就会根深叶茂,焕发勃勃生机。 展开更多
关键词 村级后备干部 选拔培养 农村经济社会 干部素质 农村改革 农村税费改革 后备干部队伍 持续健康发展 农村基层组织 干部选拔
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抓好“预备役” 培养“后备军”——朝阳北票市破解基层干部后继乏人问题
10
作者 《共产党员》 2022年第10期34-35,共2页
“大家排好队,在前面登记好信息,再到这里领取种子。”正值春耕,7名村级后备干部在朝阳北票市马友营蒙古族乡巴思营村便民服务站忙碌着,配合村“两委”班子有序地将免费玉米种子发放到农户手中。几个农户领取后笑着说:“种子送得赶趟儿... “大家排好队,在前面登记好信息,再到这里领取种子。”正值春耕,7名村级后备干部在朝阳北票市马友营蒙古族乡巴思营村便民服务站忙碌着,配合村“两委”班子有序地将免费玉米种子发放到农户手中。几个农户领取后笑着说:“种子送得赶趟儿,服务态度也好,你们这些干部真是好样的。” 展开更多
关键词 基层干部 村“两委”班子 便民服务站 北票市 后备 玉米种子 村级后备干部 后继乏人
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村民自治背景下的村级后备干部队伍建设 被引量:1
11
作者 黄杰 王中华 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2019年第1期25-29,共5页
简述了加强村级后备干部建设的必要性;介绍了一些农村地区对农村后备干部队伍建设做的有益探索:选拔程序趋于规范化、培养措施逐步落实、岗位待遇得到保障;阐述了村级后备干部队伍建设中存在的来源不足、培养选拔方式单一、能力弱化等问... 简述了加强村级后备干部建设的必要性;介绍了一些农村地区对农村后备干部队伍建设做的有益探索:选拔程序趋于规范化、培养措施逐步落实、岗位待遇得到保障;阐述了村级后备干部队伍建设中存在的来源不足、培养选拔方式单一、能力弱化等问题;指出了村级后备干部队伍建设的优化策略:必须优化后备干部队伍选拔和培养机制、健全激励机制、提高后备干部治理能力。 展开更多
关键词 村民自治 村级后备干部 干部队伍建设
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贵州思南:“六化同步”增强村级后备干部力量
12
作者 沈登芳 《中国乡村振兴》 2021年第9期42-44,共3页
乡村要振兴,人才短板必须补齐。现实中,许多农村都面临着人才不足的问题,尤其是基层党组织后备人才短板更为明显。为破解村级党组织后备人才不足难题,贵州省铜仁市思南县持续强化村级干部队伍备案管理、队伍建设,探索出了一套“六化同... 乡村要振兴,人才短板必须补齐。现实中,许多农村都面临着人才不足的问题,尤其是基层党组织后备人才短板更为明显。为破解村级党组织后备人才不足难题,贵州省铜仁市思南县持续强化村级干部队伍备案管理、队伍建设,探索出了一套“六化同步”法,并取得一定成效。 展开更多
关键词 基层党组织 村级党组织 思南县 持续强化 后备人才 贵州思南 村级后备干部 六化
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开办专修班 筑起“蓄水池”
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作者 苟国 周怡梅 《四川党的建设》 2017年第12期44-46,共3页
村干部处于农村工作最前沿,是党在农村开展工作的基石,加强村级干部队伍建设十分重要。近年来,巴中市南江县依托当地国家级重点中学——小河职业中学,按照“缺什么、补什么,用什么、训什么”原则,创新开设村级后备干部专修班,
关键词 蓄水池 村级干部队伍建设 村级后备干部 农村工作 职业中学 重点中学 干部 国家级
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村级后备干部培养现状与路径选择——以湖北省五峰土家族自治县A镇为例
14
作者 陈金明 司晓璐 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2012年第5期39-41,共3页
加强村级后备干部培养,是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径,也是全面落实科学发展观、建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此,如何有效开展村级后备干部培养,已成为一项重要的理论课题和... 加强村级后备干部培养,是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径,也是全面落实科学发展观、建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此,如何有效开展村级后备干部培养,已成为一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家族自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,分析目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并初步提出村级后备干部培养的路径选择。 展开更多
关键词 村级后备干部 新农村建设 路径选择
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实施“强基”工程 加强党的建设——遂川县切实夯实基层党建基础
15
作者 张平亮 《理论导报》 2014年第7期32-33,共2页
遂川县委精心实施党建“强基”工程,夯实基层基础,彰显服务主题,探索出了一条基层服务型党组织建设的成功路子。我县村级活动场所建设力度空前,投入财政奖补资金1065万元,新建村部62个,改建村部39个,村级后备干部链式培养项目入... 遂川县委精心实施党建“强基”工程,夯实基层基础,彰显服务主题,探索出了一条基层服务型党组织建设的成功路子。我县村级活动场所建设力度空前,投入财政奖补资金1065万元,新建村部62个,改建村部39个,村级后备干部链式培养项目入选“第二届全国基层党建创新典型案例”。 展开更多
关键词 基层党建 遂川县 党的建设 工程 村级后备干部 活动场所建设 党组织建设 典型案例
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村级后备干部队伍建设的有效性探究
16
作者 胡序杭 《中共杭州市委党校学报》 2007年第1期58-62,共5页
村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建... 村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。 展开更多
关键词 村级后备干部 队伍建设 民意基础 有效路径
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小河职中开办干部专惨班助推脱贫攻坚
17
作者 胡绍荣 《四川劳动保障》 2016年第7期38-39,共2页
巴中市南江县小河职业中学采用短、中、长期班相结合的方式,开办了村级后备干部专修班,着力培养农村致富带头人,助推脱贫攻坚。专修班学员多数为乡镇基层一线的村社干部、回引创业人员、退伍军人、致富能手、回乡大学生、在校职校生... 巴中市南江县小河职业中学采用短、中、长期班相结合的方式,开办了村级后备干部专修班,着力培养农村致富带头人,助推脱贫攻坚。专修班学员多数为乡镇基层一线的村社干部、回引创业人员、退伍军人、致富能手、回乡大学生、在校职校生以及藏区“9+3”学生。通过定向培养,有助于打造一支守信念、重品行、讲奉献、有本领的农村干部队伍,为全面奔康提供强有力的干部人才支撑。 展开更多
关键词 村级后备干部 脱贫 农村致富带头人 职中 农村干部队伍 定向培养 职业中学 村社干部
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这里为何不缺青年村官
18
作者 詹奕嘉 《瞭望》 2020年第1期46-47,共2页
青黄不接、后继乏人,掣肘着部分欠发达农村发展。村“两委”干部年龄老化、村级后备干部匮乏、村干部工作失去吸引力、发展青年党员困难,这些难题在多地乡村都或多或少存在。位于广东西部的县级市阳春也曾经面临这些难题。因经济落后、... 青黄不接、后继乏人,掣肘着部分欠发达农村发展。村“两委”干部年龄老化、村级后备干部匮乏、村干部工作失去吸引力、发展青年党员困难,这些难题在多地乡村都或多或少存在。位于广东西部的县级市阳春也曾经面临这些难题。因经济落后、生活条件差,当地青壮年绝大部分外出务工经商,一度普遍存在“不愿回村发展”“长期不在村担心选不上村干部”等心理。通过实施“春苗工程”,阳春在解答这个老问题上找到了新答案。以本土导向+考试招聘+上岗锻炼的方式选拔培养了300多名村级后备干部,九年来流失率不到8%。 展开更多
关键词 青年党员 年龄老化 欠发达农村 干部 务工经商 选拔培养 村“两委”干部 村级后备干部
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把好五道关口推动换届高质量
19
作者 《党的生活(江苏)》 2020年第12期54-55,共2页
严把人选审查关,推动队伍素质高质量。把选优配强班子作为核心任务,开展两轮兴村特岗人员选聘工作,动态建立1304名村级后备干部队伍库。制定《村(社区)换届人选摸排表》,对照“十不选”及年龄、学历等要求,逐镇逐村逐人集中审核,优化人... 严把人选审查关,推动队伍素质高质量。把选优配强班子作为核心任务,开展两轮兴村特岗人员选聘工作,动态建立1304名村级后备干部队伍库。制定《村(社区)换届人选摸排表》,对照“十不选”及年龄、学历等要求,逐镇逐村逐人集中审核,优化人事方案。对换届初步和预备人选开展两轮联审联查,做到好中选优、优中选强。 展开更多
关键词 选优配强 审查关 换届 队伍素质 村级后备干部 村(社区)
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抓好村级后备干部班学员的德育工作
20
作者 钟淑娟 《呼兰师专学报》 2000年第2期76-77,共2页
关键词 村级后备干部 德育工作 学生管理 专题教育
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