人力资源管理中优化薪酬结构的探索 被引量：5

1

作者 施冬梅 《现代管理科学》 2004年第5期85-86,共2页

薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,本文从对5个不同层级的人员实行不同的薪酬出发,进行了一些薪酬结构管理上的探索。

关键词 人力资源管理 薪酬结构 企业 期股期权 经营者 薪酬管理

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股权激励制度在我国的探索 被引量：2

2

作者 吴佳 《上海财税》 1999年第12期20-21,共2页

关键词 经营者 股权激励制度 股票期权激励 上市公司 期股期权 经理股票期权 企业高级管理人员 行权价格 股票期权制度 委托人

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期股期权及其法律障碍 被引量：1

3

作者 乔新生 《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2000年第3期85-87,共3页

期股期权制度源于公司的迫切需求 ,它激励企业的员工完成任务。 1973年 ,期股期权合同交易诞生于芝加哥。在我国 ,国有企业的期股期权侧重于经营者的年终奖励 ,因此仍具有承包性质 ,没有摆脱承包制的固有弊端。对比西方国家的期股期权制... 期股期权制度源于公司的迫切需求 ,它激励企业的员工完成任务。 1973年 ,期股期权合同交易诞生于芝加哥。在我国 ,国有企业的期股期权侧重于经营者的年终奖励 ,因此仍具有承包性质 ,没有摆脱承包制的固有弊端。对比西方国家的期股期权制度 ,我们应扫除其实施的法律障碍 。 展开更多

关键词 期股期权 公司法 经营者 奖励机制 法律障碍

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期股期权先行者的设计与操作 被引量：2

4

作者 陈述言 《企业改革与管理》 2000年第2期12-13,共2页

关键词 期股期权 分红权 回购 案例 认股权

原文传递

美国20世纪末的收购接管与公司治理——兼评当前中国上市公司的治理机制 被引量：1

5

作者 任海斌 益智 《商业经济与管理》 北大核心 2003年第8期44-47,共4页

本文回顾评价了美国 2 0世纪后 2 0年收购接管活动与公司治理之间的关系 :80年代的治理机制以敌意、杠杠收购 (LBO)为特征 ;90年代则以期股期权激励为特征。并指出当前中国上市公司的治理在借鉴美国经验时应注意的若干问题。

关键词 美国 20世纪末期 公司治理结构 治理机制 杠杠收购 LBO 敌意收购 中国 上市公司 经验借鉴 期股期权

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论现代企业人力资本的激励与约束 被引量：1

6

作者 罗晓宇 《煤炭经济研究》 北大核心 2003年第5期23-25,共3页

因为人力资本是作为资本而存在 ,所以人力资本的回报就不只是工资 ,工资是劳动的报酬 ,因而要考虑新的回报形式 ,即人力资本的薪酬制度。

关键词 现代企业 人力资本 岗位工资 激励机制 约束机制 薪酬制度 福利补贴 职务消费 期股期权 年终奖

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论我国公司管理层的期股期权激励机制

7

作者 宋琳 《山东财政学院学报》 2003年第2期70-74,共5页

本文借鉴了发达国家的期股期权激励机制,针对我国股份制公司管理层报酬偏低、激励机制缺位等问题,提出了我国对公司经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工实施股票激励机制的具体方式和定价方法,剖析了用以实施股票激励的几种可能来源... 本文借鉴了发达国家的期股期权激励机制,针对我国股份制公司管理层报酬偏低、激励机制缺位等问题,提出了我国对公司经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工实施股票激励机制的具体方式和定价方法,剖析了用以实施股票激励的几种可能来源,并对实施股票激励机制过程中可能出现的问题做了相应的说明和提示。 展开更多

关键词 期股期权 激励机制 中国 MBO

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期股期权——按劳分配与按要素分配的结合

8

《航天工业管理》 1999年第11期40-41,共2页

关键词 期股期权 按劳分配 按要素分配 分配形式 企业管理 国有企业

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期股期权在我国的发展及对策研究

9

作者 李恒光 《黑龙江财专学报》 2001年第2期3-6,共4页

我国的期股期权与国外成熟的期股期权存在一定的差异 ,操作上应尽可能借鉴西方国家上市公司的做法 ;要改变期股期权推进不理想的状况 ,需要从强化认识、完善环境和具体操作等诸层面上做文章。

关键词 期股期权 国际比较 推进措施 中国 发展 对策 证券市场

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实施股份制改造 加强规范化运作

10

作者 王琳 韩林 《中国军转民》 2003年第4期27-28,共2页

2002年是河南红宇机械厂改革改制工作取得阶段性成果的一年。工厂成立了以厂长为组长、厂党委书记为副组长的改革改制领导小组,对改革改制工作实行集中领导、统一规划、统筹安排。为大力推动工厂股权多元化改制和经营机制的转换,形成健... 2002年是河南红宇机械厂改革改制工作取得阶段性成果的一年。工厂成立了以厂长为组长、厂党委书记为副组长的改革改制领导小组,对改革改制工作实行集中领导、统一规划、统筹安排。为大力推动工厂股权多元化改制和经营机制的转换,形成健全的内部激励机制和约束机制,提高企业创新能力和市场竞争能力,加快建立现代企业制度的步伐,工厂制定了详细的工作计划和具体措施,使改革改制工作得以规范、扎实、稳定和有效的进行。 展开更多

关键词 股份制改造 规范化运作 经营者 河南红宇机械厂 改革改制 法人治理结构 期股期权 改制工作 投资主体多元化 整体改制

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基于EVA评价的企业管理层风险薪酬设计创新模式研究

11

作者 吕涛 《金融经济（下半月）》 2010年第3期87-89,共3页

本文在界定相关概念的基础上,借鉴国内外企业管理层风险薪酬设计的理论与实践经验,提出了主要包括年度奖金和期股期权在内的企业管理层风险薪酬设计思路。根据这一思路,首先选择了EVA指标作为设计风险薪酬的依据,一方面提出了适用于不... 本文在界定相关概念的基础上,借鉴国内外企业管理层风险薪酬设计的理论与实践经验,提出了主要包括年度奖金和期股期权在内的企业管理层风险薪酬设计思路。根据这一思路,首先选择了EVA指标作为设计风险薪酬的依据,一方面提出了适用于不同层级、岗位的年度奖金方案。另一方面,确定了行权数量和行权价格为重点的期股期权激励方案,并结合我国资本市场弱有效性的现状,确定并剔除了相应的影响,最终形成了经过修正的企业管理层风险薪酬设计创新模式,从而为相关实践活动提供了一种全新的参考与借鉴。 展开更多

关键词 企业管理层 风险薪酬设计EVA 年度奖金 期股期权

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期股期权的若干法律问题厘定

12

作者 高一兵 《求知》 2011年第12期37-38,共2页

党的十六届三中全会明确提出要建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。期股期权制度便在改革背景下应运而生,它不仅是完善公司治理结构的有效途径,同时也是降低管理成本、改善企业经营状况、激发企业活力的内在原... 党的十六届三中全会明确提出要建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。期股期权制度便在改革背景下应运而生,它不仅是完善公司治理结构的有效途径,同时也是降低管理成本、改善企业经营状况、激发企业活力的内在原动力。 展开更多

关键词 期股期权 法律问题 十六届三中全会 厘定 现代产权制度 公司治理结构 企业经营状况 归属清晰

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期股期权制的二十个难题 被引量：2

13

作者 陈述文 《企业改革与管理》 2001年第6期19-20,共2页

关键词 国有企业 经营管理者 期股期权制

原文传递

基于人力资本产权影响的财务管理 被引量：1

14

作者 涂建明 兰玲 《商业时代》 北大核心 2003年第248期30-30,32,共2页

人力资本产权对 财务管理的影响力 当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展.

关键词 人力资本管理 产权制度 企业管理 企业制度 企业组织 员工持股计划 股票期股期权 企业财务

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关于试行期股、期权制几个关键问题的建议

15

作者 孙燕 《河北经济研究》 2000年第4期32-33,共2页

关键词 企业 经营者 激励机制 期股期权制

原文传递

论知识经济的收入分配制度

16

作者 龚鹰 《浙江海洋学院学报（人文科学版）》 2001年第4期30-33,共4页

知识经济的发展，使知识逐渐成为一种主要的生产要素，而生产要素地位的改变必然引起收入分配制度的变化，以致按知分配成为社会发展的必然趋势。按知分配实质上是对传统的按资分配制度的发展和演变，而期权期股制则是按知分配在实践探... 知识经济的发展，使知识逐渐成为一种主要的生产要素，而生产要素地位的改变必然引起收入分配制度的变化，以致按知分配成为社会发展的必然趋势。按知分配实质上是对传统的按资分配制度的发展和演变，而期权期股制则是按知分配在实践探索中的重要模式。 展开更多

关键词 知识经济 收入分配制度 期股期权知 知识要素 企业 中国

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建立企业经营者期股期权制度

17

作者 高良谋 《劳动保障通讯》 2000年第3期42-43,共2页

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层... 《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层进而在建立现代企业制度的过程中完成“经理革命”的飞跃。 展开更多

关键词 企业经营者 期股期权制度 现代企业制度 股票

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期股：第二次股份制改革？

18

作者 林坚 《环球市场》 2001年第4期42-43,共2页

有一段形容改革开放以来中国人致富手段的顺口溜如今在企业界颇为流行：“70年代靠体力，80年代靠官力，90年代靠财力，2000年代靠智力”。那么，如今这个年代怎样靠智力来致富呢?

关键词 股份制改革 证券市场 期股期权制 中国 经济效益

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经营者年薪期股期权制初探

19

作者 牛克洪 牛天燕 《中国煤炭》 2000年第4期41-42,共2页

原有的对经营管理者的工资分配倍数封顶法存在一系列弊端。提出经营者年薪期股期权是解决这些弊端的有效手段 ,对年薪期股期权的运用对象、决定主体。

关键词 年薪期股期权 分配制度 经营者 企业

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企业文化与人才开发

20

作者 孙巨澜 《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》 2001年第6期27-28,共2页

贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。

关键词 企业文化 人才开发 贝岭公司 人才资源开发 技术创新 期股期权制度

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