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题名论期权激励模式的局限性
被引量：1
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作者
赵伟功
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机构
武汉交通管理干部学院
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出处
《武汉交通管理干部学院学报》
2000年第4期29-31,4,共4页
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文摘
期权激励模式是二十年来风行西方的一种长期激励报酬制度 ,近年来被国内国有企业“拿过来”借用 ,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束 。
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关键词
局限性
期权激励模式
企业
管理制度
市场约束
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业如何借鉴期权激励模式
- 2
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作者
汤笛声
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机构
湖南省电力试验研究所
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出处
《电力技术经济》
2000年第6期68-70,共3页
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文摘
本文介绍了期权激励的机理及各种模式,提出了我国电力企业如何借鉴和仿效期权做法的建议。
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关键词
电力企业
期权激励模式
股票期权
中国
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进
被引量：1
- 3
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作者
牛春巧
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机构
中国海洋大学
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出处
《山东商业会计》
2005年第4期37-39,共3页
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文摘
股票期权是目前国际上普遍采用的一种激励制度，然而，完全照搬西方的传统股票期权激励模式在中国是行不通的。本文拟从传统股票期权的缺点入手，提出符合中国国情的业绩——指数化股票期权激励模式，并对其优势和存在的问题作一分析。
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关键词
股票期权激励模式
企业发展
中国
经营机制
管理体制
风险防范机制
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名浅议股票期权激励模式与中国企业治理
被引量：1
- 4
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作者
杨飏
费梦恬
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机构
复旦大学法学院
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出处
《中国商界》
2010年第4期58-58,60,共2页
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文摘
股票期权制度起源于美国,是现代企业所有权和经营者分离的情况下,股东为了激励经营者为公司的长期发展而采用的一种薪酬制度。自20世纪50年代诞生以来,股票期权在西方发达经济条件下取得了巨大的成功。近年来,我国企业也逐渐开始尝试该制度,但是由于法制和市场等因素的制约,股票期权在中国企业中还未能显示其强大的激励功能。本文将从中国企业引入股票期权的必要性、可行性以及障碍等方面进行探讨。
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关键词
股票期权激励模式
中国企业
制度起源
经营者
企业所有权
薪酬制度
我国企业
经济条件
激励功能
长期发展
必要性
障碍
西方
市场
世纪
美国
股东
公司
分离
法制
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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