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题名论CPTPP有执行力劳工标准及中国的应对措施
被引量：11
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作者
李西霞
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机构
中国社会科学院国际法研究所
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出处
《中国劳动关系学院学报》
2021年第4期42-50,共9页
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文摘
自1994年《北美自由贸易协定》首次纳入劳工标准以来,自贸协定纳入有执行力劳工标准已具有区域劳工规则构建意义,其中《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)的劳工标准最具代表性。该协定要求缔约国在国内法中接受载明的劳工权利,使劳动争议受制于争端解决机制,并允许采用制裁措施,赋予劳工标准可执行力,实现国际贸易与劳工标准挂钩。中国政府已明确表示,将积极考虑加入CPTPP,这充分彰显了我国支持多边主义的一贯立场。然而加入CPTPP,我国将面临与有执行力劳工标准有关的挑战。研究认为,我国已进入新发展阶段,应在构建新发展格局的背景下,统筹推进劳动法领域国内法治与涉外法治,积极参与区域劳工规则的构建。
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关键词
CPTPP
有执行力劳工标准
劳工权利
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Keywords
CPTPP
enforceable labor standards
labor rights
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
F744
[经济管理—国民经济]
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