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公司约束机制效率比较
被引量：
7
1
作者
李立新
金润圭
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2001年第5期36-41,共6页
激励与约束是现代公司制企业所要解决的两大问题。但在现有的企业组织理论研究中 ,一般只注重激励 ,而易忽视约束的作用。本文则通过我国与发达国家在公司控制权市场、公司内部监督、债权人和经理人市场等四个主要方面的公司治理机制进...
激励与约束是现代公司制企业所要解决的两大问题。但在现有的企业组织理论研究中 ,一般只注重激励 ,而易忽视约束的作用。本文则通过我国与发达国家在公司控制权市场、公司内部监督、债权人和经理人市场等四个主要方面的公司治理机制进行效率比较 ,认为只有建立可信的约束机制 ,才能使激励政策更加完备 。
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关键词
公司
约束
机制
效率
比较
控制权
内部监督
债权人
经理人
替代
约束
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职称材料
非线性背包问题的动态规划目标水平割算法
被引量：
2
2
作者
朱嫣珺
姚奕荣
《应用数学与计算数学学报》
2016年第1期148-155,共8页
提出了求解非线性背包问题的一个动态规划目标水平割算法.通过引入替代约束公式将多约束问题转化为单个替代约束问题,由此结合目标水平割给出了一个收敛的动态规划算法,在解的过程中逐步消除对偶间隙,并确保在有限次迭代步内找到原问题...
提出了求解非线性背包问题的一个动态规划目标水平割算法.通过引入替代约束公式将多约束问题转化为单个替代约束问题,由此结合目标水平割给出了一个收敛的动态规划算法,在解的过程中逐步消除对偶间隙,并确保在有限次迭代步内找到原问题的最优解.数值试验表明该方法的有效性.
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关键词
非线性整数规划
动态规划
替代
约束
目标水平割
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职称材料
数据相关性分析中替代约束的有效性
被引量：
1
3
作者
乔林
黄维通
+1 位作者
孟威
汤志忠
《计算机工程与设计》
CSCD
北大核心
2006年第5期724-727,共4页
数据相关性分析经常使用诸如方向向量或体差不等式等作为替代约束以加强求解丢番图方程的能力。给出了替代约束有效性的几个测度,详细分析了什么样的替代约束是可行的、有效的、良性的或恰当的,并证明在大多数情况下体差不等式约束要比...
数据相关性分析经常使用诸如方向向量或体差不等式等作为替代约束以加强求解丢番图方程的能力。给出了替代约束有效性的几个测度,详细分析了什么样的替代约束是可行的、有效的、良性的或恰当的,并证明在大多数情况下体差不等式约束要比方向向量约束更有效,体差不等式测试方法的收敛性要强于其它使用方向向量作为替代约束的传统数据相关性测试算法。
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关键词
软件流水
数据相关性
替代
约束
迭代向量
体差不等式测试
有效
约束
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职称材料
保护性约束和替代约束在神经科患者中使用及护理现状调查
4
作者
余月
《中国科技期刊数据库 医药》
2021年第4期222-222,224,共2页
保护性约束是指在医疗过程中,医护人员针对患者病情的特殊情况,对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施,目的是最大限度地减少其他意外因素对患者的伤害。神经科不乏有癫痫、抑郁症的忠者,病情危重,存在意识障...
保护性约束是指在医疗过程中,医护人员针对患者病情的特殊情况,对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施,目的是最大限度地减少其他意外因素对患者的伤害。神经科不乏有癫痫、抑郁症的忠者,病情危重,存在意识障碍,易躁动、焦虑等,为了确保病人能得到顺利治疗,临床上常采用普通布制约束带通过束手、束脚达到制动的目的。目前越来越多国家提倡约束最小化,即在确保患者安全的前提下减少约束的使用,对患者实施约束的替代方法等预防约束的措施。加拿大安大略注册护士协会(RegisteredNursesAssociationofOntario,RNAO)于2012年制定了《促进安全:实施约束的替代方法》临床实践指南为临床减少、规范保护性约束提供了参考依据。该指南多从约束前替代方法、减少约束策略的角度考虑。我院神经科护士通过理解、学习并应用该指南以指导临床实践,取得了满意的效果,现报告如下。
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关键词
保护性
约束
替代
约束
神经科
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职称材料
替代性约束:公司激励政策有效性前提分析
被引量：
2
5
作者
李立新
金润圭
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第2期105-109,124,共6页
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题,但在现有的企业组织理论研究中,一般只注重激励,而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿,不仅是市场经济设计的基础,而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一...
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题,但在现有的企业组织理论研究中,一般只注重激励,而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿,不仅是市场经济设计的基础,而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信,既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质,又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人,从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。
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关键词
激励政策
有效性
替代
性
约束
公司治理
中国
国有企业改革
激励机制
成本收益分析
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职称材料
题名
公司约束机制效率比较
被引量：
7
1
作者
李立新
金润圭
机构
华东师范大学商学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2001年第5期36-41,共6页
文摘
激励与约束是现代公司制企业所要解决的两大问题。但在现有的企业组织理论研究中 ,一般只注重激励 ,而易忽视约束的作用。本文则通过我国与发达国家在公司控制权市场、公司内部监督、债权人和经理人市场等四个主要方面的公司治理机制进行效率比较 ,认为只有建立可信的约束机制 ,才能使激励政策更加完备 。
关键词
公司
约束
机制
效率
比较
控制权
内部监督
债权人
经理人
替代
约束
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非线性背包问题的动态规划目标水平割算法
被引量：
2
2
作者
朱嫣珺
姚奕荣
机构
上海大学理学院
出处
《应用数学与计算数学学报》
2016年第1期148-155,共8页
文摘
提出了求解非线性背包问题的一个动态规划目标水平割算法.通过引入替代约束公式将多约束问题转化为单个替代约束问题,由此结合目标水平割给出了一个收敛的动态规划算法,在解的过程中逐步消除对偶间隙,并确保在有限次迭代步内找到原问题的最优解.数值试验表明该方法的有效性.
关键词
非线性整数规划
动态规划
替代
约束
目标水平割
Keywords
nonlinear integer programming
dynamic programming
surrogate constraint
objective level cut
分类号
O221.3 [理学—运筹学与控制论]
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职称材料
题名
数据相关性分析中替代约束的有效性
被引量：
1
3
作者
乔林
黄维通
孟威
汤志忠
机构
清华大学计算机与信息管理中心
清华大学计算机系高性能计算所
出处
《计算机工程与设计》
CSCD
北大核心
2006年第5期724-727,共4页
基金
国家自然科学基金项目(69773028
60173010)
文摘
数据相关性分析经常使用诸如方向向量或体差不等式等作为替代约束以加强求解丢番图方程的能力。给出了替代约束有效性的几个测度,详细分析了什么样的替代约束是可行的、有效的、良性的或恰当的,并证明在大多数情况下体差不等式约束要比方向向量约束更有效,体差不等式测试方法的收敛性要强于其它使用方向向量作为替代约束的传统数据相关性测试算法。
关键词
软件流水
数据相关性
替代
约束
迭代向量
体差不等式测试
有效
约束
Keywords
software pipelining
data dependence
surrogating constraint
iteration vector
dependence difference inequality test
effective constraint
分类号
TP33 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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职称材料
题名
保护性约束和替代约束在神经科患者中使用及护理现状调查
4
作者
余月
机构
中日友好医院神经科
出处
《中国科技期刊数据库 医药》
2021年第4期222-222,224,共2页
文摘
保护性约束是指在医疗过程中,医护人员针对患者病情的特殊情况,对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施,目的是最大限度地减少其他意外因素对患者的伤害。神经科不乏有癫痫、抑郁症的忠者,病情危重,存在意识障碍,易躁动、焦虑等,为了确保病人能得到顺利治疗,临床上常采用普通布制约束带通过束手、束脚达到制动的目的。目前越来越多国家提倡约束最小化,即在确保患者安全的前提下减少约束的使用,对患者实施约束的替代方法等预防约束的措施。加拿大安大略注册护士协会(RegisteredNursesAssociationofOntario,RNAO)于2012年制定了《促进安全:实施约束的替代方法》临床实践指南为临床减少、规范保护性约束提供了参考依据。该指南多从约束前替代方法、减少约束策略的角度考虑。我院神经科护士通过理解、学习并应用该指南以指导临床实践,取得了满意的效果,现报告如下。
关键词
保护性
约束
替代
约束
神经科
分类号
R472 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
替代性约束:公司激励政策有效性前提分析
被引量：
2
5
作者
李立新
金润圭
机构
华东师范大学商学院
出处
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第2期105-109,124,共6页
文摘
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题,但在现有的企业组织理论研究中,一般只注重激励,而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿,不仅是市场经济设计的基础,而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信,既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质,又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人,从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。
关键词
激励政策
有效性
替代
性
约束
公司治理
中国
国有企业改革
激励机制
成本收益分析
Keywords
encouragement, substitutional restraint, property right
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公司约束机制效率比较
李立新
金润圭
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2001
7
下载PDF
职称材料
2
非线性背包问题的动态规划目标水平割算法
朱嫣珺
姚奕荣
《应用数学与计算数学学报》
2016
2
下载PDF
职称材料
3
数据相关性分析中替代约束的有效性
乔林
黄维通
孟威
汤志忠
《计算机工程与设计》
CSCD
北大核心
2006
1
下载PDF
职称材料
4
保护性约束和替代约束在神经科患者中使用及护理现状调查
余月
《中国科技期刊数据库 医药》
2021
0
下载PDF
职称材料
5
替代性约束:公司激励政策有效性前提分析
李立新
金润圭
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002
2
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职称材料
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