-
题名管理类员工任职经历、能力积累与晋升力
- 1
-
-
作者
李云梅
张罗娜
-
机构
武汉科技大学管理学院
-
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2017年第9期37-39,共3页
-
文摘
本文从员工主体的角度研究晋升问题,运用结构方程模型验证晋升力、任职经历评价、能力积累三者之间的关系。结果表明:任职经历评价能够正向预测员工晋升力及员工能力积累;员工能力积累作为任职经历评价与员工晋升力之间的中介变量,能够正向预测员工晋升力。因此,任职经历变量可以用于衡量员工各岗位能力积累程度,员工晋升力可成为企业公平公正选拔人才的客观依据。
-
关键词
任职经历
晋升力
能力积累
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于领导—成员交换关系的员工晋升力研究
被引量：5
- 2
-
-
作者
刘佳鑫
-
机构
河北工业大学管理科学与工程流动站
天津天狮学院经济管理学院
-
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第17期47-49,共3页
-
基金
国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工“宽—容”不一致的行为效应及其转化机制研究”(项目编号:71702043)
河北省高层次人才资助项目“基于绿色智力资本视角的企业可持续经营模式研究”(项目编号:B2016002011)
-
文摘
根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领导—成员交换关系对员工晋升力的影响,从追随力的两个方面——效忠和独立思考的视角来系统分析员工晋升力的驱动要素。结果显示,建立高品质的领导—成员交换关系,不仅有助于员工个人职业生涯的发展,而且有助于提升组织绩效和价值。
-
关键词
领导-成员交换关系
员工晋升力
效忠
独立思考
-
分类号
C939
[经济管理—管理学]
-
