从社会角色透视大学生村官流失及对策 被引量：8

1

作者 赵志业 杨永明 《知识经济》 2009年第7X期85-86,共2页

大学生到基层工作是国家为新农村建设所作出的一项具有建设性的举措。大学生村官政策在实施的过程中取得了辉煌的成效,为新农村建设注入了新的活力,但同时也出现了大学生村官流失的现象。笔者从社会角色的视角把大学生村官流失进行了独... 大学生到基层工作是国家为新农村建设所作出的一项具有建设性的举措。大学生村官政策在实施的过程中取得了辉煌的成效,为新农村建设注入了新的活力,但同时也出现了大学生村官流失的现象。笔者从社会角色的视角把大学生村官流失进行了独创性的界定即分为显性流失与隐性流失两个方面。同时从社会角色失调的角度分析了造成大学生村官流失的主要原因。最后从国家、社会、家庭以及个人四个方面提出了具有建设性的对策。 展开更多

关键词 社会角色 大学生村官 显性流失 隐性流失 原因及对策

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当前大学生村官现状及流失问题的调查与研究——以河南省新乡市和信阳市等地为例 被引量：6

2

作者 张强 吕晓龙 +2 位作者 王保军 南储刚 杨鹏 《经济研究导刊》 2010年第21期34-37,共4页

大学生村官政策是党和国家基于中国农村经济社会发展的现实和长远需要而制定的,该政策实施以来,既取得了一定的成绩,但在实施过程中也存在着这样那样的问题,主要表现为大学生村官在农村难以发挥有效作用,甚至有些地方大学生村官流失现... 大学生村官政策是党和国家基于中国农村经济社会发展的现实和长远需要而制定的,该政策实施以来,既取得了一定的成绩,但在实施过程中也存在着这样那样的问题,主要表现为大学生村官在农村难以发挥有效作用,甚至有些地方大学生村官流失现象严重。在对新乡、信阳等地的大学生村官的调查基础上,对当前河南省大学生村官的现状、流失等问题进行深入的分析和研究,并对这一政策的完善提出有针对性的建议。 展开更多

关键词 河南省 大学生村官 显性流失 隐性流失 河南省新乡市 信阳市

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高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择 被引量：8

3

作者 冯承强 吴伟 陈万明 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2009年第6期53-58,共6页

当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效... 当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化,进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。 展开更多

关键词 核心人力资源 逆向选择 显性流失 薪酬管理 治理路径

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军队人才流失表现分析 被引量：4

4

作者 吴教练 张启满 《西安政治学院学报》 2006年第3期42-44,共3页

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。

关键词 军队 人才流失 显性流失 隐性流失

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中部高新技术企业核心人才流失引发机理研究 被引量：5

5

作者 史彦虎 赵立斌 《经济师》 2011年第2期22-24,共3页

在分析研究中部高新技术企业核心人才流失引发机理重要性的基础上,找出导致中部高新技术企业核心人才流失的主要原因是核心人才个人因素与企业内部管理因素,而组织环境与组织特征只是起干涉作用的次要因素,然后又在分析核心人才流失具... 在分析研究中部高新技术企业核心人才流失引发机理重要性的基础上,找出导致中部高新技术企业核心人才流失的主要原因是核心人才个人因素与企业内部管理因素,而组织环境与组织特征只是起干涉作用的次要因素,然后又在分析核心人才流失具体过程的基础上,导出了高新技术企业核心人才流失的引发机理模型。 展开更多

关键词 核心人才 隐性流失 显性流失

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新形势下农村中小学学生流失的类型及应采取的对策──对郎溪、宣州两县市流失生的调查

6

作者 傅北水 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 1996年第4期53-56,52,共5页

新形势下农村中小学学生流失的类型及应采取的对策──对郎溪、宣州两县市流失生的调查傅北水芜湖师专政史系农村中小学在校学生的流失（辍学）已成为我国普及九年制义务教育工作中的突出问题。据中国人口情报研究中心统计，目前，在６... 新形势下农村中小学学生流失的类型及应采取的对策──对郎溪、宣州两县市流失生的调查傅北水芜湖师专政史系农村中小学在校学生的流失（辍学）已成为我国普及九年制义务教育工作中的突出问题。据中国人口情报研究中心统计，目前，在６至１４岁孩子中，辍（失）学率占同龄... 展开更多

关键词 隐性流失 农村中小学 显性流失 学生流失 应采取的对策 外出打工 新形势 家庭经济 九年义务教育 普九工作

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雪上加霜的隐性流失 被引量：2

7

作者 夏标 吕从坤 《中小学管理》 北大核心 1996年第11期30-31,共2页

雪上加霜的隐性流失江苏响水县委宣传部夏标，吕从坤改革开放以来，尤其是发展社会主义市场经济以来，党和政府不断加大“科教兴国”战略的步伐和力度，重视教育、加强师资队伍建设取得了举世瞩目的成就。但是我们也看到，由于市场经济... 雪上加霜的隐性流失江苏响水县委宣传部夏标，吕从坤改革开放以来，尤其是发展社会主义市场经济以来，党和政府不断加大“科教兴国”战略的步伐和力度，重视教育、加强师资队伍建设取得了举世瞩目的成就。但是我们也看到，由于市场经济大潮的猛烈冲击，教师的世界观发生显... 展开更多

关键词 隐性流失 第二职业 中年女教师 教师队伍 骨干教师 教学工作 教育部门 学校 社会主义市场经济 显性流失

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教师“隐性流失”现象不容忽视 被引量：1

8

作者 夏标 吕从坤 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1996年第6期9-10,共2页

教师“隐性流失”现象不容忽视夏标，吕从坤改革开放以来，尤其是发展社会主义市场经济以来，党和政府不断加大“科教兴国”战略的步伐和力度，重视教育、加强师资队伍建设取得了举世瞩目的成就。但是，我们也看到，由于市场经济大潮的... 教师“隐性流失”现象不容忽视夏标，吕从坤改革开放以来，尤其是发展社会主义市场经济以来，党和政府不断加大“科教兴国”战略的步伐和力度，重视教育、加强师资队伍建设取得了举世瞩目的成就。但是，我们也看到，由于市场经济大潮的猛烈冲击，教师的世界观、人生观、价... 展开更多

关键词 隐性流失 教师队伍 教师素质 第二职业 显性流失 青年教师 教育部门 教育教学质量 骨干教师 教育教学能力

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对人才隐性流失的调查与思考

9

作者 邓国取 《福建论坛（经济社会版）》 1994年第5期63-65,共3页

关键词 隐性流失 显性行为 知识分子阶层 人才流失 显性流失 本职工作 身在曹营心在汉 相对贫困化 经济手段 兴奋点

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企业员工流失的博弈分析 被引量：1

10

作者 张小琴 姚洪兴 《科学技术与工程》 2008年第1期12-15,共4页

企业中人力资源的管理作为一个复杂系统,在市场经济的推动下越来越受到人们的关注。优秀员工作为企业发展的主体会给企业带来效益,但越来越高的员工流失率成为企业家最担心的问题之一。运用博弈论知识分析了在不完全信息和完全信息两种... 企业中人力资源的管理作为一个复杂系统,在市场经济的推动下越来越受到人们的关注。优秀员工作为企业发展的主体会给企业带来效益,但越来越高的员工流失率成为企业家最担心的问题之一。运用博弈论知识分析了在不完全信息和完全信息两种条件下企业员工流失的原因和应采取的策略,并利用动力学方法定性研究了演化博弈均衡的稳定性。 展开更多

关键词 隐性流失 显性流失 演化博弈 动态复制系统 稳定性

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新形势下高校应谨防两类资产流失问题

11

作者 吴敏 《高校实验室工作研究》 2003年第1期61-62,共2页

本文提出在教育改革中,高等院校资产管理中的显性流失和隐性流失问题,并提出了解决这两类资产流失的意见。

关键词 高校 资产流失问题 资产管理 显性流失 隐性流失 法规建设 防止措施

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吉林省高等院校人才流失的对策研究

12

作者 王志民 《吉林广播电视大学学报》 2020年第8期52-54,共3页

人才是地方经济发展的关键因素,吸引人才,留住人才,用好人才,在地方经济建设中发挥着越来越重要的作用。吉林省高等院校正面临着人才大量流失的严峻问题,这种流失既包括显性的绝对流失,也包括隐性的相对流失,两者构成了人才流失的主要... 人才是地方经济发展的关键因素,吸引人才,留住人才,用好人才,在地方经济建设中发挥着越来越重要的作用。吉林省高等院校正面临着人才大量流失的严峻问题,这种流失既包括显性的绝对流失,也包括隐性的相对流失,两者构成了人才流失的主要渠道。这一问题的解决,有赖于人才政策的改变、高等院校人才机制、成果评价机制的深入改革,以及大力发展高科技产业,扩大下游产业覆盖面,增加产业链的长度与广度。 展开更多

关键词 人才流失 隐性流失 显性流失 产业链

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企业人才流失的经济学探析

13

作者 于永娟 《山东经济》 2005年第5期45-48,共4页

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素,而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形,因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重... 人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素,而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形,因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果,利用简单的博弈模型以及成本———收益模型分析了企业人才流失的动因,并从中得出了一些有益的启示。 展开更多

关键词 人才流失 隐性流失 显性流失 防范 经济学分析

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高校智力的显性与隐性流失现状及治理对策分析

14

作者 任慧超 《吉林广播电视大学学报》 2020年第8期25-26,共2页

智力的流失是我国高校现阶段普遍存在的现象,这种流失包括显性的人才流失以及科研水平退化的隐性流失。造成高校智力流失的原因主要有高校教师收入分配不公平、绩效评价不合理以及教师科研自主权满意度低。本文分析高校智力的显性与隐... 智力的流失是我国高校现阶段普遍存在的现象,这种流失包括显性的人才流失以及科研水平退化的隐性流失。造成高校智力流失的原因主要有高校教师收入分配不公平、绩效评价不合理以及教师科研自主权满意度低。本文分析高校智力的显性与隐性流失现状及相关影响因素,从大学治理角度,通过建立教师收入分配与激励机制、教师绩效评价机制、教师专业自主权保障机制,探索治理对策。 展开更多

关键词 高校智力流失 显性流失 隐性流失 治理对策

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国有资产流失的主要形式及对《物权法（草案）》的建议

15

作者 李光林 《国有资产管理》 北大核心 2006年第1期40-43,共4页

目前，理论上对国有资产流失的内涵和外延有着多重理解，有宏观上和微观上的理解之分，也有广义和狭义之分，还有隐性流失和显性流失之分，等等。然而，按照原国家围有资产管理局于1998年1月发布的《关于国有资产流失查处工作若干问题... 目前，理论上对国有资产流失的内涵和外延有着多重理解，有宏观上和微观上的理解之分，也有广义和狭义之分，还有隐性流失和显性流失之分，等等。然而，按照原国家围有资产管理局于1998年1月发布的《关于国有资产流失查处工作若干问题的通知》的内容。国有资产流失是指对国有资产负有管理或者经营责任的单位或者个人，在履行其职责的过程中，违反法律、法规和有关政策规定，致使国有资产财产权遭受损失。 展开更多

关键词 国有资产流失 物权法 国有资产财产权 显性流失 隐性流失 查处工作 经营责任 政策规定 管理局 宏观

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高校青年教师流失原因及对策

16

作者 唐峰 《北京高等教育》 1999年第Z1期58-59,共2页

“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”《中国教育改革和发展纲要》把教师在提高全民素质,促进社会发展中的作用提高到事关“国运兴衰”的高度。当今科学技术迅猛发展,国际竞争日益激烈.

关键词 高校青年教师 教师流失 原因及对策 针对性与实效性 学科建设 师资队伍 显性流失 集体目标 教师队伍建设 教师流失现象

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国有无形资产流失的现状、成因及对策研究

17

作者 刘惠利 何海蓉 《云梦学刊》 2001年第1期26-28,共3页

由于国有无形资产的特殊性及管理上的漏洞和产权交易体制弊端，导致了无形资产显性与隐性的流失。增强无形资产的资本性意识，完善国有无形资产管理制度，健全国有资产管理体制，可以减少或避免国有无形资产的流失。

关键词 国有无形资产流失 现状 成因 国有无形资产 无形资产管理 管理体制 隐性流失 显性流失

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军队人才流失表现分析

18

作者 吴教练 张启满 《政工研究文摘》 2006年第5期91-93,共3页

军队人才流失，是指从属于军队的专门人才或其他有才能的人，直接从军队外流向地方，以及因人才分配不当或非正常流动，使人才数量失衡、人才队伍结构不合理、人事不相宜的现象；或者人员虽然保留在部队，但没有将其才能发挥出来，或精... 军队人才流失，是指从属于军队的专门人才或其他有才能的人，直接从军队外流向地方，以及因人才分配不当或非正常流动，使人才数量失衡、人才队伍结构不合理、人事不相宜的现象；或者人员虽然保留在部队，但没有将其才能发挥出来，或精神状态、能力素质与部队建设和要求不相适应的现象。前者造成的是人才数量上的直接流失或相对流失，称之为显性流失或硬流失；后者造成的是人才质量上的流失，称之为隐性流失或软流失。显性流失与隐性流失作为军队人才流失的两种表现形式，两者之间是相互联系又相互区别的。隐性流失是显性流失的前奏，显性流失是隐性流失的终结形式；两者的表现形式不同，但主要表现特征是相似的。 展开更多

关键词 人才流失 军队 显性流失 隐性流失 人才队伍结构 人才数量 部队建设 专门人才

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目前大学毕业生村官状况和流失现象的调查与研究——以江苏省连云港市和淮安市等地为例

19

作者 金芙蓉 李义良 《赤峰学院学报（科学教育版）》 2011年第9期11-13,共3页

大学生村官政策是我国根据农村发展的现实情况与长远发展制定的,此项政策在实施过程中出现了很多问题,主要是大学生村官在农村不能发挥自身的有效作用,以致大学生村官陆续流失。本文在对连云港市、淮安市、徐州市等地大学生村官的调查... 大学生村官政策是我国根据农村发展的现实情况与长远发展制定的,此项政策在实施过程中出现了很多问题,主要是大学生村官在农村不能发挥自身的有效作用,以致大学生村官陆续流失。本文在对连云港市、淮安市、徐州市等地大学生村官的调查基础上,对目前江苏省大学生村官的现实状况、流失情况等作了进一步的分析,对如何完善此项政策提出合理化建议。 展开更多

关键词 江苏省 大学生村官 显性流失 隐性流失

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人才隐性流失现象透视

20

作者 洛风 《现代世界警察》 2017年第8期90-91,共2页

公安基层作为公安工作的最前线,担负着绝大部分的公安工作,是与广大人民群众接触最广泛、最频繁,与违法犯罪行为进行直接斗争的最前沿阵地。世界上许多国家警察人数占人口总数的万分之三十左右,而我国平均仅为万分之十三,所以,许多公安... 公安基层作为公安工作的最前线,担负着绝大部分的公安工作,是与广大人民群众接触最广泛、最频繁,与违法犯罪行为进行直接斗争的最前沿阵地。世界上许多国家警察人数占人口总数的万分之三十左右,而我国平均仅为万分之十三,所以,许多公安基层部门普遍存在警力不足的问题,超负荷工作、加班加点成为家常便饭。因此,公安基层部门对于人才的需求更加迫切、更加'求才若渴'。只不过,千方百计引进外面的人才,想方设法挽留内部的人才。 展开更多

关键词 民警 人才隐性流失 显性流失

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