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时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响 被引量:1
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作者 张钢 袁国方 《人力资源管理评论》 2012年第1期22-38,共17页
运用情景模拟实验比较个体当面对同一不确定性任务时,在不同时间框架下任务参与决策的风险倾向,并进一步考察时间框架效应下个体时间个性对任务参与决策的影响。结果表明,个体的任务参与决策由于存在时间框架效应而呈现不同风险倾向,在... 运用情景模拟实验比较个体当面对同一不确定性任务时,在不同时间框架下任务参与决策的风险倾向,并进一步考察时间框架效应下个体时间个性对任务参与决策的影响。结果表明,个体的任务参与决策由于存在时间框架效应而呈现不同风险倾向,在正向时间框架下个体更具保守倾向,在负向时间框架下则更具冒险倾向;个体时间个性能够显著影响任务参与决策,时间个性弱的个体表现出更强的冒险倾向,时间个性强的个体则表现出更强的保守倾向;时间个性对任务参与决策的影响程度,在正向时间框架下较弱,在负向时间框架下较强。 展开更多
关键词 时间框架效应 时间个性 任务参与决策
原文传递
时间个性异质性对团队绩效的影响机制 被引量:1
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作者 张钢 乐晨 吕洁 《技术经济》 CSSCI 2012年第5期12-17,38,共7页
以创业大赛团队为样本,探讨了如何通过管理团队中成员的时间个性异质性以最大化团队绩效。对36个团队进行的实证分析结果显示:团队成员的时间个性异质性与团队整体绩效显著正相关;作为团队过程变量的任务冲突与团队绩效正相关,且起到中... 以创业大赛团队为样本,探讨了如何通过管理团队中成员的时间个性异质性以最大化团队绩效。对36个团队进行的实证分析结果显示:团队成员的时间个性异质性与团队整体绩效显著正相关;作为团队过程变量的任务冲突与团队绩效正相关,且起到中介作用。 展开更多
关键词 时间个性 任务冲突 成员异质性 团队绩效 时间管理
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时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究 被引量:8
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作者 袁国方 张钢 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期102-110,共9页
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异... 本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。 展开更多
关键词 时间框架效应 时间个性差异 时间认知特征差异 时间情感特征差异 知识团队创新
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相似还是互补?时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响
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作者 王渊 李浩 郭武哲 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第18期129-138,共10页
基于IPO理论框架构建研究模型,揭示时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响及时间压力的调节作用,基于创业模拟实验设计进行实验研究,对提出的模型和假设进行检验。研究发现:时间个性异质性对团队决策绩效存在显著正向影响,团队时间心... 基于IPO理论框架构建研究模型,揭示时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响及时间压力的调节作用,基于创业模拟实验设计进行实验研究,对提出的模型和假设进行检验。研究发现:时间个性异质性对团队决策绩效存在显著正向影响,团队时间心智模型在其中发挥中介作用;时间压力调节时间个性异质性和团队时间心智模型之间的作用关系,但对团队决策绩效的调节作用不显著。研究结论能够完善现有文献对团队异质性研究的不足,为理论分歧提供新的学理解释,并为创业团队提高决策绩效提供实践启示。 展开更多
关键词 时间个性异质性 决策绩效 团队时间心智模型 时间压力
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时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究 被引量:1
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作者 袁国方 张钢 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第19期130-136,共7页
以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相... 以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。 展开更多
关键词 时间压力 时间个性差异 时间认知特征差异 时间情感特征差异 研发团队创新绩效
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时间个性差异对知识团队任务冲突及创新的影响机制研究
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作者 袁国方 张钢 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期65-69,共5页
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创... 以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。 展开更多
关键词 时间个性差异 知识团队 任务冲突 团队创新
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