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事业单位新聘人员人事档案管理工作分析 被引量：2
1
作者 陈靖宇 《中国产经》 2021年第14期112-113,共2页
事业单位新聘人员人事档案审核过程中主要存在档案完整度不够、信息缺失、档案造假等问题,针对以上这些问题,笔者认为应增强档案意识、建立纠错机制、提高造假成本,以完善事业单位新聘人员人事档案审核工作。我国事业单位是由国家财政... 事业单位新聘人员人事档案审核过程中主要存在档案完整度不够、信息缺失、档案造假等问题,针对以上这些问题,笔者认为应增强档案意识、建立纠错机制、提高造假成本,以完善事业单位新聘人员人事档案审核工作。我国事业单位是由国家财政支持、承担着相关社会职能的单位,事业单位的发展对于我国的经济社会有着至关重要的影响,所以我国一直十分重视事业单位的发展问题。随着市场经济体制的逐渐健全,事业单位的改革也进一步深化,其中人事档案管理工作作为事业单位的重要基础管理工作影响着事业单位工作的正常开展、影响事业单位人员职能的正常发挥。本文将对事业单位新聘人员的人事档案管理工作进行重点研究,以促进事业单位工作的有序开展。 展开更多
关键词 事业单位 新聘人员 人事档案管理
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医院聘用人员岗前培训的做法与体会 被引量：2
2
作者 章健 杨艳 陈静芸 《东南国防医药》 2012年第5期470-471,共2页
本文阐述了通过对新聘人员进行医院文化、职业道德、医疗法规、专业知识和操作技能等的岗前培训,使新聘人员尽快融入医院环境中,完成由学生向医务工作者的转变;并提出岗前培训必须科学制定计划、突出培训重点、注重延续效果。
关键词 新聘人员 岗前培训
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医院文化教育在新聘护理人员岗前培训中的应用 被引量：14
3
作者 黄晶 凌云霞 +1 位作者 商艳霞 殷春红 《解放军护理杂志》 2010年第14期1105-1106,共2页
对新聘护理人员进行合理、有效的岗前培训可促进护士角色的转换。传统的岗前培训内容以规章制度及护理相关内容（如消毒隔离、仪容仪表、护理常规、护理操作、工作流程等）为主，而忽略了德育和人文教育。随着护理学科的发展，传统的新... 对新聘护理人员进行合理、有效的岗前培训可促进护士角色的转换。传统的岗前培训内容以规章制度及护理相关内容（如消毒隔离、仪容仪表、护理常规、护理操作、工作流程等）为主，而忽略了德育和人文教育。随着护理学科的发展，传统的新聘护理人员岗前培训方法日显其弊端。医院文化泛指医院的主客体在长期的医疗实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。 展开更多
关键词 医院文化 护理教育 新聘护理人员 岗前培训
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新聘文职人员的情绪智力对心理应激反应的影响:一个有调节的中介模型
4
作者 王开 白昕 +1 位作者 胡迪 刘华磊 《心理学进展》 2023年第10期4760-4772,共13页
目的:探讨情绪智力对新聘文职人员心理应激反应的影响机制。方法:采用情绪智力量表(EIS)、心理弹性量表(CD-RISC)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理应激反应量表(SRQ)对411名新聘文职人员进行问卷调查,获得有效问卷374份。运用相关、回归... 目的:探讨情绪智力对新聘文职人员心理应激反应的影响机制。方法:采用情绪智力量表(EIS)、心理弹性量表(CD-RISC)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理应激反应量表(SRQ)对411名新聘文职人员进行问卷调查,获得有效问卷374份。运用相关、回归等统计方式分析变量之间的影响关系。结果:文职人员的情绪智力(r = −0.302, p < 0.01)、心理弹性(r = −0.389, p < 0.01)、领悟社会支持(r = −0.433, p < 0.01)与心理应激反应均呈显著负相关。情绪智力(r = 0.460, p < 0.01)、心理弹性(r = 0.502, p < 0.01)与领悟社会支持均呈显著正相关。心理弹性与情绪智力(r = 0.659, p < 0.01)呈显著正相关。逐层回归和Bootstrap检验均显示心理弹性在情绪智力与心理应激反应起中介作用,中介效应占总效应的比例为83.49%。使用process模型14来检验领悟社会支持这一变量被调节的中介效应。Index = 0.0125,Boot标准误为0.0046,95%水平下的置信区间(CI)为[0.0049, 0.0227],该区间不包含0。说明有调节的中介效应检验显著。结论:1) 文职人员的情绪智力和心理弹性与心理应激反应负向相关;2) 文职人员的心理弹性中介了情绪智力对心理应激反应的负向关系;3) 文职人员的领悟社会支持调节了心理弹性对心理应激反应的影响。具体而言,当文职人员领悟社会支持水平较低时,心理弹性与心理应激反应的负向关系越强,反之越弱。 展开更多
关键词 情绪智力 心理弹性 心理应激反应 领悟社会支持 新聘文职人员 中介效应 调节效应
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新聘护理人员专业价值观现状及其影响因素 被引量：4
5
作者 查庆华 陈燕 +2 位作者 邱娴 谢小皎 吴蓓雯 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第10期26-29,共4页
目的探讨新聘护理人员专业价值观的现状并分析其影响因素,以期为管理者制定提高护理人员专业价值观水平的举措提供参考依据。方法 2016年2月,便利抽样法选取上海市某三级甲等医院2015-2016年的新聘护理人员356名为研究对象,采用一般资... 目的探讨新聘护理人员专业价值观的现状并分析其影响因素,以期为管理者制定提高护理人员专业价值观水平的举措提供参考依据。方法 2016年2月,便利抽样法选取上海市某三级甲等医院2015-2016年的新聘护理人员356名为研究对象,采用一般资料调查表和中文版护理专业价值观评价量表对其进行调查,并对结果进行分析。结果新聘护理人员价值观平均(103.76±14.08)分。而就读护理专业前的填报意愿不同、目前选择从事护理专业的意愿不同、大学同学对于从事护理专业的赞同度不同、是否想过转换专业的护理人员,其专业价值观总分的差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。有无转换专业意愿是影响新聘护理人员护士专业价值观的主要因素。结论护理管理者应给予有转换专业意愿的护理人员积极引导,提高其专业认同感,并采取一定措施巩固护理人员的专业价值观。 展开更多
关键词 新聘护理人员 护士 专业价值观 影响因素
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新干县全面核查定岗医师基本信息
6
作者 艾立文 《中国医疗保险》 2015年第7期72-72,共1页
江西省新干县医保局日前对全县295名定岗医师的基本情况全面调查核实。调查主要针对新聘定岗医师情况、工作单位变动、职称晋升变化、新增辞职退休人员情况等，并对其进行医保政策培训，新聘人员需笔试合格后才能聘任。通过调查核实，... 江西省新干县医保局日前对全县295名定岗医师的基本情况全面调查核实。调查主要针对新聘定岗医师情况、工作单位变动、职称晋升变化、新增辞职退休人员情况等，并对其进行医保政策培训，新聘人员需笔试合格后才能聘任。通过调查核实，该局全面掌握了定岗医师的基本情况，从源头上规范医保就医诊疗行为。 展开更多
关键词 医师 定岗 信息 工作单位 职称晋升 人员情况 医保政策 新聘人员
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军队新聘文职人员思想政治素质现状及对策研究
7
作者 李琳琳 秦丽娜 +1 位作者 王龙 罗偲语 《新丝路（下旬）》 2021年第12期0213-0214,共2页
通过对军队新聘文职人员思想政治素质的认知、认同和行动三个环节进行调查,得出其思想政治素质整体处于高水平,但是认知、认同和行动三个环节得分相差悬殊,存在一定程度的“知行倒挂”现象。根据结论,从认知、认同和行动三个方面提出具... 通过对军队新聘文职人员思想政治素质的认知、认同和行动三个环节进行调查,得出其思想政治素质整体处于高水平,但是认知、认同和行动三个环节得分相差悬殊,存在一定程度的“知行倒挂”现象。根据结论,从认知、认同和行动三个方面提出具体的对策建议,为日后培训单位的政治理论教学提供数据支撑。 展开更多
关键词 军队新聘文职人员 思想政治素质 政治理论教学
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礼仪培训对护理新聘医护人员自我效能感和自信心的影响
8
作者 花梅 王俊 +2 位作者 吴张鹏 郑双锦 李萍妹 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2021年第2期215-215,共1页
目的分析和研究礼仪培训对新聘医护人员自我效能感和自信心的影响。方法选择了我院90位新聘医护人员进行研究,对所有参与研究的新聘医护人员进行为期一个月的礼仪培训学习,在培训前后,采取一般自我效能量表、自信心量表进行填写和测试... 目的分析和研究礼仪培训对新聘医护人员自我效能感和自信心的影响。方法选择了我院90位新聘医护人员进行研究,对所有参与研究的新聘医护人员进行为期一个月的礼仪培训学习,在培训前后,采取一般自我效能量表、自信心量表进行填写和测试。结果在培训完成后,新聘医护人员的一般自我效能、自信心均有显著的提升,P<0.05表明组别间存在统计学意义。结论在进行新聘医护人员的教学时增加礼仪培训有助于提升自信心以及自我效能感,值得推广。 展开更多
关键词 礼仪培训 新聘医护人员 自我效能感 自信心 影响
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