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新业态企业对酒店劳动关系的影响 被引量：3
1
作者 纪雯雯 《北京市工会干部学院学报》 2017年第4期3-8,共6页
分享经济环境下,酒店行业作为传统服务业受到新业态企业的冲击。依托互联网技术高效配置信息和分享经济的消费理念,新业态企业对酒店劳动关系的影响主要体现在三个方面:一是加剧了人才竞争,二是间接挤出部分酒店用工需求,三是新商业组... 分享经济环境下,酒店行业作为传统服务业受到新业态企业的冲击。依托互联网技术高效配置信息和分享经济的消费理念,新业态企业对酒店劳动关系的影响主要体现在三个方面:一是加剧了人才竞争,二是间接挤出部分酒店用工需求,三是新商业组织重塑新型劳动关系。由此引发的劳动关系治理问题主要集中为协调多样化的灵活用工方式,为此需要完善现有的劳动法律体系和加大相关部门协同治理力度。 展开更多
关键词 新业态企业 酒店劳动关系 分享经济
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以非公企业为重点向新业态企业延伸——唐山市非公企业民主管理工作的思考
2
作者 安欢 《工会信息》 2023年第23期30-32,共3页
构建和谐企业,就要不断深化民主管理和民主监督工作。唐山市总工会在抓好国有企业民主管理工作的同时,以非公企业为重点,将企业民主管理工作向新业态企业延伸,通过赴企业实地走访进行调查研究,在对非公企业民主管理工作进行客观分析的... 构建和谐企业,就要不断深化民主管理和民主监督工作。唐山市总工会在抓好国有企业民主管理工作的同时,以非公企业为重点,将企业民主管理工作向新业态企业延伸,通过赴企业实地走访进行调查研究,在对非公企业民主管理工作进行客观分析的基础上,提出了一些有针对性的问题及思考。 展开更多
关键词 非公企业 企业民主管理 新业态企业 民主管理工作 构建和谐企业 问题及思考 客观分析 唐山市
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专精特新:惟创新尔
3
作者 张军红 马明 《经济》 2023年第3期72-76,共5页
总体上,我国专精特新企业处于快速发展阶段,各行业、各赛道的新技术、新模式和新业态企业不断涌现,产业链上下游配置较为完备,为链条上主干企业、骨干企业的创新式、成长式发展奠定了良好基础。本刊开设专精特新系列专栏,解码专精特新,... 总体上,我国专精特新企业处于快速发展阶段,各行业、各赛道的新技术、新模式和新业态企业不断涌现,产业链上下游配置较为完备,为链条上主干企业、骨干企业的创新式、成长式发展奠定了良好基础。本刊开设专精特新系列专栏,解码专精特新,共促“小巨人”实现大发展。 展开更多
关键词 骨干企业 专精特新 创新式 产业链 快速发展阶段 新业态企业 小巨人
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“互联网+”新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例
4
作者 洪泸敏 胡逸鸣 《北京市工会干部学院学报》 2021年第1期4-12,25,共10页
随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注。本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的... 随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注。本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充。 展开更多
关键词 “互联网+”新业态企业 劳动关系 劳资利益制衡
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“互联网+”企业不同用工方式员工劳动关系研究
5
作者 洪泸敏 胡逸鸣 《山东工商学院学报》 2021年第3期107-116,共10页
以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问... 以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问题,包括企业缺乏明确的工资制度,工资数额随意约定;享受的福利待遇少于正式工,社会保险权益严重缺失;劳动合同覆盖率低且约定期限不长,工作风险较大;职业发展通道受阻,培训机会少于正式工;劳动争议发生率较高;工会在保护其权益方面发挥的作用有限;普遍被歧视,生存环境恶化。 展开更多
关键词 “互联网+”新业态企业 劳动关系 劳动关系满意度 临时工权益
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灵活就业保障要跟上 被引量：1
6
作者 欧阳俊 谢玲红 《瞭望》 2020年第15期54-54,共1页
疫情正在对就业产生前所未有的深远影响。应对疫情长期化,发展灵活就业成为稳就业的重要渠道。灵活就业在此次新冠肺炎疫情应对中的表现令人瞩目。在疫情最严重的2、3月份,就业市场一度出现严重的结构错配。娱乐、旅游等行业全面停业,... 疫情正在对就业产生前所未有的深远影响。应对疫情长期化,发展灵活就业成为稳就业的重要渠道。灵活就业在此次新冠肺炎疫情应对中的表现令人瞩目。在疫情最严重的2、3月份,就业市场一度出现严重的结构错配。娱乐、旅游等行业全面停业,员工大规模闲置,许多企业陷入困境,但同时电商、快递等行业订单大幅攀升,短期用工极度短缺。在此情况下,市场展现出惊人的自我调节能力。一些企业特别是快递、电商等新业态企业及时引入“共享员工”“跨界员工”模式,通过灵活就业方式实现了“抗疫复工”两不误。 展开更多
关键词 灵活就业 快递 电商 自我调节能力 结构错配 新业态企业 长期化 稳就业
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闽清县召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会
7
作者 无 《就业与保障》 2023年第11期10-10,共1页
为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本... 为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本次恳谈会以“强协商、促和谐”为主题,通过了解各家企业当前运行状况及企业在劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工时休假等方面的实施情况及规章制度,促进各方集思广益,共同寻找解决劳动关系问题的有效途径和方法,探讨如何在新业态企业中构建和谐、稳定的劳动关系,以更好地适应时代的需求。 展开更多
关键词 快递物流 劳动报酬 构建和谐劳动关系 新业态企业 社会保险 闽清县 劳动关系问题 劳动合同签订
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新业态企业对酒店劳动关系的影响分析
8
作者 曲兴源 《经贸实践》 2018年第21期216-216,共1页
随着经济的迅速发展,酒店行业受到了一定的冲击,传统服务行业面对新业态企业的急速发展如何生存?因为互联网技术作为高效配置信息以及分享经济的消费理念,新业态企业的出现对传统酒店带来的是劳动关系的影响,而它主要表现在以下三个方面... 随着经济的迅速发展,酒店行业受到了一定的冲击,传统服务行业面对新业态企业的急速发展如何生存?因为互联网技术作为高效配置信息以及分享经济的消费理念,新业态企业的出现对传统酒店带来的是劳动关系的影响,而它主要表现在以下三个方面:第一,企业的人才竞争更加明显。第二,酒店的用人需求逐渐被互联网代替。第三,在新业态企业下的劳动关系重组。我们将针对在新业态企业下对酒店劳动关系的影响做出分析,并用多种解决办法改善劳动关系问题。 展开更多
关键词 新业态企业 酒店 劳动关系 影响分析
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