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题名并购企业文化管理功能探讨
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作者
陈晓英
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机构
遵义师范学院计划财务处
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出处
《企业经济》
北大核心
2014年第11期46-50,共5页
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基金
贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目"企业并购与文化整合耦合性研究"(批准号批准号:13ZC013)
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文摘
企业并购已成为企业应对激烈市场竞争比较有效的手段段,并购企业的核心工作并非资产的简单合并,其核心工作是人的能动性、创造性的迅速发挥,而实现人的积极作用的最有效手段就是文化管理。文化管理是管理科学的新发展发展,是管理适应社会现实经济发展的必然选择,体现了社会和经济发展的总体趋势,管理措施应体现企业发展的基本精髓和企业文化发展的基本要求。针对并购企业的特点、人员特征、并购时期特点点,设计一套切实可行的文化管理功能发挥途径,是摆在管理者面前最现实的问题,是决定企业并购成败的关键要素素。
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关键词
企业并购
文化管理理
企业战略
文化诊断
文化传播
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Keywords
mergers and acquisitions
cultural management
enterprise strategy
cultural diagnosis
cultural communication
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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