企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响 被引量：34

1

作者 李海 张勉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期125-134,共10页

难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控... 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。 展开更多

关键词 组织文化 文化契合度 文化强度 文化适应性 环境不确定性 公司绩效

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企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角 被引量：11

2

作者 刘刚 李佳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期101-108,共8页

本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响... 本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。 展开更多

关键词 文化二重性 文化强度 文化契合度 战略匹配 企业绩效

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文化差异和行业相关度对并购绩效的影响 被引量：7

3

作者 李明 徐强 徐化兵 《价值工程》 2010年第11期52-54,共3页

国内外学者对影响并购绩效的因素从不同的角度进行了分析,但对并购后的整合研究相对较少。Lubatkin,Schweiger,Weber认为文化差异会对并购方第一年的营业额产生影响,但之后这种影响就会消失;Datta认为双方的文化差异会降低并购的绩效,... 国内外学者对影响并购绩效的因素从不同的角度进行了分析,但对并购后的整合研究相对较少。Lubatkin,Schweiger,Weber认为文化差异会对并购方第一年的营业额产生影响,但之后这种影响就会消失;Datta认为双方的文化差异会降低并购的绩效,但是在相关性并购中被兼并方的自觉性会减少这一负面影响;Veryetal却提出了不同的观点,他认为文化差异不会产生整合的压力,相反会产生吸引力。本文认为之所以会产生分歧是因为以往的研究并没有注意并购双方文化力量的对比以及行业之间文化整合的难度,即没有考虑到并购双方的业务相关度和文化差异对并购绩效的交互影响。本文经过实证后发现相对于目标企业的文化强度而言,主并方的文化越强并购绩效越好,且在主并方文化较强的前提下相关性并购比非相关并购绩效要好。 展开更多

关键词 文化强度 行业相关度 并购绩效

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基于企业文化的水利投资有限公司财务绩效评价研究

4

作者 苏仕斌 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第11期144-147,共4页

在20世纪80年代时,企业开始开展新的学科,即企业文化,这一门新兴的文化一经提出,得到了许多专家的关注以及研究,大多以企业文化和绩效之间存在的关系展开分析。在以往的研究基础上,从企业文化的全新视角进一步的探究,研究样本定为某水... 在20世纪80年代时,企业开始开展新的学科,即企业文化,这一门新兴的文化一经提出,得到了许多专家的关注以及研究,大多以企业文化和绩效之间存在的关系展开分析。在以往的研究基础上,从企业文化的全新视角进一步的探究,研究样本定为某水利投资有限公司,对此公司的相关财务数据进行研究分析,将财务绩效与企业文化之间所存在关系以及影响通过具体的实例来进行证明。 展开更多

关键词 企业文化 文化强度 财务绩效

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雪山下的平和演绎 云南丽江铂尔曼度假酒店设计 被引量：2

5

作者 廖昀鹏 《时代建筑》 2014年第2期54-61,共8页

文章以中国旅游度假建筑的试验场——丽江为基础,以独特景观的构想、发掘和营造为线索,介绍了丽江铂尔曼酒店的设计思路和核心理念。文章指出度假所结合的文化强度应是适宜的,而不是高强度的;度假建筑需要有一种度假的气质,营造一种度... 文章以中国旅游度假建筑的试验场——丽江为基础,以独特景观的构想、发掘和营造为线索,介绍了丽江铂尔曼酒店的设计思路和核心理念。文章指出度假所结合的文化强度应是适宜的,而不是高强度的;度假建筑需要有一种度假的气质,营造一种度假的氛围;建筑的地域性不应完全受制于文化符号,而应拥有自己一定的自由构筑的空间。 展开更多

关键词 度假 度假气质 文化强度 景观 戏剧性

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企业家信仰、文化强度与价值创造 被引量：2

6

作者 辛杰 张虹霓 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期34-43,共10页

企业家的信仰决定了企业的价值导向和发展方向,通过对企业家信仰涵蕴的诠释,基于实证分析来探寻企业家信仰的价值创造机制,研究结果表明企业家信仰的四个构成维度中,价值追求对企业非财务价值创造具有正向影响,开放式参与对企业的财务... 企业家的信仰决定了企业的价值导向和发展方向,通过对企业家信仰涵蕴的诠释,基于实证分析来探寻企业家信仰的价值创造机制,研究结果表明企业家信仰的四个构成维度中,价值追求对企业非财务价值创造具有正向影响,开放式参与对企业的财务价值和非财务价值创造具有正向影响,这些影响效应都通过企业文化强度这一中介来发挥作用,企业家信仰中的神灵信仰和神秘体验则对企业价值没有显著影响。企业家在信仰方面要区分对待,要信而不迷、信而不执,应诉诸于开放接纳的心胸和正确的价值追求,使其提升企业文化强度和提高企业可持续经营能力。 展开更多

关键词 企业家信仰 价值创造 文化强度 企业家精神

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基于文化强度视角下的诚信度对公司并购绩效的影响研究

7

作者 杜敏哲 彭静 《特区经济》 2021年第12期148-152,共5页

本文选取了2013—2015年间我国发生并购事件的979家A股上市企业,研究了以诚信度衡量的企业文化强度对企业并购绩效的影响。实证结果表明,企业诚信度越高,文化强度越高,企业长期并购绩效越好。另外,对于交易规模较小、资产获现能力较弱... 本文选取了2013—2015年间我国发生并购事件的979家A股上市企业,研究了以诚信度衡量的企业文化强度对企业并购绩效的影响。实证结果表明,企业诚信度越高,文化强度越高,企业长期并购绩效越好。另外,对于交易规模较小、资产获现能力较弱、账面价值比较小的企业而言,不好的诚信度建设对其长期并购绩效的负面影响较大。本文的研究结果揭示了诚信度对于企业并购绩效的重要性,为企业提升并购绩效提供了新的视角与政策建议。 展开更多

关键词 企业经济 并购绩效 文化强度 诚信度

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主并企业文化强度与并购绩效关系的实证研究——来自中国上市公司的经验数据

8

作者 关欣 《国际商务财会》 2019年第4期55-60,共6页

近年来,随着国内企业实力的日渐增强及各种新兴行业的出现,并购事件日益增多。企业文化作为组织内行为规范与价值观念的载体,可以通过形成非正式章程并完善合约设计,来降低代理成本与交易成本,对企业行为与绩效有着深刻影响。本文从主... 近年来,随着国内企业实力的日渐增强及各种新兴行业的出现,并购事件日益增多。企业文化作为组织内行为规范与价值观念的载体,可以通过形成非正式章程并完善合约设计,来降低代理成本与交易成本,对企业行为与绩效有着深刻影响。本文从主并方企业文化强度的视角切入,以2010～2014年A股并购事件为研究样本,从组织行为特征的多方面量化主并企业文化强度,通过实证分析的方法研究了主并企业文化强度与并购绩效的关系。 展开更多

关键词 并购绩效 文化强度 行业相关度

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中国的全球设计潜力

9

作者 高登.布鲁斯 《现代制造》 2002年第17期65-67,共3页

Polaroid、TI、Thinking Machines。

关键词 中华人民共和国 文化强度 设计师 毫无意义

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组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析 被引量：19

10

作者 陈卫旗 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第5期1187-1193,共7页

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创... 本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系。研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义。引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。 展开更多

关键词 组织创新文化 组织文化强度 员工创新行为 多层线性模型

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质量文化研究(上)——概念及结构化分析 被引量：16

11

作者 蒋家东 《航空标准化与质量》 2000年第3期25-29,共5页

定义了质量文化概念的涵义 ,并将其与企业文化和企业质量文化的涵义进行了比较和分析 ,以澄清人们在质量文化概念认识上的一些误区。分析并探讨了质量文化的结构特征、质量文化强度的评价方法以及质量文化的演变过程 ;说明了应用质量文... 定义了质量文化概念的涵义 ,并将其与企业文化和企业质量文化的涵义进行了比较和分析 ,以澄清人们在质量文化概念认识上的一些误区。分析并探讨了质量文化的结构特征、质量文化强度的评价方法以及质量文化的演变过程 ;说明了应用质量文化强度的评价方法可有效地考虑某一国家或地区经济的质量文化对该国家或地区经济的贡献 ,及质量文化将随着时间和客观条件的变化而不断地发生变革。 展开更多

关键词 质量 质量文化 结构化 质量文化强度

原文传递

母子公司文化控制影响因素研究 被引量：13

12

作者 陈志军 王宁 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期99-105,共7页

本文以山东省企业集团中的母子公司作为研究对象,采用问卷调查的研究方法,从管理不确定性理论、资源互赖理论和组织领导人人格特质理论三个角度选取变量,探讨影响文化控制实施的因素。结果表明,当母公司文化强大,子公司的外部环境不确... 本文以山东省企业集团中的母子公司作为研究对象,采用问卷调查的研究方法,从管理不确定性理论、资源互赖理论和组织领导人人格特质理论三个角度选取变量,探讨影响文化控制实施的因素。结果表明,当母公司文化强大,子公司的外部环境不确定性程度较高时,文化控制就成为母公司有效控制子公司的强有力手段。 展开更多

关键词 母子公司 官僚控制 文化控制 企业文化强度

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关联并购视角的企业文化与技术创新效率 被引量：9

13

作者 吴浩强 刘树林 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期65-72,共8页

并购是企业整合资源、提高竞争力的重要方式。本文以中国经济转型升级为背景,运用2009~2013年发生关联并购的203家中国制造业上市公司数据,研究了收购方企业文化强度对其技术创新效率的影响。研究表明:关联并购能促进收购方技术创新效... 并购是企业整合资源、提高竞争力的重要方式。本文以中国经济转型升级为背景,运用2009~2013年发生关联并购的203家中国制造业上市公司数据,研究了收购方企业文化强度对其技术创新效率的影响。研究表明:关联并购能促进收购方技术创新效率的提升(包括纯技术效率和规模效率);收购方的企业文化强度越强,并购后的技术创新效率越高;该显著正相关是由关联并购企业之间较小的文化差异有利于提高目标企业核心技术人员认可度与资源整合效率的积极作用引起的;该积极作用能通过收购方企业文化的明确陈述和文化培训得到强化。本文研究结论有利于理解企业文化在关联并购提高企业技术创新效率过程中的作用机理。 展开更多

关键词 关联并购 企业文化强度 资源整合 技术创新效率 纯技术效率 规模经济

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新一代信息技术企业文化强度、吸收能力与并购创新绩效的关系研究 被引量：9

14

作者 王维 李璐璐 李宏扬 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期49-54,共6页

以A股新一代信息技术上市公司518起技术并购事件为研究样本,在实证检验企业文化强度与并购创新绩效关系的基础上,研究了潜在和现实吸收能力的中介作用。结果表明:企业文化强度对并购创新绩效、潜在和现实吸收能力均有正向影响;潜在和现... 以A股新一代信息技术上市公司518起技术并购事件为研究样本,在实证检验企业文化强度与并购创新绩效关系的基础上,研究了潜在和现实吸收能力的中介作用。结果表明:企业文化强度对并购创新绩效、潜在和现实吸收能力均有正向影响;潜在和现实吸收能力在企业文化强度与并购创新绩效关系中均发挥着中介效应,其中现实吸收能力发挥的效应更大;进一步研究发现双方企业的文化差异较大时,吸收能力的中介效用发生了变化。文化差异会削弱文化强度与现实吸收能力的正向关系,甚至导致文化强度对潜在吸收能力产生负向影响。 展开更多

关键词 技术并购 企业文化强度 吸收能力 并购创新绩效

原文传递

组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用 被引量：5

15

作者 陶金 王晓晖 《商业时代》 北大核心 2014年第4期94-97,共4页

企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因... 企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。 展开更多

关键词 组织社会化策略 组织文化强度 员工-组织价值匹配

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企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角 被引量：5

16

作者 赵慧娟 龙立荣 《浙江工商大学学报》 2013年第5期68-78,共11页

以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现P... 以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨。 展开更多

关键词 PO匹配 价值观匹配 能力匹配 职业发展水平 组织文化强度

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基于因子分析的组织文化测量 被引量：2

17

作者 高卫中 杜清玲 巴连良 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2009年第6期23-27,共5页

在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小... 在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱.给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题. 展开更多

关键词 组织文化 组织文化强度 因子分析

原文传递

企业文化对技术创新的影响——基于文化强度视角 被引量：4

18

作者 胡苏敏 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2018年第6期42-51,共10页

基于中国制造业转型升级背景,探讨企业文化对企业技术创新效率的影响路径,研究选取2009—2015年我国576家制造业高技术上市公司的公开数据,量化分析企业文化强度,进而分析文化强度对创新效率的影响,并分别比较了国有企业和民营企业文化... 基于中国制造业转型升级背景,探讨企业文化对企业技术创新效率的影响路径,研究选取2009—2015年我国576家制造业高技术上市公司的公开数据,量化分析企业文化强度,进而分析文化强度对创新效率的影响,并分别比较了国有企业和民营企业文化强度与创新效率的关系。研究表明:现阶段,国有高技术上市企业文化与企业技术创新效率显著性不强,但民营企业文化强度对创新效率却有显著的正向作用。基于此,可以从转变政府职能、加强企业制度建设、完善激励机制等方面加强国有企业文化塑造,促进技术创新效率提升,推动国家创新体系建设与发展。 展开更多

关键词 企业文化强度 技术创新效率 纯技术效率 高技术上市公司 所有制性质

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企业内部文化对企业合并绩效的影响研究 被引量：1

19

作者 张时悦 《今日财富》 2018年第9期74-74,共1页

企业合并作为企业扩大规模、增强实力的途径,成为当前市场经济中的一个重要现象,其中企业内部文化差异对合并绩效产生了重要的影响,本文通过企业内部文化的差异详细分析其对企业合并绩效的影响,并通过实证举例进行详细的阐述,明确企业... 企业合并作为企业扩大规模、增强实力的途径,成为当前市场经济中的一个重要现象,其中企业内部文化差异对合并绩效产生了重要的影响,本文通过企业内部文化的差异详细分析其对企业合并绩效的影响,并通过实证举例进行详细的阐述,明确企业合并过程中文化整合的重要意义,给出对应的解决方案及建议,以提高企业合并效率。 展开更多

关键词 并购绩效 文化强度

原文传递

“一带一路”文化贸易网络结构及其效应研究 被引量：17

20

作者 陈乔 程成 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第5期23-29,共7页

基于1990—2016年"一带一路"沿线66国文化贸易数据,利用社会网络分析(SNA)方法对文化贸易空间关联网络结构特征及其效应进行实证研究。结果发现:中国、印度、泰国、俄罗斯等国逐步演变成"一带一路"文化贸易网络中心... 基于1990—2016年"一带一路"沿线66国文化贸易数据,利用社会网络分析(SNA)方法对文化贸易空间关联网络结构特征及其效应进行实证研究。结果发现:中国、印度、泰国、俄罗斯等国逐步演变成"一带一路"文化贸易网络中心;沿线国家已经从"散兵游勇"状态,逐步形成了6大"朋友圈"。另外,提高相对点度数和网络密度、降低雪崩规模能促进文化贸易网络的空间公平性;度数中心度、接近中心度、中间中心度的提高能有效促进本国及伙伴国的文化贸易量,形成空间溢出效应。当前,中国文化影响力已经走出东亚及南亚地区,中国拓展海外文化贸易颇有成效。 展开更多

关键词 “一带一路” 网络结构 社会网络分析 文化贸易强度

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