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“同心圆说”与“荷花说”的分歧:“企业文化层次论”之争
被引量：
15
1
作者
杨洪常
《学术界》
CSSCI
北大核心
2006年第4期130-137,共8页
本文对近年来我国有关企业文化层次论的争论进行了学术对话,指出“同心圆说”与“荷花说”是两种有根本分歧的意见,双方争论的焦点在于:“同心圆说”认定精神文化层次是企业文化的核心、灵魂,由内向外辐射、渗透,起着统概全局的作用;而...
本文对近年来我国有关企业文化层次论的争论进行了学术对话,指出“同心圆说”与“荷花说”是两种有根本分歧的意见,双方争论的焦点在于:“同心圆说”认定精神文化层次是企业文化的核心、灵魂,由内向外辐射、渗透,起着统概全局的作用;而“荷花说”不同意将概念形态的价值观(标榜价值观)和心理形态的价值观(共享价值观)混为一谈,认为“同心圆说”所说的精神文化中只有共享价值观部分才能发挥文化威力,而企业推崇的标榜价值观并不一定起作用,除非它经过企业成功经营证明是有效的,才可以转化为共享价值观。因此,企业文化建设不仅需要内修外显的功夫,尤其需要外炼内省的功夫,而这只有把企业文化当作企业生存指南,使企业倡导的概念价值观适应竞争环境的需要,不断指引员工为企业经营带来实际成果,才能真正奏效。
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关键词
企业
文化
文化
层次
论
企业
文化
建设
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职称材料
工会职能在企业文化建设中的实践模型
被引量：
8
2
作者
安洁
《石油化工管理干部学院学报》
2018年第3期20-24,共5页
企业文化一定程度上代表了一个企业的经营理念,也体现了一个企业的人文精神。工会是企业中最贴近员工的群众组织,发挥着参与、维护、建设、教育四项职能。工会工作和企业文化建设在多方面中相互交叉、相辅相成。本文探寻二者间的相互关...
企业文化一定程度上代表了一个企业的经营理念,也体现了一个企业的人文精神。工会是企业中最贴近员工的群众组织,发挥着参与、维护、建设、教育四项职能。工会工作和企业文化建设在多方面中相互交叉、相辅相成。本文探寻二者间的相互关系,从企业文化的结构出发,提出工会在企业文化建设中的实践模型。
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关键词
企业
文化
文化
层次
论
工会
实践模型
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职称材料
论产业化时代的精神文化生产
被引量：
1
3
作者
陆环
《广州大学学报（社会科学版）》
2003年第9期34-37,62,共5页
文章结合十六大文件的深入学习,透视了当代文化产业遭遇的各种现实尴尬,并对一系列相关的理论与实践问题展开了学理性追问,包括当代西方马克思主义美学和19世纪的传统马克思主义美学的相关论述,着重分析了当代文化生产的四个重要特征:...
文章结合十六大文件的深入学习,透视了当代文化产业遭遇的各种现实尴尬,并对一系列相关的理论与实践问题展开了学理性追问,包括当代西方马克思主义美学和19世纪的传统马克思主义美学的相关论述,着重分析了当代文化生产的四个重要特征:即不间断的意识形态再生产的商品化特征,以符号作手段以传媒为载体进行市场流通的特征,个性化与标准化及原创性与复制性的综合过程特征,在多次体验消费中获得价值增值的特征。
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关键词
文化
产业
文化
工业
文化
层次
论
精神生产与物质生产
物质性消费与体验性消费
价值增值
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职称材料
文化层次论在医院护理文化建设中的应用
被引量：
1
4
作者
王银花
蔡鹏
+4 位作者
李亚玲
袁明静
廖健敏
彭敏
王独
《护理学报》
2019年第24期6-8,共3页
目的应用文化层次论加强护理文化建设,使护理文化融合于医院文化。方法通过成立护理文化建设组,全院从文化层次论的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个层次加强我院护理文化建设。结果应用《护理文化建设评价表》对护理文化建设...
目的应用文化层次论加强护理文化建设,使护理文化融合于医院文化。方法通过成立护理文化建设组,全院从文化层次论的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个层次加强我院护理文化建设。结果应用《护理文化建设评价表》对护理文化建设4维度进行比较,各维度差异均具有统计学意义(P<0.05);评价表各项问题中1、3-5、7-8、11、13、18、20、22-24、27-28实施前后对比差异具有统计学意义(P<0.05),对实施前后我院护士满意度进行对比,差异具有统计学意义(P=0.002)。结论以文化层次论为理论依据,可在医院形成符合患者、护士、医院需求的护理文化。
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关键词
文化
层次
论
护理
文化
护理管理
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职称材料
题名
“同心圆说”与“荷花说”的分歧:“企业文化层次论”之争
被引量：
15
1
作者
杨洪常
机构
南京财经大学工商管理学院
出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2006年第4期130-137,共8页
文摘
本文对近年来我国有关企业文化层次论的争论进行了学术对话,指出“同心圆说”与“荷花说”是两种有根本分歧的意见,双方争论的焦点在于:“同心圆说”认定精神文化层次是企业文化的核心、灵魂,由内向外辐射、渗透,起着统概全局的作用;而“荷花说”不同意将概念形态的价值观(标榜价值观)和心理形态的价值观(共享价值观)混为一谈,认为“同心圆说”所说的精神文化中只有共享价值观部分才能发挥文化威力,而企业推崇的标榜价值观并不一定起作用,除非它经过企业成功经营证明是有效的,才可以转化为共享价值观。因此,企业文化建设不仅需要内修外显的功夫,尤其需要外炼内省的功夫,而这只有把企业文化当作企业生存指南,使企业倡导的概念价值观适应竞争环境的需要,不断指引员工为企业经营带来实际成果,才能真正奏效。
关键词
企业
文化
文化
层次
论
企业
文化
建设
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工会职能在企业文化建设中的实践模型
被引量：
8
2
作者
安洁
机构
石油化工管理干部学院
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2018年第3期20-24,共5页
文摘
企业文化一定程度上代表了一个企业的经营理念,也体现了一个企业的人文精神。工会是企业中最贴近员工的群众组织,发挥着参与、维护、建设、教育四项职能。工会工作和企业文化建设在多方面中相互交叉、相辅相成。本文探寻二者间的相互关系,从企业文化的结构出发,提出工会在企业文化建设中的实践模型。
关键词
企业
文化
文化
层次
论
工会
实践模型
Keywords
corporate culture
labor union
practice model
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
论产业化时代的精神文化生产
被引量：
1
3
作者
陆环
机构
广州大学人文学院
出处
《广州大学学报（社会科学版）》
2003年第9期34-37,62,共5页
文摘
文章结合十六大文件的深入学习,透视了当代文化产业遭遇的各种现实尴尬,并对一系列相关的理论与实践问题展开了学理性追问,包括当代西方马克思主义美学和19世纪的传统马克思主义美学的相关论述,着重分析了当代文化生产的四个重要特征:即不间断的意识形态再生产的商品化特征,以符号作手段以传媒为载体进行市场流通的特征,个性化与标准化及原创性与复制性的综合过程特征,在多次体验消费中获得价值增值的特征。
关键词
文化
产业
文化
工业
文化
层次
论
精神生产与物质生产
物质性消费与体验性消费
价值增值
Keywords
culture business
culture industry
culture levels
spiritual production and material production
material consumption and experiential consumption
added value
分类号
I02 [文学—文学理论]
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职称材料
题名
文化层次论在医院护理文化建设中的应用
被引量：
1
4
作者
王银花
蔡鹏
李亚玲
袁明静
廖健敏
彭敏
王独
机构
贵州医科大学附属医院护理部
出处
《护理学报》
2019年第24期6-8,共3页
基金
2017年贵州省临床重点专科培育项目（医政）（SZDPY-2017-04）
文摘
目的应用文化层次论加强护理文化建设,使护理文化融合于医院文化。方法通过成立护理文化建设组,全院从文化层次论的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个层次加强我院护理文化建设。结果应用《护理文化建设评价表》对护理文化建设4维度进行比较,各维度差异均具有统计学意义(P<0.05);评价表各项问题中1、3-5、7-8、11、13、18、20、22-24、27-28实施前后对比差异具有统计学意义(P<0.05),对实施前后我院护士满意度进行对比,差异具有统计学意义(P=0.002)。结论以文化层次论为理论依据,可在医院形成符合患者、护士、医院需求的护理文化。
关键词
文化
层次
论
护理
文化
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“同心圆说”与“荷花说”的分歧:“企业文化层次论”之争
杨洪常
《学术界》
CSSCI
北大核心
2006
15
下载PDF
职称材料
2
工会职能在企业文化建设中的实践模型
安洁
《石油化工管理干部学院学报》
2018
8
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职称材料
3
论产业化时代的精神文化生产
陆环
《广州大学学报（社会科学版）》
2003
1
下载PDF
职称材料
4
文化层次论在医院护理文化建设中的应用
王银花
蔡鹏
李亚玲
袁明静
廖健敏
彭敏
王独
《护理学报》
2019
1
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职称材料
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