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员工整体薪酬感知结构化及其对组织认同的影响——来自双因素理论的解释 被引量：19
1
作者 杨菊兰 杨俊青 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期63-73,共11页
本文基于美国薪酬协会提出的整体薪酬五因素模型,设计并形成了整体薪酬初始量表,经过对来自全国30个省市自治区、303家非国有企业的1638份问卷折半后的探索性因子分析,发现其中的"福利"与"工作生活平衡"存在题项萃... 本文基于美国薪酬协会提出的整体薪酬五因素模型,设计并形成了整体薪酬初始量表,经过对来自全国30个省市自治区、303家非国有企业的1638份问卷折半后的探索性因子分析,发现其中的"福利"与"工作生活平衡"存在题项萃取交叉现象。分析认为,五因素划分可能存在互斥性不够问题。因此,本文从概念出发,引入双因素理论,将整体薪酬结构化为包括外在薪酬感知和内在薪酬感知两个维度共四个因素的整体薪酬感知概念,并用另一组折半样本数据进行分析检验,互为佐证,得到具有良好结构效度与信度的整体薪酬感知量表。用全样本数据研究了整体薪酬感知四因素与组织认同的关系,数据分析支持外在薪酬感知与内在薪酬感知对组织认同都有显著正向影响,但显著程度和影响程度前者都小于后者的假设;且外在薪酬感知两因素中,工资水平感知大于工作条件感知对组织认同的影响;内在薪酬两因素中,发展与职业机会感知对组织认同的影响大于工作生活平衡感知对组织认同的影响。关于员工个体特征因素对整体薪酬感知的差异研究表明,女性员工、农民工、新员工和受教育程度较低员工对整体薪酬的感知显著低于对立群体员工。研究结果对推进有关整体薪酬概念的研究、发展与应用有所贡献,也为组织设计具有竞争力的整体薪酬模块包提供了启示和指导。同时,基于当前中国经济情境,为非国有企业薪酬系统设计提供了指导。 展开更多
关键词 整体薪酬 整体薪酬感知 双因素理论 组织认同
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整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响——基于长三角地区制造企业的实证研究 被引量：17
2
作者 李杰义 来碧波 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期63-70,共8页
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效... 文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。 展开更多
关键词 整体薪酬感知 创新自我效能感 员工创新行为 制造企业
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整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用 被引量：1
3
作者 杨红娟 符霞 《项目管理技术》 2019年第5期33-39,共7页
项目管理工作具有成员来源多元化、资源离散等特点,容易造成项目员工队伍不稳定、人员流动过于频繁。从整体薪酬感知的全新视角,引入敬业度作为中介变量,分析其对项目成员工作绩效的作用路径,建立整体薪酬感知、敬业度与工作绩效关系的... 项目管理工作具有成员来源多元化、资源离散等特点,容易造成项目员工队伍不稳定、人员流动过于频繁。从整体薪酬感知的全新视角,引入敬业度作为中介变量,分析其对项目成员工作绩效的作用路径,建立整体薪酬感知、敬业度与工作绩效关系的理论模型。选择K物流公司各项目组成员进行线上问卷调查,运用SPSS 22.0和AMOS 23.0软件对理论模型进行验证。研究结果表明:项目成员对整体薪酬感知的提升将提高成员的敬业度和工作绩效;敬业度在整体薪酬感知与任务绩效中发挥完全中介作用,在关系绩效中发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 项目管理 整体薪酬感知 工作绩效 敬业度
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