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人才测评产业化 被引量:9
1
作者 崔建国 《中国人力资源开发》 1998年第2期6-7,共2页
人才测评产业化崔建国人才测评产业化,就是在专业化基础上社会集中对人才的素质、能力或任职资格进行评价,并使之成为国民经济的组成行业的过程。这是市场经济发展的必然要求,也是人力资源自身特点所决定的。因为经济要素的流转与交... 人才测评产业化崔建国人才测评产业化,就是在专业化基础上社会集中对人才的素质、能力或任职资格进行评价,并使之成为国民经济的组成行业的过程。这是市场经济发展的必然要求,也是人力资源自身特点所决定的。因为经济要素的流转与交易,必须以对其价值或价格的估计为前... 展开更多
关键词 人才测评 产业化 人才资源开发 整体性人才 价值测评 市场化 人才效益 流动过程 物质利益 人才激励机制
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人才评价:整体性人才资源开发的基础 被引量:2
2
作者 严志远 《中国人才》 北大核心 1997年第4期4-6,共3页
一、人才评价与整体性人才资源开发 在整体性人才资源开发中,人才评价是个十分重要的中间环节和基础性工作,起着承上启下的作用。对人才培养,它能进行检验、引导和促进;对人才使用,它能提供经过一定社会评价的合格人才,满足各方面的需... 一、人才评价与整体性人才资源开发 在整体性人才资源开发中,人才评价是个十分重要的中间环节和基础性工作,起着承上启下的作用。对人才培养,它能进行检验、引导和促进;对人才使用,它能提供经过一定社会评价的合格人才,满足各方面的需要。从整体性人才资源开发全过程来看,缺乏评价的人才配置是盲目的,没有评价的人才资源开发是没有生命力的。从这个意义上说,没有一个好的评价机制,整体性人才资源开发的任务就不能落实。 展开更多
关键词 人才资源开发 整体性人才 人才评价 职称评审 评委会 专业技术人员 合格人才 人才培养 资格考试 评审条件
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论优化人才管理 被引量:2
3
作者 栾贵勤 王文斗 杨金龙 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 1997年第5期235-239,共5页
人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会... 人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化。 展开更多
关键词 人才管理 人才资源配置 整体性人才 人才资源开发 人才市场体系 整体性开发 社会主义市场经济体制 优化管理 人才的培养 人事制度改革
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知识经济时代的人才资源开发 被引量:2
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作者 徐仁璋 《广西社会科学》 CSSCI 1999年第4期74-77,共4页
关键词 知识经济时代 人才资源管理 人事管理 人才资源开发 人力资本 整体性人才 物质资本 人才市场体系 管理与开发 专业技术职务
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试论青海人才资源开发 被引量:1
5
作者 傅长城 季生荣 +1 位作者 马树东 李军 《青海社会科学》 CSSCI 1998年第5期49-52,共4页
关键词 人才资源开发 专业技术人员 企业经营 人才队伍 管理人才 青海 整体性人才 社会主义市场经济 人才信息库 人才总量
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大力开发人才资源 为湖南经济社会发展提供人才保证 被引量:1
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作者 周伯华 《人事与人才》 1998年第7期4-6,共2页
一、世纪之交人才资源开发刻不容缓,大有可为 即将到来的二十一世纪充满机遇和挑战,要在国际竞争、市场竞争中占据优势地位,就必须以雄厚的人才资本作保障。我们要从战略高度深刻认识人才问题的极端重要性,增强人才资源开发的紧迫感和... 一、世纪之交人才资源开发刻不容缓,大有可为 即将到来的二十一世纪充满机遇和挑战,要在国际竞争、市场竞争中占据优势地位,就必须以雄厚的人才资本作保障。我们要从战略高度深刻认识人才问题的极端重要性,增强人才资源开发的紧迫感和使命感。 展开更多
关键词 人才资源开发 整体性人才 湖南经济 开发人才资源 社会发展目标 人才保证 人才资源配置 国有企业 经济社会发展 人事部门
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浅谈水利人才开发的重要性和紧迫性 被引量:1
7
作者 高门景 《河北水利》 1998年第1期32-33,共2页
浅谈水利人才开发的重要性和紧迫性省水利工程局高门景1997年,水利部召开全国水利系统整体性人才资源开发动员会,随之,我局及各处厂党政领导将人才开发列入重要议事日程,党政一把手亲自抓,充分发动全体职工转变思想、更新观念... 浅谈水利人才开发的重要性和紧迫性省水利工程局高门景1997年,水利部召开全国水利系统整体性人才资源开发动员会,随之,我局及各处厂党政领导将人才开发列入重要议事日程,党政一把手亲自抓,充分发动全体职工转变思想、更新观念、提高认识,这使我们真切感到水利人... 展开更多
关键词 人才开发 水利人才 重要性和紧迫性 人才资源开发 水利事业 人才政策 水利工程局 人民群众 整体性人才 人力资源
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对我国人才资源开发战略的思考
8
作者 李清源 《攀登(哲学社会科学版)》 1999年第2期42-45,57,共5页
关键词 人才资源开发 资源开发战略 知识经济时代 开发人才资源 整体性人才 人才开发 政策性开发 人才培养 专业技术人员 资源密度
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完善专业技术职务聘任制度是一项系统工程
9
作者 成银生 郑富仕 《中国人才》 北大核心 1997年第9期8-10,共3页
专业职务聘任制度是进行整体性人才资源开发的重要内容,也是不可替代的一种手段。专业技术职务聘任制度内涵包括四方面内容:明确的实施范围和基本任职条件、专业技术职务岗位的设置和聘任、任职资格的取得与聘后管理。其各个部分包含在... 专业职务聘任制度是进行整体性人才资源开发的重要内容,也是不可替代的一种手段。专业技术职务聘任制度内涵包括四方面内容:明确的实施范围和基本任职条件、专业技术职务岗位的设置和聘任、任职资格的取得与聘后管理。其各个部分包含在整体性人才资源开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理三个重要环节之中。评审和考试相结合的人才评价机制使专业技术人才选拔和培养更加科学,坚持按需设岗、择优聘任是人才资源合理配置、使用的重要手段。加强聘后管理是完善对专业技术人员管理的有力措施。而实现专业技术职务宏观调控,必须根据我国经济、科技、教育等事业发展对人才的客观需求,对人才资源作出科学的预测和规划。同时。 展开更多
关键词 专业技术职务 职务聘任制度 专业技术人员 加强聘后管理 人才评价机制 人才测评 择优聘任 人才资源 资源开发 整体性人才
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人才引进政策效应初探
10
作者 刘琴 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1998年第6期119-120,共2页
关键词 人才引进政策 政策效应 人才资源开发 引进人才 人才评价 人才引进工作 智力资源 实施效应 整体性人才 负面影响
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农村人才资源开发的实践与探索
11
作者 汪炳瑜 《中国人力资源开发》 1997年第10期27-28,共2页
农村人才资源开发的实践与探索安徽省阜阳市副市长汪炳瑜阜阳地处我国东、西结合部,人口众多,资源缺乏,近年来,积极开发农村人才资源,促使农村经济持续。快速发展,社会不断进步,综合实力不断增强,走出了一条欠发达地区依靠人才... 农村人才资源开发的实践与探索安徽省阜阳市副市长汪炳瑜阜阳地处我国东、西结合部,人口众多,资源缺乏,近年来,积极开发农村人才资源,促使农村经济持续。快速发展,社会不断进步,综合实力不断增强,走出了一条欠发达地区依靠人才资源开发求发展的求实之路,取得了较... 展开更多
关键词 人才资源开发 农村人才资源 农村人才市场 乡镇企业 人事工作 整体性人才 农村经济发展 人才队伍 开发工作 人才服务
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整体性人才资源开发要注意做好人才稳定工作
12
作者 周俊武 《人事与人才》 1998年第5期36-36,共2页
整体性人才资源开发的一个重目标就是要通过人才流动达到人才资源的合理配置。因此,就整个人才市场而言,人才的合理流动是大势所趋、人心所向。但是。
关键词 资源开发 整体性人才 人才稳定 客观条件 主观条件 稳定人才 人才流动 人才合理流动 管理者 人才资源
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论整体性人才资源开发——对我省人才资源开发与管理的思考
13
作者 江超 《理论与当代》 2000年第10期8-9,共2页
整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质... 整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质的提高上都有明显改观,但从实现我省跨世纪战略目标的需要来看,还有很大差距。主要表现在:(1)在人才短缺方面存在三个不足,一是总量不足,二是各种高层次人才不足,三是各种急需、缺门专业人才不足;(2)在人才结构方面存在三个断层,一是年龄结构断层。 展开更多
关键词 人才资源开发 开发与管理 整体性人才 人才流动 跨世纪战略目标 人才队伍 资源总量 高等职业教育 人才培养 后备人才
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中国江汉平原农村人才市场开业暨农村人才资源开发现场会召开
14
作者 孙宪法 《中国人才》 北大核心 1997年第8期38-39,共2页
中国江汉平原农村人才市场於6月18日在湖北省荆州市隆重开业,全国农村人才资源开发现场会同时召开。国务委员李贵鲜为“中国江汉平原农村人才市场”题名。人事部部长宋德福为此写了贺信。
关键词 农村人才市场 资源开发 江汉平原 现场会 农村人才资源 盘活现有人才 乡土人才 整体性人才 人事工作 人才服务网络
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湘乡市整体性人才资源开发成绩斐然
15
作者 傅求良 《人事与人才》 1998年第11期38-38,共2页
近年来,湘乡市坚持以邓小平人才人事理论为指针,贯彻人事工作“两个调整”的改革思路,始终把整体性人才资源开发摆在人事工作的首位,制订了一系列开发人才资源的政策性措施,建立了下岗技术人员、乡土人才、待业五大生档案资料,强化服务... 近年来,湘乡市坚持以邓小平人才人事理论为指针,贯彻人事工作“两个调整”的改革思路,始终把整体性人才资源开发摆在人事工作的首位,制订了一系列开发人才资源的政策性措施,建立了下岗技术人员、乡土人才、待业五大生档案资料,强化服务和管理,认真开展人才交流,形成了较为完善的人才开发体系,他们的主要作法是: 树立三种观念。一是大人才观念, 展开更多
关键词 资源开发 整体性人才 湘乡市 人事工作 人才资源 人才开发体系 乡土人才 人才人事理论 政策性措施 人才观念
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继续教育与人才资源开发 被引量:1
16
作者 张志鸿 《中国人才》 北大核心 1998年第5期4-5,共2页
推进整体性人才资源开发,研究21世纪人才需求与人才培训问题,既要立足于当前,又要着眼于长远。21世纪需要什么人才,现在缺什么人才,人才从哪里来,要从人才资源数量上、质量上、结构上及人才资源发展投入上,作出科学分析、判断和抉择,把... 推进整体性人才资源开发,研究21世纪人才需求与人才培训问题,既要立足于当前,又要着眼于长远。21世纪需要什么人才,现在缺什么人才,人才从哪里来,要从人才资源数量上、质量上、结构上及人才资源发展投入上,作出科学分析、判断和抉择,把握人才需求和发展的趋势。 展开更多
关键词 续教育 人才资源开发 专业技术人员 整体性人才 人才需求 科学技术 终身教育 创造能力 21世纪 科教兴国战略
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论整体性人才资源开发 被引量:1
17
作者 高凯军 《行政论坛》 1997年第4期9-12,共4页
国家人事部部长宋德福同志在总结国家人事工作的基础上,从两个根本性转变的需要出发,提出了人事工作两个调整的战略思想:把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人... 国家人事部部长宋德福同志在总结国家人事工作的基础上,从两个根本性转变的需要出发,提出了人事工作两个调整的战略思想:把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来。 展开更多
关键词 整体性人才 人才资源开发 劳动力市场 社会保障制度 户籍制度 人才资源高地 社会主义市场经济 劳动者 经济增长方式 人事管理体制
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“人才资本论”的社会实践意义 被引量:1
18
作者 朱合新 《中国人力资源开发》 1997年第4期12-13,共2页
“人才资本论”的社会实践意义朱合新“人才资本论”作为经济学中的一种新观念,近年在国内外引起普遍重视。国际上以美国芝加哥大学教授舒尔茨为代表,提出了“人才资本论”。在我国最初由民营企业家牟其中提出,并进行了一系列卓有成... “人才资本论”的社会实践意义朱合新“人才资本论”作为经济学中的一种新观念,近年在国内外引起普遍重视。国际上以美国芝加哥大学教授舒尔茨为代表,提出了“人才资本论”。在我国最初由民营企业家牟其中提出,并进行了一系列卓有成效的实践。“人才资本论”观念的产生... 展开更多
关键词 人才资本 实践意义 人力资本 教育投入 资源开发 马克思主义政治经济学 硬环境 整体性人才 马克思的劳动价值论 人才工作
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中央电视台人事制度改革之前瞻
19
作者 王晞建 杨晓民 《电视研究》 1997年第5期50-53,共4页
关键词 人事制度改革 中央电视台 聘用人员 人事代理制度 专业技术职务 整体性人才 人才引进 人事管理体制 固定职工 引进人才
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苏仁华厅长在全省整体性人才资源开发工作会议上提出 以邓小平人才人事理论为指导 进一步加大我省整体性人才资源开发的力度
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作者 苏仁华 《人事与人才》 1998年第7期8-10,共2页
自1995年国家人事部提出“两个调整”的改革思路,部署整体性人才资源开发工作以来,我省人事部门采取了相应的措施,开展了各具特色的人才资源开发工作,取得了初步成效。整体性人才资源开发是一项长期的战略任务,为了加强这项有战略意义... 自1995年国家人事部提出“两个调整”的改革思路,部署整体性人才资源开发工作以来,我省人事部门采取了相应的措施,开展了各具特色的人才资源开发工作,取得了初步成效。整体性人才资源开发是一项长期的战略任务,为了加强这项有战略意义的工作,必须站在战略高度。 展开更多
关键词 资源开发 整体性人才 人才人事理论 邓小平 人才资源配置 专业技术人员 人事部门 工作会议 人才流动 人才资源开发
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