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大学生专业承诺的实证研究
被引量：
40
1
作者
严瑜
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008年第6期134-138,共5页
通过研究发现,大学生专业承诺的心理结构包含了4个基本维度,它们分别是感情承诺、经济承诺、规范承诺和机会承诺。依据大学生专业承诺的心理结构编制出的"大学生专业承诺问卷",通过施测结果表明问卷具有良好的信、效度,能够...
通过研究发现,大学生专业承诺的心理结构包含了4个基本维度,它们分别是感情承诺、经济承诺、规范承诺和机会承诺。依据大学生专业承诺的心理结构编制出的"大学生专业承诺问卷",通过施测结果表明问卷具有良好的信、效度,能够作为大学生专业承诺状况有效、合理的评价工具。同时,研究者还采用回归分析方法进一步考察了大学生专业承诺与专业满意感、学业成效以及转专业意向等变量之间的关系。研究结果表明,大学生对专业的感情承诺或经济承诺增强,那么他们对专业的满意感就会提高,他们也将更有可能获得较好的学习效果。进一步研究发现,大学生专业承诺与转专业意向存在着显著的负相关,而与大学生学业卷入度存在着显著的正相关,这样,大学生专业承诺水平可以作为大学生转专业意向和学业专业度的预测指标,为大学生专业承诺咨询和干预提供理论依据。
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关键词
专业承诺
心理结构
效果
变量
心理因素
下载PDF
职称材料
心理咨询过程-效果研究现状及展望
被引量：
18
2
作者
胡姝婧
江光荣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期567-575,共9页
心理咨询过程-效果研究考察咨询过程变量对咨询效果的影响。以人为中心流派、认知流派、行为流派、精神分析流派等都为该研究领域提供了理论基础。主要研究内容有咨询师的反应方式、会谈中的当事人行为、工作同盟、会谈中的重要内容等...
心理咨询过程-效果研究考察咨询过程变量对咨询效果的影响。以人为中心流派、认知流派、行为流派、精神分析流派等都为该研究领域提供了理论基础。主要研究内容有咨询师的反应方式、会谈中的当事人行为、工作同盟、会谈中的重要内容等过程变量与效果的关系。该领域积累的成果还不多,这可能与过程-效果关系本身的复杂性有关,同时研究方法尚有许多欠缺,如考察复杂关系时使用的研究设计过于简单、测量工具不统一导致结果难以比较,有些测量工具不成熟信效度不高。未来的研究除了努力克服这些问题外,还应多考虑理论构建、内隐变量的调节和中介作用、当事人变量,在研究方法上应更为综合和多样化。
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关键词
心理咨询
过程-
效果
研究
过程
变量
效果
变量
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职称材料
反生产行为管理策略研究:组织公正视角
被引量：
9
3
作者
陈春花
刘景龙
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期193-196,共4页
通过对反生产行为控制策略文献的研究,以组织公正效果变量为基础,通过前人对组织公正的三维度、组织公正效果变量的三维度,结合反生产行为人际—组织二维度构建组织公正对反生产行为的影响机制,并依据该机制提出有效的管理策略和步骤。
关键词
组织公正
效果
变量
反生产行为
管理策略
下载PDF
职称材料
组织公平感对组织效果变量的影响
被引量：
308
4
作者
刘亚
龙立荣
李晔
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2003年第3期126-132,共7页
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程...
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分析 ,结果表明:组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用 。
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关键词
组织公平
组织
效果
变量
激励机制
原文传递
组织成员公平感与组织效果变量的实证分析
被引量：
2
5
作者
吴喜雁
《开发研究》
CSSCI
北大核心
2011年第4期150-153,共4页
以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感...
以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感都有显著正相关,与工作绩效(包括角色内绩效和角色外绩效)相关不显著;分配公平感和信息公平感一样,除了与角色内绩效的相关不显著外,但是与整个工作绩效和角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著;领导公平感与以上各组织效果变量相关显著。领导公平感对各组织效果变量都有显著预测作用;分配公平感只对工作满意度有显著预测作用,但是不如领导公平感的预测作用强;程序公平感对组织承诺有显著预测作用,要强于领导公平感和信息公平感;信息公平感对角色内绩效、组织支持感和组织承诺有显著预测作用,但是对组织支持感的预测作用最强。
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关键词
组织公平感
组织
效果
变量
探索性因素分析
相关分析
回归分析
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职称材料
题名
大学生专业承诺的实证研究
被引量：
40
1
作者
严瑜
机构
武汉大学哲学学院
出处
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008年第6期134-138,共5页
文摘
通过研究发现,大学生专业承诺的心理结构包含了4个基本维度,它们分别是感情承诺、经济承诺、规范承诺和机会承诺。依据大学生专业承诺的心理结构编制出的"大学生专业承诺问卷",通过施测结果表明问卷具有良好的信、效度,能够作为大学生专业承诺状况有效、合理的评价工具。同时,研究者还采用回归分析方法进一步考察了大学生专业承诺与专业满意感、学业成效以及转专业意向等变量之间的关系。研究结果表明,大学生对专业的感情承诺或经济承诺增强,那么他们对专业的满意感就会提高,他们也将更有可能获得较好的学习效果。进一步研究发现,大学生专业承诺与转专业意向存在着显著的负相关,而与大学生学业卷入度存在着显著的正相关,这样,大学生专业承诺水平可以作为大学生转专业意向和学业专业度的预测指标,为大学生专业承诺咨询和干预提供理论依据。
关键词
专业承诺
心理结构
效果
变量
心理因素
Keywords
major-commitment
mental structure
demography
psychological elements
分类号
B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]
下载PDF
职称材料
题名
心理咨询过程-效果研究现状及展望
被引量：
18
2
作者
胡姝婧
江光荣
机构
华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期567-575,共9页
文摘
心理咨询过程-效果研究考察咨询过程变量对咨询效果的影响。以人为中心流派、认知流派、行为流派、精神分析流派等都为该研究领域提供了理论基础。主要研究内容有咨询师的反应方式、会谈中的当事人行为、工作同盟、会谈中的重要内容等过程变量与效果的关系。该领域积累的成果还不多,这可能与过程-效果关系本身的复杂性有关,同时研究方法尚有许多欠缺,如考察复杂关系时使用的研究设计过于简单、测量工具不统一导致结果难以比较,有些测量工具不成熟信效度不高。未来的研究除了努力克服这些问题外,还应多考虑理论构建、内隐变量的调节和中介作用、当事人变量,在研究方法上应更为综合和多样化。
关键词
心理咨询
过程-
效果
研究
过程
变量
效果
变量
Keywords
counseling, process-outcome research, process variable, outcome variable.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
R395 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
反生产行为管理策略研究:组织公正视角
被引量：
9
3
作者
陈春花
刘景龙
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期193-196,共4页
文摘
通过对反生产行为控制策略文献的研究,以组织公正效果变量为基础,通过前人对组织公正的三维度、组织公正效果变量的三维度,结合反生产行为人际—组织二维度构建组织公正对反生产行为的影响机制,并依据该机制提出有效的管理策略和步骤。
关键词
组织公正
效果
变量
反生产行为
管理策略
Keywords
organizational justice
effective variables
counterproductive work behavior
management strategies
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
组织公平感对组织效果变量的影响
被引量：
308
4
作者
刘亚
龙立荣
李晔
机构
华中师范大学
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2003年第3期126-132,共7页
文摘
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分析 ,结果表明:组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用 。
关键词
组织公平
组织
效果
变量
激励机制
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
组织成员公平感与组织效果变量的实证分析
被引量：
2
5
作者
吴喜雁
机构
广东金融学院工商管理系
出处
《开发研究》
CSSCI
北大核心
2011年第4期150-153,共4页
文摘
以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感都有显著正相关,与工作绩效(包括角色内绩效和角色外绩效)相关不显著;分配公平感和信息公平感一样,除了与角色内绩效的相关不显著外,但是与整个工作绩效和角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著;领导公平感与以上各组织效果变量相关显著。领导公平感对各组织效果变量都有显著预测作用;分配公平感只对工作满意度有显著预测作用,但是不如领导公平感的预测作用强;程序公平感对组织承诺有显著预测作用,要强于领导公平感和信息公平感;信息公平感对角色内绩效、组织支持感和组织承诺有显著预测作用,但是对组织支持感的预测作用最强。
关键词
组织公平感
组织
效果
变量
探索性因素分析
相关分析
回归分析
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大学生专业承诺的实证研究
严瑜
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008
40
下载PDF
职称材料
2
心理咨询过程-效果研究现状及展望
胡姝婧
江光荣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
18
下载PDF
职称材料
3
反生产行为管理策略研究:组织公正视角
陈春花
刘景龙
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012
9
下载PDF
职称材料
4
组织公平感对组织效果变量的影响
刘亚
龙立荣
李晔
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2003
308
原文传递
5
组织成员公平感与组织效果变量的实证分析
吴喜雁
《开发研究》
CSSCI
北大核心
2011
2
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职称材料
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