期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
新生代知识型员工离职动因分析及对策
被引量：
11
1
作者
王汉斌
杨晓璐
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2011年第5期53-56,66,共5页
在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优...
在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优秀人才。
展开更多
关键词
新生代知识型员工
离职
改进
的
price
—
mueller
(
2000
)
模型
措施
下载PDF
职称材料
题名
新生代知识型员工离职动因分析及对策
被引量：
11
1
作者
王汉斌
杨晓璐
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2011年第5期53-56,66,共5页
文摘
在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优秀人才。
关键词
新生代知识型员工
离职
改进
的
price
—
mueller
(
2000
)
模型
措施
Keywords
new- generation knowledge-type employees＇
turnover
advanced
price
- mudler（
2000
） model
measures
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代知识型员工离职动因分析及对策
王汉斌
杨晓璐
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2011
11
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
