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技能提升的收入拉动效应研究——基于不同技能提升路径的分析
被引量:
2
1
作者
孙岩
施思
宓海征
《中国劳动》
2021年第6期18-34,共17页
“用工荒”成为我国制造业发展的一个瓶颈,这一问题体现了企业与劳动者在劳动技能与收入报酬上的认识错位。随着产业结构的优化升级,企业的用工结构已经发生颠覆性变化,提升技能成为企业人才困局的破解之道。以人力资本理论构建实践路...
“用工荒”成为我国制造业发展的一个瓶颈,这一问题体现了企业与劳动者在劳动技能与收入报酬上的认识错位。随着产业结构的优化升级,企业的用工结构已经发生颠覆性变化,提升技能成为企业人才困局的破解之道。以人力资本理论构建实践路径下的计量分析模型,利用调查数据测算技能提升的收入拉动效应,基于实践路径系统解析技能提升的收入增长促进作用。研究结果显示:多数技能提升路径能够促进收入增长,专业能力的形成与提高是企业认可技能价值的主要标准。开展技能提升过程中,要发挥企业的主体作用,采取“因岗而异”的路径安排,利用国有企业开展通用技能培训,大力培养复合型人才。
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关键词
技能提升
收入
拉动
效应
路径分析
人力资本
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职称材料
题名
技能提升的收入拉动效应研究——基于不同技能提升路径的分析
被引量:
2
1
作者
孙岩
施思
宓海征
机构
上海工会管理职业学院研究部
上海工会管理职业学院培训部
上海工会管理职业学院教学部
出处
《中国劳动》
2021年第6期18-34,共17页
文摘
“用工荒”成为我国制造业发展的一个瓶颈,这一问题体现了企业与劳动者在劳动技能与收入报酬上的认识错位。随着产业结构的优化升级,企业的用工结构已经发生颠覆性变化,提升技能成为企业人才困局的破解之道。以人力资本理论构建实践路径下的计量分析模型,利用调查数据测算技能提升的收入拉动效应,基于实践路径系统解析技能提升的收入增长促进作用。研究结果显示:多数技能提升路径能够促进收入增长,专业能力的形成与提高是企业认可技能价值的主要标准。开展技能提升过程中,要发挥企业的主体作用,采取“因岗而异”的路径安排,利用国有企业开展通用技能培训,大力培养复合型人才。
关键词
技能提升
收入
拉动
效应
路径分析
人力资本
Keywords
skill promotion
pulling effect of income
path analysis
human capital
分类号
F124 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
技能提升的收入拉动效应研究——基于不同技能提升路径的分析
孙岩
施思
宓海征
《中国劳动》
2021
2
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