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题名新护士离职原因调查分析
被引量：6
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作者
孙燕
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机构
深圳市光明新区人民医院
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出处
《齐齐哈尔医学院学报》
2015年第15期2327-2328,共2页
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文摘
目的调查研究新护士离职的原因和影响因素,为防止护士流失制定相应的改善措施。方法随机选择我院2011年1月至2013年1月期间,80位离职护士进行离职原因问卷调查。结果研究结果显示,其中有75.0%的护士觉得经常值夜班且工作压力大;75.0%觉得的护士工作无头绪且医护关系不谐;83.75%的护士觉得缺少对护士的人文关怀;86.25%的护士觉得收入过低,无法满足个人需求。结论研究探讨新护士离职的影响因素和主要原因,并针对离职原因中较突出的因素进行具体分析,制定相关改善措施防止在职护士流失,降低新护理离职率,建议各科室午间休息时间安排舒压保健操,减轻护士的工作压力;建立合理的值班制度,剔除不公平值班待遇;改善新护士员工的福利,尽可能的提高薪酬;对新护士加强人文关怀等。
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关键词
收入低
值夜班
压力大
离职
新护士
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分类号
R395.6
[哲学宗教—心理学]
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题名西部地区劳动力市场现状分析——以农民工为例
被引量：1
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作者
杨鹏飞
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机构
北京工业大学
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出处
《管理观察》
2017年第1期144-148,共5页
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文摘
新制度学派的劳动力分割理论将劳动市场划分为一元劳动力市场和二元劳动力市场,一元劳动力市场具有工资高、有较强的稳定性、工作条件相对优越、安全性好等一系列特征;而二元劳动力市场刚好相反,存在着工资低,工作不稳定,易失业,安全隐患等问题。中国的劳动力市场在很大程度上看,就是典型的二元劳动力市场,城乡分割明显,农村进城务工人员越来越多,加剧了城镇内部劳动力市场的分割性,也正是由于这种分割性,造成了农民工群在城镇收入低,流动性大。本文以西部地区劳动力市场现状为背景进行分析,主要以农民工作为研究对象,希望可以为相关业者们提供研究借鉴。
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关键词
劳动力市场
农民工
城乡分割
流动性大
收入低
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分类号
C91
[经济管理]
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题名水电工程项目部人文环境的关注与思考
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作者
喻平
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机构
中国水电九局思林电站项目部
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出处
《四川水力发电》
2007年第6期118-121,共4页
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文摘
水电工程施工项目部职工群体生存状态堪忧,并存在着影响企业持续健康发展的隐患。关注人的需求,关注项目部职工群体的生存状态,加强人文环境建设,是"以人为本"管理的组成部分,是企业发展和提升管理水平的要求。
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关键词
工作压力大
亲情缺失
生活条件艰苦
工资收入低
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分类号
TV512
[水利工程—水利水电工程]
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题名改善收入分配要解决收入过低的问题
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作者
陈东海
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出处
《金融博览》
2010年第13期26-27,共2页
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文摘
近期，收入分配问题引起了人们的关注。笔者认为，解决亿万普通劳动者收入长期过低是其中的关键．短期可以从两个方面着手。
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关键词
收入分配问题
劳动者
收入过低问题
国民经济
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分类号
F124.7
[经济管理—世界经济]
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