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题名善于攀附者容易职场得意的领导环境及治理建议
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作者
黎展毅
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机构
广东工业大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2023年第2期31-34,共4页
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文摘
容易被攀附的领导者往往具有好大喜功的性格特点,喜欢在工作中听吹捧、听颂扬,而行事过程中又过于感性且喜好鲜明,表现出显著的不良为官状态,以至于充当了投机者的帮扶角色。领导者不当的信号传递与行为示范,加剧了组织政治生态的污染程度,导致一人之言胜于刚性制度,一人之好胜于客观实情,志趣相投胜于德行为先,唯上是从胜于组织为重,为善于攀附者提供了更为契合的职场氛围,使其更容易走捷径。打破攀附环境应重规则而轻权位、重能力而轻言辞、重实质而轻现象、重众意而轻偏好。
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关键词
领导者
攀附者
领导环境
政治生态
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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