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长三角一体化背景下停工留薪期内返岗工资支付问题
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作者 董浩然 《嘉兴学院学报》 2024年第4期54-59,共6页
长三角区域分别通过地方政府规章或地方人社部门出具的规范性文件等形式明确了工伤职工停工留薪期期限的认定方式,但对劳动者在停工留薪期内提前返岗能否兼得剩余停工留薪期工资及劳动报酬却没有明确规定。在这种情况下,有必要从法理层... 长三角区域分别通过地方政府规章或地方人社部门出具的规范性文件等形式明确了工伤职工停工留薪期期限的认定方式,但对劳动者在停工留薪期内提前返岗能否兼得剩余停工留薪期工资及劳动报酬却没有明确规定。在这种情况下,有必要从法理层面予以审视、辨析。从权利性质而言,停工留薪期工资具有社会保险的福利属性,其与劳动报酬请求权不存在交叉或竞合关系;从获得前提而言,停工留薪期工资不以提供劳动为条件,而劳动报酬则相反;从指向标的而言,停工留薪期内返岗获取劳动报酬的实质是额外提供了劳动。故二者兼得在法理上具有可行性、在劳动法律体系上具有一致性、在支付主体上具有合理性。但在司法实践中,应根据劳动者有无处分权利之意思表示判断应否支持其兼得剩余停工留薪期工资与劳动报酬。 展开更多
关键词 提前返岗 剩余停工留薪期 劳动报酬 兼得
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