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题名情绪效价、唤醒度和有无评价影响手部动作
被引量：3
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作者
唐日新
李佳佳
王志鹏
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机构
南京大学社会学院心理学系
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期890-902,共13页
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基金
国家自然科学基金面上项目(31571131)资助
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文摘
研究探讨情绪正-负效价、唤醒度水平(高、中、低)以及有意识评价对推拉动作的影响.分3个实验进行,收集反应时(RT)和手部动作指标等.实验1使用正-负效价下高、中、低唤醒水平的图片进行评价并执行推-拉动作任务;实验2使用中性图片和灰色空白图片完成相同任务;实验3在不进行效价评估情况下完成推-拉动作.结果表明(1)情绪效价对反应时,运动时间和到达峰速时间等有显著影响:向上拖动图片时,消极图片拖得更快;向下拖动时,则积极图片更快.(2)情绪唤醒度调节情绪效价对推?拉动作的作用:唤醒度越高,情绪效价尤其是负性情绪对推-拉动作的作用越大;反之,则作用越小.(3)无评价条件下,情绪效价对推-拉动作无显著影响;即情绪对动作的影响需要有意识评价的参与.这些结果说明情绪对推拉动作影响可能发生在早期,不仅影响动作计划,而且影响到随后动作的执行,而高唤醒度和有意识评价增强了这种影响.
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关键词
接近-回避
情绪
手部动作
唤醒
评估
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Keywords
approach-avoidance
emotion
hand movement
arousal
appraisal
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分类号
B842
[哲学宗教—基础心理学]
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题名“接近/回避”交流模式——基于婚姻冲突的视角
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作者
刘聚红
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机构
贵阳学院
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出处
《心理学进展》
2022年第8期2770-2777,共8页
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文摘
接近/回避模式(demand-withdraw),是指“婚姻中伴侣的一方是要求者,要求对方改变、讨论、或解决争议或处理问题;而另一方是退避者,或者是冲突的避免者,想办法结束或避免争议或问题。本文先回顾了接近/回避模式的定义,从社会学层面介绍了这种模式的形成;其次从人格、依恋类型、相似性、文化差异等因素分析了对这种冲突模式程度的影响;最后探讨了接近/回避模式与婚姻满意度的关系。未来研究应关注具体的情景,情绪状态以及冲突的进程对这种模式的影响。
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关键词
接近/回避
人格
依恋类型
关系满意度
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分类号
B84
[哲学宗教—心理学]
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题名目标追求过程中的权力效应
被引量：13
- 3
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作者
谭洁
郑全全
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机构
浙江大学心理与行为科学系
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第11期1782-1788,共7页
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基金
教育部博士点基金(J20100014)项目
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文摘
权力在心理学中被定义为一种对他人施加影响的能力。理论和实证研究都表明,个体在目标追求的过程中,个体权力感的高低对个体的目标追求的认知过程和行为结果都会产生影响。具体表现为在认知加工方面,高权力者的信息加工抽象程度更高,注意保持和分配能力也更好;在行为结果上,高权力者能更果断地设定目标、目标追求的行动力也更强。在权力和目标追求关系中,预期自我调节的倾向类型起到中介作用。
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关键词
权力
目标追求
权力的接近-回避理论
自我调节
调节聚焦理论
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Keywords
power
goal pursuit
the approach-avoidance theory of power
self-regulation
regulatory focus theory
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[哲学宗教—心理学]
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题名交互视角下工作重塑干预的影响效应整合模型
被引量：6
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作者
李姗姗
王海宁
栾贞增
王强
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机构
青岛大学商学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第4期726-736,共11页
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基金
山东省社会科学规划研究项目(18CTZJ03)
山东省软科学研究计划重点项目(2017RZB01035)
青岛市社会科学规划研究项目(QDSKL1801086)
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文摘
作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色–资源接近–回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴AMO理论,分别从重塑能力(Ability)、重塑动机(Motivation)和重塑机会(Opportunity)层面,构建了个体和组织交互情境下的工作重塑干预内在影响机制,进而提出了一个整合性的理论分析框架,为当前开展工作重塑干预的相关研究提供一定的借鉴和参考。未来研究应更多关注基于中国情境的工作重塑干预影响因素及作用机制。
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关键词
工作重塑干预
交互视角
角色-资源接近-回避模型
AMO理论
工作重塑
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Keywords
job crafting intervention
interactive perspective
role-resource approach-avoidance model
AMO theory
job crafting
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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