中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角 被引量：9

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作者 宋继文 孙志强 +1 位作者 文珊珊 蔚剑枫 《管理学报》 CSSCI 2008年第4期522-527,536,共7页

基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的... 基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的平稳过渡。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 接班人培养

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百年来中国共产党培养接班人的历史进程和基本经验 被引量：3

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作者 左鹏 种鹃 《毛泽东邓小平理论研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期44-52,107-108,共11页

中国共产党百年奋斗的历史进程也是培养和造就一代代接班人的历史进程。新民主主义革命时期,党有计划地培养大批新干部;社会主义革命和建设时期,党培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人;改革开放和社会主义现代化建设时期,党按照... 中国共产党百年奋斗的历史进程也是培养和造就一代代接班人的历史进程。新民主主义革命时期,党有计划地培养大批新干部;社会主义革命和建设时期,党培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人;改革开放和社会主义现代化建设时期,党按照“四化”标准选拔德才兼备的人进班子;中国特色社会主义新时代,党培养造就大批堪当时代重任的接班人。在百年接班人培养中,党一直坚持抓好后继有人这一根本大计,坚持德才兼备、以德为先的标准,坚持马克思主义理论教育,坚持以青少年和年轻干部为基本对象。 展开更多

关键词 中国共产党 百年奋斗 接班人培养

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如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究 被引量：2

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作者 邢莹莹 奚菁 +1 位作者 熊乐 晋琳琳 《管理学季刊》 2022年第2期136-162,194,195,共29页

接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接... 接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接班人身份”为培养目标,构建了“赋权-赋能”的接班人培养影响因素分析框架,用fsQCA方法对家族企业接班人培养策略的有效性进行组态研究。发现:(1)单一策略并不构成有效培养家族企业接班人的必要条件;(2)三类组态构成了“殊途同归”的家族企业接班人有效培养路径,包括双重赋能主导型、赋权主导的学习支持驱动型、赋能赋权联动型。本文引入身份理论和组态视角,探究多种培养策略耦合对接班人培养效果的影响,丰富了家族企业代际传承的理论和实践。 展开更多

关键词 家族企业 接班人培养 身份发展 组态视角

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家族企业接班人培养的影响因素分析——以温州为例 被引量：2

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作者 吴磊 白炳贵 《经济研究导刊》 2012年第14期28-30,47,共4页

中国的家族企业平均寿命只有3.5年,80%的家族企业在第二代手中完结,只有13%的家族企业成功地被第三代继承。因此,代际传承问题己经成为影响我国家族企业生死存亡的重要问题。结合国内外家族企业接班人培养研究成果,以温州家族企业接班... 中国的家族企业平均寿命只有3.5年,80%的家族企业在第二代手中完结,只有13%的家族企业成功地被第三代继承。因此,代际传承问题己经成为影响我国家族企业生死存亡的重要问题。结合国内外家族企业接班人培养研究成果,以温州家族企业接班人的培养模式为分析样本,为我国家族企业成功实现代际传承提供启示和借鉴。 展开更多

关键词 温州家族企业 接班人培养 影响因素 内部接班

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《独行月球》爆火背后:开心麻花的隐忧

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作者 刘青青 石丹 《商学院》 2022年第9期117-121,共5页

《独行月球》领跑2022年暑期档的背后,“含腾量”“沈马”组合既是票房的保障,又是开心麻花的“依赖”体征。这也从侧面说明,开心麻花在接班人培养、人才储备方面是有断档的。上映28天后票房突破27亿元!近期,开心麻花的又一爆款影片《... 《独行月球》领跑2022年暑期档的背后,“含腾量”“沈马”组合既是票房的保障,又是开心麻花的“依赖”体征。这也从侧面说明,开心麻花在接班人培养、人才储备方面是有断档的。上映28天后票房突破27亿元!近期,开心麻花的又一爆款影片《独行月球》可谓风光无限。在优异的票房表现之下,《独行月球》影片背后公司开心麻花,以及影片主角沈腾被放到了聚光灯下。 展开更多

关键词 开心麻花 暑期档 人才储备 聚光灯 票房 月球 接班人培养

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北大国际MBA教授杨壮称 让企业自己培养接班人很难

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作者 王旭 《科技智囊》 2003年第5期44-45,共2页

关键词 国有企业 民营企业 接班人培养 企业接班人 利益机制 企业制度 人才储备问题 管理层

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香港长实集团接班人的选择与培养

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作者 刘敏 王连娟 《中国集体经济》 2010年第6S期134-135,共2页

家族企业的成功传递是家族得以发展的关键因素,而接班人的选择和培养又成为制约家族企业能否成功传递的必要条件。文章通过对长实集团接班人李泽钜培养的案例分析,了解如何选择接班人以及对其进行培养。

关键词 家族企业 接班人选择 接班人培养 长实集团

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论“大风大浪”为中心的空间寓意——对《在大风大浪中前进》等主题绘画的分析

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作者 谭天 骆思颖 《南京艺术学院学报（美术与设计）》 北大核心 2008年第2期144-146,共3页

本文对产生于20世纪六七十年代的以"在大风大浪中成长"为主题的绘画作品进行分析,讨论由美术作品所体现的中国儿童观的变迁。

关键词 大风大浪 少年儿童 锻炼成长 接班人培养

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你家的板凳够不够长?

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作者 杨云龙 《科技智囊》 2004年第6期78-79,共2页

没有一家企业能够靠一个人或者一代领导团队而成就伟业。

关键词 企业管理 企业领导 接班人培养 员工培训

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人力资源管理视角的高绩效团队建设与接班人培养

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作者 张瀚匀 《活力》 2020年第20期39-40,42,共3页

在市场经济快速发展的当今社会,大小企业不断崛起,使得市场竞争越来越激烈。而一个企业要想存活并持续发展下去,必然要有一个核心竞争力。对于企业而言,这样的核心竞争力的体现就是一个高绩效的团队。一个高绩效团队不仅能节约时间,还... 在市场经济快速发展的当今社会,大小企业不断崛起,使得市场竞争越来越激烈。而一个企业要想存活并持续发展下去,必然要有一个核心竞争力。对于企业而言,这样的核心竞争力的体现就是一个高绩效的团队。一个高绩效团队不仅能节约时间,还能将每个人发挥的作用最大化,更大程度的提高效率。这同时也节约了不少人力资源,减少了企业不必要的开支,使其能更好的运作和发展。而一个高绩效团队的建立就成了企业该着重考虑的核心问题。与此同时,企业的持续发展也离不开接班人的培养,一个优秀的接班人能带领着团队将企业发展得更好,并能建立更多的高绩效团队,将企业壮大起来,便其在积累的市场竞争中占领一席之地。 展开更多

关键词 人力资源管理视角 高绩效团队建设 接班人培养

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浙江中小家族企业海外市场开拓中接班人培养的典型案例分析

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作者 朱春飞 《山东商业职业技术学院学报》 2013年第6期41-43,共3页

浙江的民营外向型经济非常活跃。文章采用半结构式深度访谈法探索这些企业家如何着眼于海外市场培养接班人。研究发现.接班人的显性知识的积累往往依托于学校的正统教育和外贸企业的实习及工作,默会知识易于通过父母言传身教的方式发生... 浙江的民营外向型经济非常活跃。文章采用半结构式深度访谈法探索这些企业家如何着眼于海外市场培养接班人。研究发现.接班人的显性知识的积累往往依托于学校的正统教育和外贸企业的实习及工作,默会知识易于通过父母言传身教的方式发生和传递给予女。 展开更多

关键词 家族企业 默会知识 接班人培养

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强势创业者如何“立储”

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《中外管理》 北大核心 2007年第8期104-105,共2页

越是强势有为的创业者，往往晚年越会感到传代接班的艰难，甚至心力交瘁……根源何在？如何解脱？

关键词 创业者 W公司 软件企业 企业领导人 接班人培养方法

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家族企业接班人培养的关键

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作者 何翼 《商场现代化》 2011年第17期23-23,共1页

本文在大量文献研究的基础上,着重分析了家族企业在接班人培养过程中容易被忽视的关键要素:企业主的心态、理论和实践相结合、企业主的榜样作用、关系网络的传承、重视沟通和反馈。对家族企业顺利实现代际传承具有重要的理论和实践意义。

关键词 家族企业 接班人 接班人培养

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